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Análisis de Sistemas
CC 40.993.128
CC: 15.720.840
CC
Noviembre de 2016
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
301308_52 – Análisis de Sistemas
INTRODUCCION
Con el siguiente trabajo desarrollaremos temas que abarcan 3 modelos específicos y de los
cuales se desprende otros temas alternos que nos competen dentro del marco de estudio que es
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OBJETIVOS
Objetivo general
Objetivos específicos
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CONCEPTOS CLAVES
personal “Mi primer empleo”, es una empresa dedicada a buscar los candidatos óptimos
para ocupar las diferentes vacantes que le solicitan sus clientes en diversos sectores
clases.
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clases.
sus relaciones.
comportamiento del sistema a lo largo del tiempo. Incluye soporte para diagramas de
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1. Modelo Funcional
o Plantilla:
ACTORES:
Nombre Descripción
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empleados.
empleo.
USO:
difusión.
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vida.
del postulante(s).
solicitud
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Seleccionados Postulante
puntuación calificaciones.
de su preferencia.
Postulante
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Modelo funcional:
La empresa de reclutamiento de personal “Mi primer empleo”, es una empresa dedicada a buscar los
candidatos óptimos para ocupar las diferentes vacantes que le solicitan sus clientes en diversos sectores
económicos del país, es decir, de cualquier tipo de empresa.
Análisis de los Valores y Cultura de la empresa mi primer empleo. Propósito: analizar los valores y
factores de la cultura organizacional que deberán ser considerados para la construcción del modelo de
competencias, y los facilitadores - obstaculizadores de la implantación futuro
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PUESTOS DE PERSONAS
TRABAJO
2. ANÁLISIS 3. PERFILES DE
DE PUESTOS COMPETENCIA
RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN
FORMACIÓN
EVALUACIÓN DEL
PERSONAL
PLANES DE
CARRERA
VALORACIÓN PLANES
DE PUESTOS SALARIALES
(Cargos)
ERGONO
PUESTOS (Cargos)
MÍA
DISEÑO DE ESTRUCTURA
PUESTOS ORGANIZACIONAL
CLIMA
SALUD LABORAL LABORAL
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SER
SABER
HACER
EJEMPLO:
Impacto e influencia
Orientación al logro
Pensamiento analítico
Autoconfianza
Orientacion
hacia
resultados Gestión del
desempeño
Enfoque al
Innovacion
cliente
Responsabilid
ad social
Compromiso
Desarrollo de
Trabajo en
equipo
con la calidad
y atencion
otros
Compromiso
con los
valores
Estimular ambiente de
trabajo
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Organigrama del puesto Puesto del que depende: Responsable del departamento de Atención
al Cliente.
Puestos que dependen de él: No supervisa ningún otro puesto que
no sea el suyo propio.
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Experiencia previa: Debe tener como mínimo un año de experiencia en atención al cliente.
Conocimientos específicos 1 2 3
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1.Ofimática X
2. Internet X
3. Idioma inglés X
Requisitos de personalidad 1 2 3 4
1. Talento innato X
2. Estilo propio X
3. Comunicativo X
4. Independiente X
5. Dinámico X
6. Controlado X
7. Competente X
8. Respetuoso X
9. Sincero X
10. Diplomático X
11. Convincente X
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Plantilla
12. El encargado proporciona los contratos 13. Registra numero del ítem y la del
y documentos a firmar contrato, almacenándolo con un numero
de código
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MODELOS DE OBJETOS
DIAGRAMA DE OBJETOS
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Diagrama de objetos
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DIAGRAMA DE CLASE
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DIAGRAMA DE SECUENCIA
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CONCLUSION
El anterior trabajo tuvo como finalidad conocer los conceptos de distintos modelos y los
diagramas que dentro de ellos se logran desarrollar. Se trabajó con estas herramientas tratando de
lograr la meta final que es representaciones graficas de cada diagrama, trabajando conocimientos
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BIBLIOGRAFIA
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http://campus19.unad.edu.co/ecbti10/mod/lesson/view.php?id=4167&pageid=1197
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