Consultas frecuentes sobre el despido laboral (preguntas y

respuestas)

Diariamente cientos de trabajadores acuden a las oficinas del Ministerio de Trabajo a

denunciar que fueron despedidos sin seguir el procedimiento legal. A consecuencia de ello
diariamente cientos de empleadores son invitados a conciliar o son demandados para el pago
de la indemnización por despido arbitrario. Esta situación obedece al desconocimiento
existente acerca de cuándo procede un despido y cómo se realiza legalmente.

Es por eso que en este artículo absuelvo las preguntas más habituales de nuestros lectores
sobre el despido laboral en el Perú. Se actualiza constantemente incluyendo nuevas
preguntas o precisando las respuestas:

¿Cómo se calcula la indemnización por despido del trabajador a

plazo indeterminado?.

La base de cálculo es una remuneración y media que es la indemnización anual.

Primero se determina el tiempo de servicios, y luego en función al récord laboral
se hace el siguiente cálculo:

 Se multiplica 1.5 remuneraciones por el número de años laborados.

 Se divide 1.5 remuneraciones entre 12 y el resultado se multiplica por el número de
meses laborados.
  Se divide 1.5 remuneraciones entre 360 y el resultado se multiplica por el número
de días laborados.
 Se suman los resultados parciales para obtener el resultado total.
 Al resultado total se le aplica el tope de 12 remuneraciones: si la indemnización que
resulta del cálculo es menor o igual a 12 remuneraciones se abona la
indemnización calculada, si es mayor de 12 remuneraciones se abona sólo 12
remuneraciones (Artículo 38º del Decreto Supremo 003-97-TR).

¿Cual es el procedimiento legal para el despido causado?

Una vez determinada la causa que justifica el despido se cursa comunicación

escrita al trabajador imputándole expresamente que ha incurrido en la causal de
despido justificado que se le indica y concediéndole 6 días naturales para que
presente su descargo si se trata de causas relacionadas con su conducta, o 30
días naturales para que demuestre su capacidad o corija su deficiencia si se trata
de causas relacionadas con su capacidad laboral; al término de dicho plazo y de
no haberse desvirtuado los cargos se cursa comunicación escrita al trabajador
dando por terminada la relación laboral e indicando de modo preciso la causa del
despido y la fecha en que se hará efectiva (Artículos 31-32 del Decreto Supremo
N° 003-97-TR).

¿Cuando procede el despido causado?

Cuando se funda en causas relacionadas con la conducta o la capacidad del

trabajador, que se encuentran expresamente previstas en la ley laboral y estén
debidamente comprobadas: comisión de falta grave, condena penal firme por
delito doloso, inhabilitación del trabajador por tres meses o más para el ejercicio
de la actividad que desempeña en el centro de trabajo, ineptitud sobrevenida o
disminución de facultades para el desempeño de labores, rendimiento deficiente,
negativa a someterse a examen médico legal o convenido esencial para la
relación laboral, negativa a cumplir medidas profilácticas o curativas prescritas
para evitar enfermedades o accidentes (Artículos 22º-28º, y 34º del Decreto
Supremo 003-97-TR).

¿Quienes tienen derecho a indemnización por despido?

Todo trabajador que haya excedido el período de prueba y haya sido despedido
arbitrariamente, esto es: sin que el empleador alegue ninguna causa justificante
para su cese o o sin que lo acredite en el proceso laboral (Artículos 34º y 38º del
Decreto Supremo 003-97-TR).
¿Quienes no tienen derecho a indemnización por despido?

No tienen derecho a indemnización por despido quienes hayan sido despedidos

antes del vencimiento del período de prueba y quienes lo fueron por causas
relacionadas con su conducta o capacidad tipificadas en la ley debidamente
comprobadas en el proceso laboral; adicionalmente tampoco tienen derecho a
indemnización los cesados colectivamente por causas objetivas previstas en la ley
laboral (Artículos 22º, 34º, 38º y 46º del Decreto Supremo 003-97-TR).

¿Para despedir a un trabajador en período de prueba es necesario que exista

una causal de despido y darle el derecho de defensa?

No. El período de prueba es un período legal en el cual el empleador puede

extinguir la relación laboral unilateralmente sin necesidad de que exista una causal
justificante y sin que sea necesario seguir el procedimiento de despido que señala
la ley.

¿Que hacer si le han despedido sin causa justificada?

 Lo primero que tiene que hacer es obtener una prueba del despido y de que
este es arbitrario. Aun cuando le hayan despedido con una carta u otro
documento similar, acérquese al Ministerio de Trabajo y solicite una inspección
especial de verificación de despido. Los funcionarios del Ministerio programarán
la visita o si la urgencia lo amerita le entregarán un oficio para la Policía
Nacional del Perú para que sea esta dependencia la que de inmediato constate
que se ha producido un despido.
 Una vez que tenga en su poder la prueba del despido, contrate nuestra asesoría
(a través del formulario que aparece a la derecha de la página). Nosotros
determinaremos si su despido califica como nulo, arbitrario, injustificado o
fraudulento, dado que de ello dependerá si Ud. tiene o no derecho a reposición
en su empleo o a pago de indemnización por despido. Asimismo podremos
determinar si Ud. se encuentra en el plazo legal para impugnar su despido y
cuál es la vía procesal aplicable (demanda en el fuero laboral o acción de
amparo), y elaboraremos la mejor estrategia para que pueda cobrar la
indemnización que le corresponda o para que se produzca su reposición en su
empleo.