FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CENTRO ULADECH: HUARAZ

CURSO : DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL

DOCENTE : Dr. DOMINGO JESUS VILLANUEVA CAVERO

TEMA : REGIMEN DE PENSIONES DEL DECRETO LEY

N° 20530

CICLO :X

ALUMNOS : ALVA SALINAS, Guisela

ASENCIOS HUERTA, Ebbel
HILARIO QUISPE, Eduardo
HUERTA CASTRO, Miluska
OLIVERA ALZAMORA, María Del Pilar
SANCHEZ BARRETO, Hugo

Huaraz, 2018
 REGIMEN DE PENSIONES DEL DECRETO LEY N° 20530

CARACTERISTICAS DEL REGIMEN DE PENSIONES DEL DECRETO LEY N°

20530
Es una modalidad de pago de pensiones de cesantía, invalidez y supervivencia por el Estado
a favor de un grupo de empleados públicos, con tres caracteres:
1. El derecho a la pensión de cesantía no está condicionado a cumplir una determinada
edad, sino solo cierto número de años de servicio.
2. El pago de las pensiones es atendido con las sumas asignadas para este fin en el
presupuesto del sector público, si bien a cada empleado con derecho se le descuenta
un porcentaje determinado de sus remuneraciones para aliviar la carga que representa
el financiamiento de las pensiones.
3. Es un régimen cerrado.

CAMPO DE APLICACION
El Régimen de Pensiones del D. Ley N° 20530, solo comprende a los trabajadores de la
administración publica sujetos al D. Leg. N° 276, que ingresaron a prestar servicios por
primera vez en las fechas que detallaran.
Por excepción comprende también a un reducido número de trabajadores de empresas
estatales bajo el régimen laboral de la actividad privada.
Están comprendidos en el Régimen del D. Ley N° 20530, los siguientes grupos de
trabajadores y los pensionistas que hubiesen formado parte de ello:

a) Empleados de la Administración Publica.

1. Los empleados que al 12/07/1962 se encontraban prestando servicios en tal
calidad.
2. Los ex empleados públicos que teniendo al 12/07/1962, más de siete años de
servicios prestados al Estado o a entidades fiscales o fiscalizadas optaron por
continuar en el Régimen de Cesantía, jubilación y montepío dentro de los
treinta días de su reingreso a la administración publica.
 3. Los docentes del estado ingresados a prestar servicios bajo la Ley N° 15215
(antigua ley relativa a los docentes no universitarios) o como docentes de
universidades del Estado antes del 27/02/1974 (D. Ley 20530, 6ta. DT).
4. Los servidores del sector publico en el régimen del D. Ley. 20530 o en el
cesantía, jubilación y montepío anterior, ingresados antes del 12 de julio de
1962 y que, encontrándose en la situación de cesantes, hubiesen reingresado
al servicio del estado (Ley 23329, del 3/12/1981).
5. Los funcionarios y servidores públicos que a la fecha de dación del D. Ley
20530 (26/02/1974), contaban con siete o más años de servicios, siempre que
hubieran estado trabajando ininterrumpidamente al servicio del estado (Ley
N° 24366, del 20/11/1985, art. 1).
6. Los funcionarios y servidores públicos que se encontraban laborando para el
estado en condición de nombrados o contratados a la fecha de dación del D.
Ley 20530 (26/02/1974), siempre que al 21/06/1989 hubieran estado
prestando servicios al Estado dentro de los alcances del D. Leg. N° 276 (Ley
25066) del 21/06/1989, art. 27).
7. Los trabajadores de la educación comprendidos en la Ley N° 24029, del
Profesorado, que ingresaron al servicio hasta el 31/12/1980 (ley N° 25212 del
18/05/1990).
8. Los magistrados del Poder Judicial y los fiscales que al 18/11/2004 tenían mas
de diez años de servicio como tales (ley 28389 de reforma constitucional, art
3°, 2; LOPJ, Const. Art. 158.

b) Trabajadores de Empresas Estatales

Son los siguientes:
1. Los servidores que ingresaron a prestar servicios al sector publico bajo el
régimen de la Ley 1377, antes del 12/07/1962, que al 16/07/1990 se
encontraban laborando sin solución de continuidad en las empresas estatales
de derecho público o privado, siempre que al momento de pasar a pertenecer
a las referidas empresas hubieran estado aportando al régimen de pensiones a
cargo del estado (Ley N° 25273, del 16/07/1990, art. 1°).
 2. Los trabajadores del Banco de la Nación que a la fecha de promulgación del
Decreto Legislativo 339 (30/04/1985), se encontraban comprendidos en el
régimen de pensiones del D. Ley N° 20530, modificado por la Ley N° 23329
(Ley N° 251246, del 19/12/1989).
3. Los trabajadores del complejo petrolero y similares en la actividad privada
que fueron asimilados al PETROPERU, ingresados hasta el 11/07/1962 (Ley
N° 25219, del 24/05/1990, art. 1°)

CARACTER CERRADO DEL REGIMEN DEL D. LEY N° 20530

Este régimen se caracteriza por ser cerrado en virtud a) la imposibilidad del ingreso a su
campo de aplicación de trabajadores que están afuera; y b) por la imposibilidad de retornar a
él luego de que el trabajador ha cesado de prestar servicios en la administración publica.
En tal virtud este régimen se irá extinguiendo a medida que fallezcan sus pensionistas. Es
por tal motivo por el que no puede funcionar como un seguro: al pasar a la cesantía los
aportantes, cuyo número es fijo, la base de financiamiento del régimen tiende a desaparecer.
Por consiguiente, el estado debe asumir el pago de pensiones no cubiertas con las
cotizaciones de los integrantes activos del régimen. Comprende a unas 320, 000 personas, de
las que más de 300,000.00 son ahora pensionistas, en su mayor parte sobre sesenta años.
Para tal fin a la posibilidad de que la ley reabriera este régimen, una forma constitucional de
2004 reitero su carácter cerrado y dispuso, en consecuencia, que "No están permitidas las
nuevas incorporaciones o reincorporaciones al régimen pensionario del D. L. 205320" (1era
DFT de la Constitución con el texto dado por la Ley N° 28389, del 16/11/2004.

ADMINISTRACION DEL REGIMEN DEL D. LEY N° 20530

 Reconocimiento del derecho a pensión y pago de las pensiones.- Ambas funciones
correspondían a cada dependencia o entidad hasta julio de 1997.
 Posteriormente se transfirió estas funciones a la ONP por el D.S Nº 149- 2007-EF,
del 21/9/2007, en los términos siguientes: “deléguese a la Oficina de normalización
Previsional-ONP, a partir del primer día útil de enero de 2008, la facultad de
reconocer, declarar y calificar solicitudes derivadas de los derechos pensionarios del
régimen del D.L . 20530, de todas aquellas entidades que cuenten con personal activo
 y/o cesante de dicho régimen cuyas pensiones sean financiadas con recursos del
Tesoro Público. Dichas entidades mantendrán la función del pago de derechos
pensionarios con arreglo a ley, en tanto no se realice a favor de la ONP la transferencia
del fondo correspondiente o la asignación de la partida presupuestal respectiva”(art.
2º). De otra parte a la ONP también se le dio la facultad de representar al estado en
los procesos judiciales por la aplicación del D.L. 20530.

PRESTACIONES DEL REGIMEN DEL DECRETO LEY N° 20530

El régimen del D. Ley N° 20530, otorga pensiones:
1. Para el trabajador: cesantía e invalidez.
2. Para los deudos: Sobrevivientes (viudez, orfandad y ascendientes.

PENSIONES A FAVOR DEL TRABAJDOR D. LEY N° 20530

1. Pensión de cesantía:
 Edad de jubilación: No determinada.
 Años de aportación: 15 años en el caso de hombres y 12,5, en el de mujeres.
 Tasa de aporte: 13% de la remuneración asegurable desde agosto de 2003
(antes de esta fecha, la contribución era de 6%).
 Pensión a otorgar: Las pensiones se calculan sobre la base de un ciclo laboral
máximo de 30 años (hombre) y 25 años (mujeres), a razón - según sea el caso
– de 1/30 ó 1/25 del promedio de las remuneraciones pensionables percibidas
durante los últimos doces meses, por cada año de servicios. A partir de los 20
años se tiene derecho a una pensión nivelable.

2. Pensión de invalidez:
 Requisitos: El trabajador debe ser declarado inválido por resolución del
Instituto Nacional de Administración Pública. Previamente, deberá ser
revisado por una junta médica nombrada por el Ministerio de Salud. Para
continuar recibiendo esta pensión, deberá someterse a un examen de esta junta
cada dos años.
  Años de aportación: No existe un mínimo período de aportaciones.
 Pensión a otorgarse: En caso de invalidez causada como consecuencia del
desempeño laboral, la pensión asciende al 100% de la remuneración del
trabajador, independientemente del tiempo de servicios. De otro lado, aquél
que se invalide accidentalmente en circunstancias ajenas a sus labores tiene
derecho a recibir el 50% de su remuneración (excepto cuando la pensión por
cesantía que le corresponde sea mayor).

3. Pensión de viudez:
 Requisitos: Tienen derecho a pensión la cónyuge mujer de un pensionista
fallecido. El cónyuge hombre de una pensionista fallecida tiene derecho a esta
pensión sólo si éste se encuentra discapacitado, carece de rentas superiores al
monto de la pensión y no está amparado por ningún sistema de seguridad
social.
 Pensión a otorgarse: Cuando no existen hijos del afiliado, el cónyuge recibe
el 100% de la pensión del titular. En el caso de que existan hijos, el cónyuge
recibirá sólo el 50% de dicho monto, mientras que el 50% restante deberá ser
repartido entre éstos.

4. Pensión de orfandad:
 Requisitos: Tienen derecho a recibir pensión por orfandad, los hijos del
pensionista fallecido que sean menores de edad; los hijos mayores de edad
con incapacidad física o mental; y las hijas solteras del trabajador que no estén
cubiertas por la seguridad social y que carezcan de actividad lucrativa.
 Pensión a otorgarse: La pensión de orfandad es igual al íntegro de la pensión
del titular, si no existe cónyuge. En caso opuesto, el cónyuge recibirá sólo el
50% de dicho monto, mientras que el 50% restante deberá ser repartido entre
los hijos con derecho a la pensión de orfandad. Estas pensiones son
susceptibles de nivelación, puesto que no sólo se transfiere el importe de la
pensión, sino las características de la misma.
5. Pensión de ascendientes:
 Requisitos: Corresponde a la madre, al padre o a ambos padres (por partes
iguales) del hijo pensionista fallecido, en caso de que no existan beneficiarios
de pensión de viudez u orfandad. Los padres deben demostrar haber
dependido económicamente del trabajador al momento de su fallecimiento y
no percibir rentas mayores al monto de la pensión. Estas pensiones son
susceptibles de nivelación, puesto que no sólo se transfiere el importe de la
pensión, sino las características de la misma.
 Pensión a otorgarse: 100% de la pensión de cesantía del trabajador.