CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ASTURIAS.

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

GESTIÓN DEL TALENTO

CASO PRÁCTICO UNIDAD 1

ESTUDIANTE : MARIA CRISTINA MORALES ARGUELLO

Caso práctico Unidad 1

Enunciado

Análisis de Gestión de Puestos

En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la construcción con una

experiencia de más de 30 años en el sector de construcción. La constructora tiene

implantada los sistemas de gestión de OSHAS 18001 en seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en

calidad, e ISO 14001 en Medio Ambiente. Todo basado en los principios de seguridad,

sostenibilidad, calidad y servicio integral de la organización.

El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta entidad, solicita al

jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en Riesgos Laborales y solicita

la descripción en forma detallada del análisis de cargo a contratar donde indique:

. ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.

. ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que ejecuta

cada tarea.

. ¿Propósitos de las tareas? Objetivos

. Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y las

habilidades y características que se requieren para este cargo.

El objetivo de ésta descripción es suministrar a la organización en cada momento que

requiera personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona idónea
con la finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio

de la empresa.

Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que considere se

requiere para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la persona a vincular:

Suministro la siguiente ficha e información:

Entidad Alturas al Mil

Gerente General: Santiago Joven V.

Identificación del Puesto de Trabajo

Área: Construcción

Unidad: Servicios

Departamento: Sistema Integrado de Gestión

Nombre del Puesto: Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL)

Superior Jerárquico inmediato: Director del Departamento de Sistema Integrados

Gestión

Depende de: Gerente General

Subordinados: 0-1 administrativo / técnico inmediato

Misión del puesto del trabajo:

Acción: La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL) enmarcada

dentro de la respectiva Ley exigida y la normatividad vigente en torno de la prevención de

riesgos laborales que afectan al Sector de la Construcción:

Ámbito: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la Construcción de la organización

Misión: Promover la prevención en la empresa integrándola transversalmente dentro de la

misma bajo las órdenes del Director del Departamento de SIG, garantizando la seguridad y

salud de los trabajadores en el desarrollo de la actividad constructiva.

-Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el cumplimiento de

acuerdo a las políticas preventivas de la organización.

-Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad vigente y el Sector de la

Construcción en el ámbito de sus competencias y desarrollar el sistema de gestión OSHAS

18001 junto con la consecución de los objetivos marcados por este.

-Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el sistema para

cerrar el ciclo de mejora continua en la gestión de la PRL (Prevención de Riesgos

Laborales) en la empresa.

-Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos los niveles

Promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado.

Responsabilidades y Funciones Técnico en Prevención en Riesgos Laborales (TPRL)

Los técnicos en prevención de riesgos laborales y salud ambiental son responsables de

elevar el perfil de la salud y seguridad en las empresas, así como de asegurarse de que

existe un entorno laboral seguro y saludable para todos los empleados.

Trabajan en estrecha colaboración con los directores y el personal en todos los niveles, así

como con los sindicatos, los grupos de seguridad, los inspectores de salud y seguridad y

los especialistas en salud ambiental, para asegurarse de que las prácticas realizadas en los

lugares de trabajo son seguras y cumplen con la legislación vigente.

Los técnicos en prevención de riesgos laborales y salud ambiental visitan las empresas con

regularidad, para familiarizarse con el trabajo realizado y evaluar las normas de seguridad

vigentes.

Llevan a cabo inspecciones de rutina y evaluaciones de riesgos, proporcionando a los

gerentes informes periódicos sobre la seguridad en su empresa; de esta forma, los técnicos

en prevención de riesgos laborales y salud ambiental y los administradores pueden trabajar

juntos para establecer prioridades para hacer mejoras.

Los técnicos comprueban que los empleados están siguiendo los procedimientos de

seguridad, y fomentan buenas prácticas de seguridad para la salud. Identifican los riesgos

para la salud, tales como equipos mal diseñados, iluminación inadecuada, altos niveles de

vapores, polvo o ruido, o materiales tóxicos que no se almacena con seguridad.

También ayudan a llevar a cabo las investigaciones de accidentes, por ejemplo, la toma de

fotografías y mediciones, y entrevistar a los testigos. Se mantienen los registros y

 estadísticas de la incidencia y causas de los accidentes, y redactan informes,

proporcionando a los administradores y al personal con consejos sobre cómo evitar

accidentes en el futuro.

Es importante que los técnicos en prevención de riesgos laborales y salud ambiental se

mantengan al día con la nueva legislación sobre seguridad y salud y que entiendan las

implicaciones que esto podría tener en la política de la empresa. Ellos asisten a cursos

cortos de capacitación en todos los aspectos de la salud y la seguridad.

Muchos técnicos en prevención de riesgos laborales y salud ambiental son responsables

del desarrollo y realización de cursos de formación en seguridad para gerentes y

empleados, por ejemplo, sobre los procedimientos seguros de levantamiento de cargas

pesadas o sobre medidas de prevención de incendios.

Habilidades que debe de tener el Técnico en Prevención en Riesgos Laborales

(TPRL)

 Aptitud para tomar decisiones.

 Aptitudes para la planificación.
 Aptitudes para redactar informes.
 Ayuda a llevar a cabo investigaciones sobre accidentes.
 Ayuda a los directivos a planificar, poner en práctica, supervisar y mejorar la seguridad de
la práctica laboral.
 Bien organizado.
 Capacidad para priorizar tareas.
 Capaz de dar información compleja de un modo directo.
 Capaz de prestar atención al detalle.
 Capaz de trabajar bajo presión.
 Capaz de trabajar tanto solo como en equipo.
 Conocimientos científicos y técnicos.
 Controla que se siga la normativa en materia de seguridad.
 Destrezas en informática.
 Enfoque flexible.
 Está al día de los cambios producidos en legislación sobre salud y seguridad.
 Flexible.
 Forma al personal en el uso seguro de maquinaria elevadora y en prevención de incendios.
 Habilidad para conducir.
 Habilidad para influir.
 Habilidad para la negociación.
 Habilidad para realizar presentaciones.
 Habilidad para resolver problemas.
 Habilidades comunicativas.
 Interesado en la salud, cuidado y seguridad de las personas.
 Permiso de conducir completo.
 Persuasivo.
 Realiza regularmente inspecciones in situ a fin de valorar riesgos.
 Redacta informes.
 Resuelto.
 Se asegura de que el entorno de trabajo de la organización es seguro y saludable.
 Seguro.
 Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

Relaciones Internas: servir de asesor Técnico en Prevención en Riesgos Laborales (TPRL)

integro para el Manejo de la seguridad de la organización a través de la comunicación

Promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado.

Relaciones Externas: dar asesoría al cliente e implementar las estrategias y tácticas en las

obras y servicios de la Compañía, elaborando y ejecutando el plan preventivos de los

clientes asignados, mediante la identificación y desarrollo de iniciativas que permitan la

implementación del mismo,

Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo).

Locativo: superficies de trabajo, Almacenamiento, caídas de objetos, condiciones de

orden y aseo.

Físico: temperatura, Iluminación, radiaciones no ionizantes ruido.

Biomecánicos: Postura prolongada, manipulación y esfuerzo manejo de cargas y

movimiento-repetitivo.

Requerimientos Para el Puesto de Técnico en Prevención en Riesgos Laborales

(TPRL)

(Ciclos formativos o carreras universitarias) que permiten ejercer esta profesión. Hay que

tener en cuenta que dependiendo del ámbito de especialización, es posible que se tenga

que complementar la formación con otros cursos más específicos del sector. La formación

continua es un aspecto clave para la mejora profesional.

 Grado en seguridad y control de riesgos

 Técnico superior en prevención de riesgos profesionales
 Técnico superior en salud ambiental

Preferiblemente sector construcción y/o consumo, sector masivo Manufactura y/o

Comercio, con experiencia de 1 a 3 años.

Manejo de herramientas ofimáticas.

• Lunes a sábados (48 horas semanales)