F) Políticas Públicas de Inclusión para Personas con Capacidades Diferentes.

Objetivos generales de Políticas Publicas de Inclusión para Personas con

Capacidades Diferentes:

 Promover la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad y

mejorar su calidad de vida.

 Promover la autonomía personal de las personas con capacidades diferentes en

situación de dependencia.}

 Proporcionar información pública, permanente y actualizada sobre los planes

conducentes a la prevención de discapacidades.

 Fomentar la rehabilitación en base comunitaria, así como la creación de centros

públicos o privados de prevención y rehabilitación.

1. Inclusión en ámbito Infraestructural y de Edificaciones:

 Problemática que resolver: solucionar la dependencia que algunos

discapacitados poseen, otorgándoles mayor autonomía, y a su vez, mejorar la
infraestructura de diversos lugares púbicos para dar un libre desplazamiento y
movilidad a dichas personas, entregándoles una situación digna e igualitaria
para que logren desarrollar lo más normalmente posible sus actividades
cotidianas.

 Objetivo: conseguir que todas las edificaciones de uso público o que presten un
servicio a la comunidad lleguen a ser accesibles y transitables sin dificultad para
personas con capacidades diferentes, especialmente con movilidad reducida. Si
 en ellos existen ascensores, estos deben tener espacio suficiente para
transportar a las personas con discapacidad. Esto es extensible, entre otros, a
los accesos a los medios de transporte público de pasajeros y a los bienes
nacionales de uso público (como parques o plazas).

 Medio de Aplicación: implementación de estructuras apropiadas para personas

discapacitadas en los distintos lugares de utilización pública como: plazas,
centros comerciales, parques, edificios públicos, cines, estadios, áreas verdes,
calles, etc. Dicha inserción debe ser llevada a cabo por parte de la Municipalidad
correspondiente con el apoyo del Estado, junto con sus programas y proyectos
de inclusión.

 Resolución del problema: la problemática presente actualmente se encuentra

resuelta, pero no en todos los lugares de nuestro país. Aun así, esto se ve
reflejado principalmente en las modificaciones que sufren las infraestructuras de
los recientes mencionados con anterioridad, como: rampas, pasamanos,
estacionamientos, asientos, baños y entradas a recintos que son preferenciales
para dichas personas.

Para poder continuar solucionando esta complejidad es necesario la ayuda de

los diferentes Ministerios del país, tales como: Ministerio de Vivienda, Ministerio
de Obras Públicas, Ministerio de Salud, Ministerio de Desarrollo Social, entre
otros.

2. Inserción Laboral de Porosas con Capacidades Diferentes

 Problemática Que Resolver: solucionar la discriminación que sufren ciertas

personas con capacidades diferentes al momento de intentar insertarse dentro
del mundo laboral chileno dentro de sus distintas áreas.
 Objetivo: difundir por parte del Estado, prácticas de inclusión y no discriminación
laboral, y crear incentivos que favorezcan la contratación de personas con
discapacidad en empleos permanentes y de calidad.

 Medio de Aplicación: principalmente, por parte del Estado, este suele dar
apoyo mediante algunos programas de capacitación y adaptación laborales
tanto como para gente con capacidades diferentes, como para personas con
capacidades plenas.

Tanto esta política pública, como todas aquellas que corresponden a la Inclusión
de Personas con Capacidades Diferentes, se encuentran regularizadas bajo las
siguientes leyes y decretos:
Ley N° 19.284, normas sobre integración.
Ley N° 20.422, normas sobre igualdad de oportunidades.
Legislación sobre discapacidad
Decreto N° 47, calificación y certificación de la discapacidad
Ley N° 20.927, normas para el acceso de personas con discapacidades auditivas
a información entregada por medios de comunicación

 Resolución del Problema: este dilema de inserción laboral actualmente no se

encuentra en su totalidad solucionado alrededor de nuestro país, sin embargo
cada día mediante las nuevas leyes, decretos y reformas que respaldan esta
Política Publica, toda persona o institución, pública o privada, que ofrezca
servicios educacionales, capacitación o empleo y que exija la rendición de
exámenes, deberá adecuar sus mecanismos de selección para resguardar la
igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad que participen de
ellos.