V.

T.C
ANEXO 2

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO

PROGRAMA DE ESTUDIOS DE ADMINISTRACIÓN

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS SOBRE GESTIÓN DE TALENTO

HUMANO
Señoras(es), trabajadores de la empresa “plaza vea” del distrito de los Olivos,
esperamos su colaboración, respondiendo con sinceridad el presente cuestionario.
La prueba es anónima.

La prueba tiene como objetivo explicar que la gestión de talento humano influye
en el desempeño laboral.

Lea usted con atención y conteste a las preguntas marcando con “X” en una sola
alternativa.

V.I: Gestión de talento Dimensión: conocimiento Indicador: lecciones

humano aprendidas.

1. ¿Ud. Se siente identificado con lo que aprende en la empresa?

SI…. ( ) NO…. ( )

2. ¿Ud. Después de realizar sus tareas sabe identificarlos correctamente?

SI…. ( ) NO…. ( )

V.I: Gestión de talento Dimensión: conocimiento Indicador: Ideas propuesta

humano

3. ¿Le toman en cuenta cuando usted brinda alguna opinión?

SI…. ( ) NO…. ( )
4.¿ Usted siente que sus ideas es de mucha utilidad para la empresa?

SI…. ( ) NO…. ( )

V.I: Gestión de talento Dimensión: conocimiento Indicador: productos de

humano información.

5. ¿Se cumple con informarles debidamente a ustedes?

SI…. ( ) NO…. ( )

6. ¿La información que recibe de la empresa es correcta?

SI…. ( ) NO…. ( )

V.I: Gestión de talento Dimensión: capacidades Indicador: Adquiere

humano nociones y principios.

7. ¿Sus acciones Influyen En Su Aprendizaje?

SI…. ( ) NO…. ( )

8. ¿Sus conocimientos Que Usted Tienen Le Es Muy Útil?

SI…. ( ) NO…. ( )

V.I: Gestión de talento Dimensión: capacidades Indicador: Analiza hechos

humano fenómenos o situaciones.
 9. ¿Usted Es Capaz De examinar Hechos Que Se Puede Presentar en su centro
de trabajo?

SI…. ( ) NO…. ( )

10. ¿Usted reacciona oportunamente ante una dificultad ?

SI…. ( ) NO…. ( )

V.I: Gestión de talento Dimensión: capacidades Indicador: Buscar y

humano solucionar problemas.

11. ¿Usted Tiene La Capacidad Para Solucionar Cualquier Tipo De dificultad?

SI…. ( ) NO…. ( )

12. ¿Cuenta con el apoyo de sus compañeros para resolver cualquier tipo de
incoveniente?

SI…. ( ) NO…. ( )

V.I: Gestión de talento Dimensión: Habilidades Indicador:

humano Autoconocimiento

13. ¿Le resulta fácil trabajar con los demás?

SI…. ( ) NO…. ( )

14. ¿Usted reconoce su equivocación y acepta críticas buenas?

 SI…. ( ) NO…. ( )

V.I: Gestión de talento Dimensión: Habilidades Indicador: Empatía

humano

15. ¿Usted sabe que potencial tiene?

SI…. ( ) NO…. ( )

16. ¿Interpreta bien su conocimiento?

SI…. ( ) NO…. ( )

17. ¿Ud. sabe cuáles son sus limitaciones?

SI…. ( ) NO…. ( )

V.I: Gestión de talento Dimensión: Habilidades Indicador: Relaciones

humano Interpersonales.

18. ¿Usted sabe relacionarse con los demás?

SI…. ( ) NO…. ( )

19. ¿Usted es capaz de ponerse en el lugar del otro para comprender algo?

SI…. ( ) NO…. ( )

20. ¿Se interesa por el desarrollo de su trabajo?

 SI…. ( ) NO…. ( )

V.D

T.C
ANEXO 3

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO

PROGRAMA DE ESTUDIOS DE ADMINISTRACIÓN

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS SOBRE EL DESEMPEÑO LABORAL

Señoras(es), trabajadores de la empresa “plaza vea” del distrito de los Olivos,
esperamos su colaboración, respondiendo con sinceridad el presente cuestionario.
La prueba es anónima.

La prueba tiene como objetivo explicar que la gestión de talento humano influye
en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa plaza vea del distrito
de los Olivos, Lima, 2018.

Lea usted con atención y conteste a las preguntas marcando con “X” en una sola
alternativa.

V.D: Desempeño Laboral Dimensión: Productividad Indicador: Eficiencia del

Laboral trabajador.

1. ¿Usted logra ser eficiente en las tareas que se le asigna?

SI…. ( ) NO…. ( )

2. ¿ Usted cumple con eficacia su trabajo?

SI…. ( ) NO…. ( )
V.D: Desempeño Laboral Dimensión: Productividad Indicador: Nivel de
Laboral producción del trabajador.

3. ¿ Su nivel de elaboración esta acorde con lo que pide la empresa?

SI…. ( ) NO…. ( )

4. ¿Su conocimiento de fabricación es superior a la de sus compañeros?

SI…. ( ) NO…. ( )

V.D: Desempeño Laboral Dimensión: Productividad Indicador: Cumplimiento

Laboral de las metas del
trabajador.

5. ¿Usted cumple con los objetivos que le asignan la empresa?

SI…. ( ) NO…. ( )

6. ¿Verifica que se desarrolle correctamente el límite establecido?

SI…. ( ) NO…. ( )

7. ¿Alguna vez ha incumplido su tarea?

SI…. ( ) NO…. ( )

V.D: Desempeño Laboral Dimensión: Eficacia Indicador: Percepción del

nivel de calidad de
trabajo.
8. ¿Sus compañeros están comprometidos hacer una buena labor ?
SI…. ( ) NO…. ( )

9. ¿La función en su empresa es organizado?

SI…. ( ) NO…. ( )

V.D: Desempeño Laboral Dimensión: Eficacia Indicador: Cumplimiento

de las tareas asignadas

10. ¿Usted cumple con las actividades establecida oportunamente?

SI…. ( ) NO…. ( )

11. ¿Usted cumple con sus labores en el momento indicado?

SI…. ( ) NO…. ( )

V.D: Desempeño Laboral Dimensión: Eficacia Indicador: Conocimiento

dentro del puesto de
trabajo.

12. ¿Usted sabe que función tiene que cumplir?

SI…. ( ) NO…. ( )

13. ¿Usted Tiene estudios acerca de lo que realiza?

SI…. ( ) NO…. ( )

V.D: Desempeño Laboral Dimensión: Eficiencia Indicador:

Responsabilidad Personal
14. ¿Usted llega puntual a su trabajo?

SI…. ( ) NO…. ( )

15. ¿Su obligación está acorde a su competencia profesional?

SI…. ( ) NO…. ( )

V.D: Desempeño Laboral Dimensión: Eficiencia Indicador: Liderazgo y

cooperación en el centro
de trabajo

16. ¿Saben los lideres gestionar bien el trabajar en equipo?

SI…. ( ) NO…. ( )

17. ¿Es muy importante para usted que todos cooperen en el trabajo?

SI…. ( ) NO…. ( )
18. ¿Sabe tomar decisiones acertadas que beneficie a todo el grupo ?

SI…. ( ) NO…. ( )

V.D: Desempeño Laboral Dimensión: Eficiencia Indicador: Nivel de

adaptabilidad del
trabajador.

19. ¿Usted se adapta rápido a cambios que puede surgir?

SI…. ( ) NO…. ( )

20. ¿Usted estaría de acuerdo si le cambian de un puesto a otro?

 SI…. ( ) NO…. ( )

21. Si le cambian a usted de puesto se adaptaría rápido?

SI…. ( ) NO…. ( )