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 Cláusula 125: Programa de Asistencia Educacional.

La Empresa concederá al Sindicato un aporte mensual de asistencia educacional para los


hijos de los trabajadores, con el objeto de contribuir a sufragar los gastos escolares de los
mismos.
 Cláusula 126: Instituto de Capacitación Profesional Para los Obreros de la
Construcción.
Las inversiones que requieran realizarse para el funcionamiento y desarrollo de los
programas que adelanta el Instituto serán compartidos a partes iguales por ambos gremios.
El Instituto de Capacitación Técnica y Profesional estará regulado por un reglamento
elaborado por la Comisión y aprobado por las Juntas Directivas de ambos gremios. Su
forma de dirección, administración y funcionamiento será establecido en dicho reglamento.
Cláusula 127: Muerte de Familiar de Trabajador
En el caso de muerte del padre, madre, hijo, esposa o compañera en condiciones de
estabilidad y singularidad, que dependan únicamente del trabajador y siempre que esté
debidamente acreditada esta condición en su contrato de trabajo, se le concederá al
trabajador un (1) día de permiso remunerado para asistir al sepelio y un (1) día de permiso
sin remuneración, cuando el fallecimiento ocurra en la provincia de su residencia o
domicilio habitual.
Cláusula 128: Permiso por Nacimiento de Hijo(a) del Trabajador
En el caso de nacimiento de un(a) hijo(a) del trabajador, durante la vigencia de la presente
Convención Colectiva, se le concederá al trabajador un día de permiso remunerado, y dos
días si el nacimiento ocurriese en otra provincia distinta a la de su residencia o domicilio
habitual, en cuyo caso tendrá derecho a dos días adicionales de permiso sin remuneración.
Cláusula 129: Prima de Antigüedad.
Los trabajadores que laboren en contratos de obra determinada en forma ininterrumpida por
un período mayor de cinco años con la misma empresa y que concluyan su relación laboral
por razón de jubilación o invalidez tendrán derecho a la prima de antigüedad a razón de una
semana de salario por cada año trabajado, desde el inicio de la relación laboral. Las
vacaciones proporcionales se computarán como tiempo efectivo de trabajo para esos efectos.
Cláusula 130: Día del Trabajador de la Construcción.
Esta fecha será remunerada de acuerdo con la jornada ordinaria de trabajo acostumbrada.
Cuando ese día coincida con el día domingo, el lunes siguiente se habilitará como día libre
para todos los trabajadores.
CAPÍTULO II Los Salarios
Cláusula 131:
Se establecen los siguientes salarios mínimos ocupacionales.
Cláusula 132: Factor de Ponderación
El Sindicato y la Cámara convienen en utilizar los siguientes factores de ponderación para
la determinación de los salarios mínimos convencionales en los distritos, ciudades y
comarcas indígenas cubiertas por la convención colectiva.

Cláusula 133: Salarios aplicables a proyectos especiales, según monto de inversión.


Las partes convienen establecer mediante la presente cláusula los salarios aplicables a las
obras de construcción o proyectos especiales que se describen a continuación:
1. Línea 2 del Metro
2. Tren Ligero hacia el sector Oeste
3. Cuarto Puente sobre el Canal
4. Costanera Sur o Pacífico, Panamá-Sajalices
5. Hidroeléctrica Changuinola II
Sin perjuicio de lo establecido en la cláusula 142 “Trato Convencional Recíproco”, el
Sindicato se reserva el derecho a negociar salarios convencionales con empresas que
ejecuten obras que califiquen como proyectos especiales de alta inversión, siempre que los
mismos sean iguales o superiores a los pactados en la Convención Colectiva de Trabajo
CAPAC-SUNTRACS.

Cláusula 134: Obreros con Salarios Superiores


Cuando la empresa que se regule por la presente convención colectiva, que no haya suscrito
con el Sindicato convenios en los términos establecidos en el párrafo anterior, podrá otorgar
a algunos de sus trabajadores, salarios superiores al mínimo convencional establecidos en
esta convención. En este último caso, el monto del ajuste es potestativo de la Empresa y lo
aplicará según evaluación de cada trabajador.
Cláusula 135: Trabajadores Permanentes.
El salario de los trabajadores permanentes se mantendrá siempre el seis por ciento (6%)
arriba de los salarios mínimos pactados. Los aumentos salariales responderán a la política
salarial de la Empresa, tomando muy en cuenta la posibilidad y grado de competitividad.
Cláusula 136: Bonificación de Jefe de Cuadrilla.
Cuando la Empresa, por las necesidades de la obra y la cantidad de trabajadores, designara
a uno de los trabajadores que componen una cuadrilla para ejercer las funciones de Jefe de
Cuadrilla, la Empresa le reconocerá en adición a su salario ordinario, una bonificación
equivalente al catorce por ciento (14%) del salario del trabajador escogido, mientras ejerza
las funciones de Jefe de Cuadrilla.
Cláusula 137: Sistemas de Remuneración e Incentivos.
La Empresa, con el objeto de incrementar su producción podrá establecer o acordar con sus
trabajadores sistemas de incentivos consistentes en primas complementarias o cualquier otra
forma de incentivo a la producción,
Cláusula 138: Contratación de Personal para Obras en Colón.
Las empresas que ejecuten obras en la provincia de Colón contratarán el 75% de la mano
de obra no calificada y procurarán en la medida de su disposición y necesidad contratar la
mano de obra calificada de personal residente en esta provincia.
Cláusula 139: Recomendación del Sindicato
Los trabajadores contratados del listado elaborado por el Sindicato, tendrán el mismo
tratamiento de cualquier otro trabajador en cuanto a los términos del contrato, forma de
contratación, periodo de prueba, según se establezca en la presente Convención Colectiva y
cualquier otra condición de carácter laboral.
Cláusula 140: Condiciones Aplicables a los No Miembros.
Con el propósito de coadyuvar a las oportunidades de trabajo de empresas miembros de
CAPAC y de sus trabajadores, mediante el establecimiento de condiciones
que favorezcan su competitividad en el mercado de la industria de la construcción, el
Sindicato se compromete a establecer en las Convenciones de Trabajo que pacte con
empresas no miembros de CAPAC, niveles salariales y prestaciones convencionales
superiores a las establecidas en la presente Convención Colectiva.
Cláusula 145: Duración de la Convención Colectiva.
La duración de la presente Convención Colectiva es de cuatro (4) años, a partir del primero
(1) de enero de 2014. Este Convenio se negociará tres (3) meses antes de su expiración. Para
constancia, se firma esta Convención Colectiva de Trabajo en triplicado a los siete (7) días
del mes de mayo de dos mil catorce (2014).
Los rendimientos mínimos podrán ser modificados cuando la empresa ponga a disposición
de los trabajadores, maquinarias, equipos, medios o métodos especiales que faciliten la
producción. Dichas modificaciones habrán de fijarse de común acuerdo entre las partes
ANEXO I Reglamento para la aplicación de Rendimientos Mínimos de Mano de Obra en la
Construcción
Este reglamento establece la aplicación de los valores de rendimientos fijados en la Tabla de
Rendimientos Mínimos en las obras de construcción que se ejecuten en toda la República,
sean del Estado o privadas.
ANEXO II Reglamento de Evaluación para Fijar Categorías de Principiante y Calificado
La categoría de un trabajador será establecida y verificada por iniciativa de la Empresa o a
solicitud del trabajador, como consecuencia de la aspiración del trabajador de pretender
una categoría superior en la ocupación que ejerce, en caso de vacante en la misma.
ANEXO III Reglamento del Comité de Empresa
La Empresa y el Sindicato convienen en reconocer la efectividad del Comité de Empresa
como vehículo para resolver conflictos, y convienen en reglamentarlo.
El Comité de Empresa podrá reunirse cada vez que sea necesario mediante acuerdo de sus
miembros, siempre y cuando dicho acuerdo sea aceptado por ambas partes y en todo caso un
mínimo de una vez por mes

ANEXO IV Descripción de las Modalidades de Retribución y Sistema de Incentivo


La Empresa podrá acordar diversos sistemas de incentivo, ya sean primas complementarias
o cualquier otra forma de incentivo. Ejemplos de primas complementarias pueden ser los
siguientes: 1. Prima complementaria de producción
2. Prima complementaria de rendimiento
3. Prima complementaria por tarea y producción total
4. Prima complementaria por tarea y exceso de producción
ANEXO V Codificación de Recargos por Horas Extraordinarias
Los Factores Multiplicadores, que se enumeran son de carácter informativo solamente y fiel
reflejo del Código de Trabajo en lo que se refiere a recargos por horas extras.
ANEXO VI Reglamento Interno de Trabajo
Este Reglamento y la Convención Colectiva se constituyen en parte integral de los contratos
de trabajo que tiene celebrados
EL EMPLEADOR
con sus respectivos trabajadores; entrará a regir treinta (30) días después de su aprobación
y se fijará en lugar visible del o de los centros de trabajo u obras a los cuales se aplica. Una
vez transcurrido dicho término, ningún trabajador podrá alegar falta de conocimiento de
cualesquiera de las estipulaciones contempladas o incorporadas en este Reglamento
ANEXO VII Reglamento Interno y de Procedimiento de la Comisión de Avenimiento CAPAC-
SUNTRACS
La Comisión de Avenimiento hará todos los esfuerzos necesarios para encontrarle solución
al conflicto en el término de dos (2) días pero si las condiciones motivo del conflicto no
permiten llegar a solucionarlo en ese término, la Comisión podrá acordar la extensión del
mismo.
TITULO I
DE LA ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE EN LA
CONSTRUCCION
Las empresas, por cada obra que se ejecuten de las señaladas en el artículo anterior, velarán
por el fiel cumplimiento de las normas de seguridad e higiene que contempla el presente
Reglamento, para lo cual procurarán constituir un comité que estará formado por el
encargado de la obra y un trabajador calificado como mínimo, y sus funciones deberán
ajustarse a las normas que señale la Caja de Seguro Social.
CAPITULO II
DE LOS ORGANISMOS DE ADMINISTRACION
Para efecto de facilitar la coordinación interinstitucional a que se refiere el presente artículo,
se ejecutarán los objetivos establecidos para el comité interinstitucional de salud, higiene y
seguridad ocupacional creado por Decreto Ejecutivo N.21 del 2 de abril de 1997 y cualquiera
otra disposición que lo modifique

CAPITULO III
DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE INSPECCIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y
DESARROLLO
LABORAL EN LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO
DE CONSTRUCCION
Funciones de la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Desarrollo Laboral en cuanto Seguridad, Salud e Higiene en la construcción.
CAPITULO IV
DE LOS COMITES DE SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Obligatoriedad de constitución de los Comités de Seguridad, Salud e Higiene en cada empresa
de la construcción.
Conformación de los comités de salud, higiene y seguridad en el trabajo