Plan integral del proyecto

a) Diagnostico de UPS
i. Elaboración del diagnóstico de la UPS:

Revisión de los procesos productivos, de calidad y eco-sistemáticos.

Inspección de Prendas de Vestir

Preparamos los protocolos de inspección de ropa y textiles, asegurando que las

inspecciones sobre el terreno se realizen correctamente Entregandoun informe
claro con explicaciones e ilustraciones de todos los detalles.

Elaboración de Fichas écnicas

Es un documento escrito, en el cual se registran todas las características técnicas

del producto prenda, entre las que se encuentran consumo de tela, diagrama de
operaciones, tiempo de producción, entre otros.

Pruebas de Laboratorio Articulos Textiles

Es necesario realizar pruebas de laboratorio que permitan evaluar la calidad de las

telas y/o prendas de vestir, por lo que Firstlab lleva a cabo dichas pruebas de
laboratorio como: Pruebas físicas, pruebas químicas, pruebas húmedas y pruebas
especiales en base en métodos normalizados en Normas Mexicanas.

Capacitación de Personal

Al establecer un programa de capacitación, el primer paso consiste en coordinar

las necesidades con objetivos de aprendizaje específicos. El propósito básico es
que el personal mejore su desempeño en el trabajo.

Aseguramiento de calidad

En la actualidad es indispensable tener los medios para poder ejercer un

aseguramiento de la calidad que sea pronto, efectivo y contundente.
Infortunadamente, la gran mayoría de ellas no cuenta con este recurso.
Planeación y Producción en procesos de confección

Búsqueda de la mejora continua dentro de la empresa es decir es una forma de

implementar procesos de control para el mejor manejo de los productos.

Consultoría y Asesoría

Nuestro equipo de asesores y consultores cuenta con una solida formación

académica y amplia experiencia en las áreas que su empresa necesita.

Pruebas de laboratorio

First lab cuenta con una amplia gama de pruebas acreditadas en la rama de textil,
y del vestido así como pruebas en la rama de metal-mecanica para asi apoyar a
nuestros clientes con sus necesidades.

Cada una de nuestras Pruebas, cumple con métodos especificos, para cada
necesidad del cliente, ofreciendo así un servicio a la medida.

Rama Textil- Vestido

 Determinación de la solidez del color al frote

 Determinación de la solidez del color al lavado domestico e industrial
 Determinación de la solidez del color al sudor acido
 Determinación de la solidez del color al manchado por agua
 Determinación de la resistencia a la tracción de los tejidos de calada Parte
2
 Determinación de la resistencia al reventamiento (Bullen Burst)
 Determinación de la solidez del color a la luz y a la intemperie Parte 2
 Determinación de la solidez del color a la luz y a la intemperie Parte 4
 Determinación de la solidez del color de los materiales textiles al lavado en
seco
 Determinación de la resistencia a la formación de frisas
 Determinación de la densidad o nùmeros de hilos por unidad de longitud en
tejidos de calada
 Determinación de la masa del tejido por unidad de longitud y área
 Fibras, Textiles, Analisis cuantitativo Parte 1
 Determinación de los cambios dimensionales en el lavado en tejido
 Determinación de la resistencia a la abrasión plana "Taber" en los
materiales textiles
 Prueba para determinar la inflamabilidad de tejidos Parte 1 (Mètodo
inclinado)
 Prueba para determinar la inflamabilidad de tejidos Parte 2 ( Mètodo
vertical)
 Determinación de la densidad lineal de hilos extraidos de la tela ( Titulo de
Hilo)
 Determinación de la resistencia a la flama en textiles
 Determinación de encogimiento y la resistencia al calor
 Determinación de la fuerza maxima y del alargamiento a la fuerza maxima
(Mètodo de la tira)
 Determinación de la resistencia al rasgado en tejidos de calada
 Mètodo interno para la medición de prendas de vestir y de ropa de cama
incluidas colchonetas
 Determinación de la densidad o numeros de hilos en tejidos de punto
 Mètodo interno para la medición de ropa de trabajo
 Mètodo de prueba para determinar el titulo basado en especimenes de
longitud corta
 Mètodo interno para la determinación del tipo de tejido y ligamentos basicos
 Mètodo interno para la determinación en tiempo de secado en tejidos de
calada y de punto
 Determinación de los cambios dimensionales en el lavado y secado
 Solidez del color a la luz artificial prueba de la lampara de decoloración de
arco de Xenón
 Mètodo para la preparación, marcado y medición de prendas y telas para
determinar los cambios dimensionales

Rama Metal- Mecánica

 Verificación dimensional en calzado de protección

 Método de prueba par ala determinación de la resistencia al desgarre
del cuero
 Determinación de la Absorción y desabsorción de agua
 Determinación de la resistencia a la abrasión de la suela, tensión de
agujetas y flexión
 Curtiduría - Pruebas físicas del cuero
 Determinación de las propiedades de resistencia a la corrosón de
partes metálicas con recubrimientos, empleadas en vehículos
automotores.
 Determinación de la resistencia a la corrosión para topes métalicos y
planas metálicas resistentes a la perforación
 Determinación de la longitud interna del tope
  Longitud del inserto resistente a la penetración
 Determinación de la resistencia de la unión corte/piso y entre las
capas de la suela
 Resistencia a la compresión de la puntera
 Resistencia a la abración de las suelas
 Determinación de la resistencia a la abrasión del forro y plantilla
 Determinación de la resistencia a la flexión en las suelas
 Rigidez dieléctrica
 Resistencia a la penetración
 Método de prueba para la determinación del P.H de extracto acuoso
 Método de prueba para la verificación de los valores dimensionales
de los guantes

Rama Quimica

 Determinación de cenizas totales y cenizas insolubles en agua

 Determinación de humedad
 Determinación del contenido de cromo. - Contenido de óxido de
cromo

 Detección de la propuesta de solución.

Actualmente el laboratorio first lab s.a de c.v, está en un e el proceso de la

creación de un sistema de calidad, unos de los pilares principales para la
generación normada del sistema de gestión de calidad confiere al aspecto de
seguridad laboral.

Es un paso prioritario la creación de un Plan de Prevención de Accidentes, para

llevar a cabo el Trámite SEMARNAT-07-013, ya que la empresa maneja las
siguientes sustancias peligrosas:

 Acido clorhídrico
 Alcohol etílico
 Gas nafta
 Acido sulfúrico
 NN, Dimetil formanida.

ii. Determinación de la propuesta de solución:

 Solución a problemas o necesidades.
El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se
integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y
se establece su política de prevención de riesgos laborales. La documentación del
plan de prevención es obligatoria, pero no constituye en si misma garantía de
efectividad.

 Mejoramiento en el uso de recursos subaprovecados.

En cumplimiento de la obligación de elaborar un plan de prevención de riesgos

laborales, se han de elaborar los siguiente documentos, y conservarlos a
disposición de la Inspección de trabajo así como de los representantes de los
trabajadores.

Características de la empresa: Análisis del tamaño de la plantilla, organización

territorial, otras características de la plantilla, riesgos genéricos de las actividades
productivas de la empresa y de sus procesos productivos, siniestralidad del sector
y propia de la empresa, etc.

Política preventiva de la empresa, declarando que la empresa va a integrar la

prevención, así como los objetivos propios que desea alcanzar.

Estructura organizativa prevista para la actividad preventiva, incluyendo:

Responsabilidades y funciones dentro de la empresa, así como las prácticas, los
procedimientos y los procesos (por ejemplo, sistema para el flujo de información
sobre problemas, para tomar decisiones, etc.

Recursos materiales (necesarios y asignados) para realizar la acción de

prevención de riesgos en la empresa. Presupuesto anual específico, si hubiera.

Descripción de la organización de la prevención en la empresa y en su caso,

acreditación de concierto con un servicio de prevención ajeno, acta de constitución
del servicio de prevención propio o designación de trabajador - en este último
caso, también acreditación de la formación de esta persona.

Mecanismos para implementar la consulta y/o participación de los representantes

de los trabajadores en aquellos temas y supuestos en que corresponda.
Integración en la prevención del Comité de Seguridad y Salud. Acta de
constitución, normas de funcionamiento, y registro de las decisiones adoptadas.
Cuando en el centro de trabajo desarrollen su tarea trabajadores de contratas y
subcontratas, se detallará cómo se dará cumplimiento a las obligaciones de
coordinación previstas legalmente.
Evaluación de riesgos: Riesgos identificados y criterios de valoración utilizados. En
su caso, documentación de mediciones efectuadas. Actualizaciones de la
evaluación de riesgos cuando sea pertinente (introducción de nuevas sustancias,
maquinaria o cambio tecnológico u organizativo, etc.).
Sustancias y materiales: documentación de sustancias y materiales, utiilizados o
generados, referida a sus riesgos (hojas de seguridad, etc.). Mediciones de
exposición, cuando sea relevante. Medidas ya adoptadas.
Instrumentos y equipos de laboratorio, (que se cuente con un programa de
mantenimiento preventivo).
 Complementación o reforzamiento de actividades

Planificación de la actividad preventiva:

Priorización y temporización de las actuaciones necesarias: relación de medidas
preventivas adoptadas y/o planificadas, recursos asignados, calendario y
responsables de la implantación y seguimento.
Plan de información y formación de los trabajadores en prevención de riesgos
laborales. Acreditación de las actividades.
Medidas de emergencia que se hayan adoptado, de sus actualizaciones y de las
comprobaciones de su efectividad. Memoria justificativa de los conciertos externos
y de la formación del personal con responsabilidad asignada.
Vigilancia de la salud realizada a los trabajadores en aplicación

Otras actividades de seguimiento:

Acreditación del seguimiento de los resultados y/o control de la eficacia del
sistema de gestión preventiva.
 Seguimiento de las medidas de protección individual: criterios de elección,
uso de EPP, normas de uso, mantenimiento y relación de usuarios.
 Tabulación de los accidentes e incidentes y de las enfermedades
profesionales, junto al análisis e interpretación epidemiológica de los
resultados.
 Memoria anual del/los Servicio/s de Prevención sobre riesgos, daños o
medidas de prevención, así como cualquier informe emitido, si procede.
 Auditoría de las actividades preventivas realizadas con medios propios, si
procede (Art. 29 del RSP).

b. Propuesta de solución.
Diseño de la propuesta de solución.

Hoy en día sabemos la seguridad del trabajador es de vital importancia en

cualquier empresa, en el caso de los trabajos en altura se han tomado medidas
preventivitas debido a que se identificó la caída como una de las causas que
generan mayor índice de accidentes y muertes laborales.

La Implementación de un Programa de Prevención de Accidentes Laborales es

fundamental por el hecho de que su implementación y la correcta ejecución de la
misma ayuda a eliminar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
facilita el trabajo en condiciones seguras, permite el cumplimiento de las normas
vigentes para evitar posibles sanciones, mejora la gestión de la empresa y la
satisfacción de los trabajadores y la motivación aumentando la productividad y
beneficios de la empresa.

Así, todas las empresas que tengan contratado, al menos, a un trabajador por
cuenta ajena o asalariado deberán cumplir con las disposiciones en materia de
Prevención de Riesgos Laborales marcadas por la Ley y esto con independencia
del número total de trabajadores y de los servicios prestados por la empresa. Así,
las obligaciones principales del empresario en materia de Prevención de Riesgos
Laborales son:

Proteger la seguridad y salud de sus trabajadores con todos los medios a su

alcance y en todos los aspectos relacionados con el trabajo cumpliendo con las
obligaciones que se recogen expresamente en la normativa de prevención.

Conocer los riesgos de su empresa y cómo éstos pueden afectar a sus

trabajadores.

Planificar y establecer las medidas para evitar o minimizar los riesgos facilitando al
trabajador la información, formación y los medios adecuados propiciando su
participación.

Estas obligaciones corren a cargo del empresario que debe ejecutarlas

personalmente o derivarlas a una empresa privada de Prevención de Riesgos
Laborales.

Por su parte, los trabajadores, deben velar por su propia seguridad y salud en el
trabajo y por la de aquellas personas a las que puedan afectar su actividad
profesional a causa de sus actos u omisiones en el trabajo. Así, deberán utilizar
correctamente los medios y equipos de protección y los dispositivos de seguridad
existentes, informar inmediatamente al superior jerárquico directo y a los
encargados de la gestión de la prevención sobre cualquier situación de riesgo que
detecten, contribuir al cumplimiento de las obligaciones en materia preventiva y
cooperar con el empresario para que éste garantice unas condiciones de trabajo
seguras.

El incumplimiento de estas obligaciones por parte del jefe puede devenir en

sanciones administrativas, penales o de Seguridad Social. Las más comunes son
las administrativas cuya cuantía y gravedad depende del tipo de infracción.

Requerimientos de la propuesta diseñada.

Seguridad de los trabajadores

 El personal que utiliza materiales y químicos peligrosos, debe utilizar los

elementos de barrera y protección personal (EPP) recomendados por el
fabricante en la HDS respectiva.
 El personal que trabaje con materiales y químicos peligrosos, debe revisar y
tener en todo momento acceso a las hojas de seguridad (HDS).
 La institución deberá elaborar y disponer cartillas de emergencia para los
diferentes productos utilizados, cartillas en las que se deberá consignar los
teléfonos de emergencia y las primeras medidas a tomar en el caso de una
emergencia relacionada con dicho producto.
 La institución deberá desarrollar planes para la atención y manejo de
emergencias derivadas de accidentes causados por materiales y químicos
peligrosos, entre los que destacan: Plan de Emergencias Químicas.
 Reglamento de Manejo de Sustancias Peligrosas.
 Plan de Manejo de Residuos.
 Plan de Manejo de Residuos Peligrosos.
 Procedimiento de Control de Derrames de Sustancias Químicas.
 Todo trabajador deberá asearse después de usar productos químicos, no
deberá usar productos químicos o solventes para dicha actividad.

Seguridad de las Instalaciones

Recibida y conforme la recepción de una sustancia peligrosa se debe revisar la

etiqueta y verificar que cumpla con los requisitos establecido la NOM-018-STPS-
2015, Sistema globalmente armonizado, seguidamente se debe revisar la Hoja de
Seguridad (HDS) de la sustancia y comprobar la clase de peligrosidad de la
sustancia y las incompatibilidades con otras, con el fin de definir el lugar de
almacenamiento según su clase de peligrosidad (4, 5) . Una vez ello, se deberá
ubicar la sustancia peligrosa en lugar de almacenamiento según clase de
peligrosidad, verificando que las condiciones sean las especificadas en rotulación
según compatibilidad.
  Deberá existir un registro escrito o electrónico en idioma español de las
sustancias almacenadas y las Hojas de Datos de Seguridad (HDS). Los
materiales y químicos peligrosos deben ser almacenados de acuerdo a lo
indicado en sus respectivas HDS con arreglo de la legislación vigente y las
normas industriales.
 Las áreas de almacenamiento de materiales y químicos peligrosos,
incluyendo instalaciones de almacenamiento permanentes o provisionales,
deberán ser inspeccionadas continuamente.
 El personal a cargo será responsable del mantenimiento de sus áreas de
almacenamiento.
 La zona de almacenamiento de sustancias peligrosas, debe estar
claramente señalizada con letreros y demarcada con líneas amarillas y con
rótulos que indiquen las clases y divisiones. Señalética que, además,
deberá incluir la prohibición de fumar mediante letreros “No Fumar” en el
acceso principal y en el interior de ésta

Inventario de productos y sustancias químicas.

 Se deberá actualizar al menos una vez al mes el “Registro de Sustancias

Peligrosas” almacenadas, indicando: nombre comercial y nombre químico,
número de las Naciones Unidas (UN) y cantidades almacenadas de cada
sustancia. Controlando periódicamente el registro las fechas de vencimiento
de las sustancias peligrosas y el tiempo de almacenamiento, con el fin de
no almacenar sustancias vencidas ni sustancias que superen el límite de
tiempo de almacenamiento indicado en el Reglamento de Manejo de
Sustancias Peligrosas institucional, generar registro.
 Se recomienda revisar al menos una vez al mes las estanterías o lugares
de almacenamiento con el fin de verificar el estado de las repisas, estantes,
piso y envases, generar registro.

Disposición final de sustancias peligrosas.

 Las sustancias que sobrepasan la fecha de vencimiento deben ser

dispuestas como residuos obsoletos. Junto a lo anterior, para aquellas
sustancias que tienen un tiempo de almacenamiento superior a 5 años,
debe evaluarse las condiciones del envase y en función de lo anterior
autorizar su continuidad de almacenamiento o de caso contrario deberá ser
dispuesta como residuo. Asimismo, toda sustancia peligrosa que se deba
disponer, así como los envases vacíos de sustancias peligrosas, deberán
ser retirada y eliminada cumpliendo lo establecido en el Plan de Manejo de
Residuos.
  En el caso de detectar la existencia de sustancias desconocidas o sin
rótulo, estas deben disponerse inmediatamente según lo establecido en el
Plan de Manejo de Residuos Peligrosos.

Implementación de la propuesta.

1. Se aseguran de que se entiendan y cumplan todas las normas, disposiciones,

políticas y procedimientos de seguridad y salud.
2. Exigen el cuidado y uso adecuado de todo el equipo de protección personal de uso
obligatorio.
3. Identifican y eliminan con rapidez los peligros en el trabajo a través de
procedimientos de análisis de la seguridad en el trabajo. (Consulte el formulario de
muestra de análisis de la seguridad laboral que se adjunta con este documento.)
4. Informan y capacitan a los empleados con respecto a las sustancias químicas y/o
procedimientos peligrosos a los que PUEDEN enfrentarse en condiciones de
trabajo normales o durante una situación de emergencia. (Consulte el programa de
muestra de comunicación de peligros.)
5. Reciben y toman medidas iniciales basadas en sugerencias de los empleados,
recompensas o medidas disciplinarias.
6. Realizan reuniones con equipos de trabajo o líderes durante los cinco primeros
minutos de cada turno de trabajo para debatir los problemas de seguridad y salud
y los planes de trabajo para la jornada laboral.
7. Realizan recorridos de inspección de seguridad al comienzo de cada tarea y, por
lo menos, una vez por semana de allí en adelante.
8. Si es necesario, capacitan a los empleados (los nuevos y los experimentados) con
respecto a los métodos seguros y eficientes para llevar a cabo cada trabajo o
tarea.
9. Analizan las tendencias en las lesiones y establecen medidas preventivas.
10. Asisten a las reuniones de seguridad y participan de forma activa en los
procedimientos.
11. Participan en investigaciones e inspecciones de incidentes.
12. Promueven la participación de los empleados en el programa de seguridad y
salud.
13. Siguen activamente el progreso de los trabajadores lesionados y muestran interés
en su rápida recuperación y retorno al trabajo.

La empresa debe considerar que un Programa de Prevención de Accidentes con

enfoque para la seguridad y salud no se puede hacer cumplir si no existe algún
tipo de política disciplinaria. Por lo que deben considerar que, para mantener un
lugar de trabajo seguro y saludable, los empleados deben tener conocimiento y
estar al tanto de todas las disposiciones de seguridad y salud de la empresa,
estatales y federales que se refieren a sus tareas laborales específicas requeridas.
La siguiente política disciplinaria está vigente y se aplicará a todas las infracciones
de seguridad y salud.

1. Una infracción que se produce por primera vez se debatirá oralmente entre
los superiores de la empresa y el empleado. Esto se hará cuanto antes.

2. En caso de una segunda ofensa se elaborará un informe por escrito y se

incluirá una copia de esta documentación por escrito en el archivo de personal del
empleado.

3. Una tercera infracción tendrá como resultado un tiempo sin trabajo o un

posible despido, según la gravedad de la infracción.

También es importante llevar a cabo los registros en bitácoras y formatos que

pueden servir para dar seguimiento a las actividades en cada área.

Un formato que puede funcionar para dar continuidad y evitar los accidentes
posteriores puede ser el siguiente:
 Seguimiento de incidentes y acciones de riesgo

Instrucciones: Complete este formulario a la brevedad posible después de un incidente que tenga como resultado una
lesión, incidente o acción de riesgo

Éste es un informe de:  Muerte  Incidente  Visita al médico únicamente  Primeros auxilios únicamente

 Accidente que casi sucedió  Acción de riesgo

Fecha del incidente: Este informe es presentado por:  Empleado  Supervisor  Equipo  Informe final

Paso 1: Empleado lesionado o acción de riesgo presentado (complete esta parte para cada trabajador)

Nombre: Sexo:  Masculino  Femenino Edad:

Departamento: Cargo en el momento del incidente:

Parte del cuerpo afectada: (sombree todas las Naturaleza de la lesión: (la más Este empleado es un trabajador:
opciones que correspondan) seria)
 Regular de tiempo completo
 Abrasión, arañazos
 Regular de tiempo parcial
 Amputación
 De temporada
 Fractura ósea
 Temporal
 Magulladuras
Meses de trabajo con este
 Quemadura (calor) empleador

 Quemadura (química)
Meses que lleva realizando
 Concusión (en la cabeza)
esta tarea:
 Lesión por aplastamiento

 Corte, laceración, pinchazo

 Hernia

 Enfermedad

 Esguince, distensión muscular

 Daños a un sistema corporal: (por ej.: sistemas nervioso,

respiratorio o circulatorio)
 Otros ___________
Paso 2: Describa el incidente

Ubicación exacta del incidente: Hora exacta:

¿Qué parte del día de trabajo del empleado?  Al entrar o salir del trabajo  Al realizar las actividades laborales normales
 Durante el período de almuerzo  Durante la pausa  Al hacer horas extra  Otra
Nombres de los testigos (si los hubiera):

Cantidad de Declaraciones de los testigos por escrito: Fotografías: Mapas / diagramas:

anexos:
¿Qué equipo de protección personal estaba en uso (si lo hubiera)?

Describa, paso por paso, los eventos que provocaron la lesión. Incluya el nombre de cualquier máquina, pieza, objetos,
herramientas, materiales y otros detalles importantes.

La descripción continúa en las hojas adjuntas: 

Paso 3: ¿Por qué se produjo el incidente?

Condiciones inseguras del lugar de trabajo: (marque todas las Actos inseguros por parte de las personas: (marque todas las
opciones que correspondan) opciones que correspondan)

 Protección inadecuada  Realizar operaciones sin permiso

 Peligro sin protección  Realizar operaciones a velocidades inseguras

 Dispositivo de seguridad defectuoso  Reparar equipo que tiene electricidad

 Herramienta o equipo defectuoso  Hacer que un dispositivo de seguridad deje de funcionar

 Disposición peligrosa de la estación de trabajo  Uso de equipo defectuoso

 Iluminación insegura  Uso del equipo de forma inadecuada

 Ventilación insegura  Elevación insegura de forma manual

 Falta de equipo de protección personal necesario  Asumir una posición o postura insegura

 Falta de equipo/herramientas adecuados  Distracciones, burlas, juego brusco

 Vestimenta insegura  No usar equipo de protección personal

 No hubo capacitación o la capacitación es insuficiente  No usar el equipo / las herramientas disponibles

 Otros: _____________________________  Otros: __________________________________

¿Por qué había condiciones inseguras?

¿Por qué se produjeron actos inseguros?

¿Hubo una recompensa (como, por ejemplo, "la tarea se puede hacer más rápidamente" o "es menos probable que el producto se
dañe”) que pueda haber fomentado las condiciones o los actos inseguros?  Sí  No

Si la respuesta es “sí”, describa:

¿Se informó acerca de los actos o las condiciones inseguras antes del incidente?  Sí  No

¿Se han producido incidentes o accidentes que casi sucedieron similares antes de éste?  Sí  No
Paso 4: ¿Cómo se pueden prevenir incidentes futuros?

¿Qué cambios sugiere para evitar que esta lesión/accidente que casi sucedió se vuelva a producir?

 Dejar de realizar esta actividad  Proporcionar protección contra el peligro  Capacitar a los empleados

 Capacitar a los supervisores  Rediseñar los pasos de la tarea  Rediseñar la estación de trabajo

 Redactar una nueva política/ norma  Hacer cumplir la política existente

 Hacer una inspección rutinaria del peligro  Equipo de protección personal  Otros: ____________________

¿Qué se debería hacer (o se ha hecho) para implementar las sugerencias indicadas anteriormente?

La descripción continúa en las hojas adjuntas: 

Paso 5: ¿Quién completó y revisó este formulario? (Escribir en letra de imprenta)

Redactado por: Cargo:

Nombres de los miembros de equipo de investigación:

Departamento: Fecha:

Revisado por: Cargo:

Fecha: