UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR

CÁCERES VELASQUEZ
FACULTAD DE INGENIERIA Y CIENCIAS PURAS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA SANITARIA Y AMBIENTAL

CURSO: INSTALACIONES EN EQUIPOS SANITARIOS

DOCENTE: M Sc. NESTOR GONZALES SUCASAIRE
PRESENTADO POR:
1.- JEREMY YANQUI ARELA
2.- WILY ZEA MACHACA
3.- EVELYN ACEITUNO CHAYÑA

SEMESTRE: VIII SECCIÓN: “B”

2018
 PERSONAS PROACTIVAS

Significa tomar la iniciativa, anticiparse a los hechos, ser responsable por lo que suceda y decidir en cada momento. Una
persona proactiva es capaz de reaccionar ante cualquier circunstancia, pero ser proactivo no significa ni actuar con rapidez
ni de forma desorganizada… ¡No es solo llevarse por los impulsos

CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS PROACTIVAS

Las personas proactivas se mueven con un pensamiento

estratégico. Sus características son:

– Positivas. Procuran ser muy positivas antes las situaciones, para

evitar caer el victimismo.

– Creativas. Usan la creatividad para poder elaborar

constantemente alternativas.

– Impulsoras de metas. Tienen claros sus objetivos y generan

acciones para lograrlos. Su mirada está puesta en las acciones a
medio plazo, pero alienadas con su objetivo a largo plazo.

– Toman decisiones. Se anticipan a los problemas, no permiten

que estos se alarguen en el tiempo sino que toman decisiones
rápidas y pragmáticas. Actúan gestionando los imprevistos en base los objetivos que se ha marcado.

– Asertivas. Comunican a su entorno de forma adecuada cómo se sienten, qué opinan y qué necesitan.

– Con iniciativa. Son conscientes de su libertad para poder elegir una respuesta interna y externa ante las circunstancias.
Tal y como dice José Antonio Marina tienen muy desarrollada lo que se denomina “inteligencia ejecutiva”.

– Constancia. Su constancia es permanente, focalizan sus esfuerzos y acciones. Consiguen resultados tangibles, dado que
siempre están orientados a los objetivos.

– Autoconfianza. Tienen claras cuáles son sus fortalezas y sus debilidades y confían en su capacidad y potencial para poder
superar las situaciones adversas

1. Son personas que confían en sí mismas. La principal característica de las personas proactivas es su confianza, son
personas que confían es sus
capacidades y por eso actúan con calma, y toman decisiones meditadas y responsables porque saben que tienen capacidad
para hacerlo.

2. Son personas que asumen la responsabilidad de que las cosas sucedan. Esto implica mucho más que tomar la iniciativa,
porque están asumiendo una responsabilidad, la de sus actos para hacer que sucedan las cosas, para lograr sus fines.

3. Utilizan un lenguaje positivo. Son personas positivas que creen en diferentes alternativas y que buscan soluciones
constantemente. Una de sus características es su capacidad de ver lo positivo y por lo tanto emplean un lenguaje positivo.

4. Son personas que buscan diferentes alternativas de actuación. Las personas proactivas analizan las diferentes
situaciones, anticipan consecuencias y buscan diferentes alternativas. Son personas que no se atascan ante el primer
contratiempo porque tienen varias alternativas.

5. Tienen una actitud de autocontrol. Uno de los rasgos más relevantes de las personas proactivas es su actitud de
autocontrol. Son personas capaces de controlar sus impulsos y sus
emociones, para actuar reflexivamente, es decir antes de actuar han
meditado las diferentes alternativas.

6. Son dinámicas. Una persona proactiva no es una persona hiperactiva que

reacciona sin dirección y sin sentido, pero sí es una persona dinámica
orientada a la acción, a la toma de decisiones y la creatividad. Son personas

7. Se caracterizan por su perseverancia.Las personas proactivas no se

rinden, ni pierden el tiempo en quejas y lamentos, son personas
perseverantes que buscan diferentes alternativas para lograr sus metas y
sus objetivos.

8. Aceptan las críticas y los errores de manera positiva y aprenden de los

mismos. Son personas que comprenden que el error es parte del proceso
de desarrollo y de aprendizaje y que aceptan las críticas. Son capaces de ver los errores y las críticas de un modo positivo
y aprender de ellos.

9. Tienen un autoconcepto adecuado, conocen sus fortalezas y sus debilidades.Las personas proactivas meditan y actúan
conociendo la situación y conociéndose a sí mismos, son conscientes de sus fortalezas y las aprovechan. Pero también son
conscientes de sus debilidades y actúan modelando su acción en función de ambos.

10. Son personas que piensan a largo plazo y alcanzan sus metas. Las personas proactivas no se limitan a metas a corto
plazo, son capaces de planear a largo plazo y de lograr poco a poco sus metas.

- Busca respuestas a problemas de difícil solución en vez de espera a que suceda algo.
- No se limita a efectuar las actividades que se le solicitan sino que crea nuevas oportunidades por medio de la búsqueda
de información.

- Adapta su manera de hacer a las condiciones del entorno.

- Tiene capacidad para subordinar los impulsos a los valores.

La persona Proactiva no puede calificarse exclusivamente como una persona orientada a la Acción.

Esta no es una interpretación correcta. Las personas Reactivas también actúan, y lo pueden hacer muy bien.

Tomar Iniciativas es una cosa y ser una “persona de acción” es otra. Quién toma una Iniciativa hace “algo” que las demás
personas no hacen, o dicho de otra forma “actúa” en algo que no merece la atención de los demás. Ésa es la diferencia.
No es el mero hecho de actuar, más bien hacerlo cuando los demás permanecen inmóviles al respecto.

Curiosamente, son las personas Reactivas las que habitualmente brindan el apoyo fundamental cuando las Iniciativas se
producen y las respuestas o los procesos cambian. Las personas Reactivas evalúan los “nuevos estímulos” y actúan en
consecuencia, convirtiendo las Iniciativas en procesos continuos y sostenibles. Si no sucediera esto, toda Iniciativa
quedaría huérfana y carecería de efectividad.

La persona Proactiva es inconformista y rebelde.

La mente de la persona Proactiva entiende que siempre existen muchas opciones para hacer algo, unas mejores que otras.
Nunca asume que las cosas se estén haciendo de la mejor forma. Esto lo convierte en un inconformista. Y no es que solo
mantenga esta postura, en realidad actúa en consecuencia y toma la Iniciativa. Esto lo convierte en una persona rebelde.

No todas las situaciones se adecúan a estas conductas, por ello es un error asumir que las personas Proactivas son
virtuosas por antonomasia.

Evidentemente existen circunstancias en las que nada es más valioso que una persona que se resiste a los moldes y está
convencida que hay muchas opciones para resolver algo. En esos casos se perfecciona la actitud de una persona Proactiva.
Todo depende de la naturaleza de las situaciones y los hechos.

Las personas Proactivas son funcionales cuando las acciones o tareas se desenvuelven en escenarios poco estructurados
y con incertidumbre, hechos cambiantes y dinámicos. Son también muy efectivas cuando las acciones se llevan a cabo en
“soledad”, lejos de “mandos naturales” y apoyo significativo.

Por otra parte, las personas Proactivas no siempre destacan donde los Sistemas están bien estructurados y funcionan
eficientemente. Un Sistema tiene mayor poder y alcance que un Individuo, y allá donde opere apropiadamente prevalece
en relación a lo que puede conseguir una persona Proactiva.
Las personas inconformistas y rebeldes son ciertamente importantes para los Sistemas, pero solamente en el largo plazo,
cuando así lo determina el interés estratégico y no la mera coyuntura.

La persona Proactiva no necesariamente es un Líder, y un Líder no necesariamente es una persona Proactiva.

Asociar estas cualidades no es acertado, y lamentablemente se lo hace con frecuencia. El Líder responde a muchas más
variables, no solamente al hecho de ser quién tome Iniciativas.

Personas Reactivas pueden liderar muy bien los esfuerzos de equipos que precisamente estén “reaccionando” ante un
evento. La persona Proactiva, en cambio, puede carecer de la capacidad para organizar y dirigir el esfuerzo de otros cuando
se ha activado un nuevo proceso.

El Líder es un “animal de equipo”, y la persona Proactiva frecuentemente se distancia del grupo para activar sus
inquietudes. Ese “cliché” que supone que Líder es aquel que “da el paso al frente” lo ha situado siempre muy cerca de la
persona Proactiva, pero es solamente eso: un cliché. El Líder puede tomar la Iniciativa muchas veces y eso no lo convierte
en una persona Proactiva. Y al tomar la Iniciativa está efectivamente liderando un cambio, pero eso no la hace un Líder.

La persona Proactiva comanda sus propios actos, aquellos orientados a generar cambios, el Líder comanda grupos de
personas que tienen un objetivo común. Hay diferencias.

VENTAJAS DE LAS PERSONAS PROACTIVAS® TOMAR LA INICIATIVA Y EMPRENDER LA ACCIÓN.

® Ser perseverante; no abandona a la primera de cambio.

® Cooperar con el grupo de profesionales aportando información y analizando las aportaciones de los demás.

® Buscar constantemente información actualizada de su área de trabajo.

® Tener asimilados perfectamente los procesos de trabajo y analizarlos.

® Interpretar y explicar conceptos y nueva información de manera efectiva.

® Conocer los recursos con los que puede contar para realizar la tarea.

® Afrontar positivamente el cambio.

DESVENTAJAS DE LAS PERSONAS PROACTIVAS

® Puede hacer las cosas de manera individualista.

® No ver otros objetivos y estancarse en solventar el que se ha propuesto desarrollar.

® Opacar al grupo al mostrar sus destrezas y habilidades.

® Convertirse en una persona competitiva.

® Puede rezagarse en procesos y convertirse en reactiva.

® Puede no explicarse a su equipo por el lenguaje que ocupe.

® Adueñarse de los recursos para tomarse el poder y convertirse en autoritario.

® No asimilar completamente el cambio e interpretarlo de diferente manera

BIBLIOGRAFIA

 https://manuelgross.blogspot.com/2018/04/personas-proactivas-y-personas.htm
 www.circulotec.tv/documents/3096396/.../0029edb8-f44e-440c-91aa-4cbb60b204d4
 https://www.foxize.com › Home › Liderazgo