UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA)

ESCUELA DE NEGOCIOS:
CONTABILIDAD EMPRESARIAL

PARTICIPANTE:

INGRID FELIPE 13-3823

FACILITADORA:

MONICA FERNANDEZ

TAREA:

TAREA II

ASIGNATURA:

PRACTICA DE CONTABILIDAD II

FECHA:
SANTIAGO, REP DOM
SABADO, 30 DESEPTIEMBRE 2017
10% Alquileres y arrendamientos pagados a Personas Físicas.

10% Honorarios por servicios y comisiones pagados a Personas Físicas.

25% sobre premios o ganancias obtenidas en loterías, fracatanes, lotos, loto quizz,
juegos electrónicos y premios ofrecidos a través de campañas promocionales o
publicitarias, con carácter de pago definitivo (Ley 253-12).

Las ganancias obtenidas a través de los premios en las bancas de apuestas en los
deportes y bancas de loterías, se le aplicarán la siguiente escala:

I. Los premios de más de RD$100,001.00 hasta RD$500,000.00 pagarán un 10%.

II. Los premios de RD$500,001.00 hasta RD$1,000,000.00 pagarán 15%.
III. Los premios de más de RD$1,000,001.00 pagarán 25%.

2% Transferencia de título y propiedades.

10% Dividendos pagados o acreditados en el país, para contribuyentes residentes

o no (Ley 253-12).

10% Intereses pagados al exterior a Personas Físicas, Personas Jurídicas o

Entidades no residentes (Ley 253-12). 10% Intereses pagados en el país a
Personas Físicas (Ley 253-12).

5% Intereses a Personas Físicas, Personas Jurídicas o Entidades no residentes

(Ley 57-2007).

27% Remesas al Exterior (Ley 253-12).

5% Pagos a Proveedores del Estado por la adquisición de bienes y servicios no

ejecutados en relación de dependencia. Cuando el Estado realice pagos a
Personas Físicas por concepto de servicios, las retenciones que realice deben
hacerse en función de los porcentajes señalados anteriormente (alquileres,
honorarios, comisiones y otras rentas).

10% Otras Rentas.

2% Otras Retenciones (Norma 07-2007).

1% Intereses pagados por entidades financieras a Personas Jurídicas (Norma 13-

2011).
Los asalariados pagarán mensualmente el ISR sobre el excedente de su salario
que sobrepase la duodécima parte de la exención contributiva anual que para el
2017 es RD$416,220.00.

Están gravados además del salario, las comisiones, horas extras, bonificaciones,
vacaciones y la proporción de la Regalía Pascual que exceda la duodécima parte
de los salarios del año. Antes de realizar el cálculo de la retención a los
asalariados, se debe excluir el monto cotizable a la Seguridad Social.

Nota: Esta escala salarial será ajustada anualmente por la inflación acumulada
correspondiente al año anterior, según las cifras publicadas por el Banco Central
de la República Dominicana.

Nota: Los empleados que perciban salarios por su trabajo en relación de

dependencia provenientes de más de una empresa o entidad, deberán elegir un
Único Agente de Retención y hacerlo constar en el Formulario IR-10.
Vacaciones

Primero determina cuál es el salario diario de tu empleado, dividiendo el salario

ordinario entre 23.83, en caso de que sea mensual. El resultado de esa división es
el salario diario de tu empleado.
Si le pagas por quincena, divide el salario ordinario entre 11.91, y lo que te arroje
esa división será su salario diario. En caso de que pagues en tu empresa
por semana, divídeles el salario ordinario entre 5.5 y los resultados serán su
salario diario.

Si tu empleado recibe la paga por horas, debes de multiplicar lo que gana en una
hora de trabajo por las hora de su jornada diaria (normalmente 8 horas) y el
resultado de esa división será su salario diario. En cambio, si le pagas a tus
empleados por servicios, debes de tomar como pauta lo que el empleado gana en
un día de trabajo.

Una vez determinado el salario diario de tus empleados, identifica la cantidad de

tiempo que tiene el empleado laborando en tu PYME. Por ejemplo, si tu empleado
tiene menos de cinco años, le tocan 14 días de pago por concepto de vacaciones
de su salario ordinario. En caso de que tenga más de cinco años de servicios, le
tocan 18 días de su salario ordinario por concepto de vacaciones.

Bonificación

El monto a pagar por la participación de los trabajadores en los beneficios de la

empresa es equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos
anuales que haya obtenido la empresa al cerrar su año fiscal o comercial
(Art.223).

Para distribuir ese diez por ciento entre todos los trabajadores por tiempo
indefinido, debe ser por medio de la siguiente escala: cuarenta y cinco días de
salario ordinario si el trabajador ha prestado servicios por menos de tres años, y
de sesenta días de salario ordinario si el trabajador ha prestado servicios por tres
o más años (Art.223).

Recuerde que el salario ordinario no es más que el salario diario (su salario
mensual entre 23.83) ejemplo:

Si Juana devenga un salario mensual de 10,000.00 / 23.83 = 419.64

Los 419.64 es su salario ordinario.

Para aquellos trabajadores que no han prestado servicios durante todo el año, es
decir los cancelados durante el año fiscal, recibirán a título de participación una
suma proporcional al salario del tiempo trabajado (Art.223).
Ahora bien, vamos a ver cómo realizar los cálculos para los trabajadores que han
permanecidos todo el año y aquellos que solo trabajaron unos meses para la
empresa:

Para que nuestro ejemplo sea más comprensible vamos a considerar 5 empleados
activo al final de año fiscal y 2 inactivo.

Y vamos a suponer que nuestra empresa ha generado una utilidad neta de 2,

200,000.00

2, 200,000.00 x 10% = 220,000.00

220,000.00 es el monto que tengo disponible para pagar a mis empleados por
concepto de bonificación.

Regalía

El salario de Navidad es la regalía pascual que se pagaba en virtud de la Ley 5235

de 1959, o sea, el doble sueldo.

Hay que aclarar que no es un regalo, sino un salario que se gana mes por mes,
pero que se paga en una sola entrega en el mes de diciembre de cada año.

Todos los trabajadores tienen derecho al salario de navidad, ya sea que estén
ligados a la empresa por un contrato por tiempo indefinido o ya sea que hayan
sido contratados para la ejecución de una obra o la prestación de un servicio
determinados.

También tienen derecho al salario de Navidad los trabajadores pagados a destajo

o por labor rendida sin establecer ninguna exclusión (Art.219).

Los empleados que no haya prestado servicios durante todo el año, tiene derecho,
pero sólo recibirá una proporción en relación con el tiempo trabajado (Art.220).

Los empleados despedido justificadamente no pierden el derecho al salario de

navidad, sea cual fuere la causa de terminación del contrato de trabajo, el
trabajador conserva su derecho a recibir el salario de Navidad (Art.221).

El monto a pagar por salario de Navidad, es un salario mensual, esto es, si el

empleado gana un salario de 10,000.00 pesos al mes, recibirá en el mes de
diciembre 10,000.00 pesos más por concepto de salario de Navidad (Art.219).
El régimen tributario dominicano es, en principio, territorial. Todos los ingresos de
fuente dominicana están sujetos a tributos locales, sin importar que la persona o
entidad que los genere sea dominicana o extranjera. Los ingresos obtenidos en el
extranjero no están sujetos a impuestos dominicanos, salvo el caso de las rentas
de inversiones y ganancias financieras de personas domiciliadas o residentes en
la República Dominicana. Las personas naturales nacionales o extranjeras que
pasen a residir en la República Dominicana, sólo estarán sujetas al impuesto
sobre sus rentas de fuente extranjera, a partir del tercer año o período gravable a
contar de aquél en que se constituyeron en residentes (Arts. 269 a 271).

Para fines tributarios, se consideran como residentes en la República Dominicana,

todas las personas que permanezcan en el país más de 182 días, en forma
continua o discontinua, en el ejercicio fiscal (Art. 12).

El Código Tributario establece una disposición general contra la evasión fiscal que
le otorga mayor importancia a los hechos que a las formas, al declarar que las
formas jurídicas adoptadas por los contribuyentes no obligan a la Administración
Tributaria, la cual podrá atribuir a las situaciones y actos ocurridos una
significación acorde con los hechos, agregando que cuando las formas jurídicas
sean manifiestamente inapropiadas a la realidad de los hechos gravados y ello se
traduzca en una disminución de la cuantía de las obligaciones, la ley tributaria se
aplicará prescindiendo de tales formas (Art. 2).

Toda persona o entidad con vocación para pagar impuestos en la República

Dominicana debe estar inscrita en el Registro Nacional de Contribuyentes (Ley
#53 de 1970).

Los empleadores deberán retener e ingresar a la Administración Tributaria, dentro

de los primeros diez (10) días de cada mes, por los salarios pagados a sus
empleados el mes anterior, la proporción correspondiente al impuesto sobre la
renta debido por éstos (Art. 307). Las personas físicas que obtengan rentas no
sujetas a retención como empleados, deberán presentar anualmente ante la
Administración una declaración jurada del conjunto de las rentas del ejercicio
anterior, y pagarán el impuesto correspondiente a más tardar el 31 de marzo de
cada año (Art. 110 del Reglamento #139-98).
¿Por qué este gasto pagado por adelantado se va directo al estado de
resultado como gastos?

Este pasa como un gasto porque la empresa ha hecho un desembolso, el cual al

final del periodo, representa un gasto para la empresa. Es importante mencionar
que en el estado de resultado no se muestras los bienes y activos adquiridos por
la empresa, no obstante, solo se muestran los ingresos y gastos.

Apertura de Caja Chica

La caja chica se crea para efectuar gastos menores en efectivo, el monto se

establece según criterio de la administración.

Es necesario crear un reglamento para el manejo del fondo, en el cual se hará

mención del valor limite a pagar con el fondo de caja chica.

El valor mínimo gastado para solicitar reembolso.

La persona encargada de autorizar los desembolsos.

La responsabilidad del encargado de manejar el fondo.

La caja chica le da agilidad a ciertas obligaciones o compras, ya que, se evita los

trámites de elaboración de un cheque, contando con efectivo para realizarlas.

Se evita el trabajo de estar elaborando repetitivamente cheques con montos

menores.

La mayoría de compras menores es efectuada en negocios pequeños, que no

aceptan cheques,
Se evita el gasto de papelería en la elaboración de cheques.

Creación de cuentas incobrables

Una cuenta se convierte en incobrable cuando transcurrido un año desde que

comenzaron los cobros pertinentes, no se obtengan resultados favorables o
ingresos de esos créditos. El procedimiento de recuperación de cuentas
incobrables es ampliamente aceptado por las empresas y se aplica mediante el
método de porcentaje fijo sobre las cuentas por cobrar globales, el método de
porcentaje fijo sobre las ventas abiertas y el método de estimación de cuentas
incobrables sobre las ventas a crédito.

Reapertura de cuentas a cliente

Se denominan asientos de reapertura, a los registros que tienen por finalidad
reabrir o habilitar todas las cuentas de balance y de orden que hayan tenido saldo
en el ejercicio anterior. Es decir, a través de este procedimiento se determina el
punto de partida para un nuevo ciclo contable.
Por tanto una de las primeras tareas en el siguiente ejercicio (año) es reaperturar
o reabrir las cuentas de balance y de orden del ejercicio anterior. Para tal efecto se
debe habilitar un nuevo juego de registros para de esta manera iniciar un nuevo
ciclo contable.
Cancelación de cuentas incobrables

Cuando un cliente deja de pagar las cantidades que adeuda, la venta puede ser
"dada de baja" de los libros de la empresa, reducida de las cuentas por cobrar y se
registra como una pérdida para la empresa. Las "cuentas por cobrar" es una
cuenta del libro mayor que se encuentra en el balance de una empresa. El saldo
representa el importe total de las ventas a crédito que fueron facturadas a los
clientes de la compañía y ahora están esperando recibir dinero en efectivo.

Inversiones temporales

Generalmente las inversiones temporales consisten en documentos a corto plazo

(certificados de depósito, bonos tesorería y documentos negociables), valores
negociables de deuda (bonos del gobierno y de compañías) y valores negociables
de capital (acciones preferentes y comunes), adquiridos con efectivo que no se
necesita de inmediato para las operaciones. Estas inversiones se pueden
mantener temporalmente, en vez de tener el efectivo, y se pueden convertir
rápidamente en efectivo cuando las necesidades financieras del momento hagan
deseable esa conversión. Las inversiones temporales deben ser:

Negociables o realizables rápidamente.

Destinadas a convertirse en efectivo cuando se necesite, en el término de un año

o de un ciclo de operaciones, el que sea más largo.

El que sea negociable rápidamente quiere decir que el valor se puede vender con
facilidad. Por ejemplo, si unas acciones se mantienen muy restringidas (no se
negocian públicamente) es posible que no tengan mercado o que lo tengan muy
limitado y en tal caso puede ser más apropiado clasificar los valores como
inversiones a largo plazo. Intentar convertirlos es un principio muy difícil en la
práctica. Por lo general, la intención de convertirlos se justifica cuando el efectivo
invertido se considera fondo de contingencia para usar cuando sea necesario o
cuando se trata de una inversión hecha con efectivo temporalmente ocioso debido
al ritmo del negocio. Cuando se clasifican las inversiones la intención de
la gerencia se debe apoyar con las evidencias pertinentes, como la historia de las
actividades de inversión de la compañía, acontecimientos posteriores a la fecha
del estado de situación financiera, así como la naturaleza y el propósito de la
inversión.