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VOCABULARY : HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Recruitment – Working conditions – Personality & working styles - Management styles


1- To apply for a vacancy : postuler à un poste vacant
2- A vacancy / vacant job : emploi vacant
3- To search job ads: consulter les annonces d’emploi
4- A job applicant / a candidate for a job : candidat à un poste
5- To cold-call potential employers : démarcher au téléphone des employeurs potentiels (to make
unsolicited phone calls)
6- networking : réseau relationnel
7- To send a cover letter : envoyer une lettre de motivation
8- To send a speculative application : envoyer une candidature spontanée
9- A curriculum vitae (CV) (Brit.), a resume (US) : un CV
10- To fill a job application form : remplir un formulaire de cadidature
11- To rehearse for a job interview : s’entraîner pour un entretien d’embauche
12- To attend an interview: se presenter à un entretien
13- To answer / to respond to / interview questions: répondre aux questions durant l’entretien
14- Strengths and weaknesses : forces et faiblesses
15- A trick / tricky / curveball question : question piège
16- Track record / work history : antécédents (parcours) professionnels
17- A go-ahead young graduate : jeune diplômé plein d’allant, dynamique
18- To graduate from a University with a degree in…: être diplomé en … de l’Université de ..
19- To be short-listed : être pré-sélectionné, être retenu pour une 1ère série d’entretiens
20- To be hired / recruited / engaged / taken on : être recruté
21- To join an induction programme : suivre un parcours d’intégration
22- onboarding (neologism) : stratégie mise en place pour faciliter et optimiser l’intégration d’un
nouveau cadre (to have sb on board (fig.) = to work with sb )
23- To work a probationary period : être en période d’essai
24- Trial period / period of probation / probationary period : période d’essai
25- To post a job ad / to advertise a vacancy : publier une annonce d’emploi
26- To fill a job : recruter pour un poste
27- To lure talented graduates : attirer des diplômés talentueux
28- To write a job description : rédiger une description de poste
29- To write a person specification : rédiger un profil de poste (required qualifications)
30- To headhunt (for talent) : faire la chasse au talent
31- Executive search consultant / a talent scout = a talent spotter : consultant en recherche de cadres /
détecteur, repéreur de talents
32- A headhunter : un chasseur de têtes
33- Screening : tri, sélection
34- To assemble an interview panel : constituer un jury d’entretien
35- To make a job offer : rédiger une promesse d’embauche, faire une offre d‘emploi
36- An acceptance letter : lettre d’acceptation
37- To accept a job offer = accepter une offre d‘emploi
38- To turn down a job offer : refuser une offre d’embauche
39- An employment contract : contrat de travail
40- To join a company : rejoindre une entreprise
41- a new recuit / a new hire : une nouvelle recrue
42- Poaching / to poach staff : débauchage (de personnel) / débaucher du personnel
43- To pull strings for sb / string-pulling : pistonner qqn / le piston
44- A referee : personne fournissant une recommandation (référence) professionnelle à un candidat à
un poste
45- A breadwinner : pilier financier de la famille, qui subsiste aux besoins de la famille
46- To earn a living / to make a living : gagner sa vie
47- Annual salary : salary per annum : salaire annuel
48- Gross salary : salaire brut // net salary : salaire net
49- Fixed-term contract : un CDD
50- Permanent contrat : un CDI
51- A seasonal contract : contrat de saisonnier
52- Flexible work : travail à horaires flexibles, mobiles
53- Flexitime employees : employés à horaires mobiles
54- A full-timer / a full-time employee : employé, salarié à temps plein
55- A part-timer / a part-time employee : salarié à temps partiel
56- A civil servant / a government employee : un fonctionnaire
57- Clerical work : travail administratif, de bureau
58- White-collar workers : cols blancs, employés de bureau
59- Blue-collar jobs : emplois de travailleurs manuels, d’ouvriers
60- Executives : les cadres
61- Contingent workers : travailleurs précaires
62- Job security : la sécurité de l’emploi
63- Living standard : niveau de vie
64- Overtime / to work overtime : heures supplémentaires / faire des heures supp.
65- Payroll / to be on the payroll : registre des salaires / être salarié d’une entreprise
66- To pension sb off / a pensioner : mettre qqn à la retraite / un retraité
67- Periods of leave : périodes de congés
68- Paid leave : congés payés
69- Maternity leave / paternity leave : congé maternité / paternité
70- Compassionate leave : congé pour motifs personnels, congé exceptionnel
71- educational leave : congé de formation
72- To retire : prendre sa retraite
73- A pensioner / A retired person : un retraité
74- early retirement : retraite anticipée
75- A sabbatical : congé sabbatique / to be on sabbatical / to take a sabbatical = être en congé
sabbatique
76- Seniority : ancienneté dans le poste
77- A secure position : emploi, poste sûr
78- Shift work : travail d’équipe, posté, trois huit
79- Night shift : équipe de nuit
80- To be on day shift : être de l’équipe de jour
81- Staff turnover : rotation du personnel
82- To be promoted : être promu
83- to climb up the corporate ladder / to move up in the hierarchy : grimper dans la hiérarchie
84- career prospects : perspectives de carrière
85- to retain staff / retention : garder, préserver , pérenniser sa force de travail / capacité à conserver
son personnel
86- to go on a training course : suivre un stage de formation
87- in-house training, in-company training : formation interne, au sein de l’entreprise
88- to train and retrain : former et recycler
89- to train to be a … / to train as a … : suivre une formation de …
90- To quit / to resign / to hand in one’s resignation / to give one’s notice : démissionner
91- To dismiss sb / to discharge sb : licencier qqn (pour faute) // a dismissal : licenciement pour faute
92- To sack sb*/ to fire sb*/ to give sb the sack / to give sb the boot / to terminate sb : virer, mettre à la
porte (informal)
93- To lay off / to make sb redundant : licencier qqn pour raisons économiques
94- redundancies = lay-offs : les licenciements économiques
95- To downsize / to cut the payroll / to trim the workforce : réduire les effectifs, ‘’dégraisser le
personnel’’
96- unfair dismissal : licenciement abusif
97- To be overstaffed : être en sur-effectif
98- (to be) understaffed : (être) en sous-effectif
99- To switch jobs : changer d’emploi
100- To be transferred / to be on assignment : être en détachement, en mission
101- To be suspended : être suspendu
102- to sideline sb : mettre qn sur la touche
103- To give sb a warning : donner un avertissement
104- absenteeism : absentéisme
105- an absentee : un absent
106- Workload : charge de travail
107- A work station : poste de travail
108- Working hours : durée de travail
109- working population : population active

PERSONALITY and TEAM WORK- TEAM MANAGEMENT

110- The office etiquette : code de conduite au bureau


111- To get on well with somebody : bien s’entendre avec qqn
112- A cohesive group : un groupe solidaire
113- To take turns at + ING : faire qch à tour de rôle
114- To be supportive : être solidaire
115- To praise sb : faire des compliments à qqn
116- To give sb feedback : donner un retour d’informations
117- To work for the good of the whole team : travailler pour le bien de toute l’équipe
118- The strengths and weaknesses : les forces et les faiblesses
119- To offend sb : offenser qqn
120- To be diplomatic / tactful : faire preuve de diplomatie / de tact
121- To be respectful of : être respectueux de
122- To be courteous / polite : courtois, poli
123- To be mindful about / to pay attention to… : faire attention à
124- To be attentive : être attentif
125- Punctual / punctuality : ponctuel / ponctualité
126- To be on time : être à l’heure
127- To be presentable / to be well-groomed : presenter bien, être bien apprêté
128- To be friendly to sb : se montrer amical envers qqn
129- To be outgoing / sociable: être sociable
130- To be methodical : être méthodique
131- To be thoughtful : être réfléchi
132- To be impulsive : être impulsif
133- To be indecisive : être indécis
134- To be relaxed : être décontracté
135- To be sympathizing / compassionate : faire preuve de compassion, d’empathie
136- To be narrow-minded / close–minded : étroit d’esprit, borné
137- Open- minded : ouvert d’esprit / open-mindedness : ouverture d’esprit
138- To be good at + Noun or + ING : être bon en / à
139- To excel at : exceller en
140- To be bad at +Noun or + ING : être mauvais en / à
141- To bother sb with sthg : embêter qqn avec …
142- A nuisance : embêtement, ennui
143- To speak loud : parler fort
144- To avoid + ING : éviter de …
145- Office gossip : commérages au bureau / to gossip : faire des commérages
146- to daydream : rêvasser
147- gender stereotypes : stéréotypes de genre
148- to be discriminated against : être l’objet de discrimination
149- discriminatory treatment / practices : traitement / pratiques discriminatoires
150- to bring up children : élever des enfants
151- male-oriented jobs : emplois majoritairement masculins
152- moral and sexual harassment : harcèlement moral et sexuel
153- to harass sb : harceler qqn
154- to compromise / to make concessions : trouver des compromis / faire des concessions
155- to settle a dispute : régler un différend
156- to escalate a problem (to a supervisor) : faire remonter un problème
157- to mediate in a dispute : faire le médiateur dans un conflit
158- to arbitrate a conflict : arbitrer un conflit
159- industrial tribunal : Conseil des Prud’hommmes

MANAGEMENT STYLES

160- autocratic management style : style de management autocratique


161- democratic style : style démocratique
162- paternalistic style : style paternalistique
163- a hands-on approach to management : approche interventionniste de la gestion d’une entreprise
164- a hands-off approach : approche axée sur la délégation des responsabilités
165- the managerial function : la fonction managériale
166- the hierachical structure : structure hiérarchique
167- a decision-maker : un décideur
168- to make decisions : prendre des décisions / decision-making : la prise de décision / a decision-
maker : un décideur
169- to carry out decisions : appliquer des décisions
170- to have a say in decision-making : influer sur les décisions, avoir voix au chapitre
171- to be in charge of / to be responsible for : être responsable de, avoir la charge de
172- top / senior executives : cadres supérieurs
173- middle executives : cadres intermédiaires
174- junior executives : jeunes cadres
175- the CEO : directeur général
176- a subordinate : un subordonné
177- a line manager : supérieur hérarchique
178- a colleague : un collègue
179- a trade union : un syndicat / a TU representative : représentant syndical
180- a company founder : fondateur d’une entreprise
181- shareholders : les actionnaires
182- to report to (a supervisor) : être sous la responsabilité hiérarchique de, devoir rendre des comptes à
183- to obey somebody’s orders : obéir aux ordres de qqn
184- to delegate responsibilities : déléguer les responsabilités
185- to empower employees : ‘’responsabiliser’’ les employés, accroître leur niveau de responsabilités
186- to force one’s views on sb : imposer des idées à qqn
187- to manage a company : gérer une entreprise
188- to mismanage sthg : mal gérer qch
189- to set goals / objectives for a team : fixer des objectifs
190- to motivate employees : motiver les employés
191- to trust employees : faire conficance aux employés
192- the company’s different departments : les différent services dans une entreprise
193- the workforce / the payroll : la main d’oeuvre
194- to fit into the mould : se couler dans le moule
195- a training programme : programme de formation
196- working conditions : conditions de travail
197- the working week : la semaine de travail
198- to be under pressure : être sous-pression
199- to burn yourself out : craquer sous la pression du travail / a burnout : épuisement/ dépression dû(e)
au travail
200- to be dedicated to / committed to : être dévoué à

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