PROYECTO EMPRENDEDOR

EMPRENDEDORES

Daniela Guerrero Ramírez

Karen Lizbeth Amezcua Sáenz
Ily Paola Jiménez Minjarez
Christian Edith Terrazas Acosta
Leobardo Córdova Yáñez
Andrés Alí Pizaña González
 INTRODUCCIÓN.

Este plan de negocios se realizó por estudiantes de la Facultad de Contaduría y

Administración, con el fin de presentar un proyecto rentable y mostrarlo en el
programa Desarrollo de Emprendedores.

En México existe un gran índice de obesidad. un informe de la Organización para la

Cooperación y el Desarrollo (OCDE) sobre la salud lo sitúa como el país miembro
con una mayor tasa de sobrepeso y obesidad entre su población. Por lo que hoy
existen distintos tipos de alimentos para la ayuda de este problema.

El bajar de peso se ha convertido en el propósito más importante para la mayoría de

las personas, pero para algunas es difícil lograrlo.

En el 2018, el consumir alimentos elaborados a base de productos naturales se ha

convertido en algo popular.

La demanda de alimentos nutritivos es cada vez mayor en todo el mundo, y comer

una dieta balanceada es la forma correcta para prevenir o corregir los problemas de
salud, tales como la obesidad, la diabetes, la malnutrición, las enfermedades del
corazón, y otros que se originan en gran parte en errores dietéticos. Las barras de
cereales responden a ésta tendencia y se han extraído de la extrusión de la masa
de cereal sabor dulce y agradable, con vitaminas, minerales, fibra, proteínas e
hidratos de carbono. Las barras de cereales de varios componentes son las más
nutritivas. Los ingredientes deben combinarse adecuadamente para garantizar que
se complementan entre sí, en sabor, textura y propiedades físicas.
 índice

1 Descripción de la empresa 6
1.1 Datos generales de los integrantes del proyectoError! Bookmark not
defined.
1.2 Nombre de la empresa 7
1.3 Planeación estratégica Error! Bookmark not defined.
Objetivo general 8
1.3.5 Análisis FODA 9
1.4 Productos y / o servicios que oferta la empresa. 11

2. Mercado. 11
2.1 Segmentación y tamaño de mercado. 12
2.2 Competencia. 14
2.2.1 Directa 14
2.2.2 Indirecta 15
2.2.3 Análisis de la competencia (tabla comparativa) 15
2.2.4 Conclusiones (medidas y estrategias a realizar) 18
2.3 Presentación del producto o servicio de la empresa. 18
2.3.1 Definición de los satisfactores o beneficios del producto. 19
2.3.2 Presentaciones del producto/empaque. 19
2.3.3 Logotipo y slogan. 20
2.4 Análisis del entorno. 21
2.4.1 Demanda potencial del mercado 21
2.4.2 Participación de mercado. 22
2.4.3 Plan de crecimiento y penetración de mercado (mensual/anual). 22
2.5.1.2 Método. 25
 2.5.1.4 Conclusiones. 36
2.5.1.5 Recomendaciones. 37
2.6 Fuentes de secundarias 37
2.6.1.1 Nombre, ubicación y teléfono de la fuente 37
2.6.1.2 Análisis de la información obtenida. 37
2.6.1.3 Conclusiones. 37
2.7 Riesgos y oportunidades de mercado. 38
2.8 Publicidad y promoción. 38
2.8.1 Estrategias de publicidad y promoción. 39
2.8.2 Costos y presupuestos. 39
2.9 Comercialización. 40
2.9.1 Canales de distribución y puntos de venta. 40
2.9.2 Políticas de Venta. 40

3. Organización 41
3.1 Estructura organizacional. 41
3.1.1 Organigrama. 41
3.2 Descripciones de puestos. 41
3.3 Proceso de reclutamiento. 47
3.4 Políticas. Error! Bookmark not defined.
3.5 Reglamento interior de trabajo. 48
3.6 Tabla de sueldos. 61
3.7 Empleos a generar (Directos e indirectos) 61

4. Operaciones y procesos (Industria, comercio, servicios).Error! Bookmark

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4.1 Materia prima/mercancía y proveedores. 62
4.1.1 Ubicación. Error! Bookmark not defined.
4.1.2 Precios. 62
4.1.3 Estimación de materia prima/inventario de mercancías. 63
4.1.4 Selección de proveedores (análisis comparativo). 64
 4.2 Localización geográfica. 64
4.2.1 Croquis de localización. 65
4.3 Instalaciones 65
4.3.1 Layout Error! Bookmark not defined.
4.4 Medidas de seguridad 66
4.5 Producción/operación. 67
4.5.1 Estimación de Necesidades de Mano de obra y/o personal. 67
4.5.2 Proceso de fabricación/operaciones. 67
· Diagrama de flujo del proceso. 69
4.5.3 Control de calidad. 73
4.6 Maquinaria y equipo. 74
4.6.1 Descripción y requerimiento de Maquinaria y equipo. 77
4.6.2 Selección de alternativas tecnológicas. 77
4.6.3 Programa de mantenimiento. 78
4.6.4 Capacidad instalada. 79

5. Contabilidad y finanzas. 79

6. Aspectos legales. 83
6.1 Constitución legal. (RIF, Persona física, persona moral) 83
6.2 Descripción de trámites (flujograma, costos, formatos, instancias y su
ubicación). 84

CAPITAL SOCIAL, ACCIONES 87

ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS 89

ADMINISTRACIÓN DE LA SOCIEDAD 91

VIGILANCIA DE LA SOCIEDAD 93

EJERCICIO SOCIAL, BALANCE, UTILIDAD Y PÉRDIDAS 94

CLÁUSULAS TRANSITORIAS 95
Paso 1 105
 En el paso 1 solo necesitas ingresar el registro patronal del contribuyente,
este dato lo encontrarás en el alta del IMSS. 106
Paso 2 106
En este paso solo tiene que poner el correo electrónico del que será
administrador del Portal Infonavit y de nuevo poner la operación aritmética.
106
Paso 3 106
Paso 4 107
6.4 Contratos y formas de contratación laboral (tipo de contrato: por proyecto,
indefinido, 119
6.5 Cartas y convenios de confidencialidad. 125

7. Responsabilidad social. 135

7.1 Concepto corporativo de RSE 136
7.2 Estrategias y acciones de RSE. 136

8. Puesta en marcha de la empresa. 137

8.1 Listado de actividades para puesta en marcha. 137
8.2 Cronograma de actividades (Diagrama de Gantt) 138
1.Descripción de la empresa
Descripción de la naturaleza de la empresa
Tasty honey es una empresa con sede en la ciudad de Chihuahua la cual se
encuentra en el sector alimenticio y se dedica a la producción y comercialización de
barras y bites energéticos a base de avena, amaranto y miel, complementado con
otros productos naturales para deportistas que buscan un alimento para un alto
rendimiento en sus actividades diarias.

Tasty Honey S.A de C.V, se encuentra ubicado en la calle Escorza No. 1503 colonia
Centro en la ciudad de Chihuahua, México.

Datos generales de los integrantes del proyecto

Nombre Teléfono

Daniela Guerrero Ramírez 614 334 03 89

Karen Lizbeth Amezcua Sáenz 614 397 73 96

Ily Paola Jiménez Minjarez 614 256 76 25

Christian Edith Terrazas Acosta 614 458 84 72

Leobardo Córdova Yáñez 614 225 79 72

Andrés Alí Pizaña González 55 37233699

Correo electrónico
tasty.honey18@gmail.com

Nombre de la empresa

TASTY HONEY SA DE CV
Planeación estratégica

Objetivo general

Posicionar a tasty honey como la empresa líder en la elaboración y comercialización

de barras de productos naturales para cubrir las necesidades del consumir
alimentos altos en valor nutricional, protegiendo la salud y así mismo brindando
energía.

Misión
Satisfacer las necesidades de nuestros clientes, ofreciendo productos de alta
calidad e higiene, para así poder cumplir con las exigencias del mercado
consumidor.

Visión
Ser una empresa líder en la ciudad de Chihuahua en la elaboración y
comercialización de alimentos nutritivos, reconocida por ser confiable y
comprometida con sus consumidores y trabajadores.

Valores
● Trabajo en equipo: la diversidad de las personas enriquece el trabajo y el
éxito de la empresa.
● Confianza: generamos en nuestros consumidores la confianza necesaria para
que crean en nuestros productos
● Liderazgo: buscaremos lograr el liderazgo de nuestra empresa mediante
características peculiares en nuestros productos.
● Disciplina: Cumpliremos con las normas y tareas establecidas para cumplir
con el proyecto.
● Compromiso: estamos comprometidos con un desarrollo y mejora continua.
● Respeto: reconocemos y valoramos las cualidades de las personas para
lograr la convivencia y confianza de los empleados y clientes de la empresa.
● Honestidad: escuchar a nuestros clientes para lograr una mejora continua de
nuestros productos.
Análisis FODA

FORTALEZAS
● Producto alternativo con amplio aporte nutrimental.
● Producto altamente innovador en el país.
● Precio accesible.
● Conocimiento del producto.
● Disponibilidad y fácil acceso a la materia prima.
● Manejamos puros productos naturales. Asesoría de nutriologa.
● Socios jóvenes e innovadores.
● Local propio.
● Maquinaria de la mejor calidad.
● Vehículo de reparto económico.
● Gran manejo de las redes sociales.
● Estaciones del clima no afectan la producción.

OPORTUNIDADES
● Existe gran aceptación en el mercado local por productos bajos en grasa,
naturales y nutricionales.
● Existen gran cantidades de canales de distribución.
● Inclinación de las personas por consumir productos naturales.
● En México hay un índice alto de obesidad.
● Somos el primer estado de la república en obesidad.
● Precios bajos en la materia prima.
● Inversionistas interesados en invertir en sociedades.
● Padres de familia hoy en día prefieren alimentar a sus hijos sanamente.
● Los productos que manejamos son los de mayor gusto por la gente.

DEBILIDADES
● Falta de comunicación
● Mala administración de dinero
● Falta de comprobantes y facturas para controlar inventario (robos y mermas)
● Cargos mal asignados
● Falta de una investigación de mercado adecuada
 ● Capacitación deficiente o nula de empleados
● Apatía con el personal
● Falta de un buen liderazgo
● Somos nuevos en el mercado
●
AMENAZAS
● Poca rentabilidad debido a la falta de posicionamiento de la empresa.
● Incertidumbre por el nuevo gobierno de México.
● Nuevos competidores.
● Productos que puedan sustituir el nuestro.
● Que se cansen de nuestro producto.
● Estancamiento en el mercado.
● Políticas internacionales contrarias.
● Modificaciones demográficas adversas.
● Cambios en el medio ambiente.
● Tipo de cambio en monedas internacionales.
● Inflación económica.
● Los niños prefieren comida chatarra.

Objetivos a corto plazo

● Recuperación de la inversión
● Mejorar ventas 10% en los últimos 6 meses del primer ejercicio
● Reducir costos
● Introducir la marca en redes sociales
● Iniciar campaña de publicidad en medios tradicionales y online
● Comercializar nuestros productos a través de internet y redes sociales
● Mejorar calidad en productos
● Posicionar la marca a nivel local
● Conocer gustos y preferencias de nuestros clientes
● Contar con cartera de clientes en el tercer mes.
Objetivos a mediano plazo

● Reducir un 15% de los costos de la empresa dentro de 18 meses .

 ● Aumentar las ventas hasta un 20%
● Dar capacitaciones a cada departamento para mejorar el producto.
● Mejorar las instalaciones donde se elabora el producto.
● Contar con ventas por medio de internet que produzcan ventas por lo menos
del 10% en el primer año.
● Fortalecer la publicidad en cantidad y difusión de información.
● Aumentar la productividad hasta un 30% en los 18 meses.
Objetivos a largo plazo

● Posicionarnos como uno de los productos más vendidos en la ciudad.

● Expandir el producto en algunos municipios el estado en el sexto año.
● Superar a la competencia en calidad y ventas.
● Aumentar las ventas hasta un 30% dentro de 24 meses
● Contar con tecnología para hacer más eficaz el proceso de elaboración del
producto.
● Hacer crecer hasta un 25% la cartera de clientes dentro de los 30 meses.

1.4 Productos y / o servicios que oferta la empresa.

BARRAS NUTRIMENTALES.
● Coco king.
Avena, miel, semilla de calabaza, semilla de girasol, chia y coco (2 barras).
● Special red.
Avena, miel, semilla de calabaza, semilla de girasol, chia, coco y arándanos (2
barras).
● Choco deli.
Amaranto, chocolate y coco (2 barras).

BITES ENERGÉTICOS.
● Peanut bites
Crema de cacahuate, avena y chocolates (4 bites).
2. Mercado
Segmentación y tamaño de mercado.

 DEMOGRÁFICO
Personas del sexo masculino y femenino desde 1 año hacia adelante.
 ESTRATO SOCIAL
Baja-alta
 ESTILO DE VIDA
Personas con un estilo de vida con actividades deportivas y dedicados a trabajar,
estudiantes y docentes.
 MERCADO OBJETIVO
Nuestro mercado objetivo se encuentra en personas que les gusta cuidar su salud,
alimentándose bien de productos naturales, para personas de clase baja-alta.
PERFIL DEL CONSUMIDOR
 RANGO DE EDAD
Nuestra investigación de mercado nos arrojó, mayoría de edad en el rango de edad
de los 21-26 años.
Pero estamos a la orden para personas de 10 años en adelante.
 PREFERENCIAS
La gente hoy en día prefiere productos saludables que comida chatarra, y más los
padres de familia, hoy en día prefieren que sus hijos nazcan sanos y fuertes.
 ACTITUDES
Estamos trabajando para brindarle al cliente la mejor satisfacción, conforme al gusto
de nuestros productos, como lograr brindarles la mejor calidad y cantidad.
Con base a esta grafica podemos observar como a ido aumentando la población
drásticamente desde 1900 hasta el 2015.
Teniendo en cuenta que tenemos más posibilidad de consumidores para nuestro
producto
La siguiente gráfica nos muestra como también en la ciudad de chihuahua, ha
incrementado un aumento considerable, y es otro gran factor para asi tener mas
consumidores locales.
Con base a una investigación de mercado apoyada de la página cij.gob.mx se
puede observar que hay mayoría personas en un rango de edad de 20-24 años.

Competencia.

Directa

Nature Valley es una marca de barras de granola de General Mills. Su lema es "The
Energy Bar Nature Intended". Producen una variedad de barras de granola, cereales
y bocadillos relacionados. Las barras comunes incluyen: 'avena y miel', 'fruta y nuez'
y 'maní.
FORMA DE DISTRIBUCIÓN: se pueden adquirir en diferentes tipos de
supermercados como; Alsuper, Wal-mart,Soriana, Sam’s y Costco.
Kellogg Company (NYSE: K) (llamada simplemente Kellogg o Kellogg's) es una
compañía multinacional agroalimentaria estadounidense. Elabora principalmente
alimentos para el desayuno, cereales y galletas. Tiene su sede central en Battle
Creek, Míchigan, Estados Unidos.
FORMA DE DISTRIBUCIÓN: se pueden adquirir en diferentes tipos de
supermercados como; Alsuper, Wal-mart,Soriana, Sam’s, Costco, Smart y tiendas
de abarrotes.

Indirecta

General Nutrition Center la tienda de nutrición con gran variedad de productos

para la salud, incluyendo vitaminas, minerales, suplementos para nutrición deportiva
y otros. Nace en Estados Unidos en 1935, actualmente tiene operación en 55
países. cuenta con más de 7,800 sucursales de las cuales más de 6,000 se
encuentran en Estados Unidos.
FORMAS DE DISTRIBUCIÓN: cuentan con sus establecimientos fijos dentro de la
ciudad de Chihuahua con un total de 8 sucursales.

HERBALIFE
Los productos Herbalife no tienen como propósito el prevenir, aliviar, tratar, o curar
enfermedades, trastornos o estados fisiológicos. Herbalife recomienda consultar a tu
médico antes de consumir cualquier producto Herbalife. Estos productos no son
medicamentos. Aliméntate sanamente. Salud es belleza.
FORMAS DE DISTRIBUCIÓN: cuentan con establecimientos fijos con un total de 4
sucursales en la ciudad de Chihuahua y distribuidores particulares dentro de sus
colonias.

Análisis de la competencia (tabla comparativa)

MARCA FORMA DE PRECIO SUS

DISTRIBUCIÓN PRODUCTOS

TASTY HONEY ● CONSULTORIO $9.99

DE NUTRIOLOGÍA
(Ubicado en calle
Luis G. Inclan
#7112 col.
mezquites. Lic.
 Nutriologia Karla
Ortiz
● CAFETERÍAS DE
ESCUELAS (En
todas las
facultades de la
uach
principalmente)
● MANEJAREMOS
PEDIDOS A
TRAVES DE
NUESTRA
PAGINA DE
FACEBOOK:
TASTY HONEY
● Intentaremos
meternos en super
mercados de la
ciudad de
chihuahua
(alsuper, smart,
soriana, etc..)
tambien
buscaremos
tiendas de
abarrotes ubicadas
en las colonias de
la ciudad de
chihuahua.

PUNTO DE VENTA:
● Local ubicado en la
calle escorza
 #1503 col. centro
CP: 31000

NATURE VALLEY Se pueden adquirir en $20.00 por barra.

diferentes tipos de
supermercados como;
Alsuper, Wal-
mart,Soriana, Sam’s y
Costco.

Kellogg Company Se pueden adquirir en $10.00 por barra

diferentes tipos de
supermercados como;
Alsuper, Wal-
mart,Soriana, Sam’s,
Costco, Smart y tiendas
de abarrotes.

GNC Cuentan con sus $50.00 por barra

establecimientos fijos
dentro de la ciudad de
Chihuahua con un total de
8 sucursales.

HERBALIFE Cuentan con $42 por barra

establecimientos fijos con
un total de 4 sucursales
en la ciudad de
Chihuahua y
distribuidores particulares
dentro de sus colonias.
Conclusiones (medidas y estrategias a realizar)

BARRAS: 8x12cm

BITES: 10X15
Presentación del producto o servicio de la empresa.

Definición de los satisfactores o beneficios del producto.

 Las barras de cereal son la opción ideal para sustituir las golosinas de la
merienda. Puedes comerla a cualquier hora del día entre las comidas y
disfrutar de su riquísimo sabor e infinitos beneficios. Es importante recordar
que no se puede reemplazar ninguna de las comidas principales por una
barra de cereal.
 Los ingredientes principales de las barras de cereal son ricos en almidón y
fibra, componentes que se asimilan lentamente y proporcionan energía por
más tiempo. Además, tienen muy poco colesterol, su contenido de grasa
insaturada es bajo, aportan hierro, fósforo y potasio.
 Para los deportistas, las barras de cereal son una increíble fuente de energía,
retardan la fatiga y aumentan el rendimiento.
 Las barras de cereal son bajas en calorías, aportan carbohidratos
beneficiosos para el cuerpo, son altas en fibra y bajas en grasas. Es la opción
perfecta para quienes están en un régimen alimenticio para perder peso o
llevan un estilo de vida saludable.

Presentaciones del producto/empaque.

Coco king peanuts bites

Special red

Choco deli
Logotipo y slogan.

Análisis del entorno.

Demanda potencial del mercado

FORMULA DEMANDA POTENCIAL Población total en cd. Chihuahua= 878,062
Q= n*p*q 878,062*.093= 81659.76
Q= Demanda potencial 81659.76*9*1= $ 734,937.84
n= número de posibles compradores
p= precio promedio en el mercado
q= cantidad promedio de consumo

Participación de mercado.

Plan de crecimiento y penetración de mercado (mensual/anual).

Estrategia de marketing.
Clientes.
Hacer publicidad en redes sociales, mediante una página del producto que sirva
como atención a clientes y una manera de hacer conocer el producto mediante
opciones de uso e información detallada.
Mediante dípticos en los lugares de distribución en los cuales se muestre
información importante acerca de su uso y existencia como solución a un problema.
Proveedores
Hacer publicidades de igual manera en las redes sociales y colocar medidas en las
cuales los proveedores se puedan comunicar para obtener información respecto a
su distribución en sus locales o establecimientos.
* Producto innovador
* Clientes
Crear un producto que sea mejor que la competencia y sea la solución a un
problema, en este caso el de darle un uso positivo a la alta concentración de
productos naturales en el estado, ofreciendo un precio competitivo y un producto de
mayor calidad.

Estrategia de presentación de producto

Clientes y proveedores
Crear un empaque llamativo y con colores que llamen la atención para el cliente y
proveedor, creando así un empaque innovador y competitivo con las marcas que
dominan el mercado.

Tendencias de consumo.
Sobrepeso y obesidad Niños menores de cinco años La prevalencia de sobrepeso y
obesidad en los menores de cinco años en el estado en 2012 fue de 11.4%. Con
una distribución para las localidades urbanas de 12.9% y para las rurales de 1.8%
(cuadro 6.1). No se contó con poder estadístico suficiente para establecer si las
diferencias entre 2006 y 2012 y localidades urbanas y rurales fueron
estadísticamente significativas. Niños en edad escolar (5-11 años) Se analizaron
datos de 409 niños y niñas en edad escolar que, al aplicar los factores de
expansión, representaron a una población de 509 158 individuos. El tamaño de
muestra fue de 301 en zonas urbanas, que representaron a 438 059 niños, y de 108
en zonas rurales, que representaron a 71 099 niños. Para el sexo masculino se
analizaron 194 observaciones, representativas de 258 995 niños, y para el femenino
215 observaciones, representativas de 250 163 niñas. El cuadro 6.2 presenta
prevalencias de sobrepeso y obesidad, y la suma de estas dos condiciones para el
ámbito estatal, por tipo de localidad (urbana y rural) y por sexo. En 2012 las
prevalencias de sobrepeso y obesidad fueron 15.4 y 14.5%, respectivamente (suma
de sobrepeso y obesidad, 30.0%). Las prevalencias nacionales de sobrepeso y
obesidad para este grupo de edad fueron 19.8% y 14.6%, respectivamente. La
prevalencia de sobrepeso en localidades urbanas disminuyó de 2006 a 2012 de
14.0 a 12.8% y para las rurales paso de 14.0% a 12.8%. La suma de ambas
condiciones de estado de nutrición (sobrepeso más obesidad) en 2012 fue mayor
para los niños (37.2%) en comparación con las niñas (22.5%).
Anemia Niños de 1 a 4 años Se analizaron datos de 208 niños de 1 a 4 años, que
representaron a 278 841 individuos. El tamaño de muestra fue de 157 en zona
urbana, que representaron a 240 523 individuos, y de 51 en zona rural, que
representaron a 38 319 individuos. La prevalencia de anemia en niños de 1 a 4 años
en Chihuahua en 2012 fue de 19.1% (IC95% 12.8-27.4), que representó a 53 223
niños anémicos, en comparación con 19.6% (IC95% 14-26.8) en 2006 (cuadro 6.3).
La prevalencia nacional de anemia para este grupo de edad fue de 23.3% (IC95%
21.8-24.8). La prevalencia de anemia en los niños de 1 a 4 años no fue diferente
entre área urbana (18.8%) y rural (20.8%). Dichas prevalencias representaron a 7
968 niños de 1 a 4 años anémicos de la zona rural y 45 256 de la zona urbana.
Investigación de mercado.
Objetivo.
El objetivo de esta investigación de mercado es el de detallar las características del
mercado que nos compete, para establecer estrategias y medidas adecuadas para
nuestra comercialización del producto.
También se tiene por objetivo el conocer la competencia del mercado de barras y
bites nutrimentales para planear mejor una estrategia de comercialización que nos
beneficie en base a la identificación de la competencia.
Como poder diferenciarnos de la competencia, darnos cuenta de sus amenazas y
debilidades para así nosotros poder convertirlas en oportunidades y fortalezas, por
ultimo también queremos llegar hasta la última necesidad de nuestro consumidor.

Método.

ENCUESTA
MARQUE CON UNA X LA RESPUESTA QUE MÁS LE CONVENGA
1.- ¿qué edad tiene?
15 a 20 __ 21 a 26 __ 27 a 32 __

2.- ¿cuál es su Sexo?

Femenino __ masculino ____

3.- ¿cuál es su ocupación?

Estudiante ___ empleado ____ profesionista ___
Ama de casa ____

4.- ¿cuáles son sus ingresos mensuales?

3,000 a 4,900___ 5,000 a 8,900 ___ 9,000 o más ___

5.- ¿consume usted o consumiría barras energéticas a base de productos

naturales?
SI __ NO __
6.- ¿por qué razón consume barras energéticas?
Suplemento deportivo ___ suplemento nutricional ____
Snack para el trabajo ___ para rendir en el estudio ___

7.- ¿en base a qué productos las prefiere?

Quínoa ___ Avena __ Pasas ___ Arándanos __
Chispas de chocolates ___ gramola __ frutos secos ___
Chía __ amaranto ___ semillas __ cereales ___

8.- ¿Al momento de comprar barras energéticas, que es lo primero que tomas en
cuenta?
Marca __ precio ___ ingredientes __ la presentación __
Valores nutrimentales __

9.- ¿en qué ocasión usted consumes barras energéticas?

Complemento a las comidas ___ como desayuno __
Después del gimnasio ___

10.- ¿en qué lugar te gustaría encontrar las barras energéticas?

Centros comerciales __ kioscos ___ supermercados __ gimnasios __
Tiendas naturistas ___ internet o redes sociales ___

11.- ¿con qué frecuencia consume barras energéticas?

Diariamente __ cada tercer día __ casi nunca __ nunca ___

12.- ¿cuál es el medio por que más recuerdas haber visto o conocido barras
energéticas?
Prensa ___ radio ___ televisión ___ redes sociales ___

13.- ¿cuánto estarías dispuesto a pagar por las barras energéticas?

10 a 15 __ 16 a 30 __ 31 a 50 __

14.- ¿estaría usted dispuesto a probar una nueva marca de barras energéticas a
base de productos naturales?
Si ___ no __

15.- ¿para qué grupo de personas crees que es bueno el consumo de barras
energéticas?
Todo tipo de edades ___ para niños en crecimiento ___
Jóvenes en constante movimiento ___ para estudiantes ___
Adultos de 50 años en adelante ___

16.- ¿Cuál marca estaría dispuesto a consumir?

Nature Valley____ Tasty Honey____ All Brain____ Herbalife____
Resultados (Gráficas) y Análisis.

Las encuestas que realizamos marcan que las personas que contestaron fueron de
edades entre los 21 y 26 años de edad y mayormente al género masculino, con un
porcentaje del 57%.
Estas tablas representan la ocupación de los que contestaron y nos indica que el
45% de ellos son estudiantes y que ellos tienen ingresos de entre 3000 a 4900 con
un porcentaje del 53%-
Como podemos observar, las tablas indican que están a favor de consumir barras
energéticas con un 64%. En la siguiente nos aportan que ellos las consumen como
snack mientras se llega la hora de comida fuerte con un total del 40%.
Como bien observamos, a los encuestados les gustaría que las barras tuvieran
mayormente los ingredientes de avena, granola, cacahuate, por sus nutrientes.
Con la anterior pregunta la encuesta arrojó que para las personas es más
importante el precio que las otras opciones como la marca o los ingredientes.
Las anteriores preguntas indican que los consumidores optarían por comer las
barras para quitarse el hambre entre comidas. Además de que les gustaría tener al
alcance los productos de una manera fácil y rápida como lo es en los
supermercados, porque es un lugar donde o solo irían por las barras
específicamente.
Las personas indicaron que consumen productos o barras cada tercer día con el
porcentaje de 48%, mientras que nos recomendaban poner los productos en venta
en tiendas de supermercados, por la facilidad de compra.
Los encuestados dijeron estar de acuerdo en pagar por las barras y/o bites de entre
$16 a $30 mayormente. Así como estar de acuerdo en aceptar una marca nueva
que satisficiera sus necesidades.

Por último, la tabla indica que los encuestados están conscientes de lo necesario
que es comer saludable a cualquier edad, debido a todos los nutrientes que se
obtienen de ellos, teniendo así más del 50% de ellos con tal respuesta.
En esta tabla obtuvimos la información de que el cliente se inclinaría más por
marcas como Nature Valley o All Bran que por nuestra marca, lo cual no nos
beneficia.

Conclusiones.
En la encuesta que se realizó se tuvo como respuesta que la población joven es la
que está más familiarizada con el tipo de productos que TASTY HONEY brinda a
sus clientes, debido a que gran parte de los encuestados realizan algún tipo de
deporte o porque desean cuidar la alimentación. Así mismo, como son personas de
mediana edad, se obtuvo una conclusión de que sus ingresos no son muy amplios,
por lo que ellos buscan tener una buena calidad y un costo bajo.
Uno de los resultados más significativos en nuestra encuesta es que a nuestros
frecuentadores les gustaría tener el producto en lugares donde les sea fácil
obtenerlo, es decir, que no cueste sacrificio hacer la compra; por lo que ellos
contestaron al momento de preguntar en donde se les haría mejor encontrar los
productos de la empresa ellos contestaron que en algún supermercado, centros
comerciales o en tiendas naturistas.
Recomendaciones.

Las recomendaciones que se obtiene de esta encuesta es que nos favorece más
como empresa, poner nuestros productos en un lugar estratégico, en el que puedan
poseerlo con facilidad los clientes, como los son los ya mencionados
supermercados y que nuestros productos tengan la calidad que busca nuestro
cliente con un precio competente.

2.6 Fuentes de secundarias

Nombre, ubicación y teléfono de la fuente

NOMBRE UBICACIÓN TELÉFONO

INEGI Avenida Benito Juárez 01 614 545 1100

3706, Zona Centro, 31000
Chihuahua, Chih

CIJ.GOB.MX Ojinaga 1001, Centro, 01 614 415 7222

31000 Chihuahua, Chih.

Análisis de la información obtenida.

En el análisis de nuestra segunda fuente obtuvimos información sobre la población

que tenemos en la ciudad de chihuahua, chih. Y así logramos conocer los rangos de
edad que predominan en esta, y con los datos obtenidos lograr saber cuál es el
promedio de edad que tendremos como consumidores.

Conclusiones.

La información obtenida en la página del INEGI nos fue de gran ayuda, ya que
conocemos con exactitud al tipo de clientes que tendremos que abordar para poder
llegar a ellos y tener las ventas que requerimos.
2.7 Riesgos y oportunidades de mercado.

Oportunidades
 Existe gran aceptación en el mercado local por productos bajos en grasa,
naturales y nutricionales.
 Existen grandes cantidades de canales de distribución.
 Inclinación de las personas por consumir productos naturales.
 En México hay un índice alto de obesidad.
 Somos el primer estado de la república en obesidad.
 Precios bajos en la materia prima.
 Inversionistas interesados en invertir en sociedades.
 Padres de familia hoy en día prefieren alimentar a sus hijos sanamente.
 Los productos que manejamos son los de mayor gusto por la gente.

Riesgo
 Poca rentabilidad debido a la falta de posicionamiento de la empresa.
 Incertidumbre por el nuevo gobierno de México.
 Nuevos competidores.
 Productos que puedan sustituir el nuestro.
 Que se cansen de nuestro producto.
 Estancamiento en el mercado.
 Políticas internacionales contrarias.
 Modificaciones demográficas adversas.
 Cambios en el medio ambiente.
 Tipo de cambio en monedas internacionales.
 Inflación económica.
 Los niños prefieren comida chatarra.

2.8 Publicidad y promoción.

● Publicidad online
● Publicidad exterior
TIPOS DE PROMOCIÓN
● Reembolsos: consisten en compensaciones que las empresas reembolsan
por correo a los compradores de un producto, eso sí, cumpliendo ciertas
condiciones. (tarjeta para acumulación de puntos)
● Premios: son los regalos que una empresa entrega, de manera gratuita, a los
consumidores o que ofrece a bajo precio, sin cargar un margen significativo al
regalo.
● Cupones: se trata de vales en donde la marca ofrece a los consumidores
algún ahorro fijo sobre el precio del producto

Estrategias de publicidad y promoción.

● Ser amable.- Estaremos atentos a cualquier duda que tengan los

consumidores, atendiendo a cada uno de ellos con un buen trato siempre.
● Estrategia de atracción.- Buscaremos poner descuentos sobre nuestros
productos o bien promociones de barras a menor precio comprando de
mayoreo, para así lograr tener más consumidores.
● Regalos y obsequios.- Intentaremos poner ofertas como un 3x2.

Costos y presupuestos.

TIPO DE PUBLICIDAD CANTIDAD PRECIO

REDES SOCIALES ANUNCIOS SEMANALES DESDE 5 USD HASTA 50

USD

EXTERIOR 2 LONAS (1.5 X 1.5) $500.00

20 HOJAS IMPRESAS (A $200.00
COLOR)
Comercialización.

Canales de distribución y puntos de venta.

Canales de distribución y puntos de venta con respecto a los puntos de venta de

nuestro producto será principalmente en:
● CONSULTORIO DE NUTRIOLOGIA (Ubicado en calle Luis G. Inclan #7112
col. mezquites. Lic. Nutriología Karla Ortiz
● CAFETERÍAS DE ESCUELAS (En todas las facultades de la Uach
principalmente)
● MANEJAREMOS PEDIDOS A TRAVES DE NUESTRA PAGINA DE
FACEBOOK: TASTY HONEY
● Intentaremos meternos en súper mercados de la ciudad de chihuahua
(alsuper, smart, soriana, etc..) también buscaremos tiendas de abarrotes
ubicadas en las colonias de la ciudad de chihuahua.

PUNTO DE VENTA:
● Local ubicado en la calle escorza #1503 col. centro CP: 31000

Políticas de Venta.

El pago de las barras y bites en el establecimiento se hará de contado, aceptando:

● Efectivo.
● Tarjeta de crédito o débito.
● Transferencia bancaria.
A los particulares que cuenten con diferentes tipos de empresas como: gimnasios,
consultorios de nutriología, tiendas de supermercado y cafeterías de escuelas, la
manera de aceptar el pago de las barras y bites será por medio de:
● Efectivo.
● Tarjeta de crédito o débito.
● Cheque.
● Transferencia bancaria.
 3. Organización

Estructura organizacional.

Organigrama.

Descripciones de puestos.

PUESTO DESCRIPCIÓN ACTIVIDADES

GERENTE Sus funciones son planificar, ● Planificar los objetivos
GENERAL organizar, dirigir, controlar, generales y específicos
coordinar, analizar, calcular y de la empresa a corto y
deducir el trabajo de la empresa. largo plazo.
● Organizar la estructura
Objetivo del puesto: Está hecho de la empresa actual y a
este puesto para liderar la empresa, futuro; como también de
tomar decisiones, supervisar y las funciones y los
organizar la estructura de la misma. cargos.
● Dirigir la empresa, tomar
Número de plazas: 1 decisiones, supervisar y
ser un líder dentro de
Línea de Autoridad: Ninguno ésta.
● Controlar las actividades
Canales de comunicación: planificadas
Personalmente. comparándolas con lo
realizado y detectar las
Especificaciones del puesto: desviaciones o
Edad de 35 a 45 años, experiencia diferencias.
de 5 años en adelante, estado civil
casado, Lic. En Administración de
Empresas o afín, con horario
disponible, facilidad de viajar.

Condiciones de Trabajo: Se
desempeña bajo un techo,
normalmente sentado, en ambiente
cómodo.
Riesgos de Trabajo:
· Estrés laboral
· Sobrecarga de trabajo.
· Toma de decisiones importantes.
· Demandas laborales.

Condiciones de Ambiente: Lugar

fresco, cómodo e higiénico.

Probabilidad de Accidentes de
trabajo: Baja de sufrir accidentes.
ENCARGADO DE La responsabilidad de ventas ● Definir la Organización
VENTAS será el cumplimiento de los de Ventas: Captación y
objetivos que se le han marcado Desarrollo,
y dentro de su función se dimensionamiento,
organizará en dos niveles de territorios,
management: dirección y jefatura. compensación.
Objetivo del puesto: ● Dirigir a su equipo de
Establecen los objetivos de Jefes de Ventas.
ventas para la organización y ● Establecer el Plan de
evalúan los logros de los agentes Ventas:
comerciales. ○ Estrategia de
canales
Número de plazas: 1 ○ Split de objetivos/
Planes de
Línea de Autoridad: Ascendente: incentivos
Gerente § Implantar una
Descendente: Promotor de ventas Metodología de Ventas
y dirigir a sus equipos
Canales de comunicación: a través de ella
Personalmente. § Desarrollo de la fuerza
de ventas
Especificaciones del puesto:
Edad de 35 a 45 años, Lic. En
Marketing, Lic. En Administración
de Empresas, facilidad de palabra,
estado civil casado.

Condiciones del trabajo:

Realiza sus actividades un 60%
dentro de la oficina y un 40% fuera
de ella. Este puesto se beneficia
mucho de las relacionarse con las
personas y la facilidad de
conversación.

Condiciones de ambiente: Lugar

fresco, cómodo e higiénico.

Probabilidad de accidentes de
trabajo: Baja de sufrir accidentes.
ENCARGADO DE Objetivos del puesto: · Búsqueda de
COMPRAS Realizar las compras buscando Proveedores y ampliación de
siempre la mejor opción para el cartera.
beneficio de la empresa. · Negociación de Precios,
tiempos de entrega y
Número de plazas: 1 calidad,
· Elaboración de contratos,
Líneas de autoridad: obtención de Créditos con
Ascendente:Gerente general proveedores,
Descendente: Ninguno · Requisición, elaboración
de orden de compra,
Canales de comunicación: recepción de materiales en
Personalmente. tiempo,
· Recepción de facturas y
Especificaciones del puesto: seguimiento de pago a
Título académico de Licenciado en proveedores.
Administración de Empresas o
carrera afín. Tratar en forma cortés
y efectiva al público en general,
seleccionar mercancía de buena
calidad, lograr buenos precios del
mercado, realizar cálculos
numéricos, edad de 25 a 35 años
con experiencia de 3 años,
preferentemente casado, horario
disponible, inglés técnico en un
50%.

Condiciones de Trabajo:
El 70% del desempeño de su
trabajo lo hace dentro de la oficina,
mientras que el resto lo hace fuera
de ella. El 60% se encuentra
parado y el 40% sentado.

Condiciones de Ambiente: Lugar

fresco e higiénico dentro de la
oficina. Al salir se expone a las
condiciones climatológicas.
ENCARGADO DE Objetivos: 1. Supervisa toda la
PRODUCCIÓN Diseñar y desarrollar el Plan de transformación de la materia
Producción de acuerdo con la línea prima y material de empaque
de acción de su departamento en producto terminado
marcada en el Plan Estratégico de
Tasty Honey. 2. Vela por el correcto
Para ello, deberá estimar la funcionamiento de las
capacidad productiva disponible o máquinas y equipos que
futura en la misma. requiere.

Número de plazas: 1 3. Es responsable de las

existencias de materia
Líneas de autoridad: prima, material de empaque
Ascendente: Gerente general y productos en proceso
Descendente: Ninguno durante el desempeño de
sus funciones.
Canales de comunicación:
Personalmente 4. Vela por la calidad de
todos los productos
Especificaciones del puesto: fabricados
Estudios gastronómicos, edad de
25 a 35 años,experiencia de 3 años 5. . Ejecuta planes de mejora
en adelante, preferentemente y de procesos.
casado, eficiente y proactivo.
6. Emite informes, analiza
Condiciones del trabajo: Se resultados, genera reportes
desempeña en una cocina con un de producción que respalden
90%, con electrodomésticos y la toma de decisiones.
muebles afín. Un 10% dentro de las
oficinas Tasty Honey. 7. Cumple y hace cumplir los
manuales de procesos y
Condiciones del Ambiente: cumple y hace cumplir las
Se desempeña en un lugar buenas prácticas de
caluroso, debido a los hornos para manufactura
la producción.
8. Ejecuta y supervisa
Riesgos de accidentes de planes de seguridad
trabajo: Nivel medio de padecer industrial. Controla la higiene
accidentes de trabajo. y limpieza del área de
producción.
PROMOTOR DE Objetivos del puesto: · Prospectar cartera de
VENTAS Representar a la empresa cliente.
promoviendo en distintos puntos ·la Presentar efectivamente
venta de productos, dar nuestro paquete tecnológico,
demostraciones, dar información a atender, dar seguimiento
los clientes sobre las características hasta el cierre a las
del producto, resolver dudas, oportunidades de venta.
asesorar sobre su uso, con el fin de
· Realizar visitas de
lograr el objetivo de ventas diagnóstico en la granja de
establecido por la compañía. los potenciales clientes.
· Generar cotizaciones y
Número de plazas: 1 mantener su base de datos
de oportunidades de venta al
Líneas de autoridad: día.
Ascendente: Encargado de ventas
Descendente: Ninguno

Canales de comunicación:
Personalmente.

Especificaciones del puesto:

Edad de 25 a 40 años de edad,
sexo indistinto, Preparatoria
terminada, estado civil soltero,
facilidad de palabra.

Condiciones de trabajo: Sus

actividades las realiza el 80%
parado y el 20% sentado.

Condiciones de Ambiente: En un
lugar fresco y cómodo.

Probabilidad de accidentes de
trabajo: Baja de sufrir accidentes.
Proceso de reclutamiento.

1. Definición del perfil del postulante: Aquí se observa las actividades que
deberá realizar en el puesto respectivo, las habilidades, conocimientos
técnicos, su experiencia, nivel de estudio y las responsabilidades que tendrá

2. Etapa de Convocatoria: Consiste en la búsqueda, reclutamiento o

convocatoria de los postulantes que cumplan las competencias o
características que hemos definido en el paso anterior. Esto mediante
anuncios en el periódico e Internet.

3. Evaluación: Se evalúan los postulantes reclutados con el fin de elegir al más

idóneo para el puesto. Se hará una entrevista preliminar y pruebas de su
conocimiento.

4. Selección y contratación: En esta fase se hace la contratación, donde se le

señala el cargo que va a desempeñar, las funciones, su remuneración que
recibirá, tiempo que trabajará con la empresa y aspectos importantes que
sean importantes de acordar.

5. Capacitación: Finalmente, debemos procurar que se adapte a la empresa, y

capacitarlo para que se desempeñe correctamente en su nuevo puesto.

Pasos para la selección de personal.

Entrevista inicial: Indagación inicial de competencias; el solicitante deberá

presentar solicitud de empleo con fotografía. Anexo a su currículo vitae.

Entrevista profunda: foco de adecuación al perfil del puesto (requisitos más

competencias) el solicitante deberá cumplir con las pruebas psicotécnicas que nos
permitirán medir ciertos conocimientos, aptitudes y generalidades del candidato.
Serán factores importantes para este punto:
● Imagen del solicitante
● actitud
● Responsabilidad
● Puntualidad

Entrevista final. Elección del candidato (confirmación de disponibilidad y datos)

deberá presentar referencias así como 2 cartas de recomendación y carta de no
antecedentes penales, por último se le requerirá un examen médico.

Se procederá a:

La firma del contrato

Dar de alta al nuevo trabajador en el IMSS

Reglamento interior de trabajo.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE CELEBRAN EL PATRON Y LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA DENOMINADA TASTY HONEY ,DEDICADA A
LA ELABORACIÓN DE BARRAS Y BITES NUTRIMENTALES UBICADA EN CALLE
ESCORZA #1503 COL. CENTRO C.P 31000 EN CHIHUAHUA, CHIHUAHUA..

C A P I T U L O I.-

DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 1º. Todos los trabajadores al servicio de la empresa están obligados a

cumplir las disposiciones del siguiente reglamento.

ARTÍCULO 2º. En cumplimiento por lo dispuesto con el artículo 425 de la Ley

Federal del Trabajo, este reglamento deberá colocarse en un lugar visible de la
empresa, con el objetivo de que todos los trabajadores estén enterados y cumplan
con su contenido. Así mismo, los trabajadores activos y de nuevo ingreso recibirán
un ejemplar del reglamento.

ARTÍCULO 3º. Todos los trabajadores desempeñarán su trabajo en las labores y en

el sitio que el patrón y/o sus representantes designen, cuando se requiera, el patrón
moverá al personal de un puesto a otro, sin prejuicio al salario.

ARTÍCULO 4º. Todos los trabajadores que ingresen a la empresa, además de lo

estipulado en su contrato, reunirán los siguientes requisitos:

4.1 Estar capacitados físicamente para desempeñar labores en el puesto.

4.2 Poseer la destreza y conocimientos necesarios para la correcta realización de su
trabajo.
4.3 Cumplir este reglamento.

C A P I T U LO II.

JORNADA DE TRABAJO Y SALARIOS.

De lunes a viernes, por la mañana de 10:00 a 14:00 horas.

Por la tarde de 16:00 a 20:00 horas y sábado de 10:00 a 13:00 hrs., La tolerancia
será de 15 minutos a la entrada de cada turno. Al exceder dicha tolerancia el
trabajador retardado pedirá autorización para entrar al patrón y/o sus
representantes. Mediante una explicación, si se autoriza la entrada, checara su
tarjeta en la bitácora, y esta será firmada de conformidad por el patrón y/o sus
representantes.

Para la hora de salida, el trabajador deberá estar en su lugar hasta la hora de salir,
limpiar su lugar de trabajo, checar su tarjeta y proceder a su aseo personal antes de
abandonar las instalaciones.
En caso de abandono del lugar de trabajo antes del horario señalado, se aplicara,
las medidas con base a la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 5º Los trabajadores llegaran a la empresa con suficiente anticipación

para que las labores se inicien efectivamente en el horario de entrada. Las labores
terminaran en el horario indicado en el ARTÍCULO anterior e inmediatamente
después checarán en su respectiva bitácora.

ARTÍCULO 6º El patrón esta facultado para cambiar los horarios del trabajo y la
rotación de los trabajadores conforme a las necesidades de la empresa, siempre y
cuando se mantengan los límites de la jornada diurna, en caso de tales cambios, la
empresa lo comunicara a los trabajadores anticipadamente y por escrito.

ARTÍCULO 7º La jornada semanal será de lunes a sábado. Los trabajadores

descansaran el día domingo.

ARTÍCULO 8º Todo el personal checará su hora respectiva, tanto a la entrada como

a la salida por lo que la falta de tal requisito, se considera como falta injustificada a
sus labores.

ARTÍCULO 9º Para todos los efectos legales, queda prohibido checar a otra persona
que no sea la propia, haciéndose merecedor a las sanciones correspondientes,
quien incurriere en dicha falta.

ARTÍCULO 10º Cuando por necesidades de la empresa, el patrón ordene horas

extras, expedirá por escrito esta ordenanza. Los servicios en este lapso se pagaran
al doble, no excederán de 3 horas por jornada ni de tres veces por semana.

ARTÍCULO 11º Los salarios se pagaran los días: sábados de cada semana o un día
anterior si cae día festivo, se pagaran en moneda nacional.

ARTÍCULO 12º Los salarios correspondientes a vacaciones, se pagarán el día

anterior a la fecha en que se inician las mismas. Los trabajadores firmaran las
constancias de pagos.
ARTÍCULO 13º Cuando algún trabajador no este conforme con la liquidación de su
raya deberá manifestarlo inmediatamente al patrón y/o representantes para que se
corrijan la irregularidad si es que hubiera.

ARTÍCULO 14º Los descuentos a los salarios, solo podrán hacerse conforme a lo
dispuesto por el ARTÍCULO 110 de la Ley Federal del Trabajo.

C A P I T U LO III.

DIAS DE DESCANSO, VACACIONES Y AGUINALDOS.

ARTÍCULO 15º Los trabajadores por cada 6 días de trabajo, descansan 1 día, con
pago de salario integro, conviniéndose como día de descanso, el domingo de cada
semana.

ARTÍCULO 16º También disfrutara de descanso, con pago de salario integro, los
días señalados en el ARTÍCULO 74 de la Ley de la materia. Las partes convienen
que cuando se requieran los servicios de unos o más trabajadores, en los días
señalados los trabajadores laboraran y el patrón cubrirá el triple del salario normal.

ARTÍCULO 17º Todo el personal de la empresa que halla cumplido un año de

servicios tendrá derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones de 6 días
laborales; y aumentaran en dos días hasta llegar a doce por cada año.

ARTÍCULO 18º Los trabajadores tendrán derecho a una prima de 25% sobre los
salarios que le correspondan, durante el periodo de vacaciones. Las vacaciones se
disfrutaran individual o colectivamente, de acuerdo a las necesidades de la empresa
y en el periodo que señale la misma.

ARTÍCULO 19º La empresa entregará anualmente a los trabajadores, una

constancia que señale su antigüedad de acuerdo con ella el periodo de vacaciones
que les corresponda así como la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo
caso serán dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

ARTÍCULO 20º En caso de que las vacaciones anuales se dividan en dos periodos
dentro del año deberán disfrutarse en forma continua, 6 días, el primer periodo.

ARTÍCULO 21º En caso de faltas injustificadas de asistencia, se podrán deducir del

periodo vacacional correspondiente a cada caso.

ARTÍCULO 22º Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

ARTÍCULO 23º Si la relación de trabajo se termina antes de cumplir el año de

servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración, proporcional al año de
servicio prestado.

ARTÍCULO 24º Los trabajadores percibirán un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día 20 de diciembre con un equivalente al 15 días de salario, quienes no
hayan cumplido el año de servicios, tendrán derecho a una remuneración
proporcional al tiempo de servicios.

ARTÍCULO 25º Los permisos para faltar, deberán solicitarse con tres días de
anticipación, justificando el motivo de la ausencia, la empresa según sus
necesidades de producción, se reserva el derecho a conceder el permiso solicitado.

ARTÍCULO 26º Los permisos no podrán exceder de tres días en un lapso de un

mes, ni de nueve días en el transcurso del año. Se deducirán los salarios
correspondientes a cada caso. La empresa extenderá el permiso por escrito y
duplicado, quedando un tanto en su poder y otro para el interesado, cuyo
comprobante será requerido para justificar la ausencia del trabajador.

ARTÍCULO 27º Cuando un trabajador falte sin justificación deberá avisar al centro
de trabajo, el motivo de la falta procederá como sigue:
27.1 Por enfermedad, un familiar llamará telefónicamente dentro del lapso señalado.
podrán justificarse únicamente con el comprobante de incapacidad que extienda el
IMSS y presentarlo a la empresa lo más pronto posible.

C A P i T U L O V.

TRABAJO DE MUJERES Y MENORES.

ARTÍCULO 28º Las mujeres disfrutaran de los mismos derechos y tendrán las
mismas obligaciones que los hombres.

ARTÍCULO 29º Las trabajadoras embarazadas o en lactancia, sin perjuicio de su

salario, prestaciones y derechos, no realizarán labores insalubres y/o peligrosas,
trabajo nocturno ni horas extras.

ARTÍCULO 30º Las madres trabajadoras observarán lo dispuesto en los artículos

170 al 172 de la Ley.

ARTÍCULO 31º Los mayores de 14 años y los menores de 16 años, deberán

obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y se someterá a
los exámenes médicos que ordene la inspección del trabajo.

ARTÍCULO 32º Se prohíbe el trabajo de menores en los siguientes casos:

Labores que puedan afectar su moralidad.

Labores peligrosas y/o insalubres.
Labores superiores a su fuerza y las que puedan impedir o retardar su desarrollo
físico normal.
Domingos y días festivos.
Trabajo nocturno y/o horas extras.

ARTÍCULO 33º La jornada de trabajo de menores de 16 años no excederá de 6

horas diarias y se dividirá en periodos máximos de 3 horas, descansando entre los
distintos periodos de la jornada, disfrutara de reposo de una hora por los menos, de
conformidad al artículo 177 de la Ley Laboral.

ARTÍCULO 34º Los menores de 16 años, de un periodo anual de vacaciones de 20

días laborales por lo menos.

INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS

ARTÍCULO 35º Con relación a los trabajadores menores, el patrón observa lo

dispuesto en el artículo 180 de la ley Laboral.

C A P Í T U L O VI.

INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS.

ARTÍCULO 36º Las comisiones serán integradas por igual numero de

representantes laborales y patronales aquellos designados por los trabajadores y los
otros por el patrón.

ARTÍCULO 37º Funcionaran 2 comisiones mixta, teniendo las facultades y

obligaciones mencionadas a continuación.

37.1 Exigir el cumplimiento del presente reglamento y resolver las controversias si

las hubiere.

37.2 Erigirse en su momento como comisión mixta, para hacer las declaraciones y/o
correcciones en el reparto de utilidades.

37.3 Formulará el cuadro general de antigüedades, al que se dará publicidad.

37.4º Actuar como comisión mixta de capacitación y adiestramiento, para vigilar la

instrumentación y operación del sistema y métodos que sean implantados para
realizar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores y sugerirá medidas
tendientes a mejorarlos, todo lo anterior conforme a las necesidades de trabajadores
y patrón.

37.5 Cuidar las condiciones del local y los actos de los trabajadores para que tengan
un nivel mínimo de seguridad, investigar las causas de accidentes y enfermedades;
proponer medidas preventivas y vigilar el cumplimiento; Observar lo dispuesto en las
normas oficiales mexicanas que para el efecto han expedido la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Salud e instructivos aplicables.

C A P I T U L O VII.

RIESGOS DE TRABAJO Y MEDIDAS PREVENTIVAS

ARTÍCULO 38º El patrón observará las medidas adecuadas para prevenir

accidentes y/o enfermedades y cumplira las indicaciones de la Comisión Mixta de
Seguridad e Higiene.

ARTÍCULO 39º El patrón adoptará las medidas necesarias para prevenir los riesgo
de trabajo en maquinaria y herramientas, así como para evitar que los
contaminantes excedan los máximos permisibles, estipulados en los ordenamientos
vigentes.

ARTÍCULO 40º El patrón instalará un botiquín con los medicamentos y material de

curación indispensables en los primeros auxilios y adiestrara al personal necesario
para enfrentar emergencias.

ARTÍCULO 41º Los candidatos a ingresar a la empresa, se someterán a exámenes

médicos previos de ingreso. Los trabajadores restantes se someterán a exámenes
médicos periódicos, los cuales se realizaran de acuerdo a las normas vigentes
expedidas para el caso.

ARTÍCULO 42º Los trabajadores cumplirán con las medidas preventivas e higiénicas
que dictaminen las autoridades las normas oficiales mexicanas de la Secretaría del
trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Salud, la Comisión Mixta y/o los
asesores del patrón.

C A P I T U L O VIII.

LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO

ARTÍCULO 43º El patrón dotará a los trabajadores, durante toda la jornada, los
materiales, herramientas, uniformes y útiles necesarios para el desarrollo de sus
labores en buen estado y calidad.

ARTÍCULO 44º Los trabajadores inspeccionaran las herramientas y materiales antes

de usarlos, si encontrasen algún defecto en ellos, deberán comunicarlo al patrón y/o
a sus representantes.

ARTÍCULO 45º Todos los trabajadores conservarán aseadas las herramientas,

maquinaria, utensilios y mobiliario de uso, procurando evitar roturas o desperfectos
en los mismos.

ARTÍCULO 46º Los trabajadores mantendrán limpios los sanitarios, casilleros e

instalaciones semejantes. La limpieza podrá repartirse durante los días de la
semana entre los trabajadores.

ARTÍCULO 47º Durante las labores, no se consumirán alimentos en las áreas de

trabajo, ni se guardaran alimentos perecederos en mesas, cajones o sitios no
autorizados.

ARTÍCULO 48º Inmediatamente después de la hora de comida, se lavaran los

trastes y se limpiara el sitio usado para tal actividad. La limpieza podrá repartirse
durante los días de la semana entre los trabajadores.

ARTÍCULO 49 Son obligaciones del patrón las estipuladas en el ARTÍCULO 132 de

la Ley.
ARTÍCULO 50º El patrón deberá:

Promover el respeto, buen trato y dignificación de los trabajadores en un marco de

justicia y equidad.

Retribuir a los trabajadores con un salario remunerador conforme a lo que establece

la Ley.

Proporcionar a los trabajadores la capacitación adecuada y los elementos

necesarios para el buen desempeño de su trabajo, procurando tecnología y materia
prima de calidad a fin de alcanzar el mejoramiento sostenido de la productividad de
la empresa.

Cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad social y de vivienda para los
trabajadores.

Observa las medidas de seguridad e higiene y propiciar el desarrollo de un ambiente

que promueva la mejor protección de los trabajadores.

Procurar una administración eficiente que permita optimizar el uso de los recursos,
organizando a sus trabajadores de forma productiva.

Llevar a cabo la planeación de la empresa en el mediano y largo plazo, de forma tal;

que aun en caso de reestructuración, se privilegie la preservación de la planta de
empleo.

Con oportunidad, claridad y veracidad, informar quienes integran la empresa acerca

del desempeño de la misma.

ARTÍCULO 51º Queda prohibido al patrón y a sus representantes lo marcado en el

artículo 133 de la Ley. Laboral
 CAPITULO X.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y SUS PROHIBICIONES

ARTÍCULO 52º Son obligaciones de los trabajadores, las dictadas por el ARTÍCULO
134 de la citada Ley.

ARTÍCULO 53º Queda prohibido a los trabajadores, lo plasmado en el artículo 135

de la Ley.

ARTÍCULO 54º Los trabajadores deberán observar las siguientes recomendaciones:

Asumir íntegramente sus responsabilidades en el trabajo.

Actuar con honestidad en la ejecución de sus labores, orientados siempre por la

veracidad, probidad, esfuerzo, creatividad y productividad.

Capacitarse para elevar la productividad como medio de superación personal y

colectiva.

Realizar sus labores con calidad, esmero y cuidados apropiados.

Respetar a todos sus compañeros y al personal directivo de la empresa, procurando

ayudarlos en todo aquello que tienda al mejor desempeño de su trabajo.

Mantener una actitud de dialogo con todos los miembros de la empresa, personal
directivo y demás trabajadores, privilegiando a los argumentos apegados a la razón
y las normas.

Guardar la lealtad y confidencialidad, debidas con respeto a los procesos

productivos, administrativos y técnicos de la empresa en que laboran.

Abstenerse de obstaculiza la debida marcha de los procesos laborales.

 C A P I T U L O XI

MEDIDAS DISCIPLINARIAS.

ARTÍCULO 55° El empleado deberá portar su gafete de identificación.

ARTÍCULO 56º Para toda medida disciplinaria o sanción que el patrón aplique, debe
conservar aquellos elementos que sirvan para comprobar la infracción que se le
atribuye al empleado.

ARTÍCULO 57º En el caso de que el empleado considere injusta la medida

disciplinaria o sanción impuesta, a la que se refiere el artículo anterior, quedan a
salvo sus derechos para acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, a
efecto de impugnar las medidas disciplinarias o sanciones impuestas en los
términos que marca la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 58º Cuando en los términos del artículo 110 de la Ley Federal del
Trabajo, el personal contraiga con el patrón deudas por errores, perdidas, averías, o
similares, se le descontara de su salario, el importe de la responsabilidad. La
cantidad descontada, no podrá ser mayor al salario de un mes y será el que
convenga el patrón y el trabajador, sin que pueda rebasar el 30% del excedente al
salario mínimo.

ARTÍCULO 59º Las infracciones a la Ley y al presente reglamento que no ameritan

la separación del trabajo, serán sancionadas de la siguiente manera:

Por la primera infracción cometida, en el término de 3 días, se amonestara al

infractor.

Por la segunda falta dentro del mismo periodo, será suspendido de uno a 5 días
según la falta.
Por la tercera falta cometida en el mismo lapso, será suspendido hasta por 8 días
laborales, según las circunstancias del caso.

ARTÍCULO 60º Son causas de rescisión del contrato, sin responsabilidad para el
patrón, la incluida en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 61º Son causas de rescisión del contrato, sin responsabilidad para el
trabajador las enumeradas en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo

C A P I T U L O XII.

VISITANTES.

ARTÍCULO 62º Todo visitante se registrara en la bitácora.

ARTÍCULO 61º El visitante acatara todas las medidas de seguridad e higiene de

este reglamento.

UNICO.- Este reglamento interior del trabajo, entrara en vigor desde el día en que
sea depositado en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

__________________________ ____________________________
POR LA EMPRESA COMISIÓN MIXTA DEL REGLAMENTO
Tabla de sueldos.

PUESTO SUELDO MENSUAL

DIRECTOR GENERAL $13,500

ENCARGADO DE VENTAS $10,200

ENCARGADO DE COMPRAS $10,200

ENCARGADO DE PRODUCCIÓN $4,200

PROMOTOR DE VENTAS $8,100

Empleos a generar (Directos e indirectos)

Directos
Asesor de Nutriología.
Esta persona se encarga de apoyarnos con el tipo de alimentación que le va a
favorecer a cada cliente, además a hacerla balanceada y lo más sana posible para
satisfacer al consumidor
Indirectos
Agricultores
Estos trabajadores se encargarán de cultivar más cereales, debido a la demanda
que estamos pidiendo como organización .
4.Operaciones y procesos (Industria, comercio,
servicios).

Materia prima/mercancía y proveedores.

proveedores
● super andujo
Dirección: Calle 4a 306, Parque Rotario, 31000 Chihuahua, Chih.
Teléfono: 01 614 201 7188
Horario: lunes a sábado de 07:00–18:00

● Empaques y Envases Especializados

Dirección:Calle Segunda 311, Parque Rotario, 31000 Chihuahua, Chih.
Teléfono: 01 614 415 1367

● network publicidad
Dirección: Donato guerra 2606, colonia obrera, 31315 chihuahua chih.
Teléfono: 01 614 415 3177

Precios.

MATERIA PRIMA PRECIOS MEDIDA

Avena $ 19.00 Kg

Coco $ 55.00 Kg

Chía $ 75.00 Kg

Pepita de calabaza $ 110.00 Kg

Pepita de girasol $ 45.00 Kg

Arándanos $ 132.00 Kg

Miel $ 60.00 litro

Amaranto $ 40.00 Kg

Chocolate amargo $ 150.00 Kg

Crema de Cacahuate $ 100.00 Kg

Estimación de materia prima/inventario de mercancías.

INVENTARIO DE MATERIA PRIMA

MATERIA PRIMA CANTIDAD MEDIDA PRECIO TOTAL

Avena 980.00 kg $ 19.00 $ 18,620.00

Coco 95.96 kg $ 55.00 $ 5,277.80

Chía 17.28 kg $ 75.00 $ 1,296.00

semilla de
calabaza 57.60 kg $ 110.00 $ 6,336.00

semilla de girasol 57.60 kg $ 45.00 $ 2,592.00

Arándanos 230.40 kg $ 132.00 $ 30,412.80

Miel 576.00 lts $ 60.00 $ 34,560.00

Amaranto 115.20 kg $ 40.00 $ 4,608.00

Chocolate amargo 275.44 kg $ 150.00 $ 41,316.00

Crema de
cacahuate 720.00 kg $ 100.00 $ 72,000.00
Selección de proveedores (análisis comparativo).

La mejor elección de proveedor es súper andujo.

materia prima (cereales y frutos secos)

producto súper andujo moy

pepita de girasol $45.00 kg $49.00 kg

coco $55.00 kg $55.00 kg

arándanos $132.00 kg $150.00 kg

miel $35.00 1/2 litro $40.00 kg

amaranto $40.00 kg $40.00 kg

avena $19.00 kg $20.00 kg

chía $75.00 kg $65.00 kg

almendras $230.00 kg $240.00 kg

pepita de calabaza $110.00 kg $115.00 kg

chocolate $ 75.00 kg $105.00 kg

cacahuate $ 65.00 kg $90.00 kg

gastos indirectos de fabricación

producto empaque y envases el almacén

bolsas de celofán $14.00 bolsa de 100 pz $18.00 bolsa de 100 pz

Localización geográfica.

Dirección: calle escorza #1503, col centro,31000 chihuahua chih.

Croquis de localización.

Instalaciones

● cocina y área de elaboración de las barras energéticas y bites.

● un cuarto de almacenaje de materia prima.
● una recepción para futuros clientes y clientes ya establecidos
Layout
Medidas de seguridad

La calidad y seguridad final de los alimentos depende de la higiene y desinfección

adecuadas de los equipos, utensilios e instalaciones industriales.
La limpieza debe garantizar que los equipos y los utensilios de trabajo estén limpios
en el inicio del trabajo y que se limpian durante su uso, si es necesario, y al finalizar
la producción. Además, los alimentos no deben contaminarse durante la limpieza y
los productos utilizados, como detergentes y desinfectantes, no tienen que contactar
con los alimentos. Estos productos deben evitar una re-contaminación de las
superficies ya limpias.
Frecuencia De Limpieza. Aunque la frecuencia de limpieza depende de
determinados factores, en la mayoría de los casos se sigue una misma pauta:

● Suelos y paredes: a diario, primero se limpian y después se desinfectan.

● Mesas de cocción, planchas, sartenes, campanas o filtros: limpiar cada día
con productos desengrasantes específicos y también durante su uso.
● Cámaras frigoríficas: deben sacarse las bandejas, los cajones o las
estanterías y limpiar a fondo una vez al mes o cada dos meses.
● Hornos: eliminar posibles restos adheridos y limpiar con productos
específicos cada día.
● Utensilios de trabajo: limpiar al final de cada turno de trabajo y siempre que
se requiera, como al cambiar de alimento.
● Líneas de producción: limpiar con agua, después de cada jornada de trabajo
y si se varía de alimento.
● Canecas de basura: limpiar y desinfectar a diario.
● Maquinaria: los equipos se limpiarán en función de su uso, del alimento o de
la frecuencia de su uso. Se debe detallar en el plan de limpieza específico
para cada industria.
● Extintor: debe estar en perfectas condiciones.
medidas de seguridad:
● no improvises, sigue las instrucciones, si no sabes las normas pregunta.
● da avisa a condiciones peligrosas o inseguras.
● usa las herramientas adecuadas para cada proceso y mantenlas en buen
estado.
 ● todas las heridas requieren atención médica o del botiquín médico.
● guarda ordenadamente los utensilios y herramientas utilizadas en el área de
trabajo.
● no obstruyas los pasillos o las salidas de emergencia.
● utiliza siempre guantes para los hornos.

Producción/operación.

Estimación de Necesidades de Mano de obra y/o personal.

● gerente general
● encargado de compras
● encargado de ventas
● promotor de ventas

Proceso de fabricación/operaciones.

Descripción del proceso.

Coco King
Barras de miel, avena, semillas de calabaza, semillas de girasol, chía y coco. (50
barras)

● Vertir en un bol, 625 gramos de avena, 62.50 gramos de semillas de girasol,

62.50 gramos de semillas de calabaza, 62.50 gramos de coco, 18.70 gramos
de chía.
● Mover los ingredientes para después agregar 625 gramos de miel en la
mezcla.
● Mezclar hasta tener una consistencia uniforme.
● poner en un molde papel para hornear para evitar que se peguen las barras,
y verter la mezcla en el molde y compactar la mezcla.
● Llevar al horno previamente calentado a 150 grados centígrados durante 20
minutos.
● Sacar del horno y dejarlas enfriar por 10 minutos en el refrigerador.
● Cortar las barras y empaquetarlas.
 Special red
Barras de miel, avena, semillas de calabaza, semillas de girasol, chía, coco y
arándanos. (50 barras)

● Vertir en un bol, 625 gramos de avena, 625 gramos de arándanos picados,

62.50 gramos de semillas de girasol, 62.50 gramos de semillas de calabaza,
62.50 gramos de coco, 18.70 gramos de chía.
● Mover los ingredientes para después agregar 625 gramos de miel en la
mezcla.
● Mezclar hasta tener una consistencia uniforme.
● Poner en un molde papel para hornear para evitar que se peguen las barras,
y verter la mezcla en el molde y compactar la mezcla.
● Llevar al horno previamente calentado a 150 grados centígrados durante 20
minutos.
● Sacar del horno y dejarlas enfriar por 10 minutos en el refrigerador.
● Cortar las barras y empaquetarlas.

Choco deli
Barras de amaranto, coco y chocolate. (50 barras)

● Vertir en un bol, 250 gramos de amaranto, 83.20 gramos de coco y mezclar

● una vez mezclados los ingredientes agregar 341.50 gramos de chocolate
amargo derretido.
● Mezclar hasta tener una consistencia uniforme.
● Poner en un molde papel para hornear para evitar que se peguen las barras,
y verter la mezcla en el molde y compactar la mezcla.
● Llevar al horno previamente calentado a 150 grados centígrados durante 20
minutos.
● Sacar del horno y dejarlas enfriar por 10 minutos en el refrigerador.
● Cortar las barras y empaquetarlas.
Peanuts bites
Bites de crema de cacahuate, avena y chocolate (50 bites)

● Vertir en un bol 1 kilo 262 gramos de cacahuate (crema de cacahuate), 1 kilo

250 gramos de avena y mezclar
● Agregar 256.25 gramos de chocolate derretido y mezclar hasta tener una
consistencia uniforme.
● Formar bolitas con la mezcla y llevar al refrigerador por 30 min.
● Empaquetar.
Diagrama de flujo del proceso.
Control de calidad.

● posicionamiento: ubicar los insumos de las barras energéticas y bytes en la

barra de elaboración de las mismas.
● identificación: La identificación de los alimentos va a permitir distinguir los
diferentes tipos de cereales y semillas que se encuentren mezclados, lo que
va a ser fundamental.
● verificación: La verificación va a permitir la comprobación de las barras y
bites ya empaquetados. Suele combinarse con otros trabajos como la
medida de las dimensiones de las barras y bites , o la lectura del código de
barras.
● medida: Los requisitos de fabricación y empaquetado, es fundamental
conocer cada una de las dimensiones de las barras y bites durante todo el
proceso de producción. Gracias a herramientas de medición se puede
conocer con exactitud y precisión cada uno de los productos elaborados.
● detección de defectos: Finalmente, las herramientas de las que dispone la
visión artificial van a permitir detectar correctamente y a tiempo los elementos
de la línea de producción que presenten defectos y no sean aptos para el
comercio y el consumo, lo que permitirá retirarlos del proceso de producción
antes de que puedan llegar al consumidor.
Maquinaria y equipo.

Descripción y requerimiento de Maquinaria y equipo.

maquinaria y costo descripción imagen

equipo

horno $9,259.00 se utiliza en la

cocina para
hornear las
barras
energéticas.

refrigerador $21,389.00 se utiliza para

dejar enfriar y
endurecer las
barras.

charolas de $3,864.00 se utilizan en la

aluminio cocina para
poner las barras
y poderlas llevar
al horno y
hornear.

mesas de acero $3,200.00 se utilizan de

inoxidable apoyo en la
cocina para
facilitar la
elaboración de
las barras y bites
basculas $1,500.00 se utilizan en la
electricas cocina para la
medición de los
insumos en los
gramos
necesarios para
la receta de las
barras y bites.

licuadora $7,000.00 se utiliza en la

industrial cocina para
triturar los
insumos de las
barras y bites

guantes de $300.00 se utilizan en la

cocina cocina para
evitar
quemaduras al
momento de
sacar las
charolas
calientes del
horno.

tanque de gas $1,500.00 se ubica en la

parte exterior de
la cocina y es
para el
almacenamiento
del gas para el
horno
moldes de $200.00 se utilizan en la
aluminio cocina para
cortar de la
medida exacta
las barras

bolws $450.00 se utilizan en la

cocina para
vaciar y mezclar
los insumos

maquinaria y equipo descripción imagen

moldes de silicona se usan en la cocina en

sustituto de los moldes de
aluminio para darles
forma a las barras

licuadora convencional se usa en la cocina en

sustitución a la licuadora
industrial
báscula convencional se usa en la cocina en
sustitución a la bascula
electrica

charolas de silicona se usa en la cocina en

sustitución a las charolas
de aluminio

mesas de mármol se usa en la cocina en

sustitución a las mesas de
acero inoxidable

Programa de mantenimiento.

El mantenimiento de Tasty Honey , constituye un elemento clave para el logro de los

objetivos de la misma. Sin un adecuado mantenimiento la maquinaria interrumpe su
operación con mucha frecuencia, alterando considerablemente los programas de
producción y fallándole a los clientes.

 Mantenimiento de maquinaria y equipo

 Mantenimiento de instalaciones físicas (instalaciones)
 Mantenimiento de instalaciones eléctricas
área mecánica ● instalación de la maquinaria
● mantenimiento general de la maquinaria
● localización de fallas
● reparación de maquinaria
● plomería

área eléctrica ● localización de fallas

● revisión y reparación
● iluminación
● interruptores
● cajas de fusibles
● intercomunicación

área de mantenimiento ● revisión y reparación de techos

general (instalaciones) ● revisión y reparación de paredes
● pintura
● puertas y ventanas
● limpieza

Capacidad instalada.

Los hornos tienen capacidad de 4 charolas y cada una cuenta con el espacio para
10 barras energéticas las cuales duran en el horno durante 20 minutos

● 4 charolas x 10 barras = 40 barras por horneadas

● 40 barras horneadas x 3 (20 min por horneado ) = 120 barras horneadas por
hora
● 120 barras horneadas por hora x 8 horas de trabajo = 960 barras
horneadas por día
● 960 barras horneadas por día x 6 días trabajados a la semana = 5,760 barras
horneadas a la semana
 5. Contabilidad y finanzas.
Presupuestos de ingresos y egresos.

Tasty Honey
PROYECCIÓN DE INGRESOS

% DE INCREMENTO VENTAS ANUALES 5% 5% 5% 10%

VOLUMEN PRECIO VENTAS AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO
CONCEPTO UNITARIO SEM/MES/CICLO 1 2 3 4 5
COCO $ 9.99
24,192
KING $ 241,678.08 $ 241,678.08 $ 253,761.98 $ 266,450.08 $ 279,772.59 $ 307,749.85
SPECIAL $ 9.99
24,192
RED $ 241,678.08 $ 241,678.08 $ 253,761.98 $ 266,450.08 $ 279,772.59 $ 307,749.85
CHOCO $ 9.99
44,150
DELI $ 441,062.50 $ 441,062.50 $ 463,115.62 $ 486,271.40 $ 510,584.97 $ 561,643.47
PEANUT BITE 19,354 $ 9.99 $ 193,342.46 $ 193,342.46 $ 203,009.59 $ 213,160.07 $ 223,818.07 $ 246,199.88
TOTAL 111,888 $ 1,117,761.12 $ 1,173,649.18 $ 1,232,331.63 $ 1,293,948.22 $ 1,423,343.04

Tasty Honey
PROYECCIÓN DE COSTOS

% DE INCREMENTO VENTAS ANUALES 5% 5% 5% 10%

COSTOS DEL PROYECTO COSTOS AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO
CONCEPTO SEMANA/MES/CICLO 1 2 3 4 5
Gastos de
Administración $ 15,900.00 $ 190,800.00 $ 200,340.00 $ 210,357.00 $ 220,874.85 $ 242,962.34
Gastos de Venta $ 15,150.00 $ 181,800.00 $ 190,890.00 $ 200,434.50 $ 210,456.23 $ 231,501.85
Mano de Obra $ 4,800.00 $ 57,600.00 $ 60,480.00 $ 63,504.00 $ 66,679.20 $ 73,347.12
Mantenimiento del
$ 120.83 $ 1,450.00 $ 1,522.50 $ 1,598.63 $ 1,678.56 $ 1,846.41
Equipo trabajo y reparto
Uniformes $ 125.00 $ 1,500.00 $ 1,575.00 $ 1,653.75 $ 1,736.44 $ 1,910.08
Eléctricidad $ 300.00 $ 3,600.00 $ 3,780.00 $ 3,969.00 $ 4,167.45 $ 4,584.20
Materias Primas $ 16,472.08 $ 197,664.95 $ 207,548.20 $ 217,925.61 $ 228,821.89 $ 251,704.08
Gas $ 1,000.00 $ 12,000.00 $ 12,600.00 $ 13,230.00 $ 13,891.50 $ 15,280.65
Materiales de Limpieza $ 100.00 $ 1,200.00 $ 1,260.00 $ 1,323.00 $ 1,389.15 $ 1,528.07
Agua $ 150.00 $ 1,800.00 $ 1,890.00 $ 1,984.50 $ 2,083.73 $ 2,292.10
Gasolina $ 3,200.00 $ 38,400.00 $ 40,320.00 $ 42,336.00 $ 44,452.80 $ 48,898.08
Empaque $ 1,305.36 $ 15,664.32 $ 16,447.54 $ 17,269.91 $ 18,133.41 $ 19,946.75
TOTAL $ 703,479.27 $ 738,653.24 $ 775,585.90 $ 814,365.20 $ 895,801.71
6. Aspectos legales.

Constitución legal. (RIF, Persona física, persona moral)

NOMBRE AUTORIZADO.
TASTY HONEY SA de CV
SOCIOS GENERALES.
DANIELA GUERRERO RAMIREZ
KAREN LIZBETH AMEZCUA SÁENZ
ILY PAOLA JIMÉNEZ MINJAREZ
CHRISTIAN EDITH TERRAZAS ACOSTA
LEOBARDO CORDOVA YAÑEZ
ANDRES ALI PIZAÑA GONZÁLEZ
CAPITAL SOCIAL.
$ 50,100.00
APORTACIONES DE LOS SOCIOS (# ACCIONES)
DANIELA GUERRERO RAMIREZ 10 acciones con un valor de $8,350
KAREN LIZBETH AMEZCUA SÁENZ 10 acciones con un valor de $8,350
ILY PAOLA JIMÉNEZ MINJAREZ 10 acciones con un valor de $8,350
CHRISTIAN EDITH TERRAZAS ACOSTA 10 acciones con un valor de $8,350
LEOBARDO CORDOVA YAÑEZ 10 acciones con un valor de $8,350
ANDRES ALI PIZAÑA GONZÁLEZ 10 acciones con un valor de $8,350
OBJETO SOCIAL.
1) Elaboración y comercialización al mayoreo y al por menor de alimentos a
base de productos naturales.
2) Celebrar contratos de cualquier naturaleza o denominación con cualquier
persona física o moral con el objeto de fomentar los fines de la sociedad.
3) Adquisición y arrendamiento de todos los bienes inmuebles y muebles que
sean necesarios para el logro de los fines sociales.
4) Celebración de todos los actos, contratos, convenios mercantiles, civiles,
administrativos y todos aquellos que estén permitidos por la ley.
 5) Ejecutar toda clase de actos de comercio, pudiendo comprar, vender,
importar, exportar y distribuir toda clase de artículos y mercancías.
DURACIÓN DE LA SOCIEDAD.
POR TIEMPO INDEFINIDO,
CONSEJO ADMINISTRATIVO O ADMINISTRADOR ÚNICO.
ADMINISTRADOR ÚNICO
ILY PAOLA JIMENEZ MINJAREZ
REPRESENTANTE LEGAL.
LEOBARDO CORDOVA YAÑEZ
PODERES.
PODER GENERAL PARA ACTOS DE ADMINISTRACIÓN.
DANIELA GUERRERO RAMIREZ.

Descripción de trámites (flujograma, costos, formatos, instancias y

su ubicación).

Trámites para el acta constitutiva.

Presentarse ante un notario con la siguiente información:
1. Tres posibles nombres para la sociedad que se presentarán ante la SE para
su autorización.
2. Nombre completo de los socios y generales ( lugar, fecha de nacimiento,
ocupación, estado civil, domicilio):
3. Monto de capital social.
4. Aportaciones de los socios ( número de acciones)
5. Duración de la sociedad.
6. Designación del consejo de administración o administrador único.
7. Objeto de la sociedad.
8. Nombre del representante legal.
9. Poderes asignados.
10. Firma ante el notario.
COSTO ACTA CONSTITUTIVA.
Entre $ 11,000 a $ 15,000 aproximadamente (Con el capital mínimo requerido en
una Sociedad Anónima).

FORMATO ACTA CONSTITUTIVA.

ESCRITURA ___________, VOLUMEN ___________, FOJAS _________. EN LA

CIUDAD DE _______________, EN FECHA ________________________, YO, EL
LIC. ___________________________, NOTARIO PÚBLICO NO. ___________,
HAGO CONSTAR: EL CONTRATO DE SOCIEDAD MERCANTIL, en forma
ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE, que otorgan los CC.
_____________________________, y que se sujetan a los estatutos que se
contiene en las siguientes:

CLÁUSULAS

DENOMINACIÓN, OBJETO, DURACIÓN, DOMICILIO, NACIONALIDAD Y

CLÁUSULA DE ADMISIÓN DE EXTRANJEROS

PRIMERA. La sociedad se denominará “____________________” nombre que irá

seguido de las palabras “SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE”, o de las
siglas “S.A. de C.V.”.

SEGUNDA. La sociedad tiene por objeto:

1. Armar y manufacturar ________________.

2. La distribución de ________________.
3. Ejecutar toda clase de actos de comercio, pudiendo comprar, vender,
importar, exportar y distribuir toda clase de artículos y mercancías.
4. Contratar activa o pasivamente, toda clase de prestaciones de servicios,
celebrar contratos, convenios, así como adquirir por cualquier título
patentes, marcas industriales, nombres comerciales, opciones y
preferencias, derechos de propiedad literaria, industrial, artística o
concesiones de alguna autoridad.
 5. Formas parte de otras sociedades con el objeto similar de éste.
6. Emitir, girar, endosar, aceptar, avalar y descontar y suscribir toda clase de
títulos de Crédito, sin que se ubiquen en los supuestos del artículo
_______________ de la Ley del Mercado de Valores.
7. Adquirir acciones, participaciones, parte de interés social, obligaciones de
toda clase de empresas o sociedades, formar parte de ellas y entrar en
comandita, sin que se ubiquen en los supuestos del artículo
_____________ de la Ley del Mercado de Valores.
8. Aceptar o conferir toda clase de comisiones mercantiles y mandatos,
obrando en su propio nombre o en nombre del comitente o mandante.
9. Adquirir o por cualquier otro título poseer y explotar inmuebles que sean
necesarios para su objeto.
10. Contratar al personal necesario para el cumplimiento de los fines
sociales y delegar en una o varias personas el cumplimiento de mandatos,
comisiones, servicios y demás actividades propias de su objeto.
11. La sociedad podrá otorgar avales y obligarse solidariamente por
cuenta propia, así como constituir garantía a favor de terceros.
12. Realizar y emitir toda clase de actos, operaciones, convenio, contratos
y títulos, ya sean civiles mercantiles o de crédito relacionados con el
objeto social.
TERCERA. La duración dela sociedad será de NOVENTA Y NUEVE AÑOS,
contados a partir de la fecha de firma de esta escritura.

CUARTA. El domicilio de la sociedad será ______________________, sin embargo

podrá establecer agencias o sucursales en cualquier parte de la República o del
Extranjero, y someterse a los domicilios convencionales en los contratos que
celebre. Los accionistas quedan sometidos en cuanto a sus relaciones con la
sociedad, a la jurisdicción de los Tribunales y Autoridades del domicilio de la
sociedad, con renuncia expresa del fuero de sus respectivos domicilios personales.

QUINTA. Los socios extranjeros actuales o futuros de la sociedad que se constituye

se obligan formalmente con la Secretaria de Relaciones Exteriores, a considerarse
como nacionales, respecto de las partes sociales que sean titulares en esta
sociedad, así como de los bienes, derechos, concesiones, participaciones o
intereses de que sea titular la sociedad o bien de los derecho o obligaciones que
deriven de los contratos en que ésta sea parte con autoridades mexicanas y a no
invocar, por lo mismo la protección de su Gobiernos, bajo la pena en caso contrario
de perder en beneficio de la Nación las participaciones sociales que hubieren
adquirido.

CAPITAL SOCIAL, ACCIONES

SEXTA. Su capital es variable, el mínimo fijo es de $___________

(___________________________), representado por CIEN ACCIONES, con valor
nominal de $___________ (___________________________), cada una.

SÉPTIMA. Cuando en esta sociedad participe la inversión extranjera se observaran

las reglas siguientes:

1. Personas físicas de nacionalidad mexicana.

2. Inmigrados que no s encuentren vinculados con centros de decisión
económica del exterior, y
3. Personas morales mexicanas en las que participe total o mayoritariamente
el capital mexicano.
El porcentaje que deba ser suscrito por mexicanos determinara de acuerdo con la
clasificación mexicana de actividades y productos que señala la Ley de Inversión
Extranjera. El porcentaje restante estará integrado por acciones de la serie “B” y
será de suscripción libre. En todo caso y en cualquier circunstancias deberá
respetarse el porcentaje de capital mínimo mexicano, en términos netos, y en caso
de que la participación de la inversión extranjera en el capital social pretenda
exceder el porcentaje fijado deberá cumplir con lo que establece el artículo
___________ de la ley antes mencionada.

OCTAVA. El capital social fijo será susceptible de aumentarse o disminuirse con las
siguientes formalidades:
En caso de aumento se requerirá de Asamblea General extraordinaria de
Accionistas y éstos tendrán derecho preferente para suscribirlo en proporción al
número de acciones de que sea titulares. Tal derecho de preferencia deberá
ejercitarse dentro de los quince días siguientes a la fecha de publicación en el Diario
Oficial de la Federación o en uno de los periódicos de mayor circulación del
domicilio social, del acuerdo de la Asamblea que hay decretado dicho aumento,
pero si en la Asamblea estuviera representada la totalidad del capital social, podrá
hacerse el aumento en ese momento.

En caso de disminución se requerirá la Asamblea General Extraordinaria de

Accionistas y no podrá ser inferior al autorizado por la Ley General de Sociedades
Mercantiles; la disminución se efectuará por sorteo de las acciones o por retiro de
aportaciones.

El socio que desee separarse deberá notificarlo a la sociedad y no surtirá efectos tal
petición sino hasta el fin del ejercicio anual en curso, si la notificación se hace antes
del último trimestre o hasta el fin del siguiente ejercicio si se hiciere después. Al
efecto se cumplirá son lo que establece el artículo _______________ de la Ley
General de Sociedades Mercantiles.

NOVENA. El capital máximo es ilimitado, no obstante la sociedad podrá establecer

su capital fijo y su capital variable en las cantidades que la asamblea acuerde en
cada caso.

Las acciones representativas de la parte variable del capital social podrán ser
emitidas por acuerdo de la Asamblea Ordinaria de Accionistas y podrán emitirse
como resultado de aportaciones en efectivo, en especie con motivo de capitalización
de primas sobre acciones, con capitalización de utilidades retenidas o de reservas
de valuación y reevaluación o de otras aportaciones previas de los accionistas, sin
que ello implique modificación de los Estatutos de la Sociedad, mediante los mismos
requisitos podrá disminuirse el capital social de la sociedad dentro de la parte
variable.
Las acciones en su caso emitidas y no suscritas a tiempo de aumentar el capital,
serán guardadas en la caja de la sociedad para entregarse a medida que vaya
realizándose la suscripción.

DÉCIMA. La sociedad llevará un registro de acciones nominativas con los datos que
establece el artículo _______________ de la Ley General de Sociedades
Mercantiles, y se considerará accionista al que aparezca como tal en dicho registro.
A petición de cualquier accionista, la sociedad deberá inscribir en el libro de registro
las transmisiones que se efectúen.

Cada acción representa un voto, confiere iguales derechos y es indivisible, por lo

que cuando pertenezca a dos o mas personas deberán designar un represente
común.

Los certificados provisionales o de títulos definitivos que representen las acciones,

deberán llenar todos los requisitos establecidos en el artículo ____________ de la
Ley General de Sociedades Mercantiles, podrán amparar una o más acciones y
serán formados por dos miembros del Consejo de Administración o por el
Administrador.

ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS

DÉCIMA PRIMERA. La Asamblea General de Accionistas es el órgano supremo de

la sociedad y legalmente instalada representa todas las acciones.

DÉCIMA SEGUNDA. La Asamblea se convocará en al forma establecida por los

artículos ________________ de la Ley General de Sociedades Mercantiles.

DÉCIMA TERCERA. La convocatoria contendrá el orden del día, será firmada por
quien la haga y se publicará una vez en el Diario Oficial de la Federación o en uno
de los periódicos de mayor circulación, por lo menos cinco días antes de que se
reúnan.
DÉCIMA CUARTA. La Asamblea será válida sin publicar la convocatoria, cuando
estén representadas la totalidad de las acciones.

DÉCIMA QUINTA. Los accionistas depositarán sus acciones en caja de la sociedad

o en Institución de Crédito, antes de que principie la Asamblea y podrán nombrar
representante para asistir y votar en al misma mediante carta poder.

DÉCIMA SEXTA. Presidirá las Asambleas el Administrador o en su caso, el

Presidente del Consejo de Administración y si no asisten la Asamblea elegirá
Presidente de Debates, el cual designará un Secretario.

DÉCIMA SÉPTIMA. El Presidente nombrará uno o más escrutadores de preferencia

accionistas, para que certifique el número de acciones representadas.

DÉCIMA OCTAVA. Las asambleas serán Ordinarias y Extraordinarias y ambas

deberán reunirse ene l domicilio social.

DÉCIMA NOVENA. La Asamblea General Ordinaria y Accionistas deberán reunirse

por lo menos una vez al años, dentro de los cuatro meses que sigan a la cláusula
del ejercicio social y se ocupará de tratar los asuntos que establece el artículos
____________ de la Ley General de Sociedad Mercantiles.

VIGÉSIMA. La Asamblea Ordinaria en virtud de primera convocatoria, quedará

legalmente instalada cuando esté representado el cincuenta por ciento del capital
social, por lo menos las resoluciones sólo serán válidas cuando se tomen por
mayoría de votos y si se reúnen en virtud de segunda convocatoria, se expresará
esta circunstancia y en ella se resolverá sobre los asuntos indicados en el orden del
día, cualquiera que sea el número de acciones representadas por mayoría de votos.

VIGÉSIMA PRIMERA. Las Asambleas Extraordinarias tratarán asuntos que se

enumeran en el artículo _____________ de la Ley General de Sociedades
Mercantiles; si se reúnen en virtud de primera convocatoria quedarán legalmente
instaladas cuando hay representadas acciones para que apruebe las decisiones el
setenta y cinco por ciento del capital social y se reúne en virtud de segunda
convocatoria serán validas las decisiones aprobadas para el cincuenta por ciento del
capital social.

VIGÉSIMA SEGUNDA. Los accionistas que sean funcionarios se abstendrán de

votar en los casos que previene la Ley.

VIGÉSIMA TERCERA. El Secretario asentará acta de las Asambleas y agregará

lista de asistencia suscrita por los concurrentes, firmarán las actas el Presidente, el
Secretario, el Comisario si concurre y el o los Escrutadores.

ADMINISTRACIÓN DE LA SOCIEDAD

VIGÉSIMA CUARTA. Administrará la sociedad un Administrador o un Consejo de

Administración de dos miembros o más quienes podrán o no ser accionistas, y
desempeñarán sus cargos por tiempo indefinido hasta que tomen posesión quienes
los sustituyan.

VIGÉSIMA QUINTA. La Asamblea General de Accionistas decidirá la forma de

administrar la sociedad, elegirá los funcionarios por mayoría de votos y podrá
designar suplente.

La participación de la inversión Extranjera es los órganos de administración de la

Sociedad no podrá exceder de su participación en el capital.

VIGÉSIMA SEXTA. El Administrador único o el consejo de Administración en su

caso, será el representante legal de la sociedad y tendrá por lo tanto, las siguientes
atribuciones:

1. Administrar los negocios y bienes de la sociedad con poder general, en los

términos del artículo ________________ del Código Civil.
2. Representar a la sociedad con poder general para pleitos y cobranzas,
con todas las facultades generales y las especiales que requieran cláusula
especial conforme a la Ley, sin limitación alguna en los términos de los
artículos __________________ del Código Civil, estando facultado
 inclusive para promover el juicio de amparo, seguirlo en todos sus trámites
y desistirse de él.
3. Representar a la sociedad, con poder general para actos de dominio en
los términos del artículo _____________ del Código Civil.
4. Representar a la sociedad con poder general para actos de administración
laboral, en los términos de los artículos ______________ de la Ley
Federal del Trabajo, ante las Juntas Locales y Federales de Conciliación y
Arbitraje.
5. Celebrar convenios con el gobierno Federal en los términos de los
artículos __________ Constitucional, su Ley Orgánica y los Reglamentos
de este.
6. Formular y presentar querellas, denuncias o acusaciones y coadyuvar con
el Ministerio Público en procesos penales, pudiendo constituir a la
sociedad como parte civil en dichos procesos y otorgar perdones cuando,
a juicio, el caso lo amerite.
7. Adquirir participaciones en el capital de otras sociedades.
8. Otorgar y suscribir títulos de crédito a nombre de la sociedad.
9. Abrir y cancelar cuentas bancarias a nombre de la sociedad, con
facultades de designar y autorizar personas que giren a cargo de las
mismas.
10. Conferir poderes generales o especiales con facultades de sustitución
o sin ellas y revocarlos.
11. Nombrar y remover a los Gerentes, Subgerentes, Apoderados,
agentes y empleados de la sociedad, determinando sus atribuciones,
condiciones de trabajo y remuneraciones.
12. Celebrar contratos individuales y colectivos de trabajo e intervenir en la
formación de los Reglamentos Interiores de Trabajo.
13. Delegar sus facultades en uno o varios consejeros en casos
determinados, señalándose sus atribuciones para que las ejerciten en los
términos correspondientes.
14. Convocar a Asambleas Generales Ordinarias y Extraordinarias de
Accionistas, ejecutar sus acuerdos, y en general llevar a cabo los actos y
operaciones que fueren necesarios o convenientes para los fines de la
 Sociedad, con excepción de los expresamente reservados por la Ley o por
estos Estatutos a la asamblea.
VIGÉSIMA SÉPTIMA. Cuando la Asamblea elija Consejo regirán las estipulaciones
siguientes:

1. Los accionistas minoritarios que representen veinticinco por ciento del

capital total como mínimo, tendrán derecho a elegir uno de los Consejeros
Propietarios, este nombramiento únicamente podrá anularse o revocarse
con los de la mayoría. Este porcentaje será del diez por ciento cuando las
acciones de la sociedad se inscriban en la bolsa de Valores.
2. El Consejo se reunirá en sección ordinaria por lo menos una vez al año y
en extraordinaria cuando lo citen el Presidente, la mayoría de los
Consejeros o el Comisario.
3. Integrarán el quórum para las reuniones la mayoría de los Consejeros.
4. Los acuerdos se aprobarán por mayoría de votos y en caso de empate el
Presidente tendrá voto de calidad.
5. De cada sesión se levantará acta que firmaran los consejeros que asistan.
VIGÉSIMA OCTAVA. La administración directa de la sociedad podrá estar a cargo
de gerentes quienes podrán ser o no accionistas.

VIGÉSIMA NOVENA. La Asamblea General de Accionistas, el Administrador o

Consejo de Administración, designarán a los Gerentes, señalarán el tiempo que
deban ejercer sus cargos, facultades y obligaciones.

VIGILANCIA DE LA SOCIEDAD

TRIGÉSIMA. La vigilancia de la sociedad estará a cargo de uno o varios

Comisarios, quienes podrán ser o no accionistas serán elegidos por la Asamblea
General de Accionistas por mayoría de votos y ésta podrá designar los suplentes y
desempeñarán sus cargos por tiempo indefinido hasta que tomen posesión quienes
lo sustituyan.
TRIGÉSIMA PRIMERA. El Comisario tendrá las facultades y obligaciones
consignadas en el artículo _____________ de la Ley General de Sociedades
Mercantiles.

EJERCICIO SOCIAL, BALANCE, UTILIDAD Y PÉRDIDAS

TRIGÉSIMA SEGUNDA. Los Ejercicios Sociales se inician el primero de enero y

terminan el treinta y uno de diciembre de cada año, excepto el primer ejercicio que
se iniciará con las actividades dela sociedad y terminará el treinta y uno de
diciembre siguiente.

TRIGÉSIMA TERCERA. Dentro de los cuatro meses siguientes ala clausura del
ejercicio social, el Administrador o el Consejo de Administración, formarán balance
con los documentos justificativos lo pasarán al Comisario para que emita dictamen
en diez días.

TRIGÉSIMA CUARTA. Practicado el balance, se convocará Asamblea General de

Accionistas y el balance junto con los documentos y el informe a que se refiere el
artículo _____________ de la Ley General de Sociedades Mercantiles, quedarán en
al administración o en la Secretaria a disposición de los accionistas, por lo menos
quince días antes de que e reúna la Asamblea.

TRIGÉSIMA QUINTA. Las utilidades se distribuirán:

1. Se apartará el cinco por ciento para formar o reconstruir el fondo de

reserva que alcanzará la quinta parte del capital social.
2. El remanente se distribuirá entre las acciones por partes iguales.
TRIGÉSIMA SEXTA. Cuando haya pedidas serán soportadas por las reservas y
agotadas éstas por las acciones por partes iguales hasta su valor nominal.

TRIGÉSIMA SÉPTIMA. Los fundadores no se reservan participación adicional a las

utilidades.

DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN
TRIGÉSIMA OCTAVA. La sociedad se disolverá en los casos previstos por el
artículo ______________ de la Ley General de Sociedades Mercantiles.

TRIGÉSIMA NOVENA. La Asamblea que acuerde la disolución nombrará uno o

más liquidadores, fijará sus emolumentos, facultades, obligaciones y el plazo de
liquidación.

CUADRAGÉSIMA. La liquidación se sujetará a las bases consignadas en el artículo

_______________ de la Ley General de Sociedades Mercantiles.

CLÁUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA. Los otorgantes hacen constar:

1. Que los accionistas suscriben íntegramente el capital social mínimo fijo en

al proporción siguiente:
ACCIONISTAS (NOMBRES) ACCIONES (%) VALOR (%)

1. ________________________ _____________ __________

1. ________________________ _____________ __________
1. ________________________ _____________ __________
1. ________________________ _____________ __________
1. ________________________ _____________ __________
1. ________________________ _____________ __________
1. Los accionistas pagan el Capital Social en efectivo Moneda Nacional, y los
depositan en la caja de la Sociedad; y en consecuencia, EL
ADMINISTRADOR ÚNICO, les otorga recibo.
SEGUNDA. Los otorgantes constituidos en Asamblea General de Accionistas,
acuerdan:

1. Administra la Sociedad: UN ADMINISTRADOR.

2. Eligen al Administrador Único, al C. ____________________________.
3. Eligen COMISARIO al C. ______________________________.
 4. Los accionistas acuerdan otorgar PODER GENERAL PARA PLEITOS Y
COBRANZAS al C. __________________________.
5. Hacen constar que los funcionarios electos aceptan sus cargos, y
protestan su fiel desempeño.
GENERALES

Los comparecientes declaran ser: Mexicanos por nacimiento.

El C. ________________________, es originario de _______________, donde

nació en fecha ____________________, estado civil _____________, ocupación
__________________, domicilio _______________________. (por cada uno de los
accionistas)

CERTIFICACIONES

YO, EL NOTARIO, CERTIFICÓ:

1. Que los comparecientes me exhiben el permiso que la Secretaría de

Relaciones Exteriores expidió en fecha ________________________,
para la Constitución de esta sociedad, al cual correspondió el número
____________, y folio ___________, el que agregó al apéndice de esta
escritura con la letra “A”, y anexaré al testimonio que expida.
2. Que lo relacionado e inserto concuerda fielmente con sus originales que
tengo a la vista.
III. Respecto de los comparecientes:

1. Que los conozco y a mi juicio tiene capacidad legal.

2. Que les hice conocer el contenido del artículo _____________
del Código Civil, y sus correlativos en las demás entidades
federativas, que dice: “______________________________…”.
3. Que les advertí que de acuerdo con el artículo ____________
del Código Fiscal de la Federación, en el plazo de treinta días a
partir de su firma, deben inscribir esta sociedad en el Registro
 Federal del contribuyentes y justificarlo así al suscrito Notario de
otra forma se hará la denuncia a que se refiere dicho precepto.
4. Que les leí en voz alta esta escritura, explique su valor y
consecuencias legales, y habiendo manifestado su conformidad
la firman el día _____________________, y acto continua la
AUTORIZO DEBIDAMENTE, en la ciudad de _______________.

________________________ _________________________

FIRMAS

Trámites para la inscripción en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

COSTOS DEL TRÁMITE DEL SAT
Totalmente gratuito
DIRECCIÓN:
Cosmos # 4334 Col. satélite C.P 31170

● Una vez firmada el acta constitutiva de la persona moral, a través de fedatario

público. Cuando la misma no se constituya ante fedatario, dentro del mes
siguiente a la firma del documento.

Pasos para la inscripción y obtención del Registro Federal de Contribuyentes (RFC):

1. Agendar una cita.
2. Acudir con la documentación del trámite a la oficina del SAT.
3. Entregar la documentación.
4. Proporcionar la información que solicite el asesor fiscal.
5. Recibir la solicitud y acuse de inscripción en el RFC, cédula de identificación
fiscal y guía de obligaciones.
● Se debe llevar documentos que comprueben tus datos de identidad,
ubicación y de ser el caso la representación legal. Los documentos que se
presenten no deben tener tachaduras o alteraciones.
● Se puede iniciar tu trámite por internet y concluirlo dentro del plazo de diez
días siguientes al envío de tu solicitud, en las oficinas del SAT a través del
Contenido relacionado preinscribir tu empresa en el RFC. En caso contrario
se tendrá por no presentado.
● Se deberá responder las preguntas que le realice la autoridad, relacionadas
con la identidad, domicilio y en general sobre la situación fiscal de la persona
moral a inscribir.
● Si se requiere emitir comprobantes fiscales o realizar trámites en el portal del
SAT, una vez que estés inscrito en el RFC, puedes tramitar tu contraseña y
e.firma.
 FORMATO INSCRIPCIÓN DEL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES
(RFC).

Pasos para la obtención de la e.firma (antes firma electrónica):

1. Programar una cita en la oficina del SAT de tu preferencia.
2. Acudir a la cita con los requisitos señalados.
3. Presentar y registrar los documentos.
4. Recibir el certificado de e.firma.
5. Firmar el acuse de generación de e.firma.
DOCUMENTOS QUE SE OBTIENEN.
● Certificado de e.firma.
● Comprobante de generación del Certificado de e.firma.
● Forma oficial FE "Solicitud de Certificado de e.firma".
 ● Archivo de requerimiento (.REQ) y Clave Privada (.KEY), generados con el
programa Certifica.
FORMATO PARA E.FIRMA

TRÁMITES PARA EL IMSS

COSTO TRÁMITES DEL IMSS
Totalmente gratuito
DIRECCIÓN:
Subdelegación.
Av. Independencia #719, el palomar, #31204, chihuahua, Chih.
ALTA PATRONAL E INSCRIPCIÓN EN EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO.
❖ Para el trámite de Alta Patronal e Inscripción en el Seguro de Riesgos de
Trabajo, el patrón, sujeto obligado o representante legal puede efectuar una
cita previa mediante Internet, a través de la página web del Instituto Mexicano
del Seguro Social, en la liga electrónica www.imss.gob.mx, en donde
proporcionará los datos que le solicite el sistema, debiendo presentarse en la
Subdelegación o Unidad Administrativa.
❖ El patrón, sujeto obligado o representante legal, puede acudir de manera
directa haciendo fila de espera a la Subdelegación o Unidad Administrativa
que corresponda al domicilio fiscal.
❖ El patrón, sujeto obligado o representante legal deberá firmar de manera
autógrafa el formato del Aviso de Registro Patronal Personas Morales en el
Régimen Obligatorio (ARP-PM) impreso por el Instituto, una vez concluido el
registro, en presencia del empleado del Instituto que atienda el trámite. En el
caso de que no sepa o no pueda firmar, debe imprimir su huella digital.
❖ El Instituto procederá a validar o en su caso, rectificar la clasificación
manifestada por el patrón o sujeto obligado.
❖ El patrón, sujeto obligado o representante legal podrá presentar los Avisos de
Inscripción de los Trabajadores (AFIL-02) contratados a la fecha de su
registro, si así lo requiere.
❖ Los documentos y formatos no deberán contener errores, tachaduras ni
enmendaduras. Cuando los documentos solicitados sean expedidos fuera del
territorio nacional, deberán presentarse legalizados o apostillados, y en su
caso, acompañar la traducción al español.
❖ Cuando el patrón, sujeto obligado o representante legal ya esté registrado en
el Instituto Mexicano del Seguro Social y abra centros de trabajo en
diferentes municipios, podrá solicitar a la Subdelegación o Unidad
Administrativa que controle el domicilio fiscal, la asignación del nuevo registro
patronal.
❖ Al término del trámite de Alta Patronal e Inscripción en el Seguro de Riesgos
de Trabajo, el patrón, sujeto obligado o representante legal, recibirá de
manera presencial de la Subdelegación; el Aviso de Registro Patronal
 Personas Morales en el Régimen Obligatorio (ARP-PM) y original de la
Tarjeta de Identificación Patronal.
❖ El patrón, sujeto obligado o representante legal podrá solicitar la generación
del Número Patronal de Identificación Electrónica y el Certificado Digital para
realizar trámites o actuaciones electrónicas ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social.
❖ El registro patronal por clase (RPC) sólo podrá ser tramitado en la
Subdelegación que controla el domicilio fiscal del patrón o sujeto obligado,
uno por cada clase que así se requiera, de las señaladas en el artículo 73 de
la LSS, con el que realizará la inscripción de sus trabajadores a nivel
nacional; y revisará anualmente su siniestralidad conforme al artículo 74 de la
misma Ley, de manera independiente por cada uno de los registros
patronales asignados.

Los documentos considerados como identificación oficial para este trámite son los
siguientes:

● Credencial para votar expedida por el Instituto Nacional Electoral o por el

Instituto Federal Electoral (hasta en tanto concluya su vigencia).
● Pasaporte vigente, mexicano o extranjero.
● Cartilla del Servicio Militar Nacional.
● Cédula profesional.
● Matrícula consular (documento de identidad que expide una oficina consular
a favor de un connacional).
● Tarjeta/Cédula/Carnet de identidad para extranjeros.
● Documento migratorio vigente que corresponda, emitido por autoridad
competente (en su caso prórroga o refrendo migratorio).

Los documentos considerados como comprobante de domicilio para este trámite

son los siguientes:
a) Contratos vigentes que pueden estar a nombre del patrón o de un tercero y
tener una antigüedad no mayor a dos meses:

● Arrendamiento, acompañado del último recibo de pago de renta que cumpla

con los requisitos fiscales.
● Subarrendamiento, acompañado del último recibo de pago de renta que
cumpla con los requisitos fiscales.
● Fideicomiso debidamente protocolizado.
● Apertura de cuenta bancaria.
● Servicio de luz, teléfono o agua.
b) Estado de cuenta a nombre del patrón y tener una antigüedad no mayor a dos
meses. Expedido por las instituciones del sistema financiero.

c) Recibos a nombre del patrón o de un tercero y tener una antigüedad no mayor a

cuatro meses o tratándose de pago anual deberá corresponder al ejercicio en curso:

● Del impuesto predial o de los servicios de luz, teléfono o de agua.

d) Carta de radicación o de residencia a nombre del patrón y tener una antigüedad
no mayor a cuatro meses. Expedida conforme a su ámbito territorial, por gobierno
estatal, municipal o sus similares en el Distrito Federal.

e) Comprobante de alineación y número oficial a nombre del patrón o de un

tercero y tener una antigüedad no mayor a cuatro meses. Expedida conforme a su
ámbito territorial, por gobierno estatal, municipal o sus similares en el Distrito
Federal.
FORMATO DE INSCRIPCIÓN PATRONAL.

FORMATO INSCRIPCIÓN DE TRABAJADOR.

TRÁMITES PARA INFONAVIT. (GOBIERNO FEDERAL)

COSTO PARA EL TRÁMITE DE INFONAVIT.

● Totalmente gratuito.
DIRECCIÓN.

Calle Ignacio Allende #1500, zona centro, C.P 31000 Chihuahua, Chih.

Para registrarse en el portal del Infonavit como patrón es necesario (según el

Infonavit) realizar 4 sencillos pasos. Para empezar con estos pasos es necesario
ingresar al portal del Infonavit y dar clic en “Patrones”.

Para después dar clic en “Regístrate aquí”, después de dar clic te redirigirá al paso 1
de 4, los cuales vamos a explicar a continuación.

Paso 1
En el paso 1 solo necesitas ingresar el registro patronal del contribuyente, este dato
lo encontrarás en el alta del IMSS.

También es necesario realizar la operación aritmética para poder continuar con el

paso 2.

Paso 2

En este paso solo tiene que poner el correo electrónico del que será administrador
del Portal Infonavit y de nuevo poner la operación aritmética.

Paso 3

En este apartado será necesario utilizar la FIEL que genero el SAT, para firmarse ya
sea como persona física o persona moral.
Paso 4

En el cuarto y último paso, el patrón necesitara llegar los campos que se le solicitan
en el formulario que aparecerá:

● Nombre(s) y apellidos
● RFC del contacto (persona física)
● CURP del contacto
● Teléfono con lada
● Asignar una contraseña entre 8 y 12 caracteres
Al dar clic en crear cuenta te mostrará un resumen de los 4 pasos y te pedirá revisar
el correo electrónico para confirmar el alta al Portal del Infonavit.

Para poder entrar al portal del Infonavit, tendrás que abrir tu correo electrónico,
buscar el correo del Infonavit, abrirlo y dar clic en “Activa aquí tu cuenta”
Al dar clic te mostrará un mensaje muy sencillo confirmando la activación de la
cuenta.

Para acceder al servicio solo tienes que ir al portal de patrones del Infonavit, dar clic
en “Entra a tu cuenta”, poner el Número de Registro Patronal, correo electrónico que
registraste en el paso 2 y la contraseña que le asignaste en el paso 4.
TRÁMITE PARA EL IMPUESTO SOBRE NÓMINAS. (GOBIERNO DEL ESTADO
DE CHIHUAHUA)

COSTO TRÁMITE REGISTRO ESTATAL DE CONTRIBUYENTES.

Totalmente gratuito.

DIRECCIÓN.

Recaudación de Rentas Central.

Edificio Héroes de la Reforma primer piso Calle Venustiano Carranza # 601.

REGISTRO ESTATAL DE CONTRIBUYENTES.

● Los contribuyentes sujetos al pago de impuestos y contribuciones estatales,

deben inscribirse o darse de alta por única vez en el Padrón Estatal de
Contribuyentes, con la obligación fiscal correspondiente. Así mismo, si el
causante tiene diversos giros, sucursales, bodegas o dependencias deberá
empadronar cada uno por separado.
● Plazo legal para efectuar el trámite: 10 días después de haber iniciado
operaciones.
● Información adicional: el formato se proporciona en forma gratuita en las
Recaudaciones.
FORMATO DE REGISTRO ESTATAL DE CONTRIBUYENTES.

FORMATO IMPUESTO SOBRE NÓMINAS.

TRÁMITES DE PERMISOS.

PERMISO DE USO DE SUELO (GOBIERNO MUNICIPAL).

Documento con valor oficial que expide la dirección, previa solicitud del interesado,
que autoriza un uso o destino específico dentro del centro de población, con base
en la zonificación establecida en el plan de desarrollo urbano y en los planes
parciales de desarrollo urbano, previo cumplimiento de los requisitos que se
establecen en los formatos aprobados.
La licencia se obtiene en la Dirección de Desarrollo Urbano y Ecología.
REQUISITOS PARA LA LICENCIA.
USO DE SUELO
a.- Copia del plano catastral (actualizado)indicando clave catastral
b.- Resolución de impacto ambiental.
c.- Certificado de pago por el trámite.
d.-Carta de seguridad estructural actualizada (En caso de escuelas)
e.- Certificado de liberación y/o proyecto validado por I.CH.I.F.E.
f.- En caso de gasolineras, gaseras o instalaciones de alto riesgo deberán presentar
un análisis de impacto urbano ambiental y en caso de proyectos ya construidos
deberá presentar póliza de seguro vigente.
g.- Para tener derecho a ingresar su trámite, deberá de estar al corriente en el pago
del impuesto predial.
h.- Para tener derecho a ingresar su trámite, el predio deberá estar inscrito en el
Registro Público de la Propiedad, en caso contrario deberá presentar copia de
acreditación de la propiedad.
i.- Para predios rústicos (fuera de la mancha urbana) o de grandes
ALINEAMIENTO Y NÚMERO OFICIAL
a.- Original y copia de la solicitud (F-DDUE-55).
b.- Copia del plano catastral y/o croquis de localización.
c.- Certificado de pago por el trámite.
d.- En caso de tratarse de un fraccionamiento deberá presentar copia del acuerdo
de cabildo y plano de siembra. Tiempo de respuesta:
NÚMERO OFICIAL
a.- Original y copia de la solicitud (F-DDUE-55).
b.- Copia del plano catastral y/o croquis de localización.
c.- Certificado de pago por el trámite. Tiempo de respuesta:
CONSTANCIA DE ZONIFICACIÓN.
a.- Original y copia de la solicitud (F-DDUE-54).
b.- Copia del plano catastral (actualizado) .
c.- Certificado de pago por el trámite.
e.- En caso de gasolineras y gaseras deberán presentar anteproyecto con propuesta
de ubicación de los tanques de almacenamiento.
f.- Para tener derecho a ingresar su trámite, deberá de estar al corriente en el pago
del impuesto predial.
g.- Para tener derecho a ingresar su trámite, el predio deberá estar inscrito en el
Registro Público de la Propiedad, en caso contrario deberá presentar copia de
acreditación de la propiedad.
COSTOS PARA LA LICENCIA.

LICENCIA DE ANUNCIOS PUBLICITARIOS (GOBIERNO MUNICIPAL)

Se tramita en la Dirección de Desarrollo Urbano y Ecología.
DOMICILIO.
Calle camino de la presa chuviscar #1108, col. campesina nueva C.P 31414
REQUISITOS PARA COLOCACIÓN DE ANUNCIOS PUBLICITARIOS.
1. Solicitud por escrito dirigido al C. Director de Desarrollo Urbano y Ecología
Municipal
 2. Copia de la licencia de Uso de Suelo correpondiente al establecimiento
donde se pretende colocar publicidad.
3. Copia de acreditación de propiedad.
4. Copia de comprobante de pago del impuesto predial al corriente.
5. Ubicación exacta en plano catastral actualizados.
6. Fotografía actual o fotomontaje elaborado en computadora.
7. Especificar en un plano las características del anuncio.
8. Copia de la póliza que cubra daños a terceros.
9. Carta de responsiva Técnica de un D.R.O vigente.
10. Memoria de cálculo estructural en caso de anuncios con estructura
soportante.
11. Anuencia de vecinos predios colindantes en caso de zonas habitacionales.

GENERALIDADES.
1. Los anuncios no deberán ser instalados sobre la vía pública.
2. Deberán ser instalados dentro de los límites del predio, contemplando el
espacio aéreo que ocupa.
3. No deberán tener semejanza con las señales de tránsito.
4. En anuncios espectaculares, deberá respetarse la restricción de 5.50 metros
a partir del paramento del predio hasta la proyección vertical de la pantalla y
el radio de restricción entre un anuncio y otro.
5. Deberá cumplir con lo estipulado en los artículos referentes a Anuncios
publicitarios del Reglamento de Construcciones y Normas Técnicas del
Municipio de Chihuahua y el Reglamento de Desarrollo Urbano Sostenible del
mismo Municipio.
COSTOS

INSTALACIONES CON FINES DE LUCRO

TIPO POR CONSTANCIA DE POR POR INGRESO DE

SEGURIDAD INSTALACIÓN. DOCUMENTACIÓN
ESTRUCTURAL. NVO. TRÁMITE
Unipolar 75 UMA 600 UMA 5 UMA

Cartelera 75 UMA 600 UMA 5 UMA

Paleta y 30 UMA 200 UMA 5 UMA

Bandera

Adosados 30 UMA 60 UMA 5 UMA

y
Colgantes

FORMATO
SISTEMA DE INFORMACIÓN EMPRESARIAL MEXICANO (SIEM).(SECRETARÍA
DE ECONOMÍA).
se deben registrar todos los establecimientos de las personas físicas y morales,
sujetas a un régimen fiscal y con actividades empresariales, este pre registro se
debe realizar a través de la cámara empresarial, autorizada por la Secretaria de
Economía para tal fin, que corresponda a la ubicación y giro o actividad empresarial
de su establecimiento.
PASOS PARA EL REGISTRO.
● Crear y activar su cuenta de usuario.
 ● Señalar en el mapa, el lugar en que se localiza su establecimiento.
● Capturar la información solicitada en el formato de registro al SIEM. (Los
datos que se proporcionan corresponden a información de su establecimiento
o negocio, no se solicitará información de su empresa o domicilio personal).
● Seleccionar el método de pago, cubrir el monto correspondiente.
● Esperar la visita del personal de la cámara empresarial correspondiente,
quien validará la ubicación y los datos capturados relativos a su negocio.

INSTITUTO FONACOT.
Pasos a seguir para afiliarse.
1. Acceder al Portal de Afiliación de Centros de Trabajo, el cual le
requerirá los siguientes datos:
● Número de seguridad social patronal.
● Código postal del domicilio fiscal.
● Sector empresarial.
● Datos del Propietario o Representante Legal: Nombre(s), apellidos,
fecha de nacimiento, entidad de nacimiento, RFC, CURP, cargo,
correo electrónico y número telefónico.
2. Acceder al Taller de Capacitación de Entero, Descuento y Pago del
Crédito FONACOT
Capacitación para que puedas conocer la herramienta diseñada para realizar el
proceso de descuento, entero y pago de los créditos otorgados a tus trabajadores
que han sido beneficiados con el crédito FONACOT.
Este Taller está dirigido al Personal, que se encarga de efectuar las deducciones
por diversas prestaciones y servicios a tus trabajadores; como lo pueden ser los
responsables de nóminas, auxiliares de Recursos Humanos, jefes de personal, etc.
3. Presentar en la sucursal INFONACOT la siguiente documentación en
original para cotejo y copia fotostática:
Solicitud de Afiliación como Centro de Trabajo debidamente requisitada, por cada
Número de Seguridad Social Patronal (NSSP), con nombre y firma autógrafa del
Propietario o Representante Legal en la Autorización para Solicitar de Reportes de
Crédito.
● Documento oficial que acredite la creación del Centro de Trabajo.
 ● Cédula o Constancia del Registro ante el SAT (que incluya fecha de inicio de
operaciones), en caso de RIF el documento debe especificar el régimen al
que pertenece (si aplica).
● Poder Notarial y/o nombramiento de la persona facultada para suscribir el
convenio en el cual se acredite que cuenta con las facultades generales para
actos de dominio, administración o especiales para celebrar trámites ante el
Instituto FONACOT, para el caso que el Propietario actúe a través de un
Representante Legal.
● Identificación oficial vigente con fotografía y firma del Propietario o
Representante Legal o persona facultada para suscribir el convenio.
● Convenio de Afiliación debidamente requisitado, firmado y rubricado y/o
firmado en cada una de sus hojas por la persona facultada, en caso de que
cuenten con sucursales, plantas, unidades, organismos desconcentrados que
operen bajo su administración de forma concentrada, podrán suscribir un solo
convenio de afiliación, el cual deberá corresponder a la Matriz

Propiedad industrial (Marcas, patentes, modelos de utilidad etc.)

REGISTRO DE MARCA.
El registro se realiza en el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial.
Pasos para registrar la Marca:
1. Ser persona física o moral
2. Buscar la clasificación correcta para tu servicio o producto
3. Requisita y llenar la solicitud de registro.
4. Solicita tu línea de captura o paga en línea.

Antes de presentar una solicitud de registro se recomienda hacer una búsqueda en

el Servicio de Consulta Externa sobre Información de Marcas, MARCANET, una
herramienta electrónica, para que en tiempo real y sin costo, consultes los
expedientes de marcas con los que cuenta la Dirección Divisional de Marcas del
IMPI.
FORMATOS PARA EL REGISTRO DE MARCA.
Contratos y formas de contratación laboral (tipo de contrato: por
proyecto, indefinido.

CONTRATO INDIVIDUAL POR TIEMPO DETERMINADO.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO FIJO O DETERMINADO Y

DE CARÁCTER EVENTUAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL
C._____________ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINA COMO ''EL
TRABAJADOR'' Y POR LA OTRA TASTY HONEY SA DE CV A LA QUE EN LO
SUCESIVO SE DENOMINA COMO ''EL PATRÓN'' O ''LA EMPRESA'' AL TENOR
DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS.

DECLARACIONES.

I.- La empresa, declara:

Ser una sociedad o persona física constituida conforme a las leyes del País. Con
domicilio en: _______________ Estar representada en este Contrato por
____________________________

II.- Por su parte EL TRABAJADOR declara:

Llamarse ________ de nacionalidad _______________ Tiene ______ Años de

edad. estado civil ___________ Nombre de la esposa e hijos ______________ con
domicilio en _______________
Estar de acuerdo que la empresa, necesita de sus servicios por tiempo fijo y con
carácter de eventual a partir del día _______ del mes de __________ del año de
______ al día _____ del mes de ________________ del año de _________.

CLÁUSULAS

PRIMERA.- La empresa contrata a _____________ por tiempo determinado y

eventualmente por el periodo comprendido entre el día ______ del mes de
________ del año de _______ y el día _________ del mes de _________ del año
de _________ para prestar sus servicios y labores con el puesto de:
______________________. Las mencionadas labores son estrictamente de
carácter eventual toda vez que las partes consideran que en el término de duración
de este Contrato pueden llevarse a cabo en forma total.

SEGUNDA.- El presente contrato obliga los expresamente pactado conforme a las

disposiciones contenidas en el artículo 31 de la ley federal del trabajo y la duración
del mismo será la que se señala en la cláusula anterior por lo que al concluir su
término las partes contratantes lo darán por terminado con apoyo en el artículo
antes mencionado e igualmente en los artículos 35,,37 fracción I, 53 fracción III y
demás relativos de la citada Ley Federal del Trabajo, sin responsabilidad de ninguna
naturaleza para la empresa.

TERCERA.- EL TRABAJADOR se obliga participar en todos los Planes de

Capacitación y Adiestramiento que la empresa le imparta para el mejor desarrollo de
sus aptitudes y conocimiento, planes que podrán implantarse dentro de los
programas de producción y durante las labores de EL TRABAJADOR. De igual
modo deberá observar las medidas preventivas de riesgos de trabajo.

CUARTA.- EL TRABAJADOR prestará sus servicios en el domicilio de la empresa o

en el lugar que ésta le indique en la ciudad de:
_________________________________.

QUINTA.- El horario de labores de EL TRABAJADOR será:

__________________________________ EL TRABAJADOR conviene con ''LA
EMPRESA'' en que en cualquier momento su horario de trabajo puede ser
modificado de acuerdo con las necesidades de la misma, por lo que TASTY HONEY
podrá establecer dicho horario con cualquiera de las modalidades que señala el
artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, ya sea para implantar una labor semanaria
de lunes a viernes y obtener el reposo del sábado en la tarde, del sábado completo
o cualquier otra modalidad equivalente.

SEXTA.- EL TRABAJADOR disfrutará de un salario diario de $___________ ( con

letra) el cual le será cubierto los días _______ de cada _______________ en el cual
se encuentra incluida la proporción correspondiente a los séptimos días y días de
descanso obligatorio, y le será pagado en el domicilio de la empresa.

Del salario anterior, la empresa hará por cuenta de EL TRABAJADOR las

deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren a
Impuestos sobre la Renta, Seguro Social, cuota sindical etc.

SÉPTIMA.- Por cada seis días de trabajo, EL TRABAJADOR disfrutará de un día de

descanso con goce de salario íntegro que será preferentemente
____________________ de cada semana.La empresa queda facultada para variar
el descanso semanal conforme a las necesidades de la misma.

OCTAVA.- EL TRABAJADOR se obliga en los términos de la Fracción X del artículo

134 de la Ley Federal del Trabajo a someterse a todos los reconocimientos y
exámenes médicos que la empresa indique.

NOVENA.- EL TRABAJADOR se obliga a observar y respetar las disposiciones del

Contrato Colectivo y del Reglamento Interior de Trabajo que exista en la empresa.

DECIMA.- EL TRABAJADOR no podrá trabajar tiempo extraordinario sin

autorización que previamente le otorgue por escrito la empresa, por conducto de sus
representantes.

DECIMA PRIMERA.- Si EL TRABAJADOR se presenta con retardo a sus labores

será potestativo para la empresa admitirlo, y si lo hace cubrirá únicamente el tiempo
efectivo de trabajo desarrollado.

DECIMA SEGUNDA.- EL TRABAJADOR disfrutará de los días de descanso

obligatorio y vacaciones que señale el Contrato Colectivo respectivo, o en su
defecto la Ley Federal del Trabajo. Así como del aguinaldo proporcional respectivo
que la Ley Federal del Trabajo establece. De igual modo recibirá la Prima
Vacacional respectiva, equivalente al 25% del importe pagado por concepto de
vacaciones.
DECIMA TERCERA.- En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se
podrán deducir dichas faltas del periodo de prestación de servicios computables
para fijar las vacaciones, reduciéndose éstas proporcionalmente.

DECIMA CUARTA.- El trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de

los planes y programas establecidos (o que se establezcan), por el patrón, conforme
a lo dispuesto en el Capítulo III Bis, Título Cuarto, de la Ley Federal del Trabajo.

DECIMA QUINTA.- Ambas partes convienen en que, al vencimiento del término

estipulado, este contrato quedará terminado automáticamente, sin necesidad de
aviso ni de ningún otro requisito, y cesarán todos sus efectos.

DECIMA SEXTA .- Las partes contratantes manifiestan en términos del artículo 39

de la Ley Federal del Trabajo que si vencido el término fijado en la cláusula primera
subsiste la materia de trabajo, la relación laboral se prorrogará única y
exclusivamente por el tiempo que produce dicha circunstancia y consecuentemente
terminada ésta, terminará también el contrato y/o relación laboral existente entre las
partes contratantes.

leído que fue el presente contrato por quienes en él intervienen lo ratifican e

impuestos de su contenido lo firman por triplicado quedando el original en depósito
ante la junta de conciliación y arbitraje y las copias una vez registradas en poder de
cada parte.

En la ciudad de ____________ a los días _____ del mes de _______________ del

año _______.

________________________ ________________________
TRABAJADOR REPRESENTANTE LEGAL
DE TASTY HONEY S.A DE C.V
CONTRATO INDIVIDUAL POR TIEMPO INDETERMINADO.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, que

celebran por una parte la persona física/moral denominada TASTY HONEY SA DE
CV, representada por el Sr. Leobardo Córdova Yáñez, a quien en lo sucesivo se le
denominará para efectos de este contrato como “EL PATRÓN”, y por la otra el Sr.
____________, a quien se denominará como “EL TRABAJADOR”; quienes están
conformes en sujetarse a las cláusulas que más adelante se señalará así como en
las siguientes:

DECLARACIONES
I. El Patrón manifiesta ser persona moral legalmente constituida conforme a las
leyes, con el objeto social ______________ y con domicilio ubicado en
____________, de la ciudad de ______________.
II. El trabajador, declara llamarse como ha quedado escrito, de _______ años de
edad, sexo _______, estado civil _________ y con domicilio ubicado en ________,
de la ciudad de _________.

CLAUSULAS

PRIMERA. El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado, de

conformidad con lo que establece la Ley.

SEGUNDA. El trabajador prestará sus servicios al patrón con el puesto de

________ en el domicilio del patrón antes citado, y percibirá como salario diario la
cantidad de $ _________ (letra __________).

TERCERA. Las partes convienen que el trabajador Sr. _________ prestará sus
servicios al patrón los días ________________, en un horario de
_________________________________________.

CUARTA. Las partes convienen en que el día de descanso semanal del trabajador
será el o los días _______________ de cada semana.
QUINTA. Las partes, convienen en que el salario que percibirá el trabajador, será
pagado en moneda de curso legal el día _____________________.

SEXTA. Son Días de descanso obligatorio el primero de enero, primer lunes de

febrero en conmemoración al 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en
conmemoración al 21 de marzo, el 1o de mayo, el 16 de septiembre, tercer lunes de
noviembre en conmemoración al 20 de noviembre, 1o de diciembre de cada seis
años, cuando corresponda a la transmisión del PEF, 25 de diciembre, y los días que
sean determinados por las Comisiones Electorales Estatales o Federales para
periodos de Elecciones, con pago de salario íntegro cuando correspondan dentro
del periodo de contratación.

SEPTIMA. El trabajador, al cumplir un año de servicio o fracción de éste al término

del contrato de trabajo que hoy se suscribe tendrá derecho al pago de seis días de
vacaciones o fracción de estas en el caso citado anteriormente, así como al pago
del 25% por concepto de Prima Vacacional, de conformidad con lo establecido por
los diversos y relativos de la ley laboral.

OCTAVA. Anualmente o en fracción de éste, el trabajador tendrá derecho al pago

de 15 días de Aguinaldo o a fracción de éste por el tiempo prestado, de conformidad
con lo que establece el artículo 87 del la Ley del Trabajo.

NOVENA. El empleado se obliga en términos de lo establecido por el diverso 134 de

la Ley a someterse a todos los reconocimientos y exámenes médicos que el Patrón
indique.

DECIMA. El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado,

conforme a lo que señala al diverso 31 de la Ley.

DECIMA PRIMERA. El trabajador se obliga a observar y respetar las disposiciones

del reglamento interior del trabajo que existe en la Empresa,
DECIMA SEGUNDA. El trabajador se obliga a acatar todas y cada una de las
disposiciones respecto a la capacitación y adiestramiento, planes y programas que
para el efecto tenga la Empresa, de conformidad por lo establecido por la Ley.

DECIMA TERCERA. El trabajador se obliga a acatar las disposiciones de seguridad

e higiene, que se llevan a efecto en la Empresa, en los términos de la Ley.

DECIMA CUARTA. Lo no previsto en este contrato se regirá por todas y cada una
de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

DECIMA QUINTA. Las partes estipulan que para el caso de que el trabajador, en el
desempeño de su trabajo actúa con descuido, falta de atención, negligencia,
indisciplina, o su conducta se adecue a los supuestos contenidos y contemplados en
las fracciones del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo; la empresa podrá optar,
previamente a rescindir el contrato, por amonestar a el trabajador, mediante un acta
administrativa suscrita por las partes, y en su caso, testigos de asistencia, en la cual
se establezca claramente la falta cometida por el trabajador. En el entendido de que
al acumularse tres amonestaciones en un periodo comprendido de tres meses,
quedará rescindido el presente contrato sin responsabilidad para el patrón.

DECIMA SEXTA. Se reconoce expresamente que el presente contrato se celebra

por tiempo indeterminado. Leído que fue el presente contrato por las partes firman al
margen en la primera y al calce para constancia y aceptación, ante la presencia de
dos testigos a los días _______ de _______ de _______.

TRABAJADOR. PATRÓN.

____________________________ _______________________
Cartas y convenios de confidencialidad.

CONVENIO DE CONFIDENCIALIDAD Y NO REVELACIÓN DE INFORMACIÓN

QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA SOCIEDAD DENOMINADA TASTY
HONEY SA DE CV, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA "EL
INFORMANTE" POR CONDUCTO DE SU REPRESENTANTE LEGAL EL SEÑOR
LEOBARDO CORDOVA YAÑEZ Y POR LA OTRA PARTE, EL EMPLEADO
___________________________, EN ADELANTE DENOMINADO "EL
INFORMADO", AMBAS PARTES CON CAPACIDAD LEGAL PARA OBLIGARSE,
ACTO QUE SUJETAN A LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

DECLARACIONES:

I.- DE “EL INFORMANTE”:

EL SEÑOR LEOBARDO CORDOVA YAÑEZ EN SU CARÁCTER DE

REPRESENTANTE LEGAL DECLARA QUE:

A).- Que su Representada es una Sociedad Mercantil legalmente constituida de

conformidad con las Leyes Mexicanas, tal y como consta en la Escritura Pública
Número _______ de fecha _______ del mes de _______ del año __________,
pasada ante la fe del Licenciado ___________________________, Notario Público
Número ______ de ___________________ la cual se encuentra registrada bajo la
Inscripción _____, del Tomo ______, del Libro _________ del Registro Público de
Comercio del Estado de Chihuahua.

B).- Tener su domicilio Social para recibir notificaciones en la calle _____________

en la Colonia _______________, en la Ciudad de ____________.

C).- Declara el señor Leobardo Córdova Yañez que a la fecha no le han sido
revocados por la Sociedad denominada Tasty Honey SA DE CV los poderes para
pleitos, cobranzas y actos de administración y de dominio, además declara que
tiene las facultades suficientes para celebrar legalmente el presente contrato y
comprometer a su Mandante en los términos estipulados.

II.- Declara “EL INFORMADO”, por su propio derecho:

A).- Ser Mexicano, mayor de edad, de estado civil ________, tener su domicilio en
la marcada con el Número ______ de la calle ___________________________ en
la Colonia ________________ en la ciudad de
_______________________________.

B).- Que se ha comprometido a prestar servicios referentes al puesto:

_________________________________, consistiendo su trabajo precisamente en
___________________________________________________________________
_________________________________________________________________y
las demás que se le indiquen en su momento.

C).- En virtud de lo anterior, “EL INFORMADO”, ha obtenido y seguirá obteniendo

directamente de “EL INFORMANTE” y otras sociedades en las que éste o sus
representados participan, documentos, datos e información necesaria o accesoria
para el cumplimiento de sus servicios.

D).- Que reconoce que la información y documentación recibida o que llegue a

recibir es propiedad única y exclusiva de “EL INFORMANTE” o de los terceros a
quienes dicha empresa presta servicios, por lo que reconoce plenamente que si esta
no le hubiera sido proporcionada por “EL INFORMANTE” no tendría conocimiento
de la misma, dado que ésta no es del conocimiento público, además que la misma
representa para “EL INFORMANTE” información y documentación vital en el trabajo
que realizan y que por tanto, le otorga a “EL INFORMANTE” una ventaja económica
y de desarrollo respecto de sus demás competidores.

III.- Declaran AMBAS PARTES:

A).- Que se reconocen mutuamente la personalidad, facultades con que

comparecen en éste acto y que celebran el mismo de buena y lealtad negocial.
B).- Que es su deseo celebrar el presente CONVENIO DE CONFIDENCIALIDAD Y
NO REVELACIÓN DE INFORMACIÓN por lo que manifiestan expresamente su
voluntad de contratar, además señalan que no existe vicio alguno de
consentimiento, error, dolo o violencia y que la suscripción del mismo se encuentra
basada en la legalidad, honradez buena fe de ambas partes.

Expuesto lo anterior AMBAS partes acuerdan las siguientes

CLÁUSULAS:

PRIMERA.- INFORMACIÓN CONFIDENCIAL.- Para los propósitos de este

CONVENIO Información Confidencial significa: todo documento de EL
INFORMANTE así como de cualquier Sociedad en la que EL INFORMANTE es
socio; así como los planes, proyectos, programas de computación, programas de
software, de mercadotecnia, de administración, de ventas, así como toda la
documentación e información proporcionada depositada o localizada en las oficinas,
aparatos o instalaciones de EL INFORMANTE, sea o no de su propiedad; toda la
publicidad, estrategias de expansión, métodos, técnicas y conocimientos técnicos de
elaboración, producción, transformación, informática, de comercialización, procesos,
diseños, dibujos, marcas, patentes, secretos, especificaciones e información de
mercado, financiera, comercial e informática, así como datos generales, planes de
negocios, números de cuentas bancarias, listados de clientes o acreedores,
deudores o proveedores, asesores, bienes, corridas financieras, proyecciones,
deudas, créditos, contratos, estados de cuenta, direcciones, faxes y teléfonos
privados de cualesquiera de sus distribuidores, proveedores, clientes, socios,
acreedores, deudores, asesores de EL INFORMANTE, y de las sociedades en las
que EL INFORMANTE es socio; la información que haya recibido, reciba u obtenga
como resultado directo o indirecto de las labores que van a desempeñar
conjuntamente, de los datos proporcionados para realizar el trabajo requerido;
cualquier información proporcionada o recibida de EL INFORMANTE, sus
empleados, gerentes, contadores, representantes, asesores, administradores y de
las sociedades en las que EL INFORMANTE es socio; en general cualquier
documento que provenga de EL INFORMANTE, sea destinado para EL
INFORMANTE, sea titularidad de EL INFORMANTE o se encuentre en las oficinas
de EL INFORMANTE, sus representantes, sus empleados, sus administradores y
las sociedades en las EL INFORMANTE sea socio. Dicha documentación e
información será identificada como confidencial aun cuando la misma, no sea
proporcionada a EL INFORMADO por EL INFORMANTE directamente.

SEGUNDA.- TITULARIDAD DE LA INFORMACIÓN.- Expresamente reconoce EL

INFORMADO, que la Información Confidencial que ha recibido y seguirá recibiendo,
así como la que obtenga o produzca por su utilización, transformación, aplicación, o
de cualquier otra forma de EL INFORMANTE no resulta evidente ni es del dominio
público, constituye propiedad o titularidad de EL INFORMANTE y tiene un valor
patrimonial significativo para EL INFORMANTE, sus accionistas, administradores y
para las sociedades en las que EL INFORMANTE es socio o a quienes dichas
personas prestan sus servicios. Asimismo, manifiesta y reconoce expresamente que
EL INFORMANTE le ha prevenido sobre la necesaria e imprescindible reserva que
debe guardar respecto de la Información Confidencial, así como de las
consecuencias y responsabilidades civiles y penales en las que puede incurrir en
caso de faltar a las obligaciones que se pactan en el presente CONVENIO, por lo
que EL INFORMANTE, administradores y las sociedades en las que EL
INFORMANTE es socio, podrán exigir en la vía civil y penal conforme a la
legislación civil y penal federal y/o local de México y del Estado de Chihuahua,
México, los daños y perjuicios que sufran con motivo del incumplimiento de EL
INFORMADO a sus obligaciones aquí pactadas.

TERCERA.- UTILIZACIÓN DE INFORMACIÓN.- EL INFORMADO reconoce,

conviene y acepta que no ha adquirido, ni adquiere ni adquirirá ningún tipo de
derecho ni interés sobre la Información Confidencial a que tenga acceso o tenencia,
en virtud de que únicamente la ha utilizado o podrá utilizarla para el estricto
cumplimiento del negocio conjunto que lleguen a celebrar para la prestación de
servicios de parte de ÉL INFORMADO a EL INFORMANTE y el respectivo
cumplimiento de los acuerdos comerciales que ambas partes pacten conforme a las
especificaciones e información al efecto proporcionadas o que se lleguen a
proporcionar por EL INFORMANTE. EL INFORMADO acepta y se convierte en
depositario de la Información Confidencial, por tanto, cualquier otro uso, divulgación
o copia de la Información Confidencial a que se refiere este CONVENIO, con
cualquier otro propósito o sin él constituye no sólo una práctica desleal de
competencia, sino también violación de información confidencial, de secreto
comercial e industrial, de derechos de tercero, y de violación del presente
CONVENIO.

CUARTA.- SECRECÍA.- EL INFORMADO reconoce, conviene y acepta que la

Información Confidencial es propiedad de EL INFORMANTE y que es un secreto
industrial y comercial esencial en el crédito y prestigio de EL INFORMANTE, que es
revelada y entregada a EL INFORMADO única y exclusivamente bajo las
condiciones previstas y pactadas en el Contrato a que se refiere este CONVENIO y
conforme a éste, por lo que reconoce que no la ha revelado y se obliga a guardar el
secreto profesional, industrial y comercial que supone la Información Confidencial; a
no divulgar por ningún medio conocido o por conocerse y a no transmitirla o
autorizar, tolerar o posibilitar o permitir su uso, por lo que mientras EL INFORMADO
no sea liberado de las obligaciones señaladas en este CONVENIO, será
responsable directo del uso de la INFORMACIÓN CONFIDENCIAL, por lo que se
obliga a usarla sólo en la forma y para los fines expresamente autorizados y en
beneficio e interés de EL INFORMANTE, empleando tal cuidado como lo haría
cualquier persona razonable en los proyectos propios de información confidencial,
secretos o confidencias.

En consecuencia, durante la vigencia del presente CONVENIO, EL

INFORMADO se obliga a:

A).- Mantener en estricta secrecía y a no difundir por ningún medio, toda ni parte de
la Información Confidencial que EL INFORMANTE, administradores, empleados,
compañeros, dependientes, asesores, representantes, ejecutivos, proveedores,
distribuidores, acreedores o las sociedades en las que EL INFORMANTE es socio,
le hayan suministrado o en el futuro le suministren, o por cualquier otra persona le
haya suministrado o en el futuro le suministren; así como la que se obtenga por su
aplicación o utilización;
B).- Abstenerse de utilizar, directa o indirectamente, o por interpósita persona, la
información confidencial para su exclusivo beneficio y cuenta o de terceros, o aún
sin su beneficio, a menos que cuente con la debida autorización otorgada por escrito
de EL INFORMANTE.

C).- No proporcionar dicha información confidencial, ni a utilizarla por sí mismo, por

interpósita persona, ni para otro;

D).- Emplear tal cuidado que impida: la utilización no autorizada por EL

INFORMANTE, su piratería, copia, reproducción, imitación, o cualquier otro acto con
fines diversos de los aquí señalados o para interés de cualquier tercero; y

E).- Conservar la Información Confidencial a disposición de EL INFORMANTE y a

restituir en el término de ___________ días cuando le sea solicitada, la omisión de
su entrega oportuna, así como su retención, serán consideradas ilegales para todos
los efectos a que haya lugar.

F).- A abstenerse de prestar servicios de la misma o similar naturaleza que los que
presta a EL INFORMANTE, en la misma rama industrial, con las técnicas,
información, listados, proyecciones, sistemas, programas, métodos o
procedimientos que le ha proporcionado EL INFORMANTE o por las personas a que
se hace referencia en este CONVENIO.

QUINTA.- EXTENSIÓN DE LA SECRECÍA.- EL INFORMADO manifiesta que sabe

la magnitud e importancia de la Información Confidencial y reconoce que serían
prácticamente irreparables los daños que podrían causarse a EL INFORMANTE por
la difusión de la Información Confidencial, por lo que EL INFORMADO se obliga a
respetar la secrecía aquí pactada, desde el momento en que recibió la Información
Confidencial y a hacer saber a todas las personas que bajo cualquier acto o estado
jurídico tengan relación con él y se vean involucradas o tengan acceso por cualquier
causa a la Información Confidencial, tales como sus familiares, parientes, socios,
poderdantes, trabajadores, cónyuge, deudores o acreedores, las obligaciones
consignadas en este CONVENIO a su cargo, así como a obligar a dichas personas
a respetar la secrecía y confidencialidad de la Información Confidencial recibida o
que reciban de EL INFORMANTE, sus accionistas o de las sociedades en la que EL
INFORMANTE sea socio, bajo la pena de responder en los términos de este
CONVENIO.

SEXTA.- DAÑOS.- EL INFORMADO reconoce, conviene y acepta que EL

INFORMANTE o los terceros a quienes ésta presta sus servicios, no podría
mantener una ventaja competitiva y económica frente a terceros en la realización de
sus actividades ni podría proteger ni defender sus intereses derivados de la
Información Confidencial contra cualquier uso no autorizado o revelación de la
Información Confidencial si ésta fuera duplicada, copiada o revelada por EL
INFORMADO a terceros o usada o aprovechada en todo o en parte por EL
INFORMADO o terceros, por lo que entiende que el daño que sufriría EL
INFORMANTE es definitivamente irreparable, y que la cuantificación pecuniaria de
los daños y perjuicios que EL INFORMANTE pudiera sufrir, sería difícil, si no
imposible de determinarse. En consecuencia EL INFORMADO conviene y acepta
bajo el concepto de daños pre cuantificados, sin necesidad de probarlos, y no bajo
concepto de cláusula penal, determinarlos en la cantidad de $____________
(__________________________ PESOS 00/100 M.N. MONEDA NACIONAL), EL
INFORMADO reconoce el derecho que tiene EL INFORMANTE para intentar todos
los remedios y satisfacciones que en derecho procedan, sin necesidad de otorgar
fianzas o caucionar sus esfuerzos, para evitar el mal uso de la Información
Confidencial, incluyendo las denuncias penales que con motivo del incumplimiento
del presente CONVENIO por parte de EL INFORMADO pueda ejercitar EL
INFORMANTE ante las autoridades correspondientes.

OCTAVA.- LIBERACIÓN DE OBLIGACIONES.- EL INFORMADO quedará liberado

de sus obligaciones en los siguientes casos:

Cuando EL INFORMANTE, por conducto de su representante legal, consienta en

firmar un escrito en el cual autorice al EL INFORMADO a revelar cualquier
información confidencial.

D U R A C I Ó N.
NOVENA.- VIGENCIA.- Este CONVENIO tendrá una vigencia forzosa para ambas
partes, misma que comenzará a partir de la fecha de firma del presente contrato y
terminará ________________ después de que concluya el proyecto conjunto que en
su momento por escrito celebren y el respectivo cumplimiento de los acuerdos
comerciales que ambas partes pacten.

Una vez transcurrido el término de vigencia del presente contrato, las

obligaciones aquí contraídas se tendrán por finalizadas, sin necesidad de constancia
alguna.

DÉCIMA.- NO COMPROMISO LABORAL.- Las partes reconocen y aceptan que la

celebración de este convenio constituye compromiso u obligación alguna de
celebrar contrato o acuerdo alguno. Así mismo, las partes reconocen que no hacen
declaración alguna, ni otorga garantía alguna en relación con el contenido y
precisión de la INFORMACIÓN CONFIDENCIAL que se proporcionen,
reconociendo que la INFORMACIÓN CONFIDENCIAL está sujeta a errores,
omisiones, cambios, modificaciones o retiros parciales o totales de información.

DÉCIMA PRIMERA.- DAÑOS Y PERJUICIOS.- Los daños y perjuicios ocasionados

a EL INFORMANTE por incumplimiento a este CONVENIO, serán cubiertos y
pagados por EL INFORMADO, para el caso de verificarse algún incumplimiento al
presente instrumento.

DÉCIMA SEGUNDA.- PRECUANTIFICACIÓN.- Los daños y perjuicios ocasionados

a EL INFORMANTE por incumplimiento a este CONVENIO, serán cubiertos y
pagados por EL INFORMADO; para este efecto, las partes convienen desde ahora
en pre cuantificar tales daños y perjuicios para el caso de que EL INFORMADO
explote o comercialice por su nombre o cuenta o de tercero y sin beneficio de EL
INFORMANTE la Información confidencial o cualquier producto obtenido por su uso
o aplicación; o por divulgación de dicha información a terceros, una cantidad igual a
cuatro veces la obtenida por la comercialización de productos obtenidos con dicha
Información o por la aplicación de la misma en el último año, y la cantidad que
corresponda a cinco veces las ventas obtenidas durante el último año, si la
divulgación de dicha información se hace por sus Dependientes.

DÉCIMA TERCERA.- DEPOSITARIO.- Por toda la INFORMACION

CONFIDENCIAL, recibida por EL INFORMADO o a que éste tenga acceso por
cualquier medio o forma, él mismo será considerado como depositario para todos
los efectos legales a que haya lugar, por lo que EL INFORMADO asume las
responsabilidades derivadas de su encargo.

DÉCIMA CUARTA.- RELACIÓN ENTRE LAS PARTES.- EL INFORMADO no es, ni

tiene o adquiere carácter alguno de representante, ni apoderado, de EL
INFORMANTE, razón por la cual no tiene ni se le reconocerá facultad ni derecho
alguno para actuar en nombre o representación de dicha sociedad.

DÉCIMA QUINTA.- ALCANCE DE LOS TITULOS DE LAS CLÁUSULAS.- Las

partes establece que lo establecido en el presente contrato expresa todo lo
acordado por las partes y que los títulos de cada cláusula únicamente fueron
establecidos para facilitar la lectura del contrato, por lo que se debe de estar a lo
expresamente acordado por las partes en el clausulado respectivo.

DÉCIMA SEXTA.- MODIFICACIONES DEL CONVENIO.- Cualquier modificación

que las partes deseen realizar al contenido del presente Convenio, deberá
efectuarse mediante acuerdo realizado por escrito y firmado por el Representante
Legal y empleado.

DÉCIMA SÉPTIMA.- DOMICILIOS CONVENCIONALES.- Las partes señalan

como domicilios convencionales para recibir todo tipo de documentos,
notificaciones y demás comunicaciones los señalados en el capítulo de
declaraciones de este instrumento.

Leído que fue el presente Convenio de Confidencialidad por las partes y enterados
de su alcance, responsabilidades y efectos legales lo firman de conformidad en la
ciudad de Chihuahua, Chihuahua el día ____ del mes de _______ del año ____.
“EL INFORMANTE” “EL INFORMADO”

___________________________ ___________________________

TASTY HONEY SA DE CV TRABAJADOR DE

POR CONDUCTO DE SU PRESENTANTE TASTY HONEY SA DE CV
LEGAL LEOBARDO CORDOVA YAÑEZ
7. Responsabilidad social.

Concepto corporativo de RSE

Estrategias y acciones contempladas para ser una empresa socialmente

responsable.
Nuestro reto principal es continuar expandiendo los programas de alimentación
hacia un mayor número de beneficiarios. Desarrollar programas sólidos y duraderos
para poder impactar en la nutrición de más comunidades por más tiempo, además
de manejar de manera óptima los recursos que se destinan a las distintas áreas de
responsabilidad.

Estrategias y acciones de RSE.

1. Empleados modelo.
Como empresa socialmente responsable nos preocupamos porque nuestros
empleados reciban todo lo necesario para desarrollarse como profesionales y seres
humanos. Por lo que el espacio laboral en el que nos encontramos lo mantenemos
limpio y seguro, también ofrecemos flexibilidad de horarios y vacaciones, sueldos
justos y prestaciones. Involucramos a nuestra gente en los planes de la
organización; no debemos olvidar que los empleados son la clave para lograr
nuestra misión y visión.

2. Nutrir con nuestros alimentos

Con el objetivo de darles a nuestros consumidores más de lo que quieren y
necesitan y menos de lo que no, nos esforzamos por asegurar que todos nuestros
alimentos contribuyan a ofrecer una nutrición balanceada a las personas.
Para el 2020, nos hemos comprometido a que el 90 por ciento de nuestros cereales
tengan 10 gramos o menos de azúcar por porción de 30 gramos, por lo que estamos
trabajando para mejorar y promover un estilo de vida saludable.
Que el 85 por ciento de nuestros cereales tengan únicamente 150 miligramos o
menos de sal por porción de 30 gramos también es un reto por cumplir.
 3. Alimentar a quienes más lo necesitan
El hambre afecta a una de cada nueve personas en el mundo, según la
Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO).
Combatir esta situación es el segundo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible
(ODS) de la ONU, y también es una de las prioridades que tenemos en Tasty
Honey.

4. Contribuir con nuestro planeta

Entre nuestras iniciativas a favor del medio ambiente se encuentra el fomento del
abastecimiento responsable y, por ende, la agricultura sustentable, la cual puede
aumentar las cosechas, mejorar la resiliencia al clima de los cultivos, reducir la
pérdida de alimentos y, por supuesto, impulsar la economía y el trabajo de los
agricultores y sus familias.

8. Puesta en marcha de la empresa.

Listado de actividades para puesta en marcha.

1. Publicidad.
2. Promociones del producto.
3. Revisión del inventario de cereales.
4. Revisión del inventario del inventario de empaques.
5. Cambio de lonas de publicidad.
6. Demostración de la mercancía.
7. Limpieza del local.
8. Mantenimiento de mobiliario.
9. Encuesta a los clientes.
 Cronograma de actividades (Diagrama de Gantt)

SE S S S S S SE S S S S S
ACTIVIDADES M E E E E E M E E E E E
1 M M M M M 7 M M M M M
2 3 4 5 6 8 9 10 11 12

Etapa de
Gestación

Estudio de
Mercado

Plan de
Comercialización.

Organización

Estudio Financiero

Planeación Legal

Responsabilidad
Social

Puesta en Marcha

Encuestas a
Clientes