Grupo de formación: Es un grupo de autorrealización, es decir ellos mismo se crean, no

cuentan con una estructura definida y tampoco los integrantes del grupo tienen roles, en
este grupo se puede componer solo por ocho personas o hasta doce, la persona que los
dirige debe tener conocimiento en la formación de los grupos y el hacer participar a las
personas.
Grupo de discusión: La técnica de grupo de discusión se realiza mediante un conjunto de
miembros que debaten una temática, idea o problemática; pero la finalidad es darle una
solución en común acuerdo a lo que se está discutiendo.

Juego de roles: Esta técnica es ideal para representar una situación de manera grupal y
social, en esta técnica las personas participan libremente en alguna situación determinada.
Lluvia de ideas: En esta técnica tiene como objetivo surgir múltiples ideas sobre algún
tema en cualquier tipo de grupo, está permitiendo al grupo fomentar todo su potencial
creativo, para así presentar un mejor resultado.

Phillips 66: Según Burgos, S. (2017, 06,21) la Phillips 66 es una técnica de trabajo en
equipo la cual se utiliza en grupos numerosos, en el cual se hacen subgrupos de seis
personas, esta técnica tiene como objetivo lograr la participación de manera democrática en
los grupos numerosos
Método de caso: Según Vivas, P. Rojas, J. Torras, M. (2009) “Es una técnica que tiene
como objetivo acercar una realidad concreta a una serie de personas que se proponen
trabajar –o trabajan en– un determinado ámbito o que se quieren familiarizar en ese ámbito
concreto.”
Seminario: El seminario está integrado por una cantidad de 5 personas como mínimo y 12
como máximo, teniendo como objetivo la profundización de un tema, mediante reuniones,
las cuales han sido ya planificadas.
Simposio: Es útil para obtener información autorizada y ordenada sobre los diversos
aspectos de un mismo tema. Puesto que los expositores no
defienden “posiciones (como en la Mesa Redonda), sino que “suman" información al
aportar los conocimientos propios de su especialización

Reunión: La reunión es una de las expresiones más características de todo ser vivo y es
especialmente importante en el caso del ser humano. La reunión de diferentes individuos en
un lugar y momento específico puede llevarse a cabo de manera planificada, con un
objetivo delimitado y con un tiempo de duración planeado, pero también puede darse de
manera espontánea, por razones casuales y sin mayores propósitos. En ambos casos se
habla del encuentro de dos o más personas que por lo general se conocen previamente,
aunque no siempre sucede esto Para P. Rojas, J. Torras, M. (2009) Una reunión es "la
concurrencia de un número determinado de personas que comparten el deseo de conseguir
un objetivo concreto" Demory,1991, p. 15). Una reunión básicamente consiste en que
varias personas se encuentren en un mismo lugar con un propósito en común

Vivas, P. Rojas, J. Torras, M. (2009). Dinámica de grupos: Módulo 2. Procesos de grupos.

Pág. 39-98. Primera edición.
Barcelona: Universidad Abierta de Cataluña. Recuperado
de https://utecno.files.wordpress.com/2014/12/dinamica-de-grupos.pdf

Burgos, S. (2017, 06,21). Técnica De Trabajo En Equipo:Phillips 66.

[http://www.30kcoaching.com]. Recuperado de:
Primera edición. Barcelona: Universidad Abierta de Cataluña. Recuperado de
https://utecno.files.wordpress.com/2014/12/dinamica-de-grupos.pdf

Matriz: https://es.scribd.com/document/374637617/Actividad-Grupal-paso-4-Borrador

Ofrece que los

participantes compartan un mismo contexto en el que se centra la atención en un problema
que debe trabajarse