3.1.

Gestión y Capacidad en Seguridad y Salud

1. No hay gerente de salud y seguridad en su lugar

2. Gerente de H & S en su lugar, pero no tiene la capacitación / experiencia / autoridad

adecuada para administrar H & S

3. Ningún comité de trabajadores de H & S / representantes de salud y seguridad en el lugar

4. No / No se realizó una evaluación inadecuada de factores de riesgo / riesgo de H & S

5. No enviar la auditoría de H & S a una parte externa según los requisitos legales, p. autoridad
gubernamental

6. No hay un sistema de gestión de calidad implementado que incluya una política anti-cuchilla
/ antineedle / tijeras

7. No hay capacitación continua en H & S para todos los trabajadores

8. Incidentes aislados de registros faltantes para entrenamiento general de H & S

9. No hay capacitación de H & S para empleados que trabajan en condiciones peligrosas, p.

productos químicos / maquinaria

10. Lapsos sistémicos / capacitación inadecuada para los empleados que trabajan en
condiciones peligrosas, p. maquinaria química.

3.2. Seguridad del fuego.

1. No hay equipo de extinción de incendios en el sitio

2. Equipo de extinción de incendios bloqueado

3. Acceso bloqueado al equipo de extinción de incendios, p. extintores

4. Equipo de lucha contra incendios inadecuado, p. mal estado, fugas o de otro modo roto

5. Extintores instalados incorrectamente, p. altura incorrecta / colocada en el piso

6. Instalación y mantenimiento inadecuados del carrete de manguera

7. No señalización / etiquetado / instrucciones del equipo de lucha contra incendios

8. No / sistema de riego inadecuado / mal mantenido instalado en cualquier lugar del sitio

9. Sin ventiladores de extracción / equipos de extracción

10. No alarma de incendio / detector de humo o equivalente

11. No hay salidas de incendio en el sitio, incluida una sola salida

12. Algunas salidas de incendio, pero no lo suficiente para el tamaño del sitio / número de
empleados

13. No / salidas de incendio inadecuadas debido al diseño / construcción del edificio, p. ancho,
puertas contra incendios que se abren hacia adentro / dirección incorrecta del flujo de
evacuación / puertas correderas
14. Bloqueo sistémico de todas las salidas de incendio.

15. Ocurrencia sistémica de salidas de incendio bloqueadas

16. Sin señalización de salida de incendios, incluida la iluminación de emergencia

17. No hay plan de evacuación / ruta de emergencia / señalización confusa que incluya
marcado de puntos de ensamblaje de incendio

18. Punto de ensamblaje de fuego en su lugar, pero inadecuado, p. demasiado pequeño para
el número de empleados / inaccesible / situado en un lugar peligroso, p. lado de una carretera
ocupada

19. Ningún simulacro de incendio desde el establecimiento del sitio

20. El simulacro de incendio / evacuación no cubrió a todos los empleados, p. turno de noche /
trabajadores extranjeros

21. Materiales inflamables / combustibles almacenados / bloqueadores de equipos eléctricos

22. Ocurrencia sistémica de aislamiento incorrecto / dañado en la electricidad, incluido el

cableado y los enchufes quemados / dañados

23. Certificado de licencia de fuego / inspección de fuego / certificado de fuego legal no

establecido

24. Ningún comité de seguridad contra incendios

25. No hay entrenamiento para oficiales de bomberos

26. No / Registros inadecuados para capacitación / entrenamiento de evacuación de seguridad

contra incendios

27. Etiquetas / señalización / instrucciones no marcadas / incorrectas para electricidad

28. Área de producción y área de dormitorio juntas, creando un posible riesgo de incendio

3.3 Productos Químicos

1. No se obtuvo / disponible ninguna hoja de datos de seguridad (MSDS)

2. MSDS es incompleto / inexacto / no está en el lenguaje del trabajador / no es entendido por

los trabajadores

3. Los productos químicos peligrosos se almacenan sin etiquetar o el etiquetado es incorrecto

4. Productos químicos almacenados sin acceso restringido

5. No / iluminación a prueba de explosiones inadecuada donde un requisito legal

6. No / área de almacenamiento separada inadecuada para productos químicos peligrosos (por

ejemplo, almacenada en el piso de producción)

7. No / kit de derrames inadecuado proporcionado para el manejo de derrames y fugas de

productos químicos

8. Exposición regular a niveles peligrosos de humo / polvo / gas peligroso en el lugar de trabajo
9. No hay capacitación para el manejo de materiales peligrosos / peligrosos, incluido el
entrenamiento de manejo de químicos

3.4 Edificación, Mantenimiento de Equipos y maquinarias.

1.Site no tiene una licencia comercial / de fábrica actualizada y legalmente requerida.

2. Las instalaciones son estructuralmente inseguras (por ejemplo, se observan grietas

importantes)

3. Locales utilizados para otras funciones (por ejemplo, locales comerciales o residenciales y,
por lo tanto, no seguros)

4. La azotea almacena materiales u operaciones peligrosas

5. El edificio de varios pisos no tiene dos rutas de salida verticales

6. Iluminación de bajo nivel / inadecuada en todas las áreas del sitio, incluido el área de
producción

7. Evidencia de asbesto peligroso presente

8. No / sistema inadecuado de control de plagas

9. Sin licencia o experiencia / capacitación inadecuada de la empresa / ingeniero que brinda

mantenimiento de maquinaria

10. Funciones de seguridad en maquinaria no presente / que no funciona, p. alarma / botones

de parada de seguridad

11. La mayoría de las máquinas utilizadas en el sitio constituyen un grave peligro para la vida o
la integridad física.

3.5 Equipo de protección personal, primeros auxilios y accidente

1. PPE proporcionado, pero condición inadecuada o tipo incorrecto

2. No / entrenamiento inadecuado en cómo usar PPE

3. Sin registro de accidentes

4. Registros adecuados de lesiones / accidentes, pero no análisis / análisis de causa raíz / no se

tomaron medidas para remediar

5. Los botiquines de primeros auxilios no están disponibles en ningún lugar del sitio

6. No hay primeros asistentes

7. Los botiquines de primeros auxilios están disponibles pero las cajas están bloqueadas o no
accesibles

8. Evidencia de lesiones graves del trabajador como resultado de un riesgo para la vida o la
extremidad
9. Sistema de gestión del tráfico en el lugar de trabajo / carreteras, etc. es inseguro o
inadecuado

3.6 Salud, Higiene del Trabajador

1. Los trabajadores informan que se sienten inseguros en su ambiente de trabajo

2. Trabajadoras embarazadas que trabajan en condiciones inseguras / inadecuadas

3. Estaciones de trabajo abarrotadas, p. espacio insuficiente por persona según lo exige la ley,
incluido el "espacio para respirar"

4. Sin área de descanso

5. No hay enfermera en el lugar como lo exige la ley

6. Enfermera en el lugar, pero no cubre todos los turnos necesarios / falta de capacitación / no
hay suficientes enfermeras para el tamaño del sitio

7. No / instalaciones médicas inadecuadas que no cumplen con los requisitos legales

8. No / exámenes médicos regulares inadecuados para trabajadores juveniles cuando un

requisito legal

9. Falla inadecuada / aislada en la realización de exámenes médicos / controles de salud

ocupacional de los trabajadores en situaciones peligrosas, p. ruido / productos químicos

10. El almacenamiento de artículos en caja no cumple con los requisitos legales (por ejemplo,
demasiado alto)

11. Baños antihigiénicos y no limpios

12. Baños que no cumplen con los requisitos mínimos, números, acceso, división de género,
etc.

13. No / insuficiente disponibilidad de lavamanos para manos debidamente equipados

14. No / controles de salud inadecuados para el personal de cocina

15. No se ofrecen servicios de cantina según la ley local

16. No / controles de higiene inadecuados y / o licencia de catering en la cantina

17. No / prueba inadecuada de agua para potabilidad

18. Instalaciones de descanso en malas condiciones

19. Las estaciones de trabajo y las áreas de trabajo están desordenadas y crean un grave riesgo
de lesiones
3.7. Alojamiento de Personal

1. La instalación carece de los permisos y certificados requeridos por la ley local

2. Problemas estructurales graves en el alojamiento de los trabajadores (riesgo inmediato de

lesiones graves o muerte)

3. Problema estructural menor en el alojamiento de los trabajadores (por ejemplo, ventanas

rotas, pequeñas grietas, pintura descascarada, etc.)

4. Alojamiento no adecuadamente separado de las áreas de producción

5. Alojamiento utilizado para almacenar materiales peligrosos

6. El alojamiento está ubicado en un entorno / área insegura (por ejemplo, boca de inspección
expuesta, etc.)

7. Cableado eléctrico inseguro y otros equipos eléctricos

8. El alojamiento tiene instalaciones de comedor inadecuadas / área para comer o

electrodomésticos inadecuados para cocinar

9. Sin instalaciones de lavado (por ejemplo, duchas o baños)

10. No hay privacidad en las instalaciones de lavado y aseo

11. Condiciones insalubres y antihigiénicas en áreas / dormitorios para dormir

12. Condiciones insalubres y antihigiénicas en las áreas de lavado / inodoro y / o área de cocina
/ comedor

13. Hacinamiento en dormitorios

14. Alquileres injustos / excesivos por alojamiento en comparación con las normas locales

3.8 Seguridad contra incendios – En alojamientos.

1. No / medios inadecuados para convocar a los servicios de emergencia

2. No hay salidas de incendio en el sitio, incluida una sola salida

3. Algunas salidas de incendio, pero no lo suficiente para el tamaño del sitio / número de
empleados, p. solo una salida factible y utilizable

4. Ningún equipo de extinción de incendios

5. Equipo de extinción de incendios inadecuado

6. No hay señales de salida de emergencia

7. No hay alarmas de incendio

4. Trabajo infantil y de Jóvenes

1. No hay una política formal sobre el trabajo infantil / menor de edad / edad mínima en el
lugar, pero no hay presente trabajo infantil / menor de edad.

2. Incidentes sistémicos de registros faltantes que verifican la edad del trabajador, p. en

archivos de personal

3. Incidentes de trabajo infantil / menor de edad encontrados en el sitio

4. Trabajo infantil / menor de edad que trabaja en el sitio para el proveedor o subcontratista,
p. servicio de catering / personal de limpieza

5. Evidencia de niño en el sitio, pero no funciona

6. Los niños trabajadores reciben una tarjeta de identificación falsa

7. No hay un sistema de gestión para verificar y administrar la edad de todos los empleados

8. La gerencia desconoce las leyes sobre edad mínima de empleo

9. No / sistema de gestión inadecuado implementado para verificar y administrar la edad de

ciertos tipos de trabajadores, p. temporal / agencia

10. Evidencia encontrada de la práctica de despedir a niños trabajadores sin remediación

11. Las instalaciones de cuidado infantil ponen en peligro la seguridad de los niños a un nivel
severo, incluida la seguridad inadecuada contra incendios o edificios, la exposición a personas
no designadas para el cuidado de los niños y / o la exposición al abuso.

12. Las instalaciones de cuidado infantil no se proveen / proveen adecuadamente y es un

13. No hay política de contratación para trabajadores jóvenes / juveniles

14. La mayoría de los trabajadores jóvenes que participan en el trabajo nocturno

15. La mayoría de las horas extraordinarias de los trabajadores jóvenes son contrarias a la ley

16. Aprendices / aprendices / trabajadores vocacionales son empleados bajo términos y

condiciones contrarios a la ley.

5. Remuneración y Beneficios

1. No existen registros de nómina

2. Registros de nómina falsificados, duplicados o intencionalmente incompletos, incluidas las

incoherencias verificadas

3. Los salarios no pudieron ser verificados debido a inconsistencias desconocidas, p. no hay

sistema implementado para administrar las horas

4. No se proporcionaron talones de pago / nóminas a los empleados

5. Incidentes sistémicos de nóminas inconsistentes con los salarios pagados

6. Payslips no está claro / no se entiende, incluida la información faltante, cálculos poco claros
o no en el idioma de los trabajadores
7. Deducciones que se realizan sin el permiso por escrito del trabajador, p. deducciones de
deducciones de alimentos / deducciones de alojamiento / no previstas en la legislación
nacional

8. Los préstamos exceden el límite máximo legalmente permitido

9. Instancias sistémicas de pagos de licencia insuficientes legalmente requeridos, p. licencia

anual, por maternidad y por paternidad

10. Instancias sistémicas de falta de pago de licencia por enfermedad

11. Sin seguro de accidentes para todos los trabajadores

12. Algunos seguros sociales pagados por algunos empleados

13. No se retuvo ningún registro de todos los seguros sociales requeridos

14. Las asignaciones, bonificaciones o beneficios legalmente requeridos no son pagados /

pagados incorrectamente para ningún empleado

15. Instancias aisladas de empleados que trabajan sin pago

16. Instancias sistémicas de empleados que trabajan sin pago

17. Todos los trabajadores reciben un salario inferior al salario mínimo legal

18. Los trabajadores son pagados por pieza y los salarios son inferiores al salario mínimo legal

19. Instancias aisladas de trabajadores pagados menos que el salario mínimo legal

20. Los salarios están por encima de los mínimos legales pero por debajo del punto de
referencia de la industria

21. Fallas sistémicas de errores de cálculo salarial / deducciones que conducen a la reducción
salarial (pero no por debajo del salario mínimo legal)

22. Las instancias sistémicas de errores de cálculo / deducciones significan que el trabajador
gana por debajo del salario legal mínimo

23. Clasificación errónea de los trabajadores que da como resultado una deficiencia salarial o
de beneficios

24. Incidentes sistémicos de salarios retrasados a la terminación

25. Ocurrencia sistémica de salarios no pagados a tiempo

26. La ocurrencia aislada de los salarios pagados / en parte pagados en efectivo (es decir,
extraoficialmente) para evitar impuestos y otros requisitos

27. Ocurrencia sistémica de los salarios pagados / en parte pagados en efectivo (es decir,
extraoficialmente) para evitar impuestos y otros requisitos

28. No se paga ninguna prima por horas extras para todos los empleados y esto es contrario a
la ley

29. Todos los trabajadores reciben una tarifa especial por horas extras, pero no cumple con los
requisitos legales
30. La prima de horas extras está entre + 0% y 10% y esto no es contrario a la ley local

31. La prima por tiempo extra se encuentra entre + 10% y 25% y esto no es contrario a la ley
local.

6. Horas de Trabajo y Horarios

1. Registros de horas / horas de trabajo falsificados, duplicados o intencionalmente

incompletos, incluidas las incoherencias verificadas

2. Registro de horas / horas de trabajo sistémico faltante o incompleto

3. Los registros de horas de trabajo / tiempo no son monitoreados por el sitio

4. No se pudieron verificar los registros de tiempo disponibles en la auditoría que resultaron en

horas de trabajo

5. Faltan registros de horas de trabajo para algunos empleados, p. agencia o trabajadores

temporales

6. Las horas de trabajo contratadas (excluidas las horas extraordinarias) regularmente exceden
48 por semana

7. Las horas estándar / contratadas no están definidas por contrato / contrato de trabajo

8. Uso inapropiado de otros tipos de contratos, p. contratos de cero horas / contratos de horas
variables / contratos a tiempo parcial para evitar el empleo regular

9. Horas extraordinarias de horas extras, es decir, horas totales superiores a 72 horas por
semana de manera regular y durante un período prolongado.

10. Uso sistémico de horas extras que exceden la ley local diaria / semanal / mensual durante
un período prolongado de tiempo

11. El sitio no supervisa / no tiene conocimiento de las horas extraordinarias para todos los
empleados.

12. Uso ilegal o impropio de horas extras para mujeres embarazadas / jóvenes o categorías
específicas de trabajadores

13. El tiempo extra no es voluntario para algunos trabajadores (por ejemplo, agencias /
trabajadores temporales), incluidas las amenazas de sanciones, p. amenazas de despido,
recortes salariales, descenso de categoría, etc.

14. Las condiciones de contrato / empleo 'requieren' horas extras, pero no existe la práctica de
exigir horas extras

15. El total de horas excede las 60 horas de manera regular para una minoría de la fuerza de
trabajo: no se cumplen los requisitos de ETI

16. Las horas totales superan las 60 horas por semana ocasionalmente para la mayoría de la
fuerza de trabajo: no se cumplen las excepciones de ETI

17. Ocurrencia aislada de trabajadores que no reciben descanso de 1 día cada 7 días
18. Ocurrencia sistémica de trabajadores que no reciben 2 días de descanso por cada 14 días

19. Los trabajadores no tienen derecho a comidas diarias y / o descansos que estén de acuerdo
con la ley

20. No se proporciona licencia por enfermedad para ningún trabajador

21. Licencias insuficientes (según la ley) / irrazonablemente restringidas para todos los
trabajadores, p. anual, maternidad, licencia por matrimonio

22. No se otorga licencia de maternidad / paternidad a los empleados de conformidad con los
requisitos de la ley local, incluida la licencia por matrimonio u otra licencia legal requerida.

7. Discriminación

1. Evidencia de sistemas discriminatorios en las prácticas de contratación

2. Evidencia de sistemas discriminatorios en el proceso de terminación

3. No hay una política de discriminación en su lugar

4. Ninguna política sobre salarios y transparencia en la remuneración según lo requerido por la

ley.

5. Esquema de promoción de los trabajadores complicado y no se comunica claramente a la

fuerza de trabajo

6. Evidencia de discriminación basada en raza, casta, origen, grupo étnico o religión en las
prácticas de contratación

7. Evidencia de terminaciones basadas en raza, casta, origen, grupo étnico o religión

8. Evidencia de discriminación de género en las prácticas de contratación / reclutamiento

9. Evidencia de terminaciones basadas en el género

10. Ningún comité de acoso sexual donde lo requiera la ley local

11. Evidencia de discriminación en las prácticas de contratación / reclutamiento basadas en la

orientación sexual / estado civil

12. Discriminación contra las trabajadoras casadas / embarazadas en contrato y / o trato de

trabajadores

13. Prueba de embarazo como parte de la contratación y no requerida por la ley.

14.Evidencia de discriminación contra los trabajadores casados / embarazadas en un contrato

o tratamiento, incluida la formación / remuneración / promoción

15. Los trabajadores pueden ser despedidos si se descubre que están embarazadas, incluso si
se indica en el contrato

16. La política de reclutamiento / empleo discrimina innecesariamente a las personas con

discapacidad
17. Evidencia de discriminación en capacitación / promoción / oportunidades de pago basadas
en discapacidades

18. El sitio requiere una prueba médica para todos los trabajadores y no es un requisito legal

19. No reclutamiento de trabajadores jóvenes 16-18 años contrario a la ley

20. Prueba de otras acciones discriminatorias contra los representantes de los trabajadores /
miembros del sindicato

21. Evidencia de terminación basada en afiliación sindical / afiliación política

22. Evidencia de discriminación contra los trabajadores de agencia con respecto a beneficios y
licencia por enfermedad, etc.

23. Los términos y condiciones para los trabajadores de agencia difieren de otros trabajadores,
contrariamente a la ley

8. Empleo Regular.

8.A. Subcontratación & Trabajo desde la Casa.

9. No se permite Trato inhumano o severo.

10. Otros Asuntos.

10.A. Derecho a trabajar.

10 B2. Medio Ambiente (2 pilares)

10 C. Ética empresarial.

11. Beneficios para la Comunidad.