Vous êtes sur la page 1sur 14

ANAK LAMPIRAN 1

PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

NOMOR 7 TAHUN 2013

TENTANG

PEDOMAN PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI


MANAJERIAL PEGAWAI NEGERI SIPIL

FORMULIR PENGISIAN DATA JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Seksi Medik


2. Eselon /Jenjang Jabatan : IV.a
3. Unit Kerja : RSUD Bajawa
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV : X
4. Ikhtisar Jabatan : Merencanakan, membagi tugas,
membimbing dan memeriksa serta
melaporkan dan mengevaluasi segala
kegiatan yang berhubungan denagn
seksi pelayanan medik
5. Uraian Tugas :
a. Merencanakan Kegiatan di bidang seksi pelayanan Medik
Tahapan :
1) Menyiapkan Rencana kegiatan Seksi Medik berdasarkan tugas, permasalahan
dan kebijaksanaan sebagai bahan penyusunan Rencana Strategis Organisasi
2) Menyusun Rencana pelaksanaan kegiatan berdasarkan Rencana Strategis
Organisasi
3) Merumuskan upaya peningkatan dan pengembangan program seksi Medik
b. Membagi tugas
Tahapan :
1) Membagi tugas Kepada bawahan sesuai Jabatan
c. Membimbing & memeriksa
1) Membimbing, mengarahkan dan mengawasi pelaksanaan kegiatan pembinaan
etika profesi medik
2) Membimbing, mengarahkan dan mengawasi pelaksanaan kegiatan penyusunan
tata tertib pelayanan Medik
3) Membimbing, mengarahkan dan mengawasi pelaksanaan penyusunan Standar
operasional Prosedur ( Protap Pelayanan Medis)
4) Membimbing, mengarahkan dasn mengawasi pelaksanaan kegiatan perencanaan
kebutuhan tenaga dan peralatan medis
5) Membimbiing, mengarahkan dan mengawasi pelaksanaan kegiatan pelayanan
medis
6) Membimbing, mengarahkan dan mengawasi pelaksanaan kegiatan pemberian
pertimbangan dalam menyelesaikan masalah etika pelayanan medic
7) Membimbing, mengarahkan dan mengawasi pelaksanaan kegiatan pemberian
masukan kepada direktur berkaitan dengan pengorganisasian pelayanan klinis,
membantu mengidentifikasikan kebutuhan serta pelayanan yang layak bagi
pasien serta persoalan yang timbul dalam bidang medis dengan pihak ketiga
8) Membimbing, mengarahkan dan mengawasi pelaksanaan kegiatan penagturan
kewenangan dalan melakukan tindakan medic sesuai dengan Master Plan Rumah
Sakit
9) Membimbing, mengarahkan dan mengawasi pelaksanaan kegiatan penyusunan
Status Medik ( Medical Staff Bylaw) RSUD Bajawa
d. Mengevaluasi & Melaporkan hasil Kegiatan
1) Menilai bawahan sesuai peraturan dan pedoman yang berlaku untuk mengetahui
kinerja bawahan
2) Melakukan pembinaan terhadap pegawai dengan membimbing, menegur,
memberikan sanksi dan memberikan penghargaan untuk peningkatan kinerja
3) Mengevaluasi pelaksanaan program berdasarkan rencana dan realisasinya untk
mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi, serta
pemecahan masalahnya
4) Melaksanakan tugas lain yang diberikan pimpinan sesuai bidang tugasnya
5) Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan secara lisan maupun tertulis
sebagai data dan bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan
ANAK LAMPIRAN 4

PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

NOMOR 7 TAHUN 2013

TENTANG

PEDOMAN PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Formulir identifikasi Kompetensi Manajerial

1. Nama Jabatan : KEPALA SEKSI PELAYANAN MEDIK


2. Eselon /Jenjang Jabatan : IV.a
3. Unit Kerja :RSUD BAJAWA
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :X

No Uraian Tugas Kata Kunci Kegiatan Kegiatan Utama Kompetensi Level


1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
1. Menyiapkan rencana Mampu menyusun a. Ada Menyusun Perencanaan
kegiatan seksi medic Rencana Kerja nya rencana (P) Menyusun
berdasarkan tugas, rencana kegiatan program
permasalahan dan kegiatan kerja
kebijaksanaan seksi sesuai
sebagai bahan medic rencana
penyusun Rencana berdasarka strategis
Strategis Organisasi n tugas,
permasalah
an dan
kebijaksan
aan
sebagai
bahan
penyusun
Rencana
Strategis
Organisasi

2. Menyusun rencana
pelaksanaan kegiatan
berdasarkan rencana
strategis organisasi
3. Membagi tugas Mampu mencapai Adanya Membuat Berorientasi Melakuka
kepada bawahan mutu pada semua pembagian pembagian Pada n telahaan
sesuai jabatan aspek pekerjaan tugas pada Tugas Kualitas terhadap
bawahan (Bpk) seluruh
sesuai sumber
jabatan daya dan
standar
yang ada
serta
aspek lain
yang
terkait
secara
komprehe
nsif untuk
hasil kerja
yang
inovativ
4. Membimbing, Mampu a. Kegiatan Melakukan Berorientasi Melakuka
mengarahkan dan memberikan pembinaa upaya perbaikan pada n upaya
mengawasi seluruh kepuasan terhadap n etika pelayanan pelayanan perbaikan
pelaksanaan kegiatan pelanggan profesi kepada (Bpp) pelayanan
pelayanan medis medic pelanggan kepada
b. Kegiatan secara terus pelanggan
menyusu menerus secara
n tata terus
tertib menerus
pelayanan
medic
c. Menyusu
n SPO
medic
d. Menyusu
n rencana
kebutuha
n tenaga
&
Peralatan
medis
e. Pelaksana
an
kegiatan
medis

5. Menilai bawahan Mengevaluasi dan a. Penilaian Mampu Berorientasi Melakuka


sesuai peraturan dan melaporkan hasil terhadap mencapai mutu pada n telahaan
pedoman yang kegiatan bawahan pada setiap Kualitas terhadap
berlaku untuk sesuai aspek pekrjaan ( Bpk) seluruh
mengetahui kinerja peraturan sumber
bawahan serta dan daya dan
memberikan pedoman standar
pembinahan, berupa b. Pembinaan yang ada
sanksi dan terhadap serta
penghargaan pegawai aspek lain
terhadap hasil kerja dalam yang
staf dan lingkup terkait
mengevaluasi hasil seksi secara
kerja dan seterusnya medic komprehe
melaporkan hasil c. Evaluasi nsiv untuk
kerja kepada atasan terhadap hasil kerja
pelaksanaa yang
n program inovativ
d. Laporan
hasil
pelaksanaa
n tugas
ANAK LAMPIRAN 4

PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN


NEGARA

NOMOR 7 TAHUN 2013

TENTANG

PEDOMAN PENYUSUNAN

STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Formulir Daftar Sementara Kompetensi Manajerial

Nama Jabatan : Kepala Seksi Medik

Eselon/Jenjang Jabatan : IV.a

Unit Kerja : RSUD BAJAWA

No Kompetensi Tingkat/Level Kegiatan Utama


1. 2. 3. 4.
1 Berorientasi pada Kualitas (Bpk ) Melakukan telahaan Menyusun standar
terhadap seluruh prosedur Operasional
sumber daya dan
standar yang ada serta
aspek lain yang terkait
secara komprehensif
untuk hasil kerja yang
inovativ

2. Perencanaan ( Per ) Menyusun program Menyusun rencana


kerja sesuai rencana kerja
strategis

Mempertahankan Mampu bekerja keras


3. Keuletan (Keu) irama kerjauntuk dan tidak muda putus
mencapai tujuan asa
pekerjaan meskipun
hanya memiliki sedikit
kemajuan

4. Kerja Sama ( Ks) Memberikan pujian


yang objektiv secara mampu bekerja dalam
terbuka kepada orang kelompok untuk
lain yang berkinerja mencapai tujuan
baik dalam kelompok organisasi
ANAK LAMPIRAN 5

PERATURAN KEPALA BADAN


KEPEGAWAIAN NEGARA

NOMOR 7 TAHUN 2013

TENTANG

PEDOMAN PENYUSUNAN

STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

PEGAWAI NEGERI SIPIL

FORMULIR KOMPETENSI TAMBAHAN

NO KOMPETENSI LEVEL ALASAN


1. 2. 3. 4.
1. Kesadaran akan keselamatan Kerja Melaporkan K3 termasuk salah satu program
(K3) kondisi-kondisi kerja RSUD Bajawa
yang berpengaruh
terhadap
keselamatan kerja
ANAK LAMPIRAN 6

PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

NOMOR 7 TAHUN 2013

TENTANG

PEDOMAN PENYUSUNAN

STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENENTUAN KATEGORI KOMPETENSI

NO Kompetensi Level kompetensi Kategori kompetensi


Perlu Mutlak Penting perlu

1 Berorientasi pada Melakukan telahaan V


Kualitas (Bpk ) terhadap seluruh sumber
daya dan standar yang
ada serta aspek lain yang
terkait secara
komprehensif untuk
hasil kerja yang inovativ

Perencanaan ( Per ) Menyusun program


2. kerja sesuai rencana V
strategis

Mempertahankan irama
3. Keuletan (K) kerjauntuk mencapai V
tujuan pekerjaan
meskipun hanya
memiliki sedikit
kemajuan

4. Kerja Sama ( K) Memberikan pujian yang V


objektiv secara terbuka
kepada orang lain yang
berkinerja baik dalam
kelompok
ANAK LAMPIRAN 7

PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

NOMOR 7 TAHUN 2013

TENTANG

PEDOMAN PENYUSUNAN

STANDAR KOMPETENSI JABATAN MANAJERIAL

PEGAWAI NEGERI SIPIL

1.Nama Jabatan : KEPALA SEKSI MEDIK


2.Eselon/Jenjang Jabatan : IV.a
3.Unit Kerja : RSUD BAJAWA

No Kompetensi Level
1 2 3
1 Berorientasi pada Kualitas (Bpk ) Melakukan telahaan
terhadap seluruh sumber
daya dan standar yang ada
serta aspek lain yang
terkait secara
komprehensif untuk hasil
kerja yang inovativ

Menyusun program kerja


2. Perencanaan ( Per ) sesuai rencana strategis

Mempertahankan irama
kerjauntuk mencapai
tujuan pekerjaan meskipun
hanya memiliki sedikit
3. Keuletan (K) kemajuan

Memberikan pujian yang


objektiv secara terbuka
kepada orang lain yang
berkinerja baik dalam
4. Kerja Sama ( K) kelompok
FORMULIR ANALISIS JABATAN PROVINSI,KABUPATEN/KOTA

ANALISIS JABATAN

SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH : RSUD BAJAWA

DAFTAR PERTANYAAN

1. IDENTITAS JABATAN
a) Nama Pegawai : Selo Yuliana
b) Tempat/tanggal lahir :Ngada,11 Juli 1963
c) Nama Jabatan : Kepala Seksi Medik
d) Nomor Induk Pegawai : 19630711 198411 2 006
e) Masa kerja dalam Jabatan : 2 tahun 4 bulan
f) Masa kerja keseluruhan : 26 tahun 8 bulan
g) Unit Kerja : RSUD Bajawa
h) Riwayat Jabatan :sejak tanggal 23 maret 2013 diangkat sebagai Kasie Medik
sampai sekarang
i) Pangkat : III-d
j) Pengetahuan :Memahami prosedur, metode dan proses arus kerja
k) Keterampilan :Mampu mengoperasikan komputer
l) Pendidikan :Diploma Keperawatan
m) Kursus/Pelatihan :DIklat PIM IV
n) Pengalaman Kerja :Diangkat PNS tahun 1984
o) Bakat Kerja :
G : bakat intelegensia
V : bakat verbal
Q : bakat ketelitian
p) Tempareman Kerja :
D = tanggung jawab memimpin, mengendalikan dan merencanakan
F = kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran, perasaan
gagasan atau fakta dari sudut pandang pribadi
I = kemampuan menyesuaikan diri untuk pekrjaan-pekrjaan untuk mempengaruhi orang lain
dalam pendapat, sikap, atau pertimbangan mengenai gagasan
J = kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan kesimpulan penilaian atau
pembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indra atau atas dasar pertimbangan
pribadi
M = kemampuan menyesuaikan diri denagn kegistan pengasmbilan kesimpulan, pembuatan
pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria dapat diukur atau yang dapat
diuji
R = kemampuan menyesuiakan diri dengan kegiatan – kegiatan yang berulang atau secara
terus menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangakt prosesdur, urutan
atau kecepatan tertentu
S = kemampuan untuk menyesuaikan diri untuk bekrja dengan ketegangan jiwa, jika
berhadapan dengan keadaan daruaratn kritis, tidak bias atau berbahaya atau bekerja dengan
kecepatan bekerja dan perhatian secara terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian
aspek dari pekrjaan
T = kemampuan menyesuaikan diri denga situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat
menurut perangkat batas tolerasni atau standar-standar tertentu
V = kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari
tugas yang satu ke tugas yang lain berbeda sifatnya tanpa kehilangan efisiensi atau
ketenangan diri
q) Minat Kerja :
a) 1b = kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
b) 2a = kegiatan yang berhubungan dengan orang
c) 3a = kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
d) 3b = kegiatan yang bersifat abstark dan kreatif
e) 5a = kegiatan yang menghasilkn prestise atau penghargaan dari masyarakat
r) Kondisi Fisik :
a) Sehat Jasmani & rohani
b) Laki-Laki & Perempuan

2. RINGKASAN TUGAS JABATAN


Memimpin pelaksanaan tugas dan kegiatan pada seksi medic RSUD Bajawa dengan merencanakan,
menyelia, dan mengevaluasi agar pelaksanaan tugas dan kegiatan berjalan optimal

3. RINCIAN TUGAS JABATAN

No Apa yang dikerjakan RINCIAN TUGAS


Bagaiamana dikerjakan Apa Tujuannya
1. Merencanakan kegiatan Menyiapkan rencana kegiatan seksi Untuk mencapai
medic berdasarkan tugas, tujuan Rencana
permasalahan dan kebijaksanaan Strategis Organisasi
sebagai bahan penyusun Rencana
Strategis Organisasi

Menyusun rencana pelaksanaan


kegiatan berdasarkan rencana
strategis organisasi

3. Membagi tugas kepada Membagi tugas kepada bawahan


bawahan sesuai jabatan sesuai jabatan

4. Membimbing & Membimbing, mengarahkan dan


mengevalasi serta mengawasi seluruh pelaksanaan
melaporkan hasil kegiatan pelayanan medis
kegiatan kepada atasan

Menilai bawahan sesuai peraturan


dan pedoman yang berlaku untuk
mengetahui kinerja bawahan serta
memberikan pembinahan, berupa
sanksi dan penghargaan terhadap
hasil kerja staf dan mengevaluasi
hasil kerja dan seterusnya
melaporkan hasil kerja kepada
atasan

4. WEWENANG :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas, kualitas, dan kerahasiaan hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
5. TANGGUNG JAWAB :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

6. HASIL KERJA
No Hasil kerja
1 Adanya rencana kegiatan seksi medic berdasarkan tugas, permasalahan
dan kebijakn sebagai bahan penyusunan rencana strategis organisasi
2 Adanya rencana pelaksanaan kegiatan berdasarkan Rencana Strategis Organisasi
3 Adanya pembagian tugas kepada bawahan
4 Adanya pelaksanaan kegiatan pembinaan etika profesi medic
5 Adanya pelaksanaan kegiatan penyusunan tata tertib pelayanan medic
6 Adanya penyusunan Standar Prosedur Operasional pelayanan Medis
7 Adanya pelaksanaan perencanaan kebutuhan tenaga dan peralatan medis
8 Adanya pelaksanaan pelayanan Medis
9 Adanya pelaksanaan pemberian pertimbangan dalam menyelesaikan masalah
etika pelayanan medic
10 Adanya pelaksanaan kegiatan pengaturan Kewenagan Klinis dalam melakukan
tindakan medic sesuai dengan master plan Rumah Sakit
11 Adanya penyusunan Medical Staff Bylaw
12 Membuat laporan kegiatan

7. BAHAN KERJA
No Bahan Kerja
1 Peraturan-peraturan
2 Data & Informasi
3 Alat tulis Kantor

8. PERANGKAT KERJA
No Perangkat Kerja
1 Komputer
2 Ruang Kerja
3 Meja kerja
4 Kendaraan bermotor roda dua

9. HUBUNGAN JABATAN

No Jabatan Unit Kerja/ Hubungan Tugas


Instansi
1 Kepala Bidang Pelayanan Medik & RSUD Bajawa Pelaporan & Koordinasi
Keperawatan

10. KEADAAN TEMPAT KERJA


No Hal-hal yang tidak nyaman Penyebab
-

11. UPAYA FISIK


No Upaya Fisik
-
12. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA
No Nama penyakit/jenis kecelakaan Penyebab
-

13. SYARAT JABATAN


a. PANGKAT
No Pangkat
1 III/d

b. PENGETAHUAN
No Pengetahuan
1 Memahami prosedur, metode dan proses arus kerja

c. KETERAMPILAN
No Keterampilan
1 Menguasai Ms.Word & Ms.Exel

d. PENDIDIKAN
No Pendidikan
1 D-III Keperawatan

e. KURSUS/PELATIHAN
No Kursus/pelatihan
1 -

f. PENGALAMAN KERJA
No Pengalaman Kerja
1 Pernah menduduki jabatan sebagai staff pada RSUD Bajawa

g. BAKAT KERJA
No Bakat Kerja
1 G : bakat intelegensia
2 V : bakat verbal
3 Q : bakat ketelitian

h. TEMPERAMEN KERJA
No Tempramen Kerja
D = tanggung jawab memimpin, mengendalikan dan merencanakan
F = kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung
penafsiran, perasaan gagasan atau fakta dari sudut pandang pribadi
I = kemampuan menyesuaikan diri untuk pekrjaan-pekrjaan untuk
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap, atau pertimbangan
mengenai gagasan
J = kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan kesimpulan penilaian
atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indra atau atas
dasar pertimbangan pribadi
M = kemampuan menyesuaikan diri denagn kegistan pengasmbilan kesimpulan,
pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria
dapat diukur atau yang dapat diuji
R = kemampuan menyesuiakan diri dengan kegiatan – kegiatan yang berulang
atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan
perangakt prosesdur, urutan atau kecepatan tertentu
S = kemampuan untuk menyesuaikan diri untuk bekrja dengan ketegangan
jiwa, jika berhadapan dengan keadaan daruaratn kritis, tidak bias atau
berbahaya atau bekerja dengan kecepatan bekerja dan perhatian secara terus
menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek dari pekrjaan
T = kemampuan menyesuaikan diri denga situasi yang menghendaki pencapaian
dengan tepat menurut perangkat batas tolerasni atau standar-standar tertentu
V = kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering
berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lain berbeda sifatnya tanpa
kehilangan efisiensi atau ketenangan diri

i. MINAT KERJA
No Minat Kerja
1b = kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
2a = kegiatan yang berhubungan dengan orang
3a = kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
3b = kegiatan yang bersifat abstark dan kreatif
5a = kegiatan yang menghasilkn prestise atau penghargaan dari masyarakat

j. KONDISI FISIK
No Kondisi Fisik
Sehat Jasmani & Rohani
Laki-Laki/Perempuan

Vous aimerez peut-être aussi