CASO

Juan refiere que laboró para PETROPERÚ S.A. a través de la empresa de

intermediación laboral Servicios Integrales Amazónicos Sociedad de
Responsabilidad Limitada (SIA SRL), desempeñando el cargo de Apoyo en la
Implementación del Sistema Integrado de Gestión (SIG) de PETROPERÚ,
realizando la labor específica de Compilación de la legislación sobre protección
ambiental, seguridad y salud en el trabajo aplicable a las operaciones en la Selva
para el cumplimiento de los requisitos legales, desde el 6 de enero hasta el 5 de
noviembre de 2009. Expresa que las labores que realizó son propias de la
actividad principal de PETROPERÚ. En este sentido señala que la Autoridad
Administrativa de Trabajo constató que la empresa Servicios Integrales
Amazónicos SRL no se encuentra registrada ante el Ministerio de Trabajo como
empresa intermediadora.
PetroPeru, refiere que Juan por intermedio de SIA, realizó labores de apoyo en
la labor de identificación de los requisitos legales para el SIG, es decir, fue un
simple colaborador. Finalmente expresa que los trabajos por parte de la empresa
SIA SRL fueron realizados para un fin específico y por un tiempo determinado
en cada oportunidad, concluyendo una vez terminada la inspección de la
empresa SGS para la certificación del Sistema Integral de Gestión, que fue la
causa de la contratación de la citada empresa, la misma que obviamente no es
una función principal de PETROPERÚ.
RESOLVER:
I.- Grafica la contratación que se presenta en este caso.
La relación civil es nula
Petro Perú Servicios Integrales
S.A Amazónicas Sociedad
de Responsabilidad
limitada

JUAN

II.- Para resolver el caso también puedes utilizar principios:

¿Qué principios se aplicarían para resolver este caso?
El principio de primacía de la realidad, ya que no existe una relación jurídica civil
que vincule a la empresa SIA SRL con Petro Perú S.A , ya que Juan estuvo
realizando la prestación de servicios y estuvo subordinado dentro de Petro Perú
S.A .
Por lo que ambas empresas serían responsables solidariamente para responder
a los beneficios sociales y a la remuneración de Juan
III.- Contesta:
1. Juan ha sido despedido por SIA. ¿Será correcta esta acción? Porque.
No, porque no hay justificación de amerite su despido, ya que no ha cometido
ninguna falta o infracción por lo que la empresa SIA debe mantener al trabajador
hasta que culmine su contrato de trabajo .
2. PETROPERU tiene intervención en este caso, de ser así indique porque.
Sí,porque ambas empresas serían responsables solidariamente y deben
responder a el cumplimiento de los beneficios sociales y la remuneración del
trabajador.

3. Si el juez considera que no hay motivo de despido y debe reincorporarse

a que empresa deberá hacerlo. Porque.
Si, deberá reincorporarse a la empresa Sia SRL ya que tenía un contrato previo
con la empresa.
IV.- Realice un cuadro comparativo entre INTERMEDIACIÓN Y
TERCERIZACIÓN.
Intermediación Tercerización
Semejanzas Semejanzas
.Existen relaciones jurídicas civiles
.Son de carácter temporal
.Se realizan prestaciones accesorias a la finalidad principal de la empresa
.Las empresas prestadoras de servicios deben estar registrados en el MINTRA
(Es causa de desnaturalización del contrato)
.Existe responsabilidad solidaria de las empresas frente al empleador

Diferencias
.Le interesa proveerse de personal
para que brinde servicios bajo su
dirección.
.Existe subordinación del trabajador
hacia la empresa usuaria
.Destaque o provisión de mano de
obra mas no de materiales ni de
equipos.
.Le interesa que la empresa usuaria
cumpla con realizar el servicio de obra u
obra.
.No existe subordinación de los
trabajadores de la empresa de servicios
respecto de la empresa usuaria.
.Se presenta un servicio integral, el cual
puede incluir
personal,equipos,materiales,etc.
 V.- Sobre la Tercerización responde:
1. ¿Cuáles son los requisitos para que una empresa sea considerada
tercerizadora de servicios?
-Estar inscrito en el MINTRA o existiría una posible desnaturalización de
la relación jurídica civil.
-Que exista persona propio de la empresa tercerizadora.
-Que esta utilice recursos propios (Equipos,materiales,etc).
-Posea medios propios.
2. Explique el elemento subordinación para los trabajadores de las
empresas tercerizadoras.
La subordinación es solo para con la empresa tercerizadora mas no con
la empresa usuaria. Los trabadores cumplirán con la fiscalización,
dirección y supervisión con la empresa tercerizadora únicamente.

3. ¿Cuándo se Desnaturaliza la Tercerización?

Tiene que poseer, su propios recursos finacieros,técnicos y materiales.
Poseer trabajadores subordinados únicamente a la empresa tercerizadora
Los trabajadores realizan actividades especializadas un obras. No se
permite el solo proveer de personal sino que debe cumplirse con las
directrices de la tercerizadora.
Cuando no existe pluralidad de clientes.
Si no se cumple con todos estos requisitos y solo se provee de personal
a una empresa estaremos ante la desnaturalización de la relación jurídica
civil y el trabajador pasará a ser un trabajador de la empresa usuaria.
4. Explique cuando la empresa principal es responsable solidaria?
En aquellos casos en los que no se le hayan respetado sus derechos laborales
,asi la empresa usuaria haya brindado los recursos económicos a la empresa
tercerizadora , la usuaria debe asegurarse de que se cumpla con lo previsto, con
el pago perteneciente a sus derechos laborales y sociales. La responsabilidad
se extiende hasta por un año posterior a sus desplazamiento de tercerización.
VI.-RESPONDA:
1. ¿Cuáles son las obligaciones de acuerdo a ley de las empresas usuarias
en la INTERMEDIACIÓN?
En la intermediacion la empresa cede sus facultades de dirección y las
comparte conjuntamente con la empresa usuaria mas no las de fiscalización
y sanción.
Debe estar inscrita en el MINTRA o podría desnaturalizarse la relación .
Solo se realizan actividades complementarias, temporales y especializadas.
Comparte este punto en común con la tercerización pero aquí se utilizan lo
recursos y medios de la empresa usuaria(materiales,implementación,etc).
2. Existe responsabilidad solidaria entre la intermediadora y la usuaria que
dice la norma al respecto.
Si existe una responsabilidad solidaria en el caso de que se incumplan los
derechos y beneficios laborales y sociales del trabajador. Solo si la fianza
anteriormente impuesta en favor de la empresa usuaria no sea suficiente.