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Esta definición suena bastante actual, da un contenido económico. Está buscando que
todos tengamos un cierto estándar de vida más o menos suficiente. Por ende, lo que
estamos buscando es crear una política, como país, que nos proteja de contingencias de la
vida y nos dé condiciones de vidas suficientes.
Objetivo: Cubrir las contingencias sociales. El profesor lo dice de manera expresa, ya que
hay contingencias que nos causan alegrías y otras tristezas. Alegrías, como el nacimiento
de una nueva vida. Tristezas, como la muerte del sostenedor económico de la familia.
El sistema existe porque ninguno de nosotros sabe que nos va a pasar y nadie es tan
precavido para ahorrar por su propia cuenta para tener una buena vejez. Por lo mismo,
hay un gran componente económico en el sistema.
Evolución Histórica:
Cuando este sistema fue conocido por el mundo, el resto de los países lo
comenzaron a imitar. Chile, en 1924, fue el primero en establecer leyes de
seguros sociales.
Objetivos Principales:
- Todos los residentes: El sistema debe cubrir a todos los residentes de un
país, no solo a los nacionales.
- Todas las contingencias sociales: Como él decía: “Debe cubrirse de la
cuna hasta la muerte”, con todas las contingencias que se puedan producir:
Enfermedad, invalidez, muerte, etc. Esta es una gran diferencia con
Bismarck.
- Cotizaciones similares: Es decir, el sistema debe ser solidario, lo cual
requiere una redistribución de la renta o del ingreso. Por lo tanto, quien
gana más, paga más, y quien gana menos, paga menos. Quienes tienen
más deben aportarles a los que tienen menos.
- Prestaciones iguales: Independiente de lo que se cotice, todos recibirán
la misma prestación. Aquí se ve mucho la solidaridad, ya que el que trabaja
más recibe la misma prestación que el que trabaja menos.
Este sistema se impulso desde 1945 hasta la fecha. Si examinamos los sistemas en
el mundo, a nivel de las convenciones de la OIT, estas están fundadas en este
sistema. Chile lo hizo hasta la década de los 80´, pero lo dejó al plantear la
existencia de Isapres y AFP. Nosotros postulamos a un sistema privado y no
público, organizado por el Estado.
En Chile:
- Maternidad.
- Enfermedad (común -gripe- y profesional -producida a razón del trabajo
que se ejerce)
- Vejez.
- Invalidez (común –caerse y lesionarse- y profesional – vinculada al mundo
del trabajo): Pérdida de la capacidad de trabajo de las personas.
- Muerte.
- Prestaciones familiares: Un ejemplo de ellas son las llamadas “Cargas
de Familia”. Aquí hay un caso latente de redistribución de los ingresos.
Ejemplo: Cajas de Compensación, crédito social (se descuenta de la
remuneración y es otorgado por las Cajas de Compensación), etc.
- Desempleo.
En Chile, antes, mucha gente sacaba plata de su pensión y la utilizaban para comprar
viviendas. Esto se derogó, porque la gente compraba casas para vacacionar y no para
vivir.
Concepto: “Conjunto de principios que reconocen a todo ser humano el derecho a los
bienes indispensables para prevenir sus contingencia sociales y cubrir sus efectos, y que
regulan las instituciones requeridas para ello” Definición del Profesor Alfredo Bowen
Herrera.
a) Subjetiva: Es la aspiración del sistema en que se cubra a todas las personas que
residen en un país, independiente de que sean chilenas o extranjeras. En el año
2012 comenzarán a cotizar los trabajadores independientes. Hay que considerar
que hay muchos trabajadores que no cotizan: Trabajadores de Casa Particular,
“maestros”, etc.
3) La Solidaridad: En Chile, hasta hace muy poco, el sistema no era solidario. Esto
se modificó en el gobierno de la Presidenta Bachelett. Analizando algunas
instituciones vemos la siguiente evolución: Las AFP, recién son solidarias, en la
parte básica. En salud, FONASA, es un sistema solidario. En los Accidentes del
Trabajo, si hay solidaridad. En materia de prestaciones de familia, también
hay solidaridad. En materia de Desempleo, hay un fondo solidario. Aquí,
estamos en presencia de un caso de redistribución del ingreso. Esto es una
filosofía jurídica y económica que tomo nuestro país, y que es la más eficiente,
según el profesor.
Son aquellos que sirven para cumplir con los objetivos del sistema.
Normalmente van de menor a mayor:
1) La Asistencia Social:
a) Familiar: Todos la tenemos, en mayor o en menor medida, y son los primeros
que nos ayudan ante cualquier tipo de inconveniente.
b) Privada: Cuando la familia no es suficiente, entra en juego la asistencia social
privada. Ejemplo: Hogar de Cristo.
c) Pública: La otorga el Estado. Ejemplo: Departamentos de Asistencia Social.
d) Social: Otorgada por distintas entidades organizadas y no exigen una retribución
al beneficiario, es decir, no se cobra por el servicio prestado.
Ejemplo:
Asistencia Social: Si una persona pertenece al quintil más pobre y tiene una
pensión alrededor de $200 mil pesos, recibirá una Pensión Básica Solidaria, que
será alrededor de $ 75 mil pesos. Tal vez sea poco, pero para esta personas,
significará una gran ayuda.
Esta es una cobertura asistencial. Prestaciones a personas que carecen de
recursos. 60% del quintil más pobre.
Previsión social: Si una persona tiene capacidad de ahorro, aunque sea mínima,
podrá cotizar en una AFP.
Está destinado a una cobertura básica. Cotizaciones previsionales.
Entre más “se suba en los peldaños de esta pirámide”, mejor será la
pensión que se reciba al jubilar.
El Estado, en estos 3 pilares, sólo se ocupa de financiar el pilar base
(asistencia social), ya que no tiene suficiente capacidad económica, para
financiarlos a todos. Para que se diera dicho supuesto, se deberían aumentar los
impuestos.
Privado Público
“Es aquel conjunto de normas y principios que tienen por objeto regular:
1) El Estado:
1. Constitución
2. Ley
3. Convenios internacionales: Por ejemplo, de la OIT, tratados internacionales, ya
sean laterales o multilaterales.
4. Decretos: El más famoso y extenso de todos es el Decreto 2.500
5. Reglamentos.
6. Jurisprudencia administrativa de entidades fiscalizadoras:
La más importante proviene de:
a) Superintendencia de Pensiones,
b) Superintendencia de Salud
c) Superintendencia de Seguridad Social, más conocido como la “SUSESO”.
d) Contraloría General de la República.
7. Jurisprudencia judicial: Casi no hay.
1) Constitución:
- CPR de 1925
o Reforma de 1971: La Constitución fue modificado en el año
1971, en virtud del denominado “Estatuto de Garantías
Democráticas” con la reformas del presidente Allende en las
que se hizo hincapié en el tema de la seguridad social. Son los
primeros pasos en el sentido de constitucionalizar,
verdaderamente, el derecho de la seguridad social.
- Actual CPR:
o Art 19, N°18: La consagración del derecho se traspasó a la
actual Constitución Política, ya que en el capítulo “De los
derechos y deberes constitucionales”, artículo 19, Nº 18, así se
le señala. Igualmente, salvaguardó el principio de la
uniformidad, pero nada dijo de la solidaridad ni de la suficiencia;
mantuvo la supervisión del Estado, radicada ahora en el
adecuado ejercicio del derecho, y especificó que las leyes
reguladoras serían de quórum calificado
Finalmente, en forma expresa, dejó constancia de su voluntad
en cuanto a que el otorgamiento de prestaciones lo pueden
efectuar tanto instituciones públicas como privadas y que la ley
puede establecer cotizaciones obligatorias.
2) Ley:
DL 3.500, 3.501 y ley 20.255 (pensiones); DFL °1 de 2005 (salud); ley 19966 (AUGE); ley
16.744 (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales); DFL N° 44 (subsidio
laboral); DFL N° 150 (prestaciones familiares); ley 18.833 (C.C.A.F); ley 19728 (seguro
de desempleo) El auge otorga la oportunidad de financiamiento de las patologías, son
80 las cubiertas. Este es el pilar básico de Bachelet.
El DFL N°1 incluye a las isapres y a Fonasa y también está el auge.
1) La Afiliación
2) La Cotización
3) Las Prestaciones
4) La Administración
5) Lo Contencioso
Caso nacional:
Declaración unilateral del órgano administrador
Inicio laboral no afiliado: Automaticidad.
Formalidades de la afiliación: Consiste en la inscripción del interesado
en el órgano gestor de seguridad Social: Obligación del empleador (art. 2,
83 y 84 del DL 3.500; art 2 de la ley 19.728). Revisar en la página web de
la Superintendencia de Seguros el texto actualizado del DL 3.500.
Sistema de salud.
Efectos de la Afiliación:
Empleador:
a) Efectuar descuentos (art 58 del CT)
b) Enterar cotizaciones (art 19 del DL 3.500) (10/13) Se puede
pagar dentro de los 10 días siguientes al mes siguiente del pago de la
remuneración. Sin embargo, existe un sistema llamado “PREVIRED” que
permite pagar las cotizaciones de manera electrónica, en cuyo caso el plazo
de pago se amplía a 13 días.
c) Pagar directamente al trabajador algunas prestaciones: ¿Cuál es
la que siempre se paga? La de “carga de familia”. Este, es una ayuda del
Estado para la mantención de los hijos. Por cada hijo que el trabajador
tiene, recibe una cantidad de dinero por parte del Estado. Mientras más
gana, menos recibe. Lo que hace el empleador es pagarle directamente la
asignación y la recupera descontándola de la cotización.
Trabajador: Notificar si está afiliado o no a una ISAPRE o FONASA (art 2
del DL 3.500)
Órgano gestor: Requerir cobros (Ley 17.322)
Principios de la Cotización:
a) Uniformidad: Debe afectar a todos los que estén dentro del sistema por igual,
sin diferencias mayores. Hoy en día no hay categorías de trabajadores. Antes, no
era así.
Existen 2 sistemas:
1) Régimen de Reparto
2) Régimen de Capitalización.
Aspectos a abordar:
¿Quién paga? Como muy bien dijo el Presidente Piñera “alguien tiene que
pagar”. Puede ser el Estado, el empleador o el trabajador, ya sea manera
individual cada uno de ellos, 2 de ellos o de manera tripartita.
¿Con qué ingresos se paga? Con impuestos, por ejemplo.
¿Con qué cuantía de cotizaciones? Puede ser entre un 20% o un 30%,
pero eso dependerá de las políticas públicas en esta materia.
¿En qué momento se debe pagar? Puede ser al principio, al final, etc.
¿Para quiénes? Todo este sistema, se encuentra establecido a favor de los
afiliados al sistema.
Todo, hoy en día, es imponible, salvo aquellas casos que dicen relación
con la asignación de gastos. Hay un tope imponible que son 66 UF. Sobre
esa cantidad no se paga cotización. Sobre el resto, se puede cotizar
voluntariamente.
0.6% Trabajador
En sí, se exige el cumplimiento de los beneficios por parte del afiliado, ya que
éste es un acreedor del sistema que puede exigir su cumplimiento.
Características:
1) Patrimoniales
2) Personalísimos
3) Imprescriptibles: Pero, según la nueva ley de reforma previsional del año 2008, se
señala que prescriben en 5 años, contados desde que cesa la relación laboral.
Cabe recordar que los derechos laborales prescriben en 2 años de acuerdo al
Código del Trabajo.
4) Establecidos en el interés general de la sociedad
3.- GARANTIZAR LA ELECCION DEL SISTEMA (Al violar algunas de estas garantías,
se puede acudir a un Recurso de Protección. Frente a estas contingencias, el
Estado actúa subsidiariamente.)
El FONASA y las ISAPRES son prestadores financieros, los que prestan los servicios son los
hospitales y las clínicas.
Hasta la década del 70, el único responsable de las prestaciones de salud era el
Estado
o Define políticas (S.N.S.)
o Las ejecuta
D. F. L. N° 1 = Objetivos
Mayor eficiencia
o Descentralización; desarrollo sector privado, separación de roles
o Reorientación hacia la atención primaria y materno-infantil
Focalización de subsidios
Equidad en beneficios
Equidad en aportes
Modalidad redistributiva de beneficios (a mayor ingreso menor aporte del Estado)
Generar competencia entre proveedores y mejorar la calidad del servicio
Subsidiariedad del Estado
Medidas adoptadas:
Incorporación al Régimen
Prestaciones Médicas
- Consultas
- Exámenes
- Hospitalizaciones
- Intervenciones quirúrgicas y obstétricas
- Procedimientos
- Otros según Minsal
a.- Gratuitas: Arts.138º, 139º y 140º; concordar con art. 145. Son tanto para los
afiliados como para los beneficiarios de FONASA.
Modalidades de atención:
PECUNIARIAS
Financiamiento Urgencias:
o Fonasa paga al prestador (público o privado) El valor por las prestaciones
que haya otorgado.
o Mediante un préstamo (art. 162)
Prohibición
* Cotizaciones
Grupos A y B: 100%;
C: no inferior al 75% y
D: no inferior al 50 %
A mayor renta, menor contribución del Estado y viceversa
Concepto: “Es toda condición de salud o cuadro clínico que implique riesgo vital
y/o secuela grave para una persona de no mediar atención médica inmediata e
impostergable”.
Prestaciones pecuniarias:
a) Subsidios por incapacidad laboral: Arts. 149 a 155 y DFL 44. Se otorga a
los trabajadores dependientes e independientes (art 149 y 150 DFL N°1) El
subsidio por incapacidad laboral está en el DFL N°44
o Requisitos:
Licencia médica aprobada (puede ser total o parcial)
densidad de cotizaciones (difiere trabajador dependiente e
independiente)
o Entidad pagadora: Servicio de salud; C.C. A. F. (Cajas de
Compensación); Isapre; Empresa.
b) Subsidio maternal
3) Prestaciones pecuniarias :
Fraude al Sistema:
Algunas personas piensan que podrían no existir las isapres y estar todos en Fonasa, el profesor
cree que esto no es posible porque el sistema colapsaría.
Normativa
Concepto
Estas instituciones tendrán por objeto exclusivo el financiamiento de las prestaciones y beneficios
de salud, no pueden ejecutar prestaciones y beneficios, ni participar en la administración de
prestadores. Esto no es tan así porque muchas clínicas tienen convenios con las isapres, esto es
una integración vertical, esto no debería ser porque es dañino porque se confunde el prestador
con el financiero.
Deben constituirse como personas jurídicas (art. 171-173) son fiscalizadas y deben registrarse en la
Superintendencia de Salud.
Clasificación
1. Abiertas: la afiliación y planes de salud son de oferta pública. Cualquiera puede tratar
querer ingresar a esa Isapre “tratar” porque este es un vínculo contractual, la Isapre puede
no querer contratar, no está obligado a sí mismo, a diferencia de la Afp”
2. Cerrada: prestaciones a trabajadores de una determinada empresa o institución.
Cotización:
Art 185.- Las cotizaciones deberán ser declaradas y pagadas en dicha institución por el empleador,
trabajador independiente o imponente voluntario, según el caso, dentro de los 10 primeros días
del mes siguiente > Pago electrónico: día 13.
Para este efecto el empleador deducirá las cotizaciones de la remuneración o pensión del
trabajador.
El empleador o entidad encargada del pago de la pensión que no pague oportunamente las
cotizaciones de sus trabajadores o pensionados deberá declararlas en la institución
correspondiente, dentro de los 10 primeros días del mes siguiente en que se devengaron las
remuneraciones (ley 17322) en este caso se demanda en los tribunales de cobranza (9)
Si el juez ordena pagar y no lo hace puede ir preso hasta por 15 días renovables hasta que pague.
La filiación se materializa a través del FUN (Formulario Único de notificaciones) Esto es para el
empleador.
Es un documento por medio del cual se pone en conocimiento del afiliado y del empleador de la
celebración de un contrato de salud.
El FUN contiene además monto de cotización pactada; modificación de condiciones del contrato;
individualización de las partes y del empleador, de los beneficiarios; existencia o no de renuncia a
excedentes; plan complementario; GES y cobertura adicional de enfermedades catastróficas.
Beneficiarios
Art 202, afiliados y todos sus familiares reconocides como tales en el contrato.
Respecto de quienes pierden dicha calidad, los beneficios se extinguirán automáticamente, las
ISAPRES podrán aceptar otras personas.
Art 203, En caso que el cotizante fallezca una vez transcurrido 1 año de vigencia ininterrumpida de
los beneficios contractuales, la Isapre estará obligada a mantener por un periodo no inferior a un
año contado desde el fallecimiento, todos los beneficios del contrato de salud vigente a la fecha
en que se verificó tal circunstancia, a todos los beneficiarios declarados por aquel, entendiéndose
incorporado en estos al hijo que está por nacer y que habría sido su beneficiario legal de vivir el
causante a la época de su nacimiento.
Terminada la vigencia del beneficio, la Isapre estará obligada a ofrecer al afiliado el mismo plan de
salud.
Si este no desea mantener el mismo plan, esta deberá ofrecerle otro plan de salud en actual
comercialización cuyo precio se ajusta el monto que por él se enteraba.
CONTRATO DE SALUD
• Elementos Mínimos:
Los contratos de salud deben ser pactados por tiempo indefinido y no podrán dejarse sin
efecto durante su vigencia, sino por:
2. Mutuo acuerdo
1) A solicitud del afiliado: La ISAPRE debe ofrecer un nuevo plan al afiliado si éste
es requerido y se fundamenta en causales que establece la ley, por ejemplo:
- Cesantía.
La ley de ISAPRE permite que al año de vigencia revise los precios para la salud y
los cambia, exigiendo requisitos:
- Anualmente en el mes de suscripción del contrato las Isapres pueden
revisar los contratos de salud.
- Sólo se puede modificar el precio base del plan en condiciones generales que
no importen discriminación.
- No pueden tener en consideración el estado de salud.
- Estas condiciones generales deben ser las mismas que se estén ofreciendo a
esa fecha a los nuevos contratantes del respectivo plan.
Por regla general, la ISAPRE tiene varios tipos de planes de salud con
prestaciones y valores distintos.
ADECUACIÓN:
• Este contrato es bilateral. Por eso, modificar en forma unilateral este contrato es
bastante extraño. Debe interpretarse en forma restrictiva. La facultad que da
la ley, debe ser en forma bastante razonable.
• Cuando la ISAPRE hace una adecuación que no cumple con los requisitos, las
sanciones se entienden el contrato con las condiciones anteriores a la adecuación.
• Las adecuaciones se deben notificar por carta certificada, tres meses antes. Y debe
ofrecer planes alternativos.
• Su rango de edad.
• Sexo
PLAN AUGE
Deducible: “Es la suma de los copagos que habrán de ser acumulados por cada evento
para tener derecho a la cobertura financiera adicional determinado por períodos de 12
meses”.
Los copagos se empiezan a sumar hasta completar el valor del deducible. Si se supera no
se paga nada el costo lo asume el sistema de salud, sea FONASA O ISAPRE.
Deducible es la suma de los copago que habrá de ser acumulados por cada evento para
tener derecho a la CFA, en un periodo de 12 meses.
Fonasa y las Isapres deben dar cumplimiento obligatorio a la GES que contempla el
régimen. El decreto indica para cada patología, el momento desde el cual los beneficiarios
tendrán derecho a las GES
GES en la ISAPRES.
La Ley 19.966 estableció un nuevo párrafo 5º̍ en la ley 18.933 que regula entre otros:
• Las Isapres están obligadas a asegurar a los cotizantes y sus beneficiarios las GES
relativas a acceso, calidad, protección financiera y oportunidad.
• El precio de los beneficios será el mismo para todos los beneficiarios de la Isapre,
sin que pueda aplicarse para su determinación la relación de precios por sexo y la
edad.
• Las Isapres estarán obligadas a asegurar la GES a contar del primer día del sexto
mes siguiente a la fecha de publicación del decreto que las contemple o sus
modificaciones.
• El precio sólo puede variar cada 3 años desde la vigencia del decreto respectivo o
un plazo inferior si el decreto es revisado antes de los 3 años.
- Los órganos de la administración del Estado son responsables de los daños que
causen por falta de servicio.
- La ley contempla la indemnización por Daño Moral.
- Fonasa es responsable por falta de servicio y las Isapres por incumplimiento
negligente en su obligación de asegurar el otorgamiento de la GES.
- Las acciones prescriben en 4 años desde la acción u omisión.
- Para ejercer las acciones jurisdiccionales se requiere previamente un procedimiento
de mediación.
Viernes, 23 de septiembre/2011
Evolución:
Legislación Chilena:
Art 69 de la Ley 16.744: Permite que el trabajador o los causahabientes (familiares del
trabajador) demanden al empleador por daño moral (Este se define, según Alessandri,
como “el precio del dolor”. Este es fijado por el juez).
Principio Rector:
Características:
Estatal:
o IPS, FONASA (SESMA, SNSS)
Privada
o Mutualidades
o Grandes empresas (Administración Delegada: Son aquellas empresas
que asumen el costo de otorgar protección y seguridad a los trabajadores
de todo tipo de accidentes del trabajo. La empresa es responsable de todo
tipo de accidentes del trabajo)
b) Las Mutualidades:
Características:
Son empresas privadas sin fines de lucro. Tienen como origen la SOFOFA
Requieren de más de 20 mil trabajadores para constituirse.
Los trabajadores tienen la facultad de afiliarse o no a ellas. Por lo tanto, el
principio que impera en esta materia es la libertad de afiliación por parte de
los empleadores en beneficio de sus trabajadores. Es por esta razón, que
las mutuales “se pelean” arduamente las empresas.
El directorio es paritario: Lo componen en igualdad de números
representantes de los trabajadores y empleadores. Por lo tanto, cada parte
elige a sus representantes (3 por cada parte: Son 6 en total). Quien elige a
los representantes de los trabajadores es el Sindicato.
Disponen de servicios médicos adecuados.
Fiscaliza la SUSESO.
La Afiliación (Art 4)
Contingencias Cubiertas:
Concepto Legal: (Pregunta típica de examen): “Toda lesión que una persona
sufra a causa o con ocasión del trabajo, que le produzca incapacidad o muerte”.
Elementos (Repentino, súbito, violento)
o Lesión (alteración en la salud que causa detrimentos físico o psíquico)
o Relación causal entre el trabajo y la lesión (directa o indirecta)
o Incapacidad o muerte:
Imposibilidad temporal o permanente para trabajar
Pérdida o suspensión de la capacidad de ganancia
Accidentes Asimilados:
El inc. Final del art 5 señala los accidentes del trabajo que NO se encuentran
cubiertos por el seguro ante accidentes (Fuerza mayor extraña, que no
tenga relación alguna con el trabajo [aluviones, terremotos] y los causados
intencionalmente por la víctima [Deben ser probados por el órgano
administrador])
La Ley 19.518 incorpora como accidente del trabajo aquel sufrido a causa de
una capacitación.
Enfermedades Profesionales:
Art 70: Caso del trabajador negligente. Tendrá que cobrársele una multa.
Prevención de riesgos:
o Medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial,
capacitación.
o Comités paritarios de higiene y seguridad (art 66 al 71): Según el
profesor son muy importantes: Son entidades formadas por los
trabajadores y el empleador. Las empresas con más de 25 trabajadores
deben tener este comité. Es un órgano intermedio dentro de la
empresa, ya que es un punto de encuentro entre ambas partes.
Prestaciones médicas: Cirugía, traumatología, rehabilitación. El tema de la
rehabilitación es muy importante, ya que si bien la empresa no pudo prevenir
el riesgo, es fundamental que rehabilite al trabajador.
Prestaciones económicas: Subsidios, indemnizaciones, pensiones.
Licencias Médicas:
Reclamos por falta de atención (Art 77 bis): Este artículo zanjo un problema:
Si los accidentes eran causados en el trabajo o no. Si se dan en el trabajo,
responde la mutual, pero si no se dan en el trabajo, responde la ISAPRE o
FONASA. La ley, estableció que el primero que la atienda, será quien responda,
pero la otra quedara “en suspenso”. Pero, si no están conformes por ser quien
atiende al trabajador, pueden reclamar el pago y quien resuelve definitivamente en
la SUSESO.
Se puede reclamar por la licencia denegada dentro de 90 días ante la
COMERE y ante esta resolución, el trabajador puede apelar ante la
SUSESO.
Carácter de la afección que dio origen a la licencia médica.
Resuelve la SUSESO.
Derecho a reembolso del valor de la licencia y prestaciones al organismo que la
solventó.
Incapacidad Temporal
Invalidez:
Incapacidad temporal: Subsidio (DFL 44): Es un monto que recibe por un período
de tiempo que reemplaza la renta.
Incapacidad permanente (hay que saberse bien esta tabla) Prestaciones por
invalidez: art 34 (DS 109)
o Invalidez parcial de primer grado o mutilación: Indemnización (15%
a 40%) La indemnización se calcula en base a la última remuneración del
trabajador.
o Invalidez parcial de segundo grado: Pensión (40% a 70%): Pensionar,
significa que se recibirá una suma de dinero por siempre, a diferencia de la
indemnización que se recibe una sola vez.
o Invalidez total: Pensión (70 a 100%)
o Gran invalidez: Pensión suplementada (art 40) (100% y más) Ejemplo:
Cuadripléjico (Son personas que subsisten en base a otras)
Muerte: Pensión de sobrevivencia (Art 43).
Concepto de Sueldo Base Mensual (inc. 1° del art 26): “Promedio de las
remuneraciones de los últimos 6 meses anteriores al accidente o diagnóstico de la
enfermedad”.
Art 58 al 64:
Los beneficiarios deben optar entre estas pensiones o subsidios y los otros
regímenes. No pueden recibir ambos.
Al cumplimiento de la edad para jubilar por vejez, el inválido profesional debe
trasladarse al régimen común.
Cotizar
Prevenir riesgos
Denunciar accidentes o enfermedades
Funcionamiento del comité paritario
Departamento de prevención de riesgos
Proporcionar equipos de protección sin costo
Mantener al día reglamentos de higiene y seguridad
Art 184 del Código del Trabajo
Debe velar por las Normas del Código Sanitario y leyes complementarias.
Otras indemnizaciones (Art 69: Accidentes o enfermedades por culpa o dolo del
empleador)
La Fiscalización
La SUSESO
Facultades de la Dirección del Trabajo: Existe un proyecto de ley en que se le
quieren otorgar mas atribuciones en esta materia.
Las sanciones: Art 80 de la Ley.
Viernes, 7 de octubre/2011
2° Certamen de la Cátedra.
Viernes, 14 de octubre/2011
Sistema de AFP
Cotización: Variable, según la caja (en algunos casos, mayor al 50% de la remuneración)
El obrero cotizaba más y tenía muy malos beneficios. No era una situación igualitaria para
todos los trabajadores. Lo que no se alcanza a cotización por la Caja, el Estado lo
otorgaba.
Beneficios:
Además, existían distintos requisitos y fórmulas de cálculo para obtener pensiones en cada
caja. No había competencia. Las pensiones eran distintas, al igual que la forma de sus
cálculos.
Crisis Financiera:
Causas:
Gobierno Militar: Comienzan las interrogantes sobre que hacer con este sistema que
todos saben que es malo e ineficiente. El nuevo plan económico a implementar se llamaba
“Ladrillo”, ya que era un gran libro con varios proyectos a desarrollar. Una parte de este,
era la parte previsional: Este planteaba la creación de cuentas individuales administrado
por persona jurídicas privadas con fines de lucro. El ministro del trabajo de la época, José
Piñera, tuvo la labor de convencer al Gobierno Militar de optar por este sistema y no por
uno estatal. El error, más grande de este sistema, según el profesor es que los propios
autores no ingresaron al sistema. Esto, hasta el día de hoy, es una gran carga política.
Lo que hay que valorarle al Gobierno Militar es que se creó un sistema, único en el
mundo, se implementó y hasta el momento ha servido. En este nuevo sistema, mientras
más plata se coloque en él, mejor pensión se tendrá, pero el gran problema de éste es
que no todos los chilenos tienen una buena capacidad de ahorro. Este sistema, sólo
funciona bien para los que tienen capacidad de ahorro. La mirada solidara del sistema se
hizo recién en el Gobierno de Bachelet, es decir, casi 25 años después de su
implementación.
El profesor está absolutamente de acuerdo con esta reforma como también que todas las
pensiones, incluidas a las de las FF.AA., deben estar juntas.
D.L. 3.500
Estas son instituciones privadas con fines de lucros (son S.A. Abiertas por
mandato legal) que ganan dinero con la comisión mensual que se cobra a los
afiliados, pero este dinero va al fondo de pensiones, por lo que no es
aprovechado por la AFP. El profesor cree que se podría bajar la comisión, pero para las
AFP no hay un incentivo para bajarlo, ya que las personas no se informan de cual AFP les
conviene más.
Jueves, 20 de octubre/2011
Igualdad: Reglas Comunes para todos (art 61) Todas las personas entran en igual
condiciones, no hay diferencia en el origen del afiliado, sectores, empresas etc. Las
condiciones para jubilar son las mismas, todos se jubilan por edad, por todo tipo
de servicios, todos cotizan por igual. Esto es un avance importante en igualar a las
personas en el sistema.
1) Patrimonio de AFP como tal, cuando una funda una AFP se pone una
cierta cantidad de dinero mínimo: 10.000 UF (para que todas las personas
con capacidad baja puedan entrar) Con la rentabilidad que produce ese
capital, más lo cobrado a los afiliados por comisión, se mantiene el capital y
aumenta. Si invierte bien se gana dinero, pero respecto de los afiliados
solos se gana la comisión, en la cantidad de fondos no participa el
administrador.
2) Fondo de Pensiones: Es la reunión de todas las cuentas individuales. La
AFP no participa de esa rentabilidad y cuando administra fondos y genera
rentabilidad, es íntegramente para los afiliados. Es muy usual que en la
prensa se diga que los fondos generan dinero y las AFP ganan mucho, pero
no es así. Muchos afiliados piensan que cuando pierde el fondo de
pensiones, ellos sería culpa de la administradora y, en consecuencia, ella
deberá poner dinero. La crítica de esto es que responden cuando pierden,
pero cuando ganan no tienen beneficio. No obstante, hay una parte del
patrimonio de la AFP que está vinculado a la rentabilidad y es mediante el
encaje.
Encaje: Parte del patrimonio de la AFP, pero la ley les obliga a tener en
rentas fijas para responder por las pérdidas de rentabilidad. Es un 1%,
cuando genera rentabilidad gana y cuando pierde la AFP también pierde.
Cuando la AFP baja 2 puntos en promedio en ese minuto, se saca plata del
encaje y se pasa al fondo de pensiones para responder por la diferencia de
rentabilidad (Para esto es el 1%) y este porcentaje sale del patrimonio de la
AFP.
Rol del Estado: Marco Regulatorio y control /Subsidiario: Solidario/ PBS y PMAC
(art 73 y s.s. y art 93): El rol del Estado en esta materia es muy fuerte.
o Fiscaliza por medio de la Superintendencia de Pensiones: Esta debe
interpretar la ley por la cual se rigen estas administradoras. Las AFP no
pueden objetar esta interpretación. Sólo se podría reclamar en Tribunales
por un Recurso de Protección.
o La iniciativa legal en esta materia se encuentra radica en el Presidente de la
República (esto se hace para evitar populismos).
o Hasta el momento se han dictado 50 leyes modificatorias del DL 3.500. Son
muchas, ya que se modifican en virtud de lo que va ocurriendo en la
realidad (Por ejemplo: Hay 1.500 circulares al respecto): Por lo mismo, es
muy difícil que alguien tenga un dominio completo de esta materia.
o Rol subsidiario: El Estado tiene como labor apoyar a las personas de
escasos recursos (en última instancia).
La última reforma de la Ley Previsional, (año 2008) se establecieron 2
sistemas de ayuda solidaria:
1) Pilar Solidario:
2) Pilar Contributivo:
Se incentivan las cotizaciones de los sectores que históricamente han tenido
menor densidad
i. Jóvenes
ii. Mujeres
iii. Independientes
Jóvenes:
Subsidio previsional a los trabajadores Jóvenes (Ley Nº 20.255)
a. Subsidio a la contratación:
- Subsidio a empleadores de 5% del salario mínimo mensual
($8.600) por cada trabajador (50% de la cotización obligatoria a
la AFP).
- Vigente desde el 1º octubre del 2008.
b. Subsidio al trabajador joven:
- Subsidio al trabajador de 5% del salario mínimo mensual a la
cuenta individual (10% + 5% = 15%). AFPs no cobra comisión
por estos aportes.
- Vigente desde el 1º de julio de 2011.
Mujeres:
a) Bono por Hijo:
- Aporte de carácter estatal
- Aumenta monto de las pensiones de las mujeres
- Tienen derecho tanto las madres biológicas como las adoptivas.
- Se otorga sin importar la condición económica
- Por cada hijo nacido vivo
- Se entrega al cumplir 65 años
- Pensionarse después del 1° de julio de 2009
Aporte por hijo equivale al 10% de 18 ingresos mínimos
mensuales ($327.600 actual)
Se aplica una tasa de rentabilidad (Fondos de Pensiones Tipo C)
desde el nacimiento del hijo hasta que la mujer cumpla 65 años
de edad
Para mujeres con hijos nacidos antes de julio de 2009, la
rentabilidad se aplica a partir de esa fecha y hasta que cumpla
65 años.
Estos pilares actúan simultáneamente. El banco mundial está interesado en
esto porque genera ahorro y con esto hay inversión. El sistema chileno tiene
los 3 pilares hoy en día.
El beneficio es que se le da el equivalente al 10% de ingreso mínimo. Lo
importante de esto es que el beneficio devenga desde la fecha que nació el hijo
y se paga a los 65 años. Por cada hijo se da esta cantidad y da rentabilidad por
aprox. 40 años.
Trabajadores independientes:
Obligación de cotizar a trabajadores independientes (a Honorarios):
3) Pilar Voluntario:
APV Rentas Bajas:
- El Estado aporta una bonificación del 15% para incentivar el APV a los
afiliados de ingresos medios y bajos.
- Límites: bonificación máxima 6 UTM -$230.646- y el APV no puede ser
mayor a 10 veces el ahorro obligatorio en un año. Para obtener máxima
bonificación el APV anual debe ser por $1.537.640.-
- Afiliado debe seleccionar modalidad tributaria especial para optar al
beneficio.
- Si el afiliado retira el APV antes de jubilar, debe devolver el 15% del dinero
retirado.
Principales Cifras del Sistema de Pensiones en Chile (30 años del Sistema)
Este sistema sube y baja. Lo importante es que da una estabilidad promedio de un 9%.
Este sistema tiene 5 fondos:
- Los de al medio: Fondos B, C y D: Son una mezcla. Entre más arriba es más variable
y más abajo es renta fija. Los más variables ganan más dinero, pero es más variable. La
renta fija se gana menos, pero es seguro y estable. Cuando ya no se es joven (sobre 60
años para arriba), los trabajadores no pueden salirse del fondo C y no pueden tener en el
fondo A para no arriesgar capital. Se les obliga a estar en un grupo de renta fija para no
arriesgar capital.
Seguro de Cesantía
Incorporación:
1) Trabajadores independientes
2) Empleados públicos (se rigen por el Estatuto Administrativo).
3) Pensionados (salvo, inválidos parciales, ya que pueden seguir trabajando)
4) Trabajadores de casa particular: Pues, tienen un seguro especial, el cual es
cotizado por el empleador (Es de un 4,11%)
5) Menores de 18 años
6) Aprendices.
1) Cuentas Individuales
2) Fondo Solidario
La gran diferencia entre el contrato de plazo fijo o indefinido, es que el contrato de plazo
fijo solo cotiza el empleador, mientras que en el contrato indefinido cotiza tanto el
empleador como el trabajador. En el contrato de plazo fijo, el empleador no cotiza en el
Fondo Solidario, en cambio en el contrato indefinido, el empleador si cotiza en el Fondo
Solidario.
Cuando se discutió esto, hubo mucha disputa en el Congreso por si se debía permanecer
en las empresas el mes por año de servicio. Los empleadores, sostenían que este sistema
reemplazaba esa indemnización. La CUT se negó. Se transó y se mantuvo el mes por año
de servicio, pero se le imputará el seguro de cesantía. Los empleadores ganaron que los
aportes que se hacen al sistema se le descuentan del mes por año (con esto se abona). Lo
que se descuenta es el 1.6% de lo enterado en la cuenta individual de cesantía.
Término Voluntario:
Todas estas causas tienen de por medio la voluntad del trabajador o empleador. En estos
casos, el trabajador tiene derecho a sacar los saldos de las cuentas individuales. Puede
sacar un giro por cada 12 meses de cotizaciones. No se puede sacar todo. Esto se hace
para que los trabajadores tengan un incentivo de trabajo.
Término Involuntario:
OMIL (Oficina Municipal de Información Laboral): Son las oficinas municipales que
procuran ocupar a los trabajadores. El trabajador se inscribe en esta y la OMIL podrá darle
empleo. Pero, si el trabajador no tiene empleo, puede cobrar el seguro de cesantía. Con
esto, la ley busca que los trabajadores no se encuentren cesantes (Es un trámite
obligatorio).
No es una ley frecuente. Esta ley pone un mecanismo a disposiciones de las entidades
gestoras para cobrar imposiciones impagas. Cuando el empleador no paga,
oportunamente, se produce una mora.
Lo que está detrás de la cobranza son las cotizaciones de los trabajadores que si
quedan impagas, generan muchos perjuicios de salud o de pensiones. Es decir,
perjuicios directos e indirectos, inmediatos y futuros.
¿Cómo se cobran?
Mediante un juicio ejecutivo reglado por esta ley. Se realiza de forma rápida y se
lleva a cabo frente a Tribunales de Cobranza Judicial Previsional. Estos, derivan de
los Tribunales del Trabajo, pero, se “sacaron” de estos para que no colapsaran.
Este juicio, se inicia con la orden que da la entidad gestora. Antes que esto, la
Dirección del Trabajo, hace una gestión extra judicial, pero es muy lenta y
dilatoria. Este juicio ejecutivo es muy simple. El deudor puede oponer muy pocas
excepciones, y, normalmente, ese se resiste a pagar la deuda. En el juicio, se
apremia al deudor y si este no paga, se le embarga. Es un mecanismo muy eficaz
para que paguen.
Esta es más fácil, cuando hay DNP el empleador suele pagar dentro de un plazo
breve (no más de 30 o 60 días). En cambio, cuando hay mora presunta, muchas
veces los empleadores nunca pagan.