noviembre 22

Autorreflexiones
2018
UNADM
Prof: Juan Bobadilla
Creatividad e
innovación
empresarial
Autorreflexiones

¿Qué tan arraigada consideras que esta la cultura de la creatividad en nuestro país?

La creatividad se encuentra muy arraigada en la cultura de nuestro país, desde hace tiempo,
y es definitivamente muy alta esa creatividad. Vemos muy a menudo en diferentes formas
la innovación, y esa es una parte importante porque suele hacerse notar esa creatividad
principalmente en sectores humildes, y es justamente la necesidad que se tiene, la que
ayuda a la gente a ser creativa, a innovar. Pero las oportunidades que se tienen son pocas,
ya que como veíamos suele darse en sectores humildes y aunque realmente muchos de esos
inventos sean útiles se quedan ahí; porque no existe la estimulación, ni los recursos
financieros necesarios para ayudar a crear o sacar adelante esos proyectos, y una parte
importante sería, también que no creemos en nosotros mismos en poder lograr las cosas
que nos proponemos.

Que importante estimular la autoestima, reconocer que somos capaces de lograr las cosas,
la innovación se tiene y mucha, definitivamente considero que los gobiernos deberían
estimular más esa creatividad apoyando con recursos financieros.

 Proyecto de Mejora

Un programa de Capacitación, para potenciar la creatividad, unidad

 Carácter Innovador: Que pueda ayudarnos a potenciar el talento que ya se tiene y

poder potencializar sus capacidades, enseñando el proceso y técnicas
formativas, para desarrollar la creatividad.

Debemos de tomar en cuenta la importancia en estos momentos de los cambios

generados, día a día, y sobre todo por la velocidad con que ocurren por las nuevas
tecnologías

Es importante en esta empresa darnos cuenta que implementar medidas para desarrollar
la creatividad, nos ayudara a que la empresa logre una integración y se pueda trabajar en
conjunto.

 Ser Realizable: Estamos conscientes de los beneficios que traerá la formación de

competencias para mejorar. Al comenzar que mejor algo que motive y sea de
beneficio a la empresa.

Una vez que se encuentren capacitadas, claro está que será rentable para el
negocio, tendrán condiciones adecuadas para enfocarse en la creatividad.

Ya que la situación en la que se encuentra, la empresa no es la mejor; y en ello juegan

papel importante sus trabajadores, en estos momentos se encuentran en un área de
conformismo, de dejar pasar las cosas y seguir en la misma situación.
Hacerles saber de los problemas; deberán superarse y cambiar de perspectiva, tener
nuevas ideas que los ayuden a ver nuevos enfoques. Esto es lo que la mente creativa
busca interpretar nuevas soluciones y alternativas, y superar los retos.

 Actividad integradora

La importancia de la creatividad en la empresa

La problemática encontrada en esta empresa es el personal que labora ya que son

mujeres y se encuentran separadas en 2 bandos diferentes, eso crea problemas entre
ellas y se ve reflejado en el trabajo porque es compartido, además genera retrasos fallas y
confrontación entre ellas culpándose unas a otras. Ello lógicamente no permite
desarrollar la creatividad porque el ambiente no lo permite o no se desarrolla de la manera
que la empresa lo desea para el logro de objetivos.

Como solucionamos los problemas

Hablando, comunicándonos, expresar nuestra molestia

Hablando con los empleados y exponer nuestras inquietudes y el deseo de resolver los
problemas que se encuentran entre ellas y que está en detrimento de la empresa.

Escuchando sus opiniones y proponiendo ayuda para la solución de las mismas.

Enfoque

Mejorar la situación entre empleados, Tomando cursos que refuercen la autoestima

sentirse unidos en un solo objetivo.

Comenzando con el curso de la autoestima lograra abrir hacer sentir la necesidad de un

cambio, no solo en el trabajo sino en la persona y su ambiente.

Comienzo de ideas

Trabajar de forma tranquila resolverá problemas, mejorar actitud

El objetivo es el cambio para bien que debe efectuarse al hablar de los problemas y llevar
a cabo esos cursos, y dejar exponer los problemas.

Cambios

Debemos efectuar esos cambios es un problema de todas, así que cada una de ellas
deberá participar en los cambios.

La comunicación y participación de cada una de ellas es importante

Conceptos

Mejorar el trabajo
Definitivamente es el mejoramiento en el trabajo es lo que se busca, así como la buena
actitud entre los empleados.

Tratamiento de ideas

Dar forma a las ideas replanteando cada una de ellas y sacar lo mejor para llegar a
nuestro objetivo.

Es importante escuchar y estudiar cada una de las ideas.

Encaje su idea con los recursos disponibles, como llevar esa idea a la mejora de nuestras
metas u objetivos.

Tomar en cuenta las ideas para mejorar

Extraer conceptos

Aún si una idea es rechazada extraer lo mejor de ella ya que puede contener conceptos
valiosos

Siempre una idea puede tener algo valioso, es importante tomar lo mejor de ella

Reforzar idea

Es importante reforzar la idea primaria necesaria que nos llevara a la consolidación de la

misma

Corregir fallas

Es importante eliminar conceptos que no vayan con la idea principal

No deberemos salirnos de lo que es la idea principal

Centrarse en las diferencias

Tratar de tomar los puntos importantes de las demás ideas que ayuden a nuestra idea
principal

Contar o sacar lo mejor de ellas.

 Entrevistas

Cuestionario

1. ¿Crees que existan factores que influyan negativamente en la creatividad?

2. ¿Crees que las actitudes, acciones, u omisiones dificultan el desarrollo de la
creatividad?
3. ¿Considera que el medio ambiente, donde se desenvuelve el individuo influya en
la creatividad?
 4. ¿El aceptar las reglas tal y como se dictan en ciertas circunstancias coarta nuestra
creatividad?
5. ¿Cree que el pensamiento creativo se encuentra limitado por no atreverse a decir
y “y si fuera de esta forma”?
6. ¿Cree que influyan los bloqueos de tipo cognitivo emocionales y culturales?
7. ¿Considera que la creatividad puede aprenderse?
8. ¿Considera que el pensamiento lógico sea un impedimento a la creatividad?
9. ¿Considera que al decir “no soy creativo” desde ese momento estamos limitando
nuestra creatividad?
10. ¿El perfeccionismo es impedimento a la creatividad?

Número Preguntas 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Total R1=1 R2=2 R3=0

1 ¿Crees que existan factores que 1 1 1 0 1 0 1 1 1 1 8 8 0 2
influyan negativamente en la
creatividad?
2 ¿Crees que las actitudes, 1 2 2 1 0 0 0 2 2 2 12 2 5 2
acciones u omisiones, dificultan
el desarrollo de la creatividad?
3 ¿Consideras que el medio 1 2 1 0 2 2 1 1 1 2 13 5 4 1
ambiente donde se desenvuelve
el individuo influya en su
creatividad?
4 ¿El aceptar las reglas tal y como 2 1 1 1 1 0 1 2 2 2 13 5 4 1
se dictan en ciertas
circunstancias coarta nuestra
creatividad?
5 ¿Cree que el pensamiento 1 2 1 0 1 0 1 2 2 1 11 5 3 2
creativo se encuentra limitado por
no atreverse a decir y “y si fuera
de esta forma”?
6 ¿Cree que influyan los bloqueos 0 2 1 1 0 0 1 0 2 2 9 3 3 4
de tipo cognitivo emocionales y
culturales?
7 ¿Considera que la creatividad 1 1 2 2 2 2 2 1 2 2 17 3 7 0
puede aprenderse?
8 ¿Considera que el pensamiento 1 2 2 2 1 0 2 2 2 2 16 2 7 1
lógico sea un impedimento a la
creatividad?
9 9. ¿Considera que al decir “no 2 1 1 1 1 0 1 2 1 1 11 7 2 1
soy creativo” desde ese momento
estamos limitando nuestra
creatividad?
10 10. ¿El perfeccionismo es 1 2 2 1 1 2 2 2 2 2 17 3 7 0
impedimento a la creatividad?
Totales 99 43 42 14
Equivalencias Tot. Si No No
sabe
Respuesta , "Si" =1
Respuesta , "No" = 2
Respuesta no contestada = 0

Frecuencia de pregunta Resultado de encuesta Frecuencia %

R= Núm. Respuesta “Si” 43 0.43%
R= Núm. Respuesta “No” 42 0.42%
R= Núm. Respuesta “No 14 0.14%
sabe”
Total 99 99 0.99

La encuesta que se llevó a cabo se encuentra muy equilibrada en respuestas, ya que

podemos ver que las respuesta “Si” fue de 43, mientras que los “No” fue de 42, y, en “No
se” contestaron solo 14.

Encontramos entonces según las preguntas hechas por la encuesta que se encuentra
dividida muy a la par, mientras unos aseguran que no son preponderantes los bloqueos,
la cuestión física emocional, la lógica, la cultura, la cuestión del medio ambiente, etc.
Unos opinan que sí.

Pero según los encuestados va a la par de la percepción de las personas encuestadas.

¿Cómo despertar el pensamiento creativo en los empleados de la organización en

función de los obstáculos que se reconocen en ella?

Es importante que los administradores o encargados del personal, puedan reconocer el

problema y las formas de poder atacarlo, justamente reconociendo que existe un
problema es como tenemos la oportunidad de desarrollar el pensamiento creativo, que
tenemos que hacer para resolver esos problemas, primeramente los administradores
deberán tomar medidas invitando a los empleados a tomar parte, más adelante, lo
importante y primero es que deberá hablarse con ellos y plantear cuales son los
problemas que detectan y como solucionarlos.
Claro para ello debemos de darles herramientas y ayudas y considero que una de las
primeras cosas es comenzar con un curso de autoestima reconocer quien eres y el valor
que cada una tiene, así como hacerle saber lo valioso que es su trabajo para la
organización, eso podrá ayudarles a abrirse y sentir deseos de cambiar y que se trabaje
en conjunto y debiera de hacer de la mejor manera, si nos damos cuenta estamos
contribuyendo ya a desarrollar la creatividad.

Es la razón que escogimos para resolver los problemas y comenzar a desarrollar la

creatividad el método de árbol causa y efecto.

Efectos de Resolución Causa de

Problemas de Problemas Problemas
Desunión en
Constante enojo empleados
Problema Principal
Poco rendimiento Falta de
comunicación

No Hablar de los
Ambiente pesado
Problema entre Problemas
Atraso en
Empleados Molestia entre
producción
ellas

Comenzando ya con el problema principal que planteamos es importante escucharlas a

todas y darles un tiempo por igual, podría ser 5 min. A cada una de ellas para exponer su
problema, por supuesto después deberemos dar lugar a opiniones de los otros problemas,
pero lo más importante de ello es que comenzamos con la creatividad que es nuestro
objetivo, por supuesto una vez comenzando deberemos ver los problemas escucharemos
a ellas en cómo mejorar, como avanzar hacia adelante como podemos dar tiempos, que
necesitan para poder ser mejores en todos los aspectos y seguir avanzando más y mejor.

 3 Técnicas para la generación de ideas creativas comenta ventajas.

El brainstorming
Lluvia de ideas herramienta de creatividad anotar distintas ideas no sistematizadas, para
después analizarlas y seleccionar las mejores.

Una de las técnicas más usada para la creación de ideas y cuando se lleva a cabo en
grupo es mucho mejor ya que se escucha las ideas de todos y pueden aportar ideas o
desechar dependiendo para obtener mejores resultados.

Mapa Mental

Otra técnica muy utilizada y consiste

en una idea central o palabra clave
como punto de partida e ir
añadiendo ideas ayuda a facilitar la
comprensión de una cuestión y
ayuda al individuo a interpretarla.

Muy útil para resolver problemas,

ordena las ideas mejor en el cerebro
y al presentarlas de forma visual
ayuda a una mejor comprensión.

Los Seis Sombreros.

Los seis sombreros simbolizan los diferentes puntos de vista desde los que se puede
analizar un problema o una situación concreta. Es una técnica que se debe desarrollar en
grupo, para que participante aporte ideas y colabore en el proceso desde un punto de
vista diferente.

Observar el mismo problema desde perspectivas diferentes enriquece el resultado del

debate y permite aprovechar las capacidades y la creatividad de todos los participantes.
Por eso, es buena idea utilizar esta técnica para guiar debates y evitar que los
participantes desvíen su atención centrándose en su propia discusión.
Posibilidades de utilizarse en la empresa:

Definitivamente el brainstorming se usa en esta empresa, así que para utilizarla en el

planteamiento de este proyecto será perfecto.

El mapa mental definitivamente aclara las ideas de los que toman decisiones.

 Definir tipo de innovación

La innovación que deseamos llevar a cabo es potenciar a

la empresa, capacitando a los empleados en desarrollo
de creatividad e innovación, así como en nuevas
técnicas que mejoren sus competencias para poder
atraer más clientes.

Área de departamentos involucrados para

implementación.

Las áreas de diseño y costura, e, área de ventas, área de administración que deseamos
estar involucrados en toda la capacitación.

 Analizar los beneficios que pueda generar la idea propuesta

Los beneficios serán muchos, comenzando por la capacitación

enfocada primeramente a la autoestima, esto provocara deseo
de aprender de saber y poder ser más competitivos no solo en el
ambiente laboral sino en el ambiente social y emocional.
Las capacitaciones sobre la creatividad despertara el interés de crear de tener nuevas
ideas y propuestas, no solo para la innovación de productos o de recursos en el ámbito
laboral, sino en propuestas o cambios en cuestiones de tipo organizacional o
administrativos.

 Valorar la utilidad de las técnicas creativas

Estas técnicas que se han escogido para la generación de ideas serán de

gran utilidad, para poder escuchar a las personas claves de esta
organización conocer opiniones formas de pensar y sus enfoques que
tienen en las diferentes propuestas o en los problemas que debemos
resolver, recordar que cada uno tiene diferentes formas de pensar o de
percepción a una misma cuestión, es por ello la importancia de escuchar
esas opiniones, al igual es contribuir con las partes involucradas y poder
potencializarlas o incluso desecharlas por no llegar a ser lo que realmente se espera
lograr, y no porque sea una mala idea.

Redactar porque se considera que puede ser una innovación para la empresa?

Lo consideramos como una innovación ya que los beneficios que traerá nuestra propuesta
son muchos, y no nos quedamos solo con ella queremos lograr más cosas poco a poco,
esta será la primera de muchas otras que vendrán seguramente a raíz de esta propuesta.

Esto definitivamente para nosotros es una propuesta innovadora.

 Identificar recursos humanos y financieros para llevar a

cabo la innovación

Los recursos necesarios para llevar esto a cabo, se

viene pensando con tiempo es urgente un cambio y
estamos conscientes de ello. Por tal motivo en
cuanto a los recursos financieros debemos invertir en
esa capacitación, que nos dará ideas para llevar a cabo,
aprenderemos a ser competentes y creativos, no solo
eso, también habremos logrado unir fuerzas y deseo de
salir adelante todos juntos en beneficio propio.

Esas capacitaciones se llevaron a cabo siendo pagadas con recursos de la empresa

haciendo pequeños recortes, en donde no sean en detrimento para nadie.

El personal requerido que estamos pensando solo por el momento contratar a otra
modista, ella será alguien, dedicada a nuevos diseños, propuestas de mejora a nuestros
uniformes. Así que para ello deberemos de escoger de una manera consiente esa
contratación y lo que esperamos de ella. Esto significa otro gasto para la empresa pero
es importante y necesaria, y estamos listos para sacar el mayor provecho, en el menor
tiempo posible.
  Identificar alcances y limitaciones previstas para la propuesta innovadora:

Los alcances que tenemos previstos son muchos, deseamos atraer más
clientes con nuevos diseños o nuevas propuestas, deseamos que
nuestros uniformes sean conocidos por estar a la moda y por ser diseños
cómodos, que no se arruguen, fáciles de lavar que no se despinten
durables etc. Y deseamos desarrollar nuevos modelos.

Nuestras limitaciones, con el tiempo necesitamos crecer lo más rápido

posible tener más pedidos para poder tener los recursos para los pagos
de los nuevos gastos, como la recuperación de los recursos utilizados en
las capacitaciones, entonces es urgente generar más recursos en poco
tiempo.

La propuesta debe cumplir el siguiente requisito:

Realiza reflexión personal sobre el potencial que tiene la empresa para generar proyectos,
estrategias innovadoras y tu posición dentro de la misma.

Es importante recalcar el gran entusiasmo que tiene la gerente y dueña por su negocio, y
por el deseo de progresar de salir adelante y llevar a su empresa a ser reconocida por su
excelente trabajo, mismo entusiasmo que promueve al interior, pero es importante
recalcar que es necesario más que eso para poder salir adelante es conocimiento
técnicas que no se tienen conocimiento de nuevos recursos que pueden ser utilizados
para llevar a cabo esos objetivos.

Consideramos que la empresa no tiene por el momento la capacidad para generar

proyectos o estrategias, aunque si las ideas la actitud los deseos de superación de
conocimiento de lo que quiere lograr para llegar a los objetivos.

Referencias:

https://www.timpulsa.com/blog/2016/12/21/5-tecnicas-para-la-generacion-de-ideas-creativas/