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LOS DOCE JURADOS

En la siguiente imagen se puede visualizar a los doce jurados con su número


correspondiente en la parte inferior izquierda a fin de facilitar su identificación y el
desarrollo del presente trabajo. (Recuerden que no es suficiente solo nombrar el
jurado, sino también fundamentar su elección)

Para la argumentación de sus respuestas tomen en cuenta las lecturas del curso,
seminarios y bibliografía sobre la temática.
:

1 2 3 4

5 6 7 8

9 10 11 12
ROLES (Adaptación. M. Schwarz)
DETERMINE LOS JURADOS QUE DESCRIBEN EL ROL QUE PLANTEA CADA UNO DE LOS
ENUNCIADOS. FUNDAMENTE SU RESPUESTA

1) Los dos miembros del grupo que más influyen en las opiniones de los demás

2) Los dos que menos parecen influir en las opiniones de los demás

3) Los dos que más tratan que los comentarios y/o discusiones se orienten
hacia el alcance de la meta
4) Los dos que gozan de más consideración ante todo el grupo

5) Los dos que se muestran más activos para defender a los compañeros que
se ven atacados
6) Los dos que ponen más empeño en sobresalir

7) Los dos que más tienden a poner sus intereses por encima de los del grupo

8) Los dos que más tienden a poner los intereses del grupo por encima de los
suyos propios
9) Los dos que más tienden a derivar a cuestiones sin relación con el tema
tratado
10) Los dos que ponen más empeño en sacar adelante la tarea del grupo

11) Los dos que ponen más empeño en gestionar los conflictos que van
surgiendo
12) Los dos que más se retraen en la discusión cuando las divergencias son
más acusadas
13) Los dos que mejor resumen el caso para lograr la meta

14) Los dos que más se esfuerzan por hacer que la atmósfera del grupo sea
cordial y serena
15) Los dos que muestran mayor rivalidad en cuestiones de poder e influencia
en el grupo
16) Los dos que más se esfuerzan por conseguir que la discusión sea
provechosa para lograr la meta
17) Los dos que generan más conflictos en el grupo

18) Los dos que argumentan mejor sus puntos de vista

19) Los dos que más tratan de que los otros miembros también se
comprometan a alcanzar la meta

20) Los dos que más se esfuerzan por allanar las divergencias que surgen
FUNDAMENTE CADA UNA DE SUS RESPUESTAS PARA LOS SIGUIENTES
APARTADOS

NORMAS
Ψ ¿Las normas son acordadas o impuestas?
Ψ ¿Se plantean explícitamente. Cuáles son?
Ψ ¿Se dan tácitamente. Cuáles son?
Ψ ¿Se toleran las discrepancias. Cómo?
Ψ ¿Se permiten las interrupciones?

COHESION DE GRUPO
Ψ ¿Existen resistencias y rivalidades. Cómo se manifiestan, entre quienes?
Ψ ¿Prevalece metas del grupo antes que metas personales. Especifique?
Ψ ¿Modo en que se manifiesta las emociones en el grupo?
Ψ ¿Existen miembros que tienden a excluirse y/o que son excluidos a participar
activamente en el logro de la meta. Especifique
Ψ ¿Modo en que se manifiesta el interés o falta de interés sobre lo que el grupo
está haciendo?
Ψ ¿Cómo el grupo tiene claro los objetivos y la consecución de los mismos?
Ψ ¿Existencia de subgrupos y cómo afecta al grupo?
¿Existe o no unión en el grupo, modo de manifestarse?

PATRONES DE COMUNICACIÓN
Que se observa entre los jurados. Fundamente:

Ψ Claridad en la presentación de las opiniones, hechos (Cuáles miembros lo


hacen). Fundamente.
Ψ Tono de las intervenciones (por ejemplo: amistoso, agresivo, neutro).
Ψ Comunicación no verbal (por ejemplo: postura, gestos, miradas, etc.).
Ψ Modo de comunicar del líder (por ejemplo: ¿es claro, coherente, escucha,
retroalimenta?),
Ψ Formas de expresar la cooperación y la rivalidad. Especifique
Ψ Acepta el grupo la expresión de emociones como por ejemplo; el miedo, rabia,
frustración. Fundamente.
Ψ Formas de expresión de la interacción grupal entre los jurados como por
ejemplo: cordial, amistoso, tolerante, controlado, frío, hostil, tenso, formal,
restringido. Especifique
Ψ Libertad para pedir explicaciones. Cómo se manifiesta
Ψ Expresión de interrupciones y silencios
Ψ Formas de expresar aceptación o rechazo al otro. Especifique
Ψ Reutilización de aportaciones ya hechas por otros miembros. Especifique.

INFLUENCIA

Ψ ¿Cómo se expresa el proceso de influencia, quienes la ejercen?


Ψ ¿Cómo se manifiesta el conformismo en quienes?
Ψ Se da la influencia minoritaria. Cómo se manifiesta?
PROCEDIMIENTOS DEL GRUPO
MANERA DE LOGRAR LOS OBJETIVOS:

Ψ Modo de fijar el grupo sus tareas o agenda. Especifique


Ψ Quienes preparan las decisiones, cómo se preparan
Ψ Estilo de toma de decisiones. Por ejemplo: votación, asentimiento tácito,
consenso.
Ψ Se discuten pros y contras. Fundamente
Ψ Se resume la situación. Especifique
Ψ Se unen ideas aunque surjan separadamente
Ψ Se averigua el número de acuerdos y desacuerdos
Ψ Se solicitan opiniones dentro y/o fuera del grupo. Especifique
Ψ Se busca información sobre lo que se discute
Ψ Modo de coordinar sus actividades
Ψ Modo de evaluar el desarrollo de la tarea y su logro

LIDERAZGO
QUIÉN(ES) Y CÓMO SE EJERCE EL PODER EN EL GRUPO

Ψ Tipo de liderazgo?. Fundamente


Ψ Se toma en consideración las necesidades de los miembros. Cómo?
Ψ Personas a quienes se presta más atención. Por qué?
Ψ Influencia del líder en las decisiones del grupo. Cómo?
Ψ El líder se implica emocionalmente en las deliberaciones?. Cómo?
Ψ Permite a otros miembros ejercer funciones de liderazgo?. Cómo?

CONDUCTA DE LOS MIEMBROS

MODO DE COMPARTIR RESPONSABILIDADES EN LA MARCHA DEL GRUPO, RELATIVO


A LA TAREA Y AL MANTENIMIENTO DE LA UNIDAD.

Ψ Miembros que manifiestan apoyo a los demás.


Ψ Miembros que están a menudo en conflicto.
Ψ Quién rechaza a quién?
Ψ Grado de ayuda mutua. Cómo se manifiesta.
Ψ Grado de reconocimiento. Cómo se manifiesta
Ψ Se busca la participación de todos para el logro de la meta. Cómo
Ψ Quienes escuchan con interés. Especifique
Ψ Se toma en cuenta la perspectiva de los otros miembros del grupo para llevar
a cabo la tarea
Ψ Se busca armonizar las opiniones cuando existen desacuerdos. Cómo?
Ψ Se exploran las razones que justifican las diferencias de opinión. Especifique
Ψ Modos de reducir la tensión en el grupo.

FENOMENOS GRUPALES

Ψ ¿Cómo se manifiesta la polarización?


Ψ ¿Cómo se manifiesta el pensamiento grupal?
ELABORACION DE LOS CONFLICTOS.
MODO DE RESOLVER LOS CONFLICTOS QUE SURGEN EN EL GRUPO.
DETERMINE LOS JURADOS QUE DESCRIBEN LA FORMA DE MANEJAR LOS CONFLICTOS QUE
PLANTEA CADA UNO DE LOS ENUNCIADOS. FUNDAMENTE CADA RESPUESTA

1) Cambia de tema cuando le resulta conflictivo.

2) Confronta a la oposición con datos incuestionables

3) Habla mucho para evitar que la oposición pueda defender sus opiniones

4) Presiona al grupo para que utilice procedimientos que busquen bloquear a


los que no estén de acuerdo con ellos

5) Busca reunir información que valide sus argumentos

6) Toma en cuenta la opinión de los demás al presentar sus argumentos

7) Se queda callado o se retira

8) Deja de atender a la discusión; hace otra cosa

9) Apela a valores o principios para que compartan su argumento

10) Opta por seguir lo que dice la mayoría para no ser excluido

11) Fomenta la actitud ganar - ganar, para beneficio de todos

12) Solicita votación

13) Habla de otras cosas cuando hay temas importantes pendientes

14) Ignora preguntas o sugerencias realizadas por otros.

15) Habla mucho para convencer a los demás

16) Acepta lo que opina el otro para evitar la confrontación

17) Hace chistes, se lo toma a broma

18) Presenta sus argumentos, buscando demostrar la validez de los mismos


para gestionar el conflicto con los otros
19) Alza la voz o grita para hacer prevalecer su opinión

20) Asume rápidamente que todo el grupo está de acuerdo