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Curso Técnico em Mecatrônica

Disciplina:
Gestão Organizacional

Prof. GLENDA MICHELLE MARQUES FONSECA FERREIRA DANTAS


Componentes do grupo

Everton Cledenilton Silva de Oliveira

ERINALDO LUCAS OTAVIANO

JAILSON RAMALHO DA SILVA

JARDEL LOPES DE SANTANA


O que e Motivação ?
O que e Motivação ?
 Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus
objetivos.

 A motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais e é um


processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos
relacionados com o cumprimento de objetivos.

 Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o
possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até
mesmo “passando por cima” de outras pessoas.
Quais os tipos de motivações ?

MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA

MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA
MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA

 A motivação intrínseca é interna, vem de dentro da pessoa e está alinhada ao


seu “eu interior”. É gerada quando os indivíduos se envolvem em atividades
que eles consideram interessantes, desafiadoras e prazerosas. As atividades
que não se encaixam nessas categorias não são intrinsecamente motivadas e
não serão realizadas, a menos que existam razões extrínsecas (ou externas)
para iniciar a ação e promover a autorregulação do comportamento, isto é,
gerenciá-lo de modo que persista e vá até o fim.
MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA
 Nem todas as atividades que realizamos em nosso dia a dia são percebidas como
prazerosas ou como escolhas espontâneas. Ainda assim, precisamos realizá-las.
Nesse caso, como fica a motivação? Segundo a SDT, esse segundo tipo de atividade
é extrinsecamente motivado – isto é, a motivação é externa, em vez de interna. A
motivação extrínseca refere-se a comportamentos que desenvolvemos para obter
resultados que vão além da atividade propriamente dita.
 Em outras palavras, quando você realiza algo porque está intrinsecamente
motivado, o seu foco é desfrutar aquilo que você está fazendo, e sua principal
recompensa é interna (por exemplo, o prazer de fazer algo benfeito). Em
contrapartida, quando você está extrinsecamente motivado, a atividade não lhe
dá prazer, mas você faz porque precisa obter um determinado resultado (por
exemplo, você não sente prazer nenhum em dirigir em meio a um
congestionamento, mas dirige mesmo assim, porque tem de chegar ao trabalho).
Motivação nas empresas

 A motivação, e a falta dela, são assuntos muito discutidos também nas


organizações. A motivação empresarial, ou seja, a capacidade de motivar
cada elemento de uma empresa é essencial para o seu sucesso.

 Reforço da vontade das pessoas se empenhorem nos objetivos da organização.

 Implica a aproximação (convergência) dos objetivos individuais de cada


elemento humano da organização com os objetivos globais da organização.
Quais as Motivação nas empresas ?
Motivação nas empresas
 Trate todos de forma igual
 Reconheça o valor que cada um possui
 Metas
 Invista em capacitações e atividades extras
 Passe feedbacks
 Designe as pessoas certas para os cargos
 Crie um relacionamento
 Empodere seus funcionários
 Ofereça um ambiente agradável
 Realize atividades externas
Motivação no trabalho

 A motivação é um conjunto de motivos que se manifestam e influenciam a


conduta de um indivíduo.
 Assim, a motivação no trabalho influencia a disposição que o funcionário de
uma empresa tem para cumprir as suas tarefas. Quanto mais motivado está,
melhor vai cumprir o seu trabalho.
 É importante que os chefes consigam motivar os seus trabalhadores, porque
assim conseguem há uma existe a probabilidade de ocorrer um aumento na
produtividade.
Quais as Motivação no trabalho ?
Motivação no trabalho

 Melhores salario da categoria


 Equipamentos melhores
 Condições de horários
 Condições de crescer na emprego
 Gostar da função
 Condições de formações extras
Qual o resultado da motivação ?
E a desmotivação ?
a motivação ela boa ou má ?

má boa
E a resposta e.....
Depende !

Da intensidade.

Da intensidade.

Da intensidade.

Da intensidade.
Obrigado e ate aproxima!!!