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Eficiencia Laboral
Nombre de la Licenciatura
Ingeniería Industrial y Administración
Nombre de la Tarea
¿Dónde quedó mi inteligencia?
Unidad # 4
Introducción
Steven Paul Jobs nació el 24 de febrero de 1955, en San Francisco. Hijo de Joanne
Schieble, para entonces una estudiante de posgrado soltera, y Abdulfattah Jandali, un
estudiante originario de Siria, fue entregado en adopción apenas nació.
Fueron sus padres adoptivos Clara y Paul Jobs quienes, con solo unos días de vida,
alentaron a Steve siempre su afición por la electrónica.
A muy corta edad su interés por la tecnología se veía muy claramente, la leyenda dice
que un joven Steve llamó al señor William Hewlett, presidente de HP en aquel
momento, para pedirle equipos para un proyecto escolar. Consiguió lo que quería y la
oferta de un trabajo de verano.
Y más tarde, con el correr de los años, consiguió superar su infancia con creces y creó
y guio a Apple, convirtiéndola de una empresa rudimentaria de dos empleados en un
gigante de Silicon Valley.
Su infancia transcurrió al lado de su hermana también adoptiva Patty, su padre Paul
maquinista de profesión pero que gustaba de reparar coches, fue una de las
inspiraciones para Steve ya que al observar a su padre trabajar con las manos fue algo
que el joven copio en las primeras etapas de su vida.
Fernández su gran amigo de la infancia cuenta que se conocieron en la escuela, en
octavo grado en Cupertino, California. “Ambos éramos introvertidos, intelectuales y creo
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Unidad # 4: ¿Dónde quedó mi inteligencia?
Eficiencia laboral
que por eso nos hicimos amigos”, sostuvo Fernández, cuyo padre es de origen
hawaiano y su madre de ascendencia europea. Recordó que de jóvenes les gustaba
hablar mucho y caminar por largos periodos de tiempo hablando de filosofía y sobre el
significado de la vida. (emol., 2011)
fue en la escuela secundaria donde ambos comenzaron a estudiar tecnología, cuando
comenzó a trabajar en proyectos con Jobs, mostraba ser un inadaptado social, no
convivía mucho con la gente era más bien un solitario en compañía de su amigo
Fernández.
¿De qué manera, Steve Jobs integró la experiencia y formación, para enfrentar los
retos?
Jobs se mostró como un gran líder y visionario, algo que, inesperadamente, tendría un
impacto negativo, fue un hombre obsesivo y un buscador de la perfección estética y
funcional, con ello afronto los retos que se le presentaron desde su fundación de Apple
y su despido, fue como enfrento lo que se le presento.
Existen estudios que indican que la inteligencia emocional predice el rendimiento tanto
en el ámbito académico como en el laboral.
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Eficiencia laboral
Pero también se trata de una variable muy criticada por diversos autores como Conte
(2005), que advierte que si consideramos la personalidad, resulta escasamente
relevante considerar también la inteligencia emocional en la predicción de determinados
criterios, como el rendimiento y el liderazgo.
Los resultados del estudio mostraron que las personas con una mayor inteligencia
emocional sienten una mayor preferencia por el trabajo en equipo. Mientras que en el
caso de la autoeficacia los trabajadores que se perciben menos eficaces (menos
capaces de manejar circunstancias futuras) prefieren el trabajo en equipo.
Fue una de las cabezas visibles con más responsabilidad en la omnipotente Apple, sus
presentaciones son, no en vano, conocidas por mucha gente. Su capacidad para atraer
la atención y concentrar el mensaje en todos sus oyentes es realmente impresionante.
Detrás de un negocio exitoso hay siempre un error o un fracaso. Según los psicólogos,
superar esos fracasos es lo que lleva finalmente al éxito. En concreto, el psicólogo de
Stanford Albert Baudura llegó a la conclusión de que un concepto (creado por él)
llamado “autoeficacia” es una herramienta que sirve para aprender de los errores y
tener la fuerza para remontarlos.
Steve Jobs, el fundador de Apple, fue despedido por la persona que contrató para dirigir
su empresa. Según los psicólogos detrás de estos hombres exitosos (además de los
fracasos) está un rasgo llamado “autoeficacia”, una herramienta que les sirvió para
remontar el vuelo después de esos fracasos.
Según informa Business Week, la autoeficacia se relaciona con otros aspectos del
“pensamiento positivo”, como la autoconfianza o la autoestima, pero sobre todo con la
seguridad respecto a ser capaces de superar los obstáculos necesarios para llevar a
buen puerto una tarea concreta. Entonces podemos asegurar que Jobs si fue
autoeficaz.
Claro que si, prueba de ello ahí estan todos sus logros.
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Eficiencia laboral
La autoeficacia influye en todas las áreas de la vida, y puede modelar nuestra realidad.
Quien tenga pocas aptitudes o habilidades pero una autoeficacia elevada tendrá más
probabilidades de seguir intentando y de hacer mayores esfuerzos. Estas condiciones
muchas veces llevan al éxito, que a su vez refuerza la creencia en la propia capacidad.
Además, aunque por sí misma la autoeficacia no aumente la capacidad, el hecho de
perseverar en los intentos, aprender de los errores, informarse, volver a intentarlo y no
bajar los brazos hasta lograr el objetivo es lo que resulta en un aumento de las
habilidades.
Conclusiones
Biografía:
http://www.infocop.es/view_article.asp?id=1730
http://drcormillot.com/old/editoriales/2010/11/15/577-
autoeficacia_la_responsable_del_exito.html