Las Jornadas de Trabajo

o La jornada diurna ordinaria de trabajo no

excederá de 8 horas diarias, ni de 44 horas a la
semana.

o La jornada nocturna ordinaria de trabajo no

excederá de 6 horas diarias, ni de 36 horas a la
semana.

o La jornada mixta ordinaria (horarios diurnos y

nocturnos mezclados) de trabajo no excederá
de 7 horas diarias ni de 42 a la semana.

Todas las jornadas se deberán remunerar con un salario

igual al de 48 horas de trabajo y se tendrá que pagar toda
hora extra laborada que vaya conforme a la ley. Ningún
trabajador podrá trabajar más de 12 horas al día, salvo alguna
excepción que lo disponga.

Derecho a la No Discriminación

A los trabajadores les corresponde un salario igual sin

discriminación alguna, siempre que el puesto, la jornada y las
condiciones de eficiencia y tiempo de servicio sean también
iguales. (personas que compartan un mismo puesto de
trabajo deben ganar lo mismo, no debe existir
favoritismos).

Derecho a un Contrato de Trabajo

Todo trabajador tiene derecho a regirse bajo un contrato
de trabajo y a dar por terminado el mismo. Tanto el patrono
como el trabajador deberán someterse bajo lo estipulado, en
caso de incumplimiento por parte de una o ambas partes se
tendrá por finalizado el contrato.

A falta de un contrato de trabajo, se tendrá como contrato

lo obligado verbalmente por ambas partes y en caso de
conflicto se tendrá que comprobar el mismo mediante los
servicios de Inspectores del Trabajo.

Derecho a un Salario Mínimo

El Salario Mínimo es el salario base que establece el

Estado, y es lo menos que puede ganar un
trabajador.

Se supone que debería ser suficiente para abastecer todas las

necesidades del trabajador, pero lastimosamente en nuestro
país este no se paga del todo o no alcanza para que se pueda
vivir dignamente. Sin embargo, el trabajador esta en su
derecho de exigir su pago en caso de ganar un salario
menor al mínimo.

Este Salario está exento de embargos y deducciones, salvo

en las obligaciones familiares y sindicales.

Derecho a Prestaciones Laborales

Todo trabajador tiene derecho al pago de sus prestaciones

laborales durante y una vez finalizado su contrato laboral, las
cuales se pagarán proporcionalmente en base a los días
laborados.
Las prestaciones laborales que tiene derecho el
trabajador son:

o Derecho a Décimo tercer (Aguinaldo) y

Décimo Cuarto mes de Salario.

o Derecho al pago de Vacaciones

o Derecho a Preaviso y Auxilio de Cesantía

o Derecho a Bonificaciones y Licencias

remuneradas

o Descansos y días feriado remunerados

o Pagos en caso de accidentes de trabajo

Derecho a un Ambiente Laboral Sano

En el establecimiento laboral se tiene que cumplir las

disposiciones legales sobre higiene y salubridad, adoptando
las medidas de seguridad adecuadas en el trabajo, que
permitan prevenir los riesgos profesionales y asegurar la
integridad física y mental de los trabajadores.

Los Menores tienen Derecho al Trabajo

Todo menor de edad (personas con menos de 21 años y

mayores de 14 años) tienen derecho a trabajar siempre y
cuando estén autorizados por sus padres, no obstaculice su
educación y no cumpla una jornada mayor de 4 horas al día
para menores de 17 años y de 6 horas para mayores de esa
edad.
 Derecho a Pre Natal y Post Natal

La mujer tiene derecho a descanso antes y después del parto,

sin que pierda su trabajo ni su salario. En el período de
lactancia tendrá derecho a un descanso por día para
amamantar a sus hijos. El patrono no podrá dar por
terminado el contrato de trabajo de la mujer ni después
del parto, sin comprobar previamente una causa justa
ante juez competente.

Derecho a Asociarse

Los trabajadores tienen derecho a la libre asociación y a la

creación deasociaciones, sindicatos, federaciones y
confederaciones con la finalidad de hacer valer sus derechos
y lograr conquistas laborales dentro del establecimiento.

Otros derechos que tienen los trabajadores:

o Derecho a Huelga conforme a lo establecido

en la ley

o Derecho al pago de indemnizaciones laborales

en caso de accidentes o despido injustificado

o Derecho a seguridad social y jubilaciones

o Derecho al Indubio Pro Operario, que consiste

en refugiarse y ampararse en la ley laboral que
más le beneficie
o Derecho a la Progresividad Laboral, el cual
consiste en que no pueden darle derechos ni
puestos inferiores a los conquistados.