Introducción

Principalmente, la estabilidad laboral reforzada es desarrollada por la Corte Constitucional como un

principio y consiste principalmente en que un trabajador que celebró un contrato laboral, sometido
a protección especial del Estado, no puede ser despedido de su cargo, aún con justa causa, sin
permiso previo del Inspector de Trabajo o el Alcalde Municipal de aquellos lugares donde no existe
el funcionario mencionado anteriormente. Y en caso de materializarse tal desvinculación el
empleador deberá reconocer ciertas sanciones, las cuales varían de acuerdo con el caso específico,
sin perjuicio que opere la acción de reintegro. Ahora, son tres las clases de trabajadores a quienes
el Estado les otorga este beneficio:

• Las mujeres embarazadas y/o en estado de lactancia.

• Directivos de sindicatos (gozan de Fuero Sindical).

• Los trabajadores discapacitados (por origen o por enfermedad profesional).

Por lo tanto el estado les otorga protección a estos trabajadores para no ser despedido de sus
trabajos; ya que debe existir una justificación jurídica, que exprese las causas por las cuales puede
proceder al despido. Cuando los trabajadores protegidos con estabilidad laboral reforzada sean
despedidos de sus cargos, sin media permiso previo de las autoridades competentes, el trabajador
afectado podrá acudir antes las autoridades laborales para reclamar mediante demanda especial,
el reintegro de sus labores, los salarios dejados de recibir y en caso de los trabajadores
discapacitados una sanción adicional de 180 dias de salarios por transgredir las normas de la
protección laboral reforzada.

DESARROLLO

Considero que esta sentencia brinda garantías y seguridad a estos trabajadores en condiciones
especiales donde no se les vulneren una cantidad de derechos constitucionales fundamentales
como son el derecho a la igualdad, al trabajo y fundamentalmente a la dignidad humana.

La accion u omision de la autoridad publica es importante ya que es la garante que se cumpla la ley
y sobre todo que la acción de tutela tenga resultados justos. En concreto tanto el juez como la corte
constitucional son los encargados de hacer valer la acción de tutela que es la protectora de los
desvarios que se cometen en contra de la constitución política de Colombia.

Es importante resaltar que cuando se hace referencia a la acción de tutela es el ultimo mecancismo
por el cual se opta y tiene un plazo de diez(10) días entre la solicitud y la resolución para aspectos
formales.

Cuando se produce el despido sin permiso, este carece de efecto jurídico y por lo tanto podrá ser
anulado ante las autoridades competentes y desde el inicio De la estabilidad laboral reforzada 13
pesará una presunción en contra del Empleador, de quien se presumirá despidió al Trabajador por
motivos, ya sea de su embarazo, de su afiliación a sindicatos o de su discapacidad. Sin embargo, en
el caso en que con el despido ineficaz y nulo, se vulnere o amenace vulnerar con derechos
fundamentales y que con esa vulneración se pueda causar un Perjuicio Irremediable, el afectado
podrá acudir ante las autoridades judiciales, para por medio de una Acción de Tutela, solicitar el
reintegro inmediato sin esperar a que se cumpla el trámite judicial correspondiente.

CONCLUSION

El problema central encontrado frente a el tema de estudio, es que a pesar de que existe una
doctrina bien consolidada en la Corte Constitucional, la misma no logra tener la suficiente eficacia
para ser acogida por las jurisprudencia producida por la Corte Suprema de Justicia, toda vez que los
jueces se siguen adhiriendo a argumentos tradicionalistas del sistema de fuentes anterior a la
Constitución Nacional de 1991.

En relación al tema de la indemnización por despido de una mujer en estado de gestación, la Corte
la considera como una sanción complementaria, y por tanto la autorización para el despido debe
ser previa, por tanto la indemnización no confiere eficacia “El desconocimiento de los requisitos
aludidos, hace que el despido sea ineficaz y procede el reintegro.

Frente al tema, del conocimiento del embarazo de la trabajadora por parte del empleador, la Corte
señaló, que no es requisito para establecer si hay lugar o no a la protección, sino únicamente para
determinar el grado de protección. Debido a la presunción existente, pues se asume que el despido
obedeció al embarazo y por ende, a un factor de discriminación en razón del sexo, de tal forma que,
ese conocimiento da lugar a una protección integral y completa. No obstante, cuando no existe tal
conocimiento da lugar a una protección diferente, basada en el principio de solidaridad y en la
garantía de estabilidad en el trabajo durante el embarazo y la lactancia consagrada desde la
Constitución Nacional, como un medio para asegurar un salario o un ingreso económico a la madre
y como garantía de los derechos del recién nacido.