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RESOLUCIÓN EXAMEN SEGUNDO PARCIAL – DERECHO EMPRESARIAL – FILA 1

1.-Explique: Cinco deberes principales en su ejecución de la persona jurídica


privada(empresa) que desempeña el gerente general al exterior de la empresa que
funciona legalmente años en nuestro país? (10 puntos)

R.-
1) Pagar impuestos, para el correcto funcionamiento de la empresa.
2) Cumplir con la constitución política del estado y leyes del país.
3) Administración eficiente, eficaz y de calidad para garantizar (objetivos y metas).
4) 4)Pagar aportes a la caja nacional de salud (CNS), para que sigan atendiendo a
los trabajadores.
5) Pagar dinero de los aportes AFP’S del descuento del sueldo de los trabajadores.
6) Cuidar el medio ambiente.

2.-Explique: Cinco derechos los más importantes del empleador en la relación jurídica
con los trabajadores en un contrato de trabajo indeterminado en su ejecución una vez
firmado el contrato? ( 10 puntos).

R.-
1) Beneficiarse del trabajo productivo que realizan los obreros(trabajadores).
2) Exigir trabajo en condiciones de eficiencia, eficacia y calidad.
3) Exigir que cuiden la infraestructura, maquinarias y equipos.
4) Despedir al trabajador en caso de ser justo
5) Exigir respeto en el trabajo.

3.-Explique: Cinco características principales de la administración burocrática en su


ejecución.(10 puntos).

R.-
1) Administración vertical (Ordena, manda a las personas sin escuchar).
2) Inspira miedo (Susto).
3) Es un administrador estancado( No innova, no actualiza, no busca eficiencia,
eficacia y calidad).
4) No tiene visión de largo plazo si no solamente objetivos acorto plazo.
5) Egoísta, individualista(Los éxitos solo son para él).
6) No se preocupa por el bienestar en ningún sentido de sus trabajadores.
7) No resuelve problemas en forma rápida, es lento.
8) No trabaja en equipo (Centraliza las decisiones).

4.-Explique: Cinco características para cobrar un sueldo. ( 10 puntos).

R.-
1) Debe existir contrato de trabajo
2) Trabajar 8 horas/día y control (Asistencia).
3) Realizar un trabajo eficiente, eficaz y de calidad.
4) Demostrar lealtad, fidelidad con los secretos industriales de la empresa.
5) Dependencia y control todos los días del empleador.
6) Pago de sueldo.

5.- Explique: Cinco etapas principales del desayuno-trabajo. (15 puntos).

R.-
1) ORGANIZACIÓN: Donde se queda el día, hora, duración, lugar y quienes
asisten.
2) CONTENIDO DEL ALIMENTO(PLANIFICACIÓN): Nutritivo, atractivo,
saludable, donde tiene que mantenerse en un margen económico
aceptable.
3) EXPOSITOR (Tema, problema)- DIALOGO: Interacción de entre
trabajadores y jefes, realizando propuestas para ambas partes.
4) SOLUCIONES EFECTIVAS: Clima laboral más estable, quedando en un
plazo, realizando revisiones y controles.
5) LUCRO: Mayores ganancias, utilidades beneficiando a los socios,
trabajadores, empleadores y así permitir que la empresa tenga un
crecimiento.