Program Kerja HRD

HRD atau Human Resource Development adalah sebuah divisi dalam perusahaan yang
bertanggung jawab sepenuhnya terhadap sumber daya manusia perusahaan itu. Tugas HRD
adalah melakukan pengembangan sumber daya manusia atau karyawan perusahaan, dan
melakukan perekrutan karyawan. Terkadang HRD juga dikenal sebagai bagian personalia, di
mana bagian ini tugasnya mengatur manajemen karyawan yang sedang bekerja dalam
perusahaan. Secara umum tugas HRD adalah mengelola dan mengembangkan sumber daya
manusia dalam perusahaan.

Sebenarnya, tugas HRD dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia adalah
pekerjaan yang berat. Karena keseharian HRD adalah mengkoordinasi karyawan yang bekerja,
seperti menjadi pengayom karyawan tersebut. HRD sebagai pengayom karyawan terkadang
terlihat sebagai divisi terpenting dalam perusahaan. Kadang-kadang HRD mempunyai otoritas
yang tinggi dan vital dalam mengambil kebijakan-kebijakan bagi karyawan di perusahaan. Tetapi
tentu saja semua itu bukan dilakukan dengan semena-mena, melainkan memang untuk tujuan
baik bagi sumber daya manusia di perusahaan.

Tak heran, karena posisinya yang penting di perusahaan, HRD dituntut memiliki program kerja
yang baik untuk mengembangkan dan mengelola bagian sumber daya manusia ini. Program-
program kerja HRD haruslah mampu untuk membuat perusahaan mencapai targetnya dengan
mengoptimalkan kinerja karyawan yang baik. HRD harus mampu menerjemahkan visi dan misi
perusahaan kepada seluruh karyawan yang sedang bekerja. Dalam bekerja HRD haruslah
memilikiprogram yang bagus seperti:

Program Pengembangan Karyawan

Memiliki program mengelola dan mengembangkan karyawan yang bekerja supaya memiliki
kualitas kerja yang baik. HRD harus mampu membentuk karyawan yang bekerja mengeluarkan
potensi terbaik mereka sehingga kinerja perusahaan menjadi meningkat seiring waktu.

Program Training
Membuat program training, pelatihan (soft skills maupun teknikal), dan development system
yang baik. Program HRD yang baik akan mampu meningkatkan rasa percaya diri dan
kemampuan karyawan dengan mengadakan training soft skillsdan teknikal serta memiliki
pengembangan sistem (development system) yang baik.
Mengadakan rekrutmen karyawan dan seleksi
Secara tidak langsung tugas HRD adalah merekrut atau mencari karyawan baru untuk bekerja di
perusahaan. Ini adalah program yang bagus agar perusahaan memiliki karyawan yang baik dan
mampu bersaing secara sehat dengan karyawan yang lain. Penyeleksian yang akurat pun adalah
bagian kerja HRD, supaya perusahaan benar-benar mendapatkan karyawan yang kompeten
bekerja. Dalam hal ini HRD juga membuat kontrak kerja baru dan memperbaharui kontrak lama.

Program merancang reward dan punishment

Penting bagi HRD untuk mempunyai program pemberian reward dan punishment yang adil dan
seimbang. Ini akan mendorong karyawan termotivasi bekerja dengan lebih baik lagi.

Penyesuaian Payroll Karyawan

Membuat regulasi payroll dan insentif seperti gaji dan bonus-bonus tertentu yang diberikan
kepada karyawan tentunya menjadi salah satu program yang memberikan manfaat sekaligus
kesejahteraan kepada karyawan

Membuat jenjang karir yang jelas di perusahaan

Dengan adanya jenjang karir yang jelas karyawan yang bekerja dengan baik akan mendapatkan
kesempatan untuk naik jabatan setiap mencapai keberhasilan pada titik tertentu. Penetapan
jenjang karir ini akan membuat karyawan termotivasi untuk berkembang dan mengejar
kemajuan.

Program Pemersatu Karyawan

Membuat suasana kerja perusahaan menyenangkan, bahkan sampai menjadi seperti keluarga
besar. Untuk itu HRD harus mempunyai program “pemersatu” karyawan yang baik, walaupun
mereka berbeda divisi seperti mengadakan outbound atau gathering.

Dengan adanya program kerja yang baik diharapkan HRD mampu memberikan dampak positif
bagi pengembangan karyawan yang bekerja. Jika karyawan bekerja dengan baik dan optimal
secara otomatis kinerja perusahaan akan baik dan mampu mencapai target yang sudah
ditetapkan. Untuk mendukung Program HRD agar berjalan dengan baik, dibutuhkan sistem HRD
yang baik juga. Misalnya dengan menggunakanSoftware HRuntuk membantu hal-hal yang
sifatnya administratif dan juga strategis.