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Armar el Currículum y la carta de presentación

¿Cómo se prepara un Currículum Vitae?

Primero, es necesario tener en cuenta que la primera impresión que tendrá el

empleador de usted es el Currículum Vitae (CV).

Debe ser: claro, preciso y corto. No debe ser exagerado. Tampoco incompleto.

Es conveniente confeccionar un modelo "base", es decir, un CV al que pueda

incorporar o quitar datos, ajustándolo según el puesto al que aspire.

Un diseño sobrio pero con estilo puede influir positivamente.

Que los amigos y otras personas lo lean servirá para reconocer las impresiones que
provoca.

Sobre el formato

• Verifique que las hojas no estén arrugadas ni sucias.

• Confeccione su CV en computadora, con hojas y fuente de tamaño standard.
• La información debe ser fácil de encontrar.
• El estilo, agradable, fácil de mirar y de leer, con aspecto ordenado, organizado y
prolijo.
• Puede acompañarlo con una carta de presentación.
• Sea cuidadoso respecto de la carpeta o folio donde lo guarde.

Sobre la redacción

• Sea directo y breve para que el CV no sea extremadamente largo.

• Separe cada idea en una oración distinta. Las frases cortas hacen que el contenido
se lea fácilmente.
• No escriba palabras difíciles. No construya frases rebuscadas. Use un lenguaje
simple y cuidado.
• Utilice letra en negrita o cursiva para los datos que necesite resaltar.
• Revise los textos con atención, no pueden tener faltas de ortografía ni errores de
ningún tipo.

Sobre el contenido

Fundamentalmente, debería tener:

• Foto
Se puede agregar o no. Se recomienda que sea del tipo carné (4x4) y reciente. No
adjunte una fotografía sacada en una situación que nada tiene que ver con el protocolo
de una empresa u organización.

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• Datos personales

Nombre y apellido
Fecha de nacimiento
DNI o CUIL
Estado civil (no es imprescindible)
Dirección (a criterio de quien realiza el cv)
Localidad
Código postal
Teléfono/s
E-mail

• Formación

Enumere los estudios: si posee primarios, secundarios, terciarios, universitarios, post-

grado, masters. Incluya años de ingreso y egreso, título obtenido y establecimiento
donde realizó los estudios.

Los menos relevantes pueden omitirse, por ejemplo, si está cursando en la facultad no
es indispensable que mencione los estudios primarios.

Si es graduado reciente o estudiante avanzado y tiene un buen promedio, agréguelo.

Cursos o seminarios relacionados con el puesto: incluya año y lugar.

• Experiencia laboral

Informar la experiencia laboral desde la más actual hasta la más antigua.

Nombre de la empresa, puesto que desempeñó y una pequeña descripción de las

tareas que realizaba. Fecha de alta y de baja.

Si es posible, incluya referencias y los teléfonos de contacto.

Trate de no omitir experiencias laborales, salvo que considere que no son compatibles
con el puesto al cual se postula.

• Información adicional

Idiomas: el establecimiento donde cursó los estudios y el año, O bien, el nivel

(intermedio, básico, etc.).

Informática: detalle los sistemas y utilitarios de computación que maneja.

Indique aquellos elementos que puedan aumentar el valor de su CV: experiencias

internacionales, viajes de intercambio, licencia de conducir, auto, publicaciones,
organización de eventos, etc.-

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• Objetivo

Se puede agregar o no. Recuerde que un consultor evaluará, entre otras cosas, su
capacidad de aprendizaje, adaptación a los cambios, posibilidades y voluntad de
progreso y la contribución que usted puede aportarle a la empresa.

• Remuneración
Sólo si se la piden;.

Tipos de CV
Si piensa postularse a distintos puestos le servirá redactar más de un CV.
La ventaja es la posibilidad de remarcar los puntos fuertes de su experiencia,
adaptándolo según el perfil requerido.

Existen dos formas de ordenarlo:

El Currículum cronológico: hace una historia de las experiencias laborales en un

orden invertido, es decir, desde el trabajo más reciente hasta el más antiguo. Pueden
ser incluidos, además, otros aspectos de la experiencia.
Se aconseja este modelo en los casos donde la experiencia laboral ha sido continua.

ANDREA LOPEZ

Información • Estado civil: casada

personal • Fecha de nacimiento: 4 de mayo de 1970

Objetivo Licenciada en Sistemas con interés en incorporarme a una

empresa o consultora como analista funcional semi senior en
Desarrollo de Sistemas o como administradora de Bases de
Datos. (Oracle)

Experiencia Actual – 1998

laboral PC Incorporated SA, Buenos Aires
Analista Funcional
• Proyección de tiempos de desarrollo e implementación de
sistemas. Creación, desarrollo e implementación de Bases de
Datos Oracle 8.0-Relevamiento de aplicaciones e interfaces
(determinación de impacto y análisis de aplicaciones en distintos
lenguajes de programación, Proyecto Millenium)

1998 - 1995

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REDES SA, Buenos Aires

Consultora de Sistemas
• Elaboración de documentación sobre los aplicativos analizados.
Auditoría de sistemas críticos. Seguimiento y control sobre
consultas de componentes a proveedores. Análisis y desarrollo
de sistemas en Developer 2000 R2. 1(forms 5.0, reports,
PL/SQL) del área de Negocio Service Autorizado, para la
Argentina y Latinoamérica.

Educación 1992 - 1997

Universidad Argentina John F. Kennedy
• Licenciada en Sistemas

1988 - 1983
Escuela Técnica Nº 1 Guido Arguello
• Técnico electro-mecánico

Cursos 1999
Education University ORACLE
• Developer 2000 Forms 5.0
• Database Administration 8.x.

1998
Universidad CAECE
• ORACLE SQL/ SQL PLUS. Education ORACLE
• Oracle 7. x Database Administrator.

1997 - 2005
BS Training Center
• Microsoft Implementing SQL Server 6.5.

Información Herramientas informáticas

complementaria Dominio de Windows, Office, PL/SQL (Oracle), Developer, Visual
Basic 5, Clipper, Basic, C++, Access

Idiomas
Inglés: dominio oral y escrito. Instituto Cambridge, 1983-1996.
Portugués: nivel básico. Instituto de Estudios Brasileros, 2006.

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El Currículum funcional: destaca la clase de funciones en las que la persona se ha

desarrollado. Resalta los logros, la experiencia y las realizaciones destacadas y no los
períodos de trabajo.
Se aconseja este modelo en los casos donde los períodos sin ocupación son más
largos.

ANDREA LOPEZ

Estado civil: casada

Fecha de nacimiento: 4 de mayo de 1970
Domicilio: Bolívar 345, Capital Federal (CE1223UI)
Teléfono 4556-9800
E-Mail:andrealopez@mail.com

OBJETIVO

Ocupar la gerencia de marketing en una empresa de telecomunicaciones

internacional.

HABILIDADES

• Desarrollo de estrategias de marketing para Latinoamérica de productos de consumo

masivo.
• Manejo de marcas, presentaciones a clientes y prensa, entrenamiento a la fuerza de
venta interna y al canal de distribución, análisis de la competencia y fuerzas de la
demanda.
• Análisis de mercado, programación de la demanda, análisis de nuevos productos,
posicionamiento y seguimiento de productos a lo largo de su ciclo de vida.
• Desarrolló de proyectos estratégicos para lograr reducción de costos y mejoras
operativas.
• Definición de la logística de distribución de productos terminados en el mercado local.
• Coordinación y administración de la logística de materias primas.

LOGROS

Incrementó las ventas de los productos de Retenes en US$ 10 millones. (Alquivar SA)
Lanzó nuevas líneas de los productos de Retenes en Perú y Chile. (Alquivar SA)
Revisó y aprobó planes promocionales para los productos Retenes. (Alquivar SA)
Desarrolló e implementó estrategias de marketing para las marcas Retinol I y Retinol
II. (Alquivar SA)
Entrenó y desarrolló a un grupo de 27 personas a su cargo. (Alquivar S.A.)
Lideró el lanzamiento de una nueva marca de jabones JKH en Chile y Perú. (Viabp

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SA)
Desarrolló esquemas de distribución conjunta de productos de ferretería para reducir
costos y mejorar la atención a clientes. (Gguio Inc.)
Colaboró con la implementación del Módulo SD (ventas y distribución) de SAP. (PM)

EXPERIENCIA LABORAL

ALQUIVAR SA (1999-2007)
Gerente de Producto Retenes

VIABP S.A COMPANY (1993-1999)

Gerente de Marca Jabones, 1994.
Asistente del gerente de Marca de Nuevos Productos, 1993

GGUIO INCORPORATED (1991-1993)

Jefe de Proyectos. 1992-1993
Jefe de Producción. 1991-1992

PHILIP MORRIS ARGENTINA (1987-1990)

Ingeniero Senior de Tráfico & Distribución, Area de Ventas y Distribución. 1989-1990
Ingeniero de Planeamiento Operativo, área de Control y Planeamiento. 1987-1989

EDUCACION

MIT Sloan School of Management - Master of Science in the Management of

Technology. 1996-1998
Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA) - Ingeniero Industrial. 1988-1990
Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA) - Bachiller en Ingeniería. 1984-1988
Colegio Santa Ana, Argentina - Perito Mercantil. 1978-1983

INFORMACION ADICIONAL

Idiomas: Bilingüe español e inglés. Conocimientos básicos de portugués e italiano.

Computación: Microsoft Office 2000, Módulo SD (SAP), Lotus Notes, Lotus Smart
Suite, Internet browsers.
Distinciones: Diploma de Honor, ITBA, 1989 y ganador de la beca Fulbright de
intercambio educativo con USA en 1996.

Los Currículums de esta sección pueden servirle de referencia. Su mirada, estilo e intención
harán el resto, convirtiendo a su CV en el reflejo que usted se proponga.

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Tips para los que llevan mucho tiempo sin trabajar

Arme un Curriculum Funcional.

Destaque:
• las actividades voluntarias o de otro tipo aunque no sean directamente laborales, que
se asemejen a lo laboral (ej.: secretario de la cooperadora de un colegio);
• las habilidades adquiridas durante los períodos sin trabajo (ej: -en el caso del
secretario- la capacidad para el trabajo en equipo, la negociación, planificación,
gestión del tiempo, etc.);
• la capacidad para hacer frente a nuevas situaciones y el interés por el aprendizaje
continuo;
• los datos personales podrían estar al final.

Tips para los que no tienen experiencia

Indicar:
• disponibilidad horaria;
• cantidad de materias aprobadas.

...Y en la sección Información Adicional, incluir:

• los empleos remunerados o voluntarios que no estén relacionados con los estudios;
• la participación en premios o concursos;
• formar parte de asociaciones culturales, deportivas, civiles o de otro tipo.

Recuerde
Llevar siempre con usted varias copias de su CV. Las empresas buscan personal de
distintas maneras:

• carteles en la puerta de la empresa, fábrica o comercio;

• afiches en la calle;
• anuncios en carteleras públicas. (centros comerciales, facultades, etc.);
• avisos en medios de comunicación: diarios, revistas, radio, televisión, etcétera.
• Consultoras.

Además, las empresas cuentan, generalmente, con una página web. En muchos casos
se pueden ingresar los antecedentes laborales por esa vía

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¿Cómo se redacta una Carta de Presentación?

Se redacta utilizando los mismos criterios que un Currículum Vitae. Debe decir lo
necesario, de una manera simple y clara. Tenga en cuenta que es la carta que
acompaña y complementa al CV.

La carta de presentación puede destacarlo de otros postulantes. Como su nombre lo

indica, sirve para presentarlo ante quien selecciona o busca personal.

Es importante:
• Confeccionarla en PC, salvo que le indiquen que sea manuscrita.
• No dar la impresión de que la carta es la misma que utiliza para todas las búsquedas.
• La redacción, ya que una carta mal escrita puede dejarlo afuera de una búsqueda.

Sobre el contenido
Cuerpo de la carta:
a) Saludo inicial.
b) Referencias sobre el empleo, es decir, si está respondiendo un aviso, si
espontáneamente se presenta en la empresa, si se dirige por un área específica, etc.
Mencione concretamente cuál es el puesto o el área que le interesa. Esto representa
que usted sabe a qué lugar se dirige y porqué lo hace.
c) Una breve descripción de sus aptitudes para el puesto. Relacione su capacidad y
conocimientos con el puesto a cubrir. Otra alternativa es plantear algún aspecto de su
experiencia, personalidad o circunstancias que encaje perfectamente con el puesto o
con la empresa. Si ninguna de estas opciones le sirven, no es obligatorio escribir algo,
y puede optar por no hacerlo.
d) Una petición de entrevista.
e) Saludo final.
f) Su firma.

Modelo de carta de presentación

Podría separar cada uno de los contenidos que recomendamos en un párrafo distinto
Recuerde ser concreto y revise la carta para corroborar que no tiene errores de
ninguna clase
La carta de presentación de esta sección puede servirle de referencia. Su mirada, estilo e
intención harán el resto, convirtiendo a su carta en el reflejo que usted se proponga.

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Buenos Aires, 8 mayo de 2008

Sres.
Ediciones del Milenio

De mi mayor consideración:

Me dirijo a Uds. por el aviso publicado en el diario La Noticia, del día 5 de mayo, en el
cual solicitan empleado administrativo para el área Compras.

Desde los veinte años me desempeño en sectores de administración. En el CV que

adjunto detallo mi experiencia en las distintas empresas, donde adquirí sólidos
conocimientos sobre sistemas informáticos para facturación, registro de proveedores,
movimientos de caja y confección de documentación administrativa.

Realicé cursos orientados a perfeccionar mis conocimientos de admistración de

empresas. Tengo amplios conocimientos de portugués y desde hace dos años
participo en un taller de lectura.

Me gustaría ser parte de Ediciones del Milenio. Considero que mis aptitudes,
motivación y creatividad pueden contribuir al crecimiento del sector donde me
encuentre. Dejo a su criterio la posibilidad de mantener una entrevista para ampliar
aspectos de mi perfil.

Saludo muy atentamente.

Juan Pérez

Tel: (011) 4856-5XXX

Celular: 155-589-XXXX
juanperez@hotmail.com

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