INGENIERÍA

EN MINAS

ACTIVIDAD CASO 1 Y 2

INTEGRANTES: José Alegre H.

Camilo Barriga H.
Antonio Castro B.
Diego Fuentes D.
Gladys Jaramillo F.
CARRERA: Ingeniería en Minas.
ASIGNATURA: Legislación Laboral y Minera.
PROFESOR: Marcelo Castillo R.
CASO 1

Una compañía minera licitó trabajos de alimentación y aseo en faena. Se adjudicaron

dichos trabajos 2 compañías contratistas. Sonic Ltda., con 10 trabajadores que realiza
labores de aseo y Linen Spa con 15 trabajadores realiza labores de proveer alimentación.
Linen subcontratará los servicios de Merlín Ltda., para la provisión de comida.

1) ¿Qué obligaciones tiene la empresa principal para la prevención de accidentes

de seguridad?
La empresa principal tiene como deber proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia,
en conformidad a los dispuestos en el art 66 bis de la ley n°16.744 y el art 3 del decreto
supremos n°594, de 1999, del ministerio de salud.
 Sistema de gestión de la seguridad y salud (+ de 50 trabajadores).
 Reglamento para especial para empresas contratistas o subcontratistas.
 Constituir un Comité Paritario de faena (+ de 25 trabajadores en total en la
faena)
 Departamento de Prevención de Riesgo de Faena (+ de 100 trabajadores)
 Registro actualizado de antecedentes de los contratistas
2) ¿Qué derechos puede ejercer?
 Derecho a ser informado
 Derecho a retener

(Dinero de no pago – Certificado Inspección del trabajo)

3) ¿A qué empresas puede exigir registro de cumplimiento laboral?

La empresa principal puede exigir registro de cumplimiento laboral a Sonic y Linen, y la
empresa Linen le tiene que pedir registro Merlin.
4) ¿Quiénes deben conformar comité paritario de faena?
 6 miembros
 3 representante trabajador
 3 representante empleador

5) ¿Qué responsabilidad tendrá la empresa principal?

La empresa principal tendrá responsabilidad solidaria, a no ser que haya ejercido el
derecho de ser informado y derecho a retener en ese caso debería ser una
responsabilidad subsidiaria.
CASO 2

En el desarrollo de labores de labores de vulcanización por el cambio de una correa

transportadora de minerales en la faena minera de Teck un trabajador de una empresa
contratista sufre el corte del dedo índice de la mano derecha.

1) ¿Qué obligaciones tiene el contratista?

Corresponderá al Comité de Faena realizar las investigaciones de los accidentes del
trabajo que ocurran. Además, tendrá las siguientes obligaciones:
 Vigilar que se cumplan las normas de higiene y seguridad
 Tener en faena un registro actualizado de antecedentes.
 Si laboran más de 50 personas se pide un sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo.
 Si hay más de 100 trabajadores se debe crear un departamento de prevención de
riesgos.
2) ¿Qué obligaciones tiene la empresa principal?
 Notificar al organismo administrador inmediatamente.
 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a
los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y
a la Secretaría Regional Ministerial de Salud (SEREMI) que corresponda.
Además, Corresponderá al empleador, mediante su Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, realizar una investigación de los accidentes del trabajo que ocurran, debiendo
actuar con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales cuando
exista, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley
Nº16.744 a que se encuentre afiliada o adherida y de acuerdo con lo establecido en su
respectivo Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
3) ¿A qué empresas puede exigir registro de cumplimiento laboral?
Se puede exigir registro de cumplimiento laboral a la empresa principal, en este caso la
minera Teck.
4) ¿Quiénes deben conformar comité paritario de faena?
Deben conformar parte del comité paritario 3 representantes de los trabajadores y tres
representantes de los empleadores

5) ¿Qué responsabilidad tendrá la empresa principal?

La empresa principal tendrá responsabilidad solidaria, a no ser que haya ejercido el
derecho de ser informado y derecho a retener en ese caso debería ser una
responsabilidad subsidiaria.