Envío de solicitud Identificación

del jefe de área a del cargo Renuncia o

Gestión Humana creación de
nueva
vacante

Determinación
Requerimient del Motivo de la
os del cargo: vacante:

Horarios,
Esfuerzo Revisión del
físico, etc. perfil del
cargo

Formación,
Establecimiento de Experiencia y
Competencias características del
Organizacionales, cargo
funcionales y especificas,
propias para el cargo,

Interno Determinación de las fuentes

de reclutamiento Externo

Se Aprovecha el capital humano. Introduce talentos nuevos a la organización.

Se motiva el desempeño de los trabajadores Aumenta el capital humano, al incluir nuevos

conocimientos.
Genera estabilidad en el contexto de la empresa.
Renueva la cultura organizacional
Es mas económico.
Incentiva la interacción de la organización con
Los candidatos son conocidos Gestión Humana

.
.

Recepción de las hojas de Carteles, Bolsas de

vida empleo, Radio,
Prensa, etc.

Entrevista preliminar de
reconocimientos