TITULO: COMPENSACIONES Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE VEGUETA, 2018
PROBLEMA OBJETIVO
¿Qué relación existe entre las
PRINCIPAL
compensaciones y el desempeño
laboral de los trabajadores de la
Municipalidad Distrital de Vegueta,
2018?
¿Cómo se relaciona la remuneración
con el desempeño laboral de los
trabajadores de la Municipalidad
Distrital de Vegueta, 2018?
¿Cómo se relaciona los bonos con el
desempeño laboral de los trabajadores
de la Municipalidad Distrital de
Vegueta, 2018?
ESPECÍFICOS
¿Qué relación existe entre los
incentivos y el desempeño laboral de
los trabajadores de la Municipalidad
Distrital de Vegueta, 2018?
¿Qué relación existe entre los
beneficios y el desempeño laboral de
los trabajadores de la Municipalidad
Distrital de Vegueta, 2018?
HIPÓTESIS VARIABLES DIMENSIONES METODOLOGÍA
1. Enfoque de la
 Remuneración Investigación:
Determinar la relación que existe Existe relación directa entre las Cuantitativo
entre las compensaciones y el compensaciones y el desempeño VARIABLE 1 2. Tipo de Investigación:
 Bonos
desempeño laboral de los laboral de los trabajadores de la Básica
trabajadores de la Municipalidad Municipalidad Distrital de Vegueta, COMPENSACIONES 3. Diseño de Investigación
 Incentivos - No experimental-
Distrital de Vegueta, 2018. 2018 Trasversal
 Beneficios 4. Nivel de Investigación
Correlacional
Determinar la relación que existe La remuneración se relaciona 5. Población.
entre la remuneración y el directamente con el desempeño ……………120…
desempeño laboral de los laboral de los trabajadores de la Muestra
trabajadores de la Municipalidad Municipalidad Distrital de Vegueta, ……………92…..
Distrital de Vegueta, 2017. 2018. 6. Técnicas de recolección de
 Productividad datos:
Determinar la relación que existe Los bonos se relacionan directamente
- Cuestionarios
entre los bonos y el desempeño con el desempeño laboral de los - Encuestas
laboral de los trabajadores de la trabajadores de la Municipalidad - Test
 Logro
Municipalidad Distrital de Distrital de Vegueta, 2018 7. Análisis interpretación de
VARIABLE 2
Vegueta, 2017 la información
 Potencial - Tablas
Determinar la relación que existe Existe relación directa entre los DESEMPEÑO - Figuras
entre los incentivos y el incentivos y el desempeño laboral de LABORAL - Software spss
desempeño laboral de los los trabajadores de la Municipalidad  Rendimiento
trabajadores de la Municipalidad Distrital de Vegueta, 2018.
Distrital de Vegueta, 2018.
 Motivación
Determinar la relación que existe Existe relación directa entre los
entre los beneficios y el beneficios y el desempeño laboral de
desempeño laboral de los los trabajadores de la Municipalidad
trabajadores de la Municipalidad Distrital de Vegueta, 2018.
Distrital de Vegueta, 2017.
OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES
 ESCALAS Y
VARIABLES Definición Conceptual DIMENSIONES INDICADORES Ítems NIVELES Y RANGO INSTRUMENTO
VALORES

Bienestar material 1
Expectativas 2
Aportaciones a los logros 3
Compensación designa el conjunto total de sueldo, Competencias laborales 4
incentivos, cuando existen, y prestaciones tanto en Remuneración Equidad interna 5
especie como en beneficios y servicios, que se Competitividad externa 6
Calcular el costo de vida 7
proporciona como compensación al personal de la Capacidad de pago 8
empresa. En la medida que se refiere a lo que Los salarios mínimos 9
recibe el personal, cuando se habla del paquete de La bonificación personal 10 LIKERT
80 a Más: ALTO
compensación normalmente no se reflejan las La bonificación familiar 11 60 a 79: MEDIO
Bonos 1: Nunca
59 a Menos: BAJO
COMPENSACIONES cuotas de la seguridad social obligatoria, ni las Bonificación por educación 12 2: Casi nunca Encuesta
3: A veces
contribuciones fiscales que la compañía paga por Aporte pensionario 13
4: Casi siempre
tener contratado a su personal. Por este motivo, Incentivos no monetarios 14 5: Siempre
desde la óptica de la administración de la Estimular el interés del personal 15
Un reductor de la ansiedad 16
compensación es común hablar de diferentes Incentivos
Condicionante de objetivos 17
estructuras o grados de integración del paquete de
Premios al resultado 18
compensación. (Juárez Hernández & Carrillo Premio a la productividad 19
Castro, 2014.p.10) Pensiones por jubilación 20
Seguridad social 21
Beneficios
Vacaciones 22
Seguro de vida 23
Uso eficiente de recursos 24
Tiempo de una actividad 25
Productividad Uso de mano de obra 26
Uso de máquinas 27
Intensidad de trabajo 28
Retos de mejoramiento y superación 29

Según Chiavenato, (2001) el desempeño laboral es Mejoramiento continuo 30

Objetivos claros, concisos y precisos 31 LIKERT
Logro
definida como “la acciones o comportamientos Intensidad al realizar una actividad 32 80 a Más: ALTO
observados en los empleados que son relevantes en el Esfuerzo contingente 33 1: Nunca
60 a 79: MEDIO
DESEMPEÑO LABORAL Resultado de la responsabilidad personal 34 2: Casi nunca Encuesta
logro de los objetivos de la organización. En efecto, 59 a Menos: BAJO
3: A veces
Sacar lo mejor de alguien 35
afirma que un buen desempeño laboral es la fortaleza 4: Casi siempre
Habilidades ocultas 36 5: Siempre
más relevante con la que cuenta una organización”. Potencial Socialización 37
Trabajo en equipo 38
Superación de expectativas 39
Rendimiento Objetivos y metas alcanzados 40
Estimulo extremo 41
Necesidades humanas 42
Motivación
Los objetivos, las responsabilidades y desafíos 43
Dedicación a la organización 44