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Universidad Santiago de Chile

Prevención laboral
Profesor: Rene Donoso

PREVENCION LABORAL

TEMA

CONSUMO PROBLEMÁTICO DE ALCOHOL EN SINDICATO CORREOS DE


CHILE

INFORMACION Y SENSIBILIZACION FRENTE AL CONSUMO ABUSIVO DE


ALCOHOL

Amapola Vergara
Ricardo Ramírez
Rodolfo Pérez
Javier Mondaca
¿Qué vamos a hacer?

Realizar intervenciones en la Central de correo de Chile; Ya que aquí llegan


todos los días funcionarios quienes se desempeñan como carteros. Tomar en
cuenta un factor importante, que según el artículo 462 inciso 64 del Ministerio de
transportes y telecomunicaciones, a cada cartero se le debe entregar una suma de
hasta 100 pesos por carta entregada, si sumamos a esto el estrés que provoca el
oficio, ya que cada zona se distingue por su peligrosidad, como por ejemplo las
zonas rojas, que se atribuyen históricamente a poblaciones, sectores o comunas
complicadas; El dinero recibido diariamente les sirve como excusa, luego de
terminada su jornada, de pasar a “tomar una cosita” con los compañeros de
trabajo, que en este tipo de oficios se conocen en ocasiones de más de una
década.

Realizar breves charlas con material de apoyo en el Sindicato de Correos


de Chile, ya que aquí es justamente donde el consumo de alcohol es más
evidente, ya que la misma sede ubicada en Barrio República cuenta con todas las
herramientas necesarias para el esparcimiento de sus adherentes, Aquí los
trabajadores tienen la oportunidad de poder compartir con sus compañeros,
realizando actividades como por ejemplo, asados, charlas, comidas, cumpleaños,
pero todo esto acompañado de altas dosis de alcohol.

Cabe destacar, que en dependencias del Sindicato una organización de


profesores, tanto de educación general básica y media, prestan sus servicios por
medio de una ONG la cual es financiada por el MINEDUC. Aquí José Márquez,
profesor de Media, titulado de la Universidad Silva Henríquez; Nivela jóvenes
hasta los 17 años con los estudios básicos para la reinserción en Colegios
Públicos; El quien también fuera cartero desde los 14 años (en la actualidad 32
años); Cuenta con 5 años de experiencia entregando este servicio a una baja
remuneración. También se toma muy en cuenta la labor que realizan este grupo
de docentes, ya que a los jóvenes también se les educa y a la vez se les muestran
los factores de riesgo frente al consumo de distintas sustancias, incluidas el
alcohol; Tomando en cuenta que son adolescentes fuera del sistema educacional.
José, reafirma que en Correo de Chile, Sindicato y federación de Correos de Chile
no existe una política clara frente a los funcionarios que presentan consumos
abusivos de alcohol. Solo se les deriva al Depto. De calidad de vida para ver una
solución, la cual en la mayoría de los casos, resulta en la desvinculación del
funcionario.
¿Por qué lo vamos a hacer?

Si pensamos el por qué lo tendríamos que hacer en esta empresa; Existen


varias directrices, una de ellas y la que es de mayor importancia, es de entregar
las herramientas necesarias a los funcionarios para poder educarlos en torno al
consumo reiterado de alcohol; Ya que en entrevista con funcionarios se me indico
que dentro de las instalaciones hay consumo de alcohol y THC, sobre todo en los
turnos nocturnos, todo esto, según el funcionario, para aliviar la tensión diaria que
el trabajo les causa, tomando en cuenta que trabajan en su mayoría extramuros.
Muchos de ellos son personas con un nivel de escolaridad incompleta, de hogares
fracturados o de padres adictos, si podríamos enumerar algunas causas, estas
podrían ser:

 Personal que está en terreno más del 90% del día, sin supervisión directa.
 La mayoría de ellos, o anda a pie, bicicleta y hasta en automóvil, lo cual hace
más peligrosa su labor si consumen en horas de trabajo.
 No se tiene una política de prevención por parte de la Institución.
 No hay prevención por parte del mismo Sindicato o federación.
 Y por último, a nivel macro no se tiene una cultura de autocuidado, en lo
personal y tampoco en lo laboral.

¿Para qué lo vamos a hacer?

El proyecto no busca dar una solución de raíz a los inconvenientes o


problemas derivados del consumo de alcohol, tampoco busca ser un salvavidas
para aquellos que si tiene un uso abusivo; Lo que buscamos y creemos lo más
importante, es ayudar a aquellos que así lo requieran; a aquellos funcionarios que
gracias a un panfleto adherido a su liquidación de fin de mes, por ejemplo, puedan
tomar conciencia de los altos peligros a los cuales están expuestos ante un abuso
en el consumo, y más aún en horarios de producción; Recordar que la instalación
mayor, la cual es una distribuidora a nivel de la Región Metropolitana, posee
grandes maquinas industriales las cuales son directamente manipuladas por
funcionarios capacitados para estas tareas; Pero si añadimos el factor riesgo, que
en este caso es el alcohol, o una resaca por ejemplo, puede llevar al funcionario a
cometer un error involuntario llevándose consigo miembros del trabajador o hasta
su propia vida. Nuestra campaña se enfoca directamente en aquellos que soliciten
nuestra ayuda y quieran salir adelante sin un prejuicio, por medio de ustedes como
Institución, para crear planes que bajen a niveles mínimos los accidentes ocurridos
en horario de trabajo atribuidos al alcohol.
Lugar Geográfico donde realizar actividades:

Debido a que es una empresa con tantos funcionarios volantes, realizar


actividades directas con ellos es muy complicado; Existe la gran oportunidad de
convocar a los funcionarios adheridos al Sindicato por medio de asamblea, donde
se puede exponer la totalidad de los puntos a tocar .Si bien el sindicato tiene una
capacidad mínima para atender la alta exigencia de una convocatoria; Tenemos
oportunidad de conversar directo con la Gerencia de calidad de vida para que nos
puedan proporcionar un auditorio lo suficientemente grande para albergar a más
interesados en este tema.

La primera intervención seria directo con los mismos trabajadores, en su


central ubicada en calle Exposición, comuna de Estación Central, por detrás de la
misma estación de trenes.

¿Cómo lo vamos a hacer?

Aquí, se puede entregar información vía panfleto, cómo también incluir


información con detalles de contacto en los distinto diarios murales ubicados
dentro de cada sección de la Central, con puntos específicos tocando el tema de
interés. Se montaría un stand simple, ubicado de forma estratégica en la misma
entrada del recinto, para que así los funcionarios que deseen recibir esta primera
información lo puedan hacer libremente, no dejando nombre, y tampoco firma, solo
dedicarnos a entregar la información básica para un contacto en el futuro; En el
panfleto, vendría impreso correo electrónico, número telefónico en caso de dudas
y un último punto de este panfleto, sería una pregunta breve, pero con mucho
sentido, Quieres participar?, y se hace alusión que cualquier consulta la pueden
realizar directo en el mismo Sindicato ubicado en Barrio Republica(también se
dejaría numero directo de Sindicato, como los contactos de nosotros), donde
podrían realizar más consultas por el ítem de la charla informativa. Aquí, podemos
entrar ya derechamente con inscripciones para una primera charla de 7 que se
podrían realizar en la Región Metropolitana.

Somos cuatro los integrantes, quienes nos podemos repartir las tareas a
realizar; Por ejemplo Rodolfo Pérez y Amapola Vergara estar en terreno en la
Central, de 8:00 a 17:00 hrs, entregando la primera información, los panfletos
informativos; Mientas Ricardo Ramírez administra la cuenta de correo y teléfonos
informativos, y por ultimo Javier Mondaca junto a Ricardo Ramírez se encargaría
de la inscripción física en el Sindicato.
Se pueden realizar dinámicas grupales, un taller breve de expresión
también resultaría positivo para poder identificar en qué nivel de consumo
problemático están los trabajadores, en esto se puede enfocar Rodolfo Pérez y
Ricardo Ramírez; luego de terminada esta actividad, se pueden ver los peligros
asociados al alcoholismo, realizando una charla masiva con los interesados, con
apoyo acústico y visual, de fácil lectura y explícito en la información, evitando
porcentajes y todo lo que confunda a los participantes; Aquí el apoyo visual
explícito es de suma importancia junto con una explicación concisa acerca de los
peligros que causa el beber en exceso, aspectos biopsicosociales. Las tareas a
realizar por parte de nosotros cambiarían todos los días, se pueden ir realizando
cambios de quienes realizan charla, talleres o entrega de información en puestos
de trabajo por ejemplo.

¿Cuánto tardaría el proyecto?

Como antes se menciona, dada la gran cantidad de funcionarios que posee


la Institución, podría tomar al menos siete días hábiles para terminar la totalidad
de lo deseado; Es un tiempo largo, pero podría resultar altamente eficaz, dado que
la problemática base se extiende no solo a algunos, si no que a una mayoría no
despreciable; Cada una de las actividades podría tomar como mínimo dos horas
diarias, después de las 17:00hrs y podría extenderse como máximo hasta las
19:00;Ya que debido a la franja horaria de trabajo de los funcionarios, se nos haría
muy complicado extender por mas tiempo cada charla, pero para avanzar más
rápido en información básica ,los dos primeros días se bombardea de panfletaria
en la central, así ya cuando los adherentes lleguen a la charla vengan más
informados y con claridad respecto a lo que se desea hacer.

¿Qué necesitamos para hacer el proyecto?

Para poder llevar a cabo todo lo planteado; Se necesita realizar


presupuesto de panfletearía, que es lo más importante para plasmar lo básico de
lo que se desea exponer; Realizar un afiche de una proporción más grande, el
cual puede ubicarse en la entrada del auditorio y otro para dejar al pie de
escenario por ejemplo; equipos de audio, micrófonos, altavoces y apoyo visual,
data show y computador; También importante un automóvil para poder transportar
material y todo lo asociado a la charla(data show, computador, etc…).

Existe la alta probabilidad que en el mismo sindicato también nos puedan


proporcionar pantallas desplegables para la data show, sillas y mesas si es
necesario.
¿Cuánto va a costar el proyecto?

Los precios podrían variar según los proveedores que nosotros podamos
tener como contactos; tomemos en cuenta el tiempo de promoción, que serían dos
días, con jornada oficina; sería una tarifa de 40 mil pesos por día, solo para el
stand informativo; Ya para los días de charla el monto cambiaria a 100 mil pesos
por día por cada uno de los que la impartiríamos; de este monto se saca,
movilización, alimentación y también algún imprevisto, como por ejemplo no poder
utilizar vehículo por panne y recurrir a privados para traslado o cambio de
proveedor de material de apoyo (panfletos, afiches). El material que más costo
implicaría es el informativo, el cual es entregado directo al trabajador durante la
charla. También cabe la posibilidad de realizar pausas para beber café o Coffe
Break, el cual puede ser negociado con la directiva del Sindicato, para que el
costo de esto salga de su presupuesto. Sitios de descanso como así también
baños equipados serian proporcionados por el Sindicato.

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