NUESTRO TEMPANO SE DERRITE

1. RESUMEN
Habla de una colonia de pingüinos que está sufriendo una gran amenaza al enfrentarse con el
hecho de que el tempano de hielo en el que viven se está derritiendo y podrían sufrir una gran
tragedia si no resuelven su problema rápido, ya que viniendo el invierno sufrirían la destrucción de
su tempano. Esto lo descubre un pingüino llamado Fico. Él va con el consejo directivo de la colonia
para exponerles el problema que había descubierto y así juntos buscar una solución.

La colonia empezó a reaccionar, y después de que Bernardino les contara las historia de la gaviota y
de cómo era su forma de vivir, los pingüinos empezaron a ver como eso se relacionaba con ellos y
como en algún momento eso iba a ayudarles a sobrevivir.

Aunque los pingüinos pudieron ver como se podía resolver, había un pingüino llamado NoNo que
estaba renuente a entender la seriedad de la situación y su negatividad hizo que mucha gente
empezara a compartir su postura y dejara de asistir a los equipos de exploradores y a los equipo de
planeación. Esto siguió como obstáculo hasta que Luis tomó cartas en el asunto e hizo que NoNo
dejara de esparcir su negatividad que no era de mucha ayuda.

Cuando estos regresaron, le informaron a Luis y al Consejo Directivo que había varias opciones
bastante buenas, y después de que el profesor lo aprobó, toda la colonia se mudó, logrando
cumplir el cometido de sobrevivir y cuidar a la especie

Los 8 pasos para lograr el éxito:

1. Sentimiento de urgencia

Cuando lo cuentan al resto de la colonia hay de todo. Hay quien duda, hay quien exige soluciones,
hay quien se preocupa. Pero los pingüinos se encargan de transmitir claramente la necesidad de
cambio a toda la colonia y de actuar de inmediato.

2. Equipo guía

Después de todo eso, crean un equipo guía, formado por líderes y por Fred. Que empieza a pensar
todo tipo de soluciones. El equipo guía tiene la característica de tener bastante crédito, liderazgo,
etc. Personas en las que todos confían.

3. Visión estratégica

Finalmente, después de muchas ideas, llegan a la conclusión de que hay que cambiar de iceberg.
Ya lo habían hecho sus antepasados. Y lo cuentan a todos dejando claro el futuro y el pasado. La
idea estrategia que tienen.

4. Comunican y venden la visión

La idea se la cuentan a todo el mundo, con la idea de obtener comprensión y aceptación por parte
de la colonia. Y forman un equipo guía que debe buscar otro iceberg.
5. Facultar a otros para actuar

Para ello se encargan de romper cualquier barrera que impida a los que quieran cambiar hacerlo.

6. Éxitos a corto plazo

Buscan éxitos a corto plazo, que vayan creando seguridad en el grupo.

7. No parar, consolidar cambio

Saben que es una carrera a largo plazo y que aunque encuentren obstáculos no deben parar hasta
conseguir su objetivo

8. Crear una nueva cultura

Cuando, por fin, logran el cambio, no olvidan el camino recorrido y cómo a partir de ahora habrá
una nueva cultura de cambio.

2. ENSEÑANZA

 Debemos afrontar los cambios, de igual manera, nos ha de dar, como obtener los
mejores resultados, cumplir con una serie de pasos propuestos por Kotter, nos
deja muy claro la importancia de que todo está en constante cambio y debemos
estar al tanto de eso.
 Debemos ser perseverantes y constantes para lograr nuestras metas, al igual que
nos muestra que a nuestros alrededores hay gente llena de negativismo y que
debemos de dejarlas a un lado y seguir nuestro camino hasta lograr las metas
propuestas.
 visión, metas, organización, liderazgo, constancia, cambio, equipo y trabajo.
 En momentos de crisis, solo la imaginación es más importante que el
conocimiento