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Muchas de nosotras nos hemos preguntado cuáles son los costos que tendremos cuando
llevemos a cabo nuestro negocio o emprendimiento.
Por eso, me pareció importante darte a conocer estos dos, ya que son relevantes a la
hora de llevar ordenadas nuestras finanzas.
Cotos Fijos:
Costos Variables:
Materia Prima
Insumos
Existencias
Mano de Obra
Costos de distribución
Comisiones por venta
Proveedores Externos para la producción
PRESUPUESTO MAESTRO
Presupuesto de Operación
- Presupuesto de ventas
- Presupuesto de cobros
- Presupuesto de compras
Presupuesto Financiero
- Presupuesto de capital
“Un presupuesto maestro es, en esencia, un análisis más extenso del primer año
de un plan a largo plazo. Este presupuesto resume las actividades planeadas de
todas las subunidades de una organización: ventas, producción, distribución y
finanzas. El presupuesto maestro cuantifica los objetivos de ventas, la actividad
de los factores de costos, las compras, la producción, la utilidad neta, la posición
financiera y cualquier otro objetivo que especifique la administración. Por tanto,
el presupuesto maestro es un plan de negocios periódico que incluye un conjunto
coordinado de programas de operación y estados financieros detallados. Este
incluye proyecciones de ventas, costos, gastos, ingresos y desembolsos de
efectivo y balances generales. Algunas veces los presupuestos maestros
también se llaman estados proforma, un sinónimo de estados financieros
proyectados. La administración puede preparar presupuestos mensuales para el
año o tal vez, presupuestos mensuales solo para el primer trimestre y
presupuestos trimestrales para los tres trimestres restantes. El presupuesto
maestro es el presupuesto más detallado que se coordina a lo largo de toda la
organización.
Los presupuestos continuos o presupuestos rodantes son una forma muy común
del presupuesto maestro en donde se agrega un mes en el futuro cuando el mes
que acaba de terminar se elimina. Los presupuestos continuos obligan a los
administradores a pensar de manera particular en los próximos doce meses y,
en consecuencia, a mantener un horizonte de planeación estable. Conforme
agregan un nuevo decimosegundo mes al presupuesto continuo, los
administradores también pueden actualizar los once meses restantes. Así
pueden comparar los resultados mensuales reales contra el plan original y contra
el plan revisado mas reciente.”1[1]
Componentes del presupuesto maestro:
Presupuesto de Operación
- Presupuesto de ventas
- Presupuesto de cobros
- Presupuesto de compras
Presupuesto Financiero
- Presupuesto de capital
1. Salario promedio
Dependiendo del régimen laboral y del cargo a que se postule, todos los trabajadores
tienen derecho a un goce de haber no menor de S/ 930 (sueldo mínimo) por el desarrollo
de sus actividades dentro de una empresa formal.
2. Seguro médico
3. CTS/ Gratificación
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que tienen como
finalidad prever las eventualidades que origina el término de una relación laboral y la
consecuente pérdida de ingresos. Se otorga en función al tiempo de servicios y
remuneración , y su pago se realiza de forma semestral (mayo y noviembre de cada
año). En el caso de la gratificación, los trabajadores de la actividad privada tienen
derecho a percibir una con motivo de fiestas patrias y la otra con ocasión de Navidad.
4. Utilidades
5. Asignación familiar
Remuneración Mínima Vital: Todos los trabajadores tienen derecho a tener un sueldo
que esté por encima de la remuneración mínima vital que equivale a 750 nuevos soles.
Jornada de trabajo: Todos los trabajadores tienen derecho a una jornada de trabajo
máxima de ocho horas diarias o 48 horas semanales.
Descanso semanal: de la misma forma los trabajadores tienen la prestación o el
beneficio social que está referido a un descanso de 24 horas por semana.
Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 30 días cada año. Si
llegan a un acuerdo con el empleador el trabajador puede dividir estos 30 días en
periodos más cortos. Si fuera despedido el trabajador, la empresa debe pagarle las
vacaciones truncas.
Gratificaciones: Estas prestaciones o beneficios se entrega en Fiestas Patrias y
Navidad. No está sujeto a descuentos de Essalud y la ONP.
CTS: Es un seguro de desempleo que se entrega en los meses de mayo y noviembre.
Utilidades: Los trabajadores que pertenecen a empresas que desarrollan actividades
generadoras de rentas de tercera categoría, tienen derecho a participar en las
utilidades de la empresa.
Seguro Social de Salud: Este pago está a cargo del empleador y cubre las necesidades
de salud del trabajador.
Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más hijos menores de edad, puede
solicitar una asignación familiar que equivale al 10% del sueldo mínimo.
Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen derecho a un seguro de vida que
este cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo. No obstante, el
empleador está facultado a tomar el seguro a partir de los 3 meses de servicios del
trabajador.
Remuneración computable
a) La remuneración básica
b) La asignación familiar
d) Las comisiones *
Para empezar debemos considerar los elementos que participan en el cálculo de este
proceso. Asegúrate de tener los siguientes datos:
Vamos a realizar dos ejemplos para que te sea más fácil entenderlo: