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ADMINISTRACIÓN
PROYECTO DE TESIS
LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN
PROYECTO DE TESIS
4. Área de Investigación:
Recursos Humanos
5. Tema de Investigación:
Inteligencia Emocional
6. Lugar de Ejecución:
CAPÍTULO I
mayor control a nuestra conducta y por tanto nos ayudará a brindar una
Por otra parte, las emociones nos dan, mensajes subjetivos, contagio una
comunicación efectiva.
con mayor fuerza a una parte de éstas. En este sentido, se puede decir
respecto al rol que juegan las emociones en nuestro diario vivir, y es así
que resultan ser. Hasta hace poco se valoraba a las personas en general
emocional, es una persona que percibe más hábil, fácil y rápidamente que
los demás conflictos que tienen que resolverse, los puntos vulnerables de
los equipos y las organizaciones a que hay que prestar atención, las
las esferas de la existencia, se les exige a los individuos tener que estar
a su personal.
siguiente delimitación:
DELIMITACIÓN ESPACIAL
DELIMITACIÓN TEMPORAL
diciembre de 2018.
DELIMITACIÓN SOCIAL
Yanacancha?
de Yanacancha?
a. JUSTIFICACIÓN CIENTÍFICA
estudio de la neurociencia.
b. JUSTIFICACIÓN SOCIAL
c. JUSTIFICACIÓN METODOLÓGICA
Yanacancha.
accesible.
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CAPÍTULO II
nos indica que toda empresa dentro del mercado laboral debe
misma.
trabajadores de la empresa.
– TACNA 2015”, nos indica: Hoy por hoy las personas en las
colaboradores.
ciudad de Tacna.
Motivacional.
aplicó un censo.
desempeño.
16
trabajo de investigación.
aprendidas y mejoradas…
tácitos”.
nuestras emociones”.
Inteligencia Emocional:
19
mientras ocurre”.
excesiva…”.
que emprendan”.
intelectual.
grave.
pánico.
positivas como:
24
satisfacción.
empresarial innovadora
actual.
resultado su desenvolvimiento.
metas propuestas.
resultado su desenvolvimiento.
A. Eficiencia
disponibles.
B. Eficacia
C. Calidad de servicio
determinado.
práctica.
desempeño.
social.
carreras, etc.
C. Responsables de la evaluación
empleado:
resultados.
sistema.
33
laboral.
desarrollo y auto-control.
recompensadas.
cada individuo.
requieran perfeccionamiento en
de promoción o transferencias.
ejecución.
cambio.
Desempeño
óptimo o excelente.
trabajador.
en la organización.
excepcionalmente positivos o
del evaluado.
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efectos posibles:
de sí mismo.
de la seguridad en el trabajo.
racionales”.
Adaptabilidad
Ansiedad
Antisocial
establecido.
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Autoconcepto
Autocontrol
Coercitivo
Comunicación
Delinquir
Depresión
Desempeño laboral
Disputa
Dramáticos
la atención.
Emoción
mismo.
Empatía
Éxito
Independencia
trabajo.
Injusticia
Inteligencia
Inteligencia emocional
relaciones.
Motivación
individual.
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Relaciones sociales
comprender.
Taciturna
apesadumbrado.
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CAPÍTULO III
3.2.1. MÉTODO
pesquisa.
3.2.2. DISEÑO
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Pasco.
siguiente fórmula:
N Z 2 P. Q
no = ------------------------
(N-1) E2 + P. Q. Z 2
N= 95 (Tamaño de la población)
E= 5% (margen de error)
Pasco.
realidades complejas.
INDICADORES
Conciencia.
autocontrol.
Motivación.
Empatía.
Habilidades sociales.
DEFINICIÓN
VARIABLES DEFINICIÓN OPERACIONAL DIMENSIONES INDICADORES
CONCEPTUAL
Infraestructura
Se define como un conjunto Es un fenómeno interviniente que Ambiente físico Área de trabajo
VARIABLE de propiedades del ambiente media entre los factores del Equipos y muebles
INDEPENDIENTE laboral, percibidas sistema organizacional y las
directamente o tendencias motivacionales que se Expectativas
Inteligencia Emocional indirectamente por los traducen en un comportamiento Ambiente social Autonomía de trabajo
empleados que se supone que tiene consecuencias sobre la Reconocimiento
una fuerza que influye en la organización. (Hall. 1996) Valoración
conducta del empleado. Respeto a los
(Hall. 1996) Actitudes y valores
trabajadores
Satisfacción en el trabajo
Es la manera como los Aplicación de un conjunto de
miembros de la organización factores que se van a proporcionar
trabajan eficazmente, para un sistema adecuado de desarrollo Destreza
alcanzar metas comunes, del desempeño de los individuos Desempeño individual Responsabilidades
sujeto a las reglas básicas dentro de la organización, cuyo Compromiso
VARIABLE establecidas con objetivo será de conocer de la Confidencialidad
DEPENDIENTE anterioridad”. manera más precisa posible como
Sobre la base de esta está desempeñando el empleado
Desempeño Laboral definición se plantea que el su trabajo y si lo está haciendo
Desempeño Laboral está correctamente. (Stoner. 1994)
referido a la ejecución de Participación en equipo.
funciones por parte de los Relaciones
empleados de una Desempeño grupal interpersonales
organización de manera Rendimiento
eficiente, con la finalidad de
alcanzar las metas
propuestas. (Stoner. 1994)
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CARATULA
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
RESUMEN
CAPÍTULO I
CAPÍTULO II
CAPÍTULO III
METODOLOGÍA Y TÉCNICAS
VARIABLES E INDICADORES
CAPÍTULO IV
ADMINISTRACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
4.1 PRESUPUESTO
52
4.2 CRONOGRAMA
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS