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PARTICIPACION DE
UTILIDADES
I. INTRODUCCION
El gobierno militar instauró todo un el
régimen de participación en la gestión, en
la propiedad y en las utilidades de la
empresa, cuyas reglas variaban según la
actividad económica desarrollada por la
empresa.
Con la flexibilización de la legislación
laboral, del 07.10.91 el cual instauró un
nuevo sistema para la entrega y
distribución de las utilidades.
Asimismo, el artículo 29° de la Constitución
de 1993, actualmente vigente, reconoce en
forma expresa el derecho de los
trabajadores a las utilidades..
I. Concepto
Es un derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de la empresa,
su sustento radica en que los trabajadores
también participan en la generación de
utilidades al ellos producir los bienes y
servicios, es decir, el empresario coloca
sus activos en la empresa y los
trabajadores su fuerza laboral, es decir que
ello juntos generan las utilidades por lo
tanto ambos deben participar en ellas
II. TRABAJADORES CON
DERECHO
Tienen derecho a participar de las
utilidades de la empresa, mediante la
distribución por parte de ésta de un
porcentaje de la renta anual antes de
impuestos, los trabajadores de
empresas que desarrollen actividades
generadoras de rentas de tercera
categoría y que además se
encuentren sujetas al régimen laboral
de la actividad privada que cuenten
con mas de 20 trabajadores
TRABAJDORES SIN DERECHO
No tienen derecho a participar en las utilidades, los
trabajadores de las cooperativas, las empresas
autogestionarias, las sociedades civiles y, en general,
todas aquéllas empresas que no cuenten con más de 20
trabajadores en un ejercicio determinado.
Por trabajadores se entiende a todos aquéllos que hayan
sido directamente contratados por la empresa, ya sea
mediante un contrato por tiempo indeterminado, un
contrato sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
DETERMINACION DEL
NUMERO DE TRABAJADORES
Para determinar si una empresa excede o no de 20
trabajadores el procedimiento es el siguiente: Se suma
el número de trabajadores que hubieran laborado en el
empresa en cada mes del año, y el resultado obtenido
se divide entre 12.
Si en un mes el número de trabajadores varía, se tomará
en consideración el número mayor de trabajadores en
dicho mes. Por otro lado, si el resultado de la división
fuera una fracción, se procederá al redondeo de dicha
cifra a la unidad superior, siempre y cuando dicha
fracción sea igual o mayor a 0,5.
MONTO DE LA PARTICIPACION.-
Las utilidades que debe repartir la empresa
depende del tipo de actividades que desarrolle.
Los porcentajes son los siguientes:
– Empresas pesqueras................................ 10%
– Empresas de telecomunicaciones............ 10%
– Empresas industriales............................... 10%
– Empresas mineras....................................... 8%
– Empresas de comercio, al por mayor y al por
menor, y restaurantes..................................... 8%
– Empresas que realizan otras actividades….5%
Si un empresa realiza más de una actividad
económica, de las enumeradas anteriormente,
sólo se tomará en cuenta la actividad principal; es
decir, aquélla que haya generado mayores
ingresos en el ejercicio.
BASE DE CÁLCULO
Número de Trabajadores: 22
Calculo:
1. El porcentaje para esta primera parte del calculo será el
50%, por ende será (150,000 *50% = 75,000).