INFORMASI JABATAN

A. RUMUSAN NOMENKLATUR JABATAN :

B. PETA JABATAN :

1. Nama Jabatan : KA UPT PUSKESMAS MUNJUL

2. Ringkasan Tugas

Memimpin merencanakan, membagi tugas, memeriksa dan melaksanakan

urusan umum dan pengelolaan administrasi kepegawaian sesuai dengan
peraturan perundang-undangan dan ketentuan yang berlaku untuk
menunjang kelancaran kegiatan di Puskesmas DPT Munjul.

3. Hasil Kerja

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1 penyusunan Rencana kegiatan Puskesmas Kegiatan

2 merumuskan kebijakan operasional dalam bidang Kegiatan

pelayanan kesehatan uang meliputi kesehatan
perorangan maupun masyrakat

3 Memimpin rapat evaluasi kegiatan ,bulanan dan Kegiatan

triwulan dalam penyelanggaraan pelayanan
kesehatan

4 Memberikan motivasi ,petunjuk ,arahan dan Kegiatan

Bimbingan teknis kpd.staf dalam pelaksanaan tugas

5 Melaksanakan Koordinasi dan informasi kepada staf Kegiatan

di puskesmas melalui lokmin rutin dan apel
koordinasi

6 Menggerakan dan menerima laporan bulanan Kegiatan

sebagai bahan evaluasi program /kegiatan dari
pelaksana/staf

7 Menyelenggarakan evaluasi pelaksanaan kegiatan Kegiatan

Puskesmas berdasarkan realisasi program kerja
No Hasil Kerja Satuan Hasil

8 Mendorong terciptanya lingkungan kerja yang Kegiatan

kondusif dengan budaya kerja yang mendukung

9 Membina kedisiplinnan dan internalisasi budaya Kegiatan

kerja pegawai melalui pertemuan mingguan

10 Melaksanakan penilaian prestasi kerja setiap pegawai Kegiatan

sebagai bahan pertimbangan dalam peningkatan
karir

11 Melaksanakan Koordinasi dan menjalin kerjasama Kegiatan

lintas sektoral ,LSM,Organisi sosial kemasyarakatan

12 Menghadiri rapat /pertemuan tingkat kecamatan dan Kegiatan

desa

13 Monitoring kegiatan UKBM.(posyandu Posbindu,Desa Kegiatan

Siaga

14 Melaksanakan kegiatan Pembinaan terhadap Kegiatan

pengelola Pustu ,Poskesdes,dan pembina Desa
diwilayah kerja

4. Bahan Kerja

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 Dokumen Rencana Mengkordinir penyusunan rencana kegiatan di

operasional Puskesmas
Puskesmas

2 Juklak dan juknis Merumuskan kebijakan operasional dlm.bidang

kegiatan, Peraturan pelayanan kesehatan yang meliputi upaya kesehatan
Mentri Kesehatan, perorangan maupun masyarakat.
SOP

3 Juklak dan juknis Memimpin rapat evaluasi kegiatan ,bulanan dan

kegiatan, Peraturan triwulan dalam penyelanggaraan pelayanan
Mentri Kesehatan te, kesehatan
SOP

4 Dokumen Laporan Memberikan motivasi, petunjuk, arahan dan

kegiatan Program, Bimbingan teknis kpd.staf dalam pelaksanaan tugas
SOP

5 Peraturan tentang Melaksanakan Koordinasi dan informasi kepada staf

ketatalaksanaan, di puskesmas melalui lokmin rutin dan apel
SOP,Juklak dan koordinasi
Juknis

6 Peraturan tentang Menggerakan dan menerima laporan bulanan sebagai

ketatalaksanaan, bahan evaluasi program /kegiatan dari
SOP,Juklak dan pelaksana/staf
Juknis

7 Peraturan tentang Menyelenggarakan evaluasi pelaksanaan kegiatan

ketatalaksanaan, Puskesmas berdasarkan realisasi program kerja
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

SOP,Juklak dan
Juknis

8 Juklak dan juknis Mendorong terciptanya lingkungan kerja yang

kegiatan, Peraturan kondusif dengan budaya kerja yang mendukung
Mentri Kesehatan te,
SOP

9 Tugas pokok dan Mendorong terciptanya lingkungan kerja yang

fungsi, SOP , sesuai kondusif dengan budaya kerja yang mendukung
Peraturan Menkes

10 Juklak dan juknis Melaksanakan penilaian prestasi kerja setiap pegawai

kegiatan, Peraturan sebagai bahan pertimbangan dalam peningkatan karir
Mentri Kesehatan SOP

11 Juklak dan juknis Melaksanakan Koordinasi dan menjalin kerjasama

kegiatan, Peraturan lintas sektoral ,LSM,Organisi sosial kemasyarakatan
Mentri Kesehatan SOP

12 Peraturan tentang Menghadiri rapat /pertemuan tingkat kecamatan dan

kepegawaian, SOP, desa
Peraturan disiplin
kerja

13 Juklak dan juknis meMonitoring kegiatan UKBM.posyandu

kegiatan, Peraturan Posbindu,Desa Siaga
Mentri Kesehatan te,
SOP

14 Peraturan tentang Melaksanakan kegiatan Pembinaan terhadap

kepegawaian, SOP, pengelola Pustu ,Poskesdes,dan pembina
Peraturan disiplin Desadiwilayah kerja
kerja

5. Peralatan Kerja

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1 Komputer, ATK, Mengkordinir penyusunan rencana kegiatan di

Mamin Puskesmas

2 Komputer, ATK Merumuskan kebijakan operasional dlm.bidang

pelayanan kesehatan yang meliputi upaya kesehatan
perorangan maupun masyarakat.

3 Komputer, ATK Memimpin rapat evaluasi kegiatan ,bulanan dan

triwulan dalam penyelanggaraan pelayanan kesehatan

4 Komputer, ATK Memberikan motivasi, petunjuk, arahan dan

Bimbingan teknis kpd.staf dalam pelaksanaan tugas

5 Komputer, ATK Melaksanakan Koordinasi dan informasi kepada staf di

puskesmas melalui lokmin rutin dan apel koordinasi

6 Komputer, ATK Menggerakan dan menerima laporan bulanan sebagai

bahan evaluasi program /kegiatan dari pelaksana/staf
7 Komputer, ATK Menyelenggarakan evaluasi pelaksanaan kegiatan
Puskesmas berdasarkan realisasi program kerja

8 Komputer, ATK Mendorong terciptanya lingkungan kerja yang

kondusif dengan budaya kerja yang mendukung

9 Komputer, ATK Mendorong terciptanya lingkungan kerja yang

kondusif dengan budaya kerja yang mendukung

10 Komputer,ATK Melaksanakan penilaian prestasi kerja setiap pegawai

sebagai bahan pertimbangan dalam peningkatan karir

11 Komputer,ATK Melaksanakan Koordinasi dan menjalin kerjasama

lintas sektoral ,LSM,Organisi sosial kemasyarakatan

12 Komputer, ATK Menghadiri rapat /pertemuan tingkat kecamatan dan

desa

13 Komputer, ATK meMonitoring kegiatan UKBM.posyandu

Posbindu,Desa Siaga

14 Komputer, ATK Melaksanakan kegiatan Pembinaan terhadap

pengelola Pustu ,Poskesdes,dan pembina
Desadiwilayah kerja

6. Rincian Tugas

1. Mengkordinir penyusunan rencana kegiatan di Puskesmas

2. Merumuskan kebijakan operasional dlm.bidang pelayanan kesehatan

yang meliputi upaya kesehatan perorangan maupun masyarakat.

3. Memimpin rapat evaluasi kegiatan ,bulanan dan triwulan dalam

penyelanggaraan pelayanan kesehatan

4. Memberikan motivasi, petunjuk, arahan dan Bimbingan teknis kpd.staf

dalam pelaksanaan tugas

5. Melaksanakan Koordinasi dan informasi kepada staf di puskesmas

melalui lokmin rutin dan apel koordinasi

6. Menggerakan dan menerima laporan bulanan sebagai bahan evaluasi

program /kegiatan dari pelaksana/staf

7. Menyelenggarakan evaluasi pelaksanaan kegiatan Puskesmas

berdasarkan realisasi program kerja

8. Mendorong terciptanya lingkungan kerja yang kondusif dengan budaya

kerja yang mendukung

9. Mendorong terciptanya lingkungan kerja yang kondusif dengan budaya

kerja yang mendukung

10. Melaksanakan penilaian prestasi kerja setiap pegawai sebagai bahan

pertimbangan dalam peningkatan karir

11. Melaksanakan Koordinasi dan menjalin kerjasama lintas sektoral

,LSM,Organisi sosial kemasyarakatan

12. Menghadiri rapat /pertemuan tingkat kecamatan dan desa

 13. meMonitoring kegiatan UKBM.posyandu Posbindu,Desa Siaga

14. Melaksanakan kegiatan Pembinaan terhadap pengelola Pustu ,

Poskesdes, dan pembina Desadiwilayah kerja

7. Keadaan Tempat Kerja

No Aspek Faktor

1. Ruang Tempat Kerja Dalam Ruangan

2. Suhu Dingin

3. Penerangan Terang

4. Cuaca Sejuk

5. Suara Tenang

6. Letak Strategis

8. Resiko Bahaya

No Bahaya Fisik/Mental Penyebab

1 Sakit penglihatan (mata) Radiasi komputer (monitor)

2 Sakit pinggang Terlalu banyak duduk

3 Kejenuhan Melakukan pekerjaan yang sama setiap hari

4 Ketegangan Menyelesaikan pekerjaan dengan batas

waktu ketat

9. Syarat Jabatan

10.1 Pangkat/Golonga Penata - IIIc

n Ruang

10.2 Pendidikan Keperawatan

10.3 Kursus/Diklat

a. Perjenjangan

b. Teknis Diklat PIM

10.4 Pengalaman Kerja Pernah bekerja di bagian administrasi dan kepegawaian

10.5 Pengetahuan Kemampuan Menganalisa dan Memecahkan

Kerja Masalah;Kearsipan/Ketatausahaan;Manajemen/Peratura
n tentang Tenaga Kerja

10.6 Keterampilan Melakukan Koordinasi dengan Unit/Lembaga

Kerja Terkait;Melakukan Bimbingan Teknis;Menata
Lingkungan

10.7 Bakat Kerja G = Intelegensia

V = Bakat Verbal
Q = Ketelitian
10.8 Temperamen V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk
Kerja melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas
yang satu ke tugas yang lainnnya yang "berbeda"
sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-
kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu
T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

10.9 Minat Kerja 1.b = Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan

dengan...
3.b = Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak
da...

10.1 Upaya Fisik Berdiri

0 Duduk
Berjalan

10.1 Kondisi Fisik Memiliki penilaian kinerja yang baik

1

10.1 Fungsi Jabatan D1 = Mengkoordinasikan data

2 D3 = Menyusun data
O7 = Melayani orang