UNIDAD 3: LA JORNADA y SU RETRIBUCIÓN

1. La Jornada Laboral.
 Las jornadas especiales.
 Períodos de descanso.
 Jornada nocturna.
 Trabajo a turnos.
 Horas extraordinarias.
 Permisos retribuidos.
 Las vacaciones.
 El calendario laboral y las fiestas laborales.
2. El Salario.
 El SMI.
 El IPREM
 El FOGASA

CIFP MAJADA MARCIAL - FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL - VIDINA VÉLEZ RAMÍREZ

 1. LA JORNADA LABORAL

JORNADA DE TRABAJO HORARIO DE TRABAJO

DISTRIBUCIÓN del TIEMPO DE

NÚMERO de HORAS que DIARIA,
TRABAJO y DESCANSO durante la
SEMANAL o ANUALMENTE se trabaja.
jornada diaria.

Puede ser: Puede ser:

Partida Continuada Rígido Flexible

 1. LA JORNADA LABORAL

El TIEMPO de TRABAJO es uno de los ASPECTOS MÁS IMPORTANTES en la RELACIÓN LABORAL, ya

que INFLUYE en las CONDICIONES de TRABAJO, de VIDA y de SALUD del trabajador.

 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: establece los LÍMITES MÁXIMOS de la

JORNADA y los DESCANSOS MÍNIMOS.

REGULACIÓN  CONVENIO COLECTIVO: concreta la JORNADA en cada SECTOR, pudiendo

mejorar el ET.
 CONTRATO DE TRABAJO: las partes pactan la JORNADA, respetando los
LÍMITES establecidos en el ET y CC.

 MÁXIMO de 40 HORAS SEMANALES de TRABAJO EFECTIVO, en CÓMPUTO

DURACIÓN ANUAL.
MÁXIMA
 MÁXIMO de 9 HORAS/DÍA. Para los MENORES EDAD: 8 HORAS/DÍA.

 Tanto al COMIENZO como al FINAL de la JORNADA DIARIA el trabajador

debe encontrarse EN SU PUESTO DE TRABAJO.
CÓMPUTO
 TRABAJO EFECTIVO: Es el tiempo dedicado a TAREAS PROPIAS del TRABAJO,
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS, FORMACIÓN en PRL, PAUSA por BOCADILLO.
 1. LA JORNADA LABORAL

DISTRIBUCIÓN

 REGULAR: Se trabaja el SIEMPRE el MISMO NÚMERO de HORAS al DÍA o a la SEMANA.

 IRREGULAR: Es una MEDIDA de FLEXIBILIDAD LABORAL: las HORAS se distribuyen de

forma DISTINTA a lo largo de las semanas laborales (aumentando o disminuyendo la
duración semanal).
o Podrá pactarse por CONVENIO COLECTIVO.
o A FALTA de PACTO, el empresario podrá distribuir UNILATERALMENTE HASTA
un 10% de la JORNADA.
o PREAVISO MÍNIMO: 5 días (saber día y hora de la prestación de trabajo).
o Deben respectarse los DESCANSOS DIARIOS y SEMANALES.
o Debe hacerse según lo dispuesto en el CONVENIO COLECTIVO.
o Si NO HAY ACUERDO, la JORNADA IRREGULAR debe compensarse en los 12
MESES SIGUIENTES a su realización.
 1. LA JORNADA LABORAL

 JORNADAS ESPECIALES  La Ley admite que la JORNADA pueda ser AMPLIADA

o REDUCIDA para adaptarla a las particularidades de ciertos SECTORES de
ACTIVIDAD o a CIRCUNSTANCIAS PERSONALES.

1. JORNADAS ESPECIALES en DETERMINADAS ACTIVIDADES:

AMPLIACIÓN Y • Comercio.
Para adaptar la jornada al
DISTRIBUCIÓN • Hostelería.
contexto de determinadas
DIFERENTE DE LA • Vigilancia.
actividades.
JORNADA • Transporte.

• Trabajo en el campo.
REDUCCIÓN Y • Minas.
LIMITACIONES DE LA Para proteger al trabajador. • Trabajos expuestos a
JORNADA riesgos ambientales.
• Cámaras frigoríficas.

2. JORNADAS ESPECIALES por CIRCUNSTANCIAS PERSONALES:
CIRCUNSTANCIA
Guarda legal de un menor de
12 años o personas con
discapacidad (hasta 2º grado).
Lactancia de un hijo menor de
9 meses.
Nacimiento de hijos
prematuros o que deban ser
hospitalizados a continuación
del parto.
Cuidado de hijo hospitalizado
con cáncer o enfermedades
graves.
Trabajadoras víctimas de
violencia de género.
1. LA JORNADA LABORAL
REDUCCIÓN DE JORNADA PERMITIDA
• MÍN. 1/8 – MÁX. 1/2.
• Disminución proporcional del salario.
• Pueden solicitarlo el
PADRE o la MADRE, si
• Ausentarse 1 hora durante la jornada: 2
ambos trabajan.
fracciones.
• Reducir la jornada en media hora. Se
• La concreción horaria
puede ACUMULAR en JORNADAS
y la determinación del
COMPLETAS.
periodo de disfrute de
• Ausentarse 1 hora. la reducción de
• Reducir su jornada HASTA un MÁX. de 2 jornada y del permiso
horas  Disminución proporcional del de lactancia
salario. corresponden al
• Reducir, AL MENOS, la MITAD de la trabajador.
jornada HASTA que el menor cumpla 18
años.
• Reducir la jornada.
• Disminución proporcional del salario.
 1. LA JORNADA LABORAL

3. La JORNADA y la CONCILIACIÓN de la VIDA LABORAL y FAMILIAR:

 El trabajador tiene DERECHO a adaptar la DURACIÓN y DISTRIBUCIÓN de su
JORNADA de TRABAJO  Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la
conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
 MEDIDAS de CONCILIACIÓN que pueden adoptar las empresas:
1. Promocionar la FLEXIBILIDAD en los HORARIOS LABORALES de entrada y salida
del trabajo y de las pausas o descansos para la comida.
2. Impulsar el TELETRABAJO (trabajar a distancia).
3. Realizar la FORMACIÓN INTERNA y las REUNIONES en HORARIO LABORAL, o en
parte de este.
4. Eliminar las HORAS EXTRAORDINARIAS.
5. Ampliar los PERMISOS LEGALES REMUNERADOS y de los NO RETRIBUIDOS
(excedencias y reducciones de jornada).
 1. LA JORNADA LABORAL

 PERIODOS de DESCANSO  Son los TIEMPOS RETRIBUIDOS en los que el

trabajador no realiza ninguna actividad laboral y no está a disposición del
empresario.

PERIODOS DE DESCANSO
Jornada superior a Menores 18 No inferior a 30 La pausa por bocadillo no
Descanso 4 horas y media. años. minutos. se considera tiempo de
en la trabajo retribuido,
jornada Jornada superior a Mayores 18 No inferior a 15 EXCEPTO cuando así lo
continuada 6 horas. años. minutos. establezca el C.C. o el
Contrato.
Descanso
PERIODO MÍNIMO de DESCANSO: 12 horas entre el final de una jornada y el
diario entre
comienzo de la siguiente.
jornadas
Menores 18 años. 2 días seguidos. Normalmente se
descansa la tarde del Puede acumularse
Descanso
semanal Un día y medio sábado y el domingo, en periodos de 14
Mayores 18 años. o el domingo y la días.
continuado.
mañana del lunes.
 1. LA JORNADA LABORAL

JORNADA NOCTURNA

 Es la realizada entre las 22:00 h y las 6:00 horas de la mañana.

 TRABAJADOR NOCTURNO: Es el que realiza, al menos, 3 HORAS DIARIAS ó 1/3 de
su JORNADA ANUAL en período nocturno (Artículo 36 ET).
 DURACIÓN: No podrá exceder de 8 HORAS DIARIAS de promedio, en un periodo de
referencia de 15 días.
 RETRIBUCIÓN: Se determina en el CONVENIO COLECTIVO. Se abona un PLUS de
NOCTURNIDAD por las horas nocturnas EFECTIVAMENTE trabajadas. Se puede
compensar con TIEMPOS de DESCANSO.
 PROHIBICIONES:
o Los MENORES de 18 años NO podrán trabajar en este turno.
o Los TRABAJADORES NOCTURNOS NO podrán realizar HH.EE., SALVO las de
FUERZA MAYOR (prevenir y reparar siniestros o daños extraordinarios y
urgentes).
 1. LA JORNADA LABORAL

TRABAJO A TURNOS

 Es la forma de ORGANIZACIÓN del TRABAJO en EQUIPO.

 Los trabajadores ocupan SUCESIVAMENTE los mismos puestos de trabajo en

horas diferentes, en un periodo determinado de días o de semanas.

 En empresas con PROCESOS PRODUCTIVOS CONTINUOS durante las 24 horas del

día se tendrá en cuenta la rotación de turnos  NINGÚN TRABAJADOR estará en
el turno de noche MÁS de DOS SEMANAS CONSECUTIVAS, SALVO adscripción
voluntaria.

 PRINCIPIO de ADAPTACIÓN del TRABAJO A LA PERSONA: atenuar el TRABAJO

MONÓTONO y REPETITIVO en función del tipo de actividad y de manera que
garantice la SEGURIDAD y SALUD de los trabajadores.
 1. LA JORNADA LABORAL

HORAS EXTRAORDINARIAS

 CADA HORA de TRABAJO EFECTIVO que se realice SOBREPASANDO la DURACIÓN MÁXIMA de la

JORNADA ORDINARIA de TRABAJO.
 Su realización es VOLUNTARIA, SALVO las que hayan sido pactadas (CONVENIO
COLECTIVO/CONTRATO) o las realizadas por FUERZA MAYOR (para prevenir o reparar siniestros o
daños extraordinarios y urgentes).
 RETRIBUCIÓN:
o ABONARLAS en la cuantía que se fije (NO INFERIOR al valor de la hora ordinaria).
o COMPENSARLAS con TIEMPO de DESCANSO en los 4 MESES siguientes a su realización.
 LÍMITE MÁXIMO:
o Si se PAGAN  NO deben superar 80 HORAS/AÑO.
o Si se COMPENSAN con TIEMPO de DESCANSO o son por FUERZA MAYOR  NO hay
LÍMITES.
 PROHIBICIÓN:
o MENORES de 18 años.
o Durante la JORNADA NOCTURNA.
 CONTROL: El EMPRESARIO deberá llevar un CONTROL ESCRITO de las HH.EE. realizadas e
informará a los REPRESENTANTES de los TRABAJADORES.
 1. LA JORNADA LABORAL

PERMISOS RETRIBUIDOS

 El ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES establece que, el trabajador, PREVIO AVISO y JUSTIFICACIÓN

POSTERIOR, podrá AUSENTARSE del trabajo con DERECHO a RETRIBUCIÓN.
 Los CONVENIOS COLECTIVOS podrán ampliar tanto la DURACIÓN como los MOTIVOS.

PERMISOS • Asistir a cursos de formación.

PARA LA • Asistir a exámenes.
PROMOCIÓN • Preferencia para elegir turno de trabajo cuando se cursen con regularidad estudio
y F.P. para la obtención de un Título académico o profesional.

Matrimonio. • 15 días naturales.

Nacimiento de un hijo o enfermedad grave de un familiar • 2 días (misma localidad).
(hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad). • 4 días (distinta localidad).
Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise
PERMISOS • 2 días (misma localidad).
reposo domiciliario de un familiar (hasta 2º grado de
RETRIBUIDOS • 4 días (distinta localidad).
consanguinidad o afinidad).
Traslado de domicilio. • 1 día.
Cumplimiento de un deber público de carácter público o
• El tiempo indispensable.
personal inexcusable (votar, asistir a un juicio, etc.)
 1. LA JORNADA LABORAL

VACACIONES

• DURACIÓN MÍNIMA: 30 días naturales por cada año de trabajo o la parte proporcional si se trabaja
menos de un año. Se pueden pactar en el Convenio Colectivo o en el Contrato.
• PERÍODO de DISFRUTE: Deben disfrutarse dentro del AÑO NATURAL y NO son ACUMULABLES.
• RETRIBUCIÓN: Son retribuidas y NO pueden sustituirse por COMPENSACIÓN ECONÓMICA.
EXCEPCIONES:
o Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado las vacaciones.
o Cuando el trabajador ha sido contratado por un periodo inferior al año y no ha disfrutado de
las mismas.
• CALENDARIO de VACACIONES:
o Se fija DE COMÚN ACUERDO entre empresario y trabajador.
o En caso de DESACUERDO Presentar Demanda ante el JUZGADO DE LO SOCIAL
(Procedimiento preferente y urgente. Decisión irrecurrible).
o El trabajador debe conocer la fecha de su disfrute con 2 MESES de antelación.
• INCAPACIDAD TEMPORAL:
• Trabajador que causa baja por IT durante sus vacaciones  Puede disfrutarlas posteriormente
si no han transcurrido más de 18 meses.
• IT derivada de embarazo, parto, lactancia, maternidad, paternidad  Pueden disfrutar de las
vacaciones al finalizar el período de suspensión.
 1. LA JORNADA LABORAL

CALENDARIO LABORAL y FIESTAS LABORALES

 ART. 34.6 ET. Las empresas deben confeccionar ANUALMENTE un CALENDARIO LABORAL de los
DÍAS INHÁBILES a efectos laborales, retribuidos y no recuperables.
 Se deben exponer en CADA CENTRO de TRABAJO en un LUGAR VISIBLE.
 ART. 37.2 ET. Las FIESTAS LABORALES no podrán exceder de 14 al año, de las cuales 2 serán
locales y las CC.AA. Podrán fijar hasta 3:
o 1 de enero (Año Nuevo) *
o 6 de enero (Epifanía del Señor).
o 19 de marzo (San José).
o 1 de mayo (Fiesta del Trabajo) *
o 25 de julio (Santiago).
o 15 de agosto (Asunción de la Virgen).
o 12 de octubre (Fiesta Nacional de España) *
o 1 de noviembre (Todos los Santos).
o 6 de diciembre (Día de la Constitución Española) *
o 8 de diciembre (Inmaculada Concepción).
o 25 de diciembre (Natividad) *
o Jueves Santo.
o Viernes Santo.
 2. EL SALARIO

 ART. 26.1 ET. “Es la totalidad de las PERCEPCIONES ECONÓMICAS de los trabajadores, en DINERO
o en ESPECIE, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, que
retribuyen el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración o los períodos de
descanso computables como trabajo. EN NINGÚN CASO, el SALARIO en ESPECIE podrá superar el
30% de las PERCEPCIONES SALARIALES del trabajador”.
 ART. 28 ET. “El empresario está OBLIGADO a pagar por la prestación de un trabajo de IGUAL
VALOR la MISMA REMUNERACIÓN, tanto por Salario Base como por los Complementos
Salariales, SIN DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO”.
SALARIO SEGÚN EL MEDIO DE PAGO

RETRIBUCIÓN DINERARIA En metálico, cheque, transferencia.

Entrega de determinados bienes al trabajador: vivienda, vehículo,
RETRIBUCIÓN EN ESPECIE
seguro médico, etc.
SALARIO SEGÚN EL MÉTODO PARA SU CÁLCULO

Se retribuye solo el tiempo trabajado, sin tener en cuenta el

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA
SALARIO MIXTO
rendimiento del trabajador.
Se retribuye el trabajo efectivamente realizado.
Incluye una CANTIDAD FIJA por tiempo de trabajo y una CANTIDAD
VARIABLE en función del trabajo realizado.
 2. EL SALARIO

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)

• Es la CANTIDAD MÍNIMA que puede percibir un trabajador por una JORNADA de 40 HORAS
SEMANALES.

• Puede ser mejorado por los CONVENIOS COLECTIVOS y los CONTRATOS de TRABAJO.

• Cuando se trabaje menos de 40 horas semanales, el salario será proporcional al tiempo trabajado.

• Se fija ANUALMENTE por el GOBIERNO, PREVIA CONSULTA con las ORGANIZACIONES SINDICALES y
ASOCIACIONES EMPRESARIALES.

• Se puede incrementar con el importe de los COMPLEMENTOS SALARIALES: antigüedad, Pagas Extras,
Complementos de nocturnidad, peligrosidad, toxicidad, etc.

• Es INEMBARGABLE  Para hacer frente a las deudas contraídas por los trabajadores solo se podrán
embargar las cantidades que superen el importe del SMI. Se les aplica un tanto por ciento.

• El SMI será EMBARGABLE  Cuando no se ha cumplido con el deber de pago de las PENSIONES
ALIMENTICIAS del CÓNYUGE o de los HIJOS en los casos de SEPARACIÓN, DIVORCIO o NULIDAD.
 2. EL SALARIO

INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM)

• Es un INDICADOR o REFERENCIA de NIVEL de RENTAS que se utiliza como referencia para para
acceder a determinadas AYUDAS y SUBVENCIONES PÚBLICAS (becas, vivienda, colegio, guardería,
etc). Se aplica un MULTIPLICADOR sobre el valor del IPREM y se compara con nuestros INGRESOS
BRUTOS.

• El IPREM se publica ANUALMENTE a través de la LEY DE PRESUPUESTOS.

EJEMPLO:
ACCESO A JUSTICIA GRATUITA
El SALARIO MÁXIMO ANUAL vendrá determinado por los miembros de la unidad familiar.
• Sin unidad familiar: (2 x 537,84€) x 12 = 12.908,16€
• Unidad familiar con hasta 3 miembros: (2,5 x 537,84€) x 12 = 16.135,2€
• Unidad familiar con más de 3 miembros: (3 x 537,84€) x 12 = 19.362,24€
 2. EL SALARIO

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA)

• Es un ORGANISMO AUTÓNOMO adscrito al MINISTERIO de EMPLEO.

• FINALIDAD  DENTRO DE UNOS LÍMITES, garantizar a los trabajadores los SALARIOS y las
INDEMNIZACIONES por despido o extinción de la relación laboral PENDIENTES de COBRO POR
INSOLVENCIA del EMPRESARIO.
o SALARIO: El LÍMITE MÁXIMO a abonar será el DOBLE del SMI DIARIO (en 2018:
28,61€x2 = 57,22€) POR el NÚMERO de DÍAS PENDIENTES de PAGO, con un MÁXIMO
de 120 días, incluyendo el prorrateo de las Pagas Extraordinarias. Si el trabajador tiene
un salario diario superior, por ejemplo de 59€, sólo se le abonará como si cobrara
57,22€. Teniendo en cuenta las consideraciones anteriores, un trabajador sólo podrá
recibir como máximo por los SALARIOS PENDIENTES de PAGO 6.868,40€.
o INDEMNIZACIÓN: El LÍMITE MÁXIMO será de UNA ANUALIDAD (12 MESES) de salario y
sin que para el cálculo del salario se pueda sobrepasar el doble del SMI (SMI +PPEE =
858,55€) y con un LÍMITE de DÍAS MÁXIMOS de pago en función de la CAUSA de
EXTINCIÓN. El importe máximo a indemnizar en caso de DESPIDO IMPROCEDENTE será
de 20.605,20€.

• PLAZO para RECLAMAR las PRESTACIONES al FOGASA  UN AÑO a partir de la fecha en que se
haya celebrado el ACTO de CONCILIACIÓN o se haya dictado SENTENCIA.