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Análisis Sociológico Organizacional Grupo: 404005A_474

Andrea Vera

Unidad 2, Tarea 3 Construir colaborativamente el conocimiento

Entrevista a la organización elegida

Tutora

Olga Roció Mora

Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD).

Octubre 2018
.Se realiza Entrevista por teléfono con una de las voluntarias María Soto

1. ¿Qué tipo de identidad construye la organización escogida (Andrew, Blezer & Collier,
2002?

La organización Consejo Noruego para Refugiados (NRC) es de Identidad fuerte o sólida


no gubernamental internacional, independiente, humanitaria, sin ánimo de lucro,
establecida en 1946, está en 30 países alrededor del mundo Promueve la resiliencia y la
participación de las personas desplazadas y refugiadas en el diseño y ejecución de
programas. Asistencia alimentaria, agua potable, albergue, asistencia legal y educación.
En situaciones de emergencia la Unidad de Capacidad Móvil está preparada para
complementar rápidamente la respuesta del Estado.

Respuesta a la entrevista
En la NRC nos identificamos por el trabajo colectivo promoviendo el respeto por los
derechos y obligaciones contenidas en el derecho internacional humanitario y de derechos
humanos, particularmente las convenciones sobre refugiados, los principios del
desplazamiento interno. Especial atención damos a la protección de grupos vulnerables y
minorías sin importar las diferentes culturas.

2. ¿Cuáles son las organizaciones con las se relaciona? (Macionis y Plummer, 2011;
Andrew, Blezer & Collier, 2002) Identifique cuatro organizaciones: dos con las que se
relaciona directamente y dos con las que se relaciona indirectamente.

*Unidad para las victimas


*Mineducacion
*Unicef
*Agencia de la ONU para los refugiados

3. Describa el tipo de relación, estas organizaciones deben tener nombre, tiempo, lugar de
influencia, objetivos centrales
*Unidad para las victimas
*Mineducacion. Trabaja para dar calidad a la educación
*Unicef trabaja en 190 países y territorios para salvar las vidas de los niños. Para
defender sus derechos. Para ayudarles a alcanzar su máximo potencial. Y nunca
nos rendimos
*Agencia de la ONU para los refugiados
Estas organizaciones entre otras son donantes de la NRC

4. ¿Qué tensiones y conflictos existen y por qué? (Bernal, 1988; Andrew, Blezer & Collier, 2002;
Macionis y Plummer, 2011).

Las culturas organizativas pueden ser más o menos resistentes a los cambios en la estructura y los
objetivos de la organización. El cambio puede tener orígenes múltiples, como las fusiones con
otras organizaciones, reestructuraciones, o los imprevistos en el entorno. Cualquier cambio en la
organización amenaza con alterar la distribución de prestigio existente, lo que suele llevar a los
miembros de la organización a resistirse a los cambios a pesar de que éstos se perciban como
positivos para la organización en su conjunto. De acuerdo a lo anterior como es una organización
que trabaja con varios países y organizaciones donantes para sus programas de acuerdo a los
diferentes grupos con los que se trabaja se tiene resistencia a los cambios y a las diferentes
culturas con las que se trabaja

Respuesta a la entrevista

En ocasiones se mantiene controversia por las diferentes culturas con las que se trabaja no es facil
ya que todos tienen historias de vida diferentes por un lado encontramos la experiencia de las
personas que han sido desplazadas, victimas del conflicto armado, problemas con la educación, la
tecnología entre otros pero seguimos trabajando sin rendirnos y dando lo mejor cada dia para que
estos conflictos no tengan mayor influencia.
ANEXOS