Tugas :

ANALISIS IMPLEMENTASI PERPU NO.53 TAHUN 2010

TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL

OLEH:

ANDIKA MAYANSARA SABOLI

M. 2016 0108

PROGRAM STUDI PASCA SARJANA KESEHATAN MASYARAKAT

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN MANDALA WALUYA
KENDARI
2017
A. Pendahuluan

Disiplin merupakan unsur-unsur kepatuhan dan ketaatan terhadap peratura-

peraturan yang berlaku. Besarnya rasa tanggung jawab terhadap tugas-tugas

yang diberikan, serta sanggup menjalankan dan tidak mengelak untuk menerima

sanksi dan melaksanakannya dengan sunguh-sungguh apabila melanggar tugas

dan wewenang.

Usaha dalam mencapai tujuan nasional diperlukan adanya pegawai negeri

yang penuh kesetiaan dan ketaatan pada Pancasila dan Undang–Undang Dasar

1945, negara dan pemerintah bersatu padu, bermental baik, berwibawa, berdaya

guna dan berhasil guna, berkualitas tinggi, mempunyai kesadaran tinggi akan

akan tanggung jawabnya sebagai aparatur negara, abdi negara, serta abdi

masyarakat. Salah satu indikasi rendahnya kualitas Pegawai Negeri Sipil Daerah

tersebut adalah adanya pelanggaran disiplin yang banyak dilakukan oleh

Pegawai Negeri Sipil

B. Isi

Disiplin PNS diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) No. 30 Tahun 1980

tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Selama ini seluruh kewajiban

dan larangan bagi PNS mengacu pada koridor-koridor pada PP 30 Tahun 1980

tersebut. Dan pada tahun 2010, peraturan tentang Disiplin PNS disempurnakan

lagi dengan dikeluarkannya Peraturan Pemerintah (PP) No. 53 Tahun 2010

tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. PP 53 Th. 2010 ini diberlakukan mulai

bulan Juni 2010, sehingga segala hal yang berhubungan dengan Disiplin PNS

mengacu pada peraturan pemerintah ini.

 Jadi, bentuk disiplin bagi PNS adalah yang mengacu pada PP 53 Th. 2010

yang berisi 17 kewajiban dan 15 larangan, sebagai penyempurnaan atas 26

kewajiban dan 18 larangan sebagaimana dulu dijelaskan dalam peraturan

pemerintah sebelumnya (PP 30 Tahun 1980).

C. Masalah

Dilingkungan Puskesmas Poasia sendiri sering terjadi pelanggaran ber

kaitannya dengan pelanggaran disiplin PNS, seperti banyak PNS yang sering

mankir dari tugas yang telah ditentukan, Namun pelanggaran yang sering terjadi

adalah sering terlambatnya PNS Puskesmas Poasia masuk kantor dan tidak

hadir tanpa keterangan pada jam kerja

D. Penyebab

Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi timbulnya perilaku disiplin

kerja, yaitu: tujuan pekerjaan dan kemampuan pekerjaan, teladan pimipinan,

kesejahteraan, keadilan, pengawasan melekat, sanksi hukum, ketegasan, dan

hubungan kemanusiaan. Perilaku disiplin pegawai merupakan sesuatu yang

tidak muncul dengan sendirinya, tetapi perlu dibentuk. Oleh karena itu,

pembentukan perilaku disiplin pegawai dapat dilakukan dengan cara

menghindari pelanggaran dan dengan mengecilkan pelanggaran yang terjadi.

Untuk mewujudkan tujuan organisasi, yang pertama harus segera

dibangun dan ditegakkan di organisasi adalah disiplin pegawainya. Kedisiplinan

merupakan kunci keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya.

Setiap pemimpin harus selalu berusaha agar para bawahannya mempunyai

disiplin yang baik. Seorang pemimpin dikatakan memiliki kinerja yang baik jika

para bawahannya berdisiplin baik.

E. Kesimpulan

Kesimpulan penulisan ini adalah PP Nomor 53 tahun 2010 belum dapat

merubah perilaku yang kurang baik dari oknum PNS, yang ada mereka malah

acuh dengan PP tersebut. Hal itu karena tidak adanya tindakan hukum yang

tegas yang dilakukan oleh para pejabat yang seharusnya memberikan hukuman.

Padahal pada PP No 53 Tahun 2010 ini juga dicantumkan hukuman juga bisa

dikenakan terhadap pejabat yang seharusnya memberikan hukuman, tetapi tidak

menjatuhkan hukuman terhadap anak buahnya yang telah melakukan

pelanggaran. Rekomendasi pejabat hendaknya memantau bawahan yang

menjadi tanggungjawabnya agar melaksanakan PP No. 53 Tahun 2010 dengan

disiplin agar tidak dikenai sanksi akibat melanggarnya. Jika disiplin telah menjadi

nafas para PNS tentunya kinerja pemerintah akan jauh lebih baik, Disiplin

tersebut tidak terjadi hanya untuk sementara. Penerapan peraturan disiplin PNS

harus tegas dan konsisten. Selain itu diharapkan PNS wajib menjaga dan

mengembangkan etika profesinya.