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“ESCUELA PROFESIONAL DE
DERECHO”
ACTIVIDAD PROBATORIA
Estudiantes:
1. Condori Condorchoa Lovely
2. Ponce Martinez Sulem Esther
3. Quispe Cutimbo Marianela Nelly
4. Viza Chura Noe Moises
Docente:
Dra. Liliana Lourdes Laura Puma
Ciclo:
VIII
Curso:
Derecho Procesal Laboral
Ilo, Peru
2018
Dentro de todo proceso judicial, las pruebas que otorgan cada una de las partes para
acreditar lo alegado y defender su posición son de vital importancia, ya que mediante
aquellas, se busca crear convicción al juzgador, y lograr de esta manera la finalidad
concreta de todo proceso, la misma que es, resolver un conflicto de intereses o
eliminar una incertidumbre jurídica haciendo efectivo los derechos sustanciales; y a
través de ello, lograr su finalidad abstracta, esto es, la paz social en justicia. La
actividad probatoria está comprendida por todos aquellos medios de prueba que las
partes en su afán de acreditar lo pretendido otorgan al proceso, el juez laboral también
realiza actividad probatoria cuando solicita determinados medios de prueba para lograr
un mejor esclarecimiento de los hechos, y poder obtener convicción sobre los hechos
controvertidos que no han sido objeto de probanza por las partes. A esta actuación
probatoria llevada a cabo por el juez de manera unilateral se le denomina prueba de
oficio.
El derecho a probar es un derecho fundamental, reconocido de manera tácita en la
Carta Magna, comprendido dentro del debido proceso (Art. 139º.3), que comprende
garantías y derechos. La justificación de la existencia de la actividad probatoria la
encontramos en la necesidad de lograr obtener credibilidad de los hechos expuestos,
defendido por cada una de las partes; ya que deberá existir una conexión lógica entre
los hechos, medios probatorios y fundamentación normativa, de esta manera el juez
logrará tener certeza de lo que está resolviendo sea justo y acorde al ordenamiento
jurídico.
De lo antes expuesto se puede decir que el objeto de la actividad probatoria es lograr
generar convicción al juzgador respecto a los hechos de un determinado caso
controvertido.
Es oportuno señalar que a través del presente informe que a continuación se esbozará
se tiene como finalidad dar un mayor alcance, precisamente, en lo que respecta al
tema de la actuación probatoria dentro del nuevo proceso laboral que rige en nuestra
actualidad.
1. Oportunidad
2. Prueba de oficio
3. Carga de la prueba
4. Forma de los interrogatorios
5. Declaración de Parte
6. Declaración de testigos
7. Exhibición de planillas
8. Pericia
9. Presunciones legales derivadas de la conducta de las partes
3.1 EN ESPAÑA
La Nueva Ley Procesal del Trabajo del Perú, aprobada por la Ley N° 29497 regula la
actividad probatoria de la manera siguiente:
1.1. Oportunidad
Sobre la oportunidad de la presentación de los medios probatorios, textualmente el
artículo 21° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo señala:
Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes únicamente en la
demanda y en la contestación. Extraordinariamente, pueden ser ofrecidos
hasta el momento previo a la actuación probatoria, siempre y cuando estén
referidos a hechos nuevos o hubiesen sido conocidos u obtenidos con
posterioridad. Las partes concurren a la audiencia en la que se actúan las
pruebas con todos sus testigos, peritos y documentos que, en dicho momento
corresponda ofrecer, exhibir o se pretenda hacer valer con relación a las
cuestiones probatorias. Esta actividad de las partes se desarrolla bajo su
responsabilidad y costo, sin necesidad de citación del juzgado y sin perjuicio de
que el juez los admita o rechace en el momento. La inasistencia de los testigos
o peritos, así como la falta de presentación de documentos, no impide al juez
pronunciar sentencia si, sobre la base de la prueba actuada, lo hechos
necesitados de prueba quedan acreditados. En ningún caso, fuera de las
oportunidades señaladas, la presentación extemporánea de los medios
probatorios acarrea nulidad de la sentencia.
Este artículo precisa el momento en que deben presentarse las pruebas de la
demanda o de la contestación de la demanda normalmente o cuando se presentan
excepcionalmente.
1.2. Prueba de oficio
Sobre la prueba de oficio, la Nueva Ley Procesal del Trabajo en su artículo 22°
dice:
Acerca de la pericia, la Nueva Ley Procesal del Trabajo en su artículo 28° dice:
Sobre la base del principio dispositivo, debe quedar claro que la actividad probatoria
no es investigadora, sino verificadora, pues lo que se busca es únicamente confirmar
Es preciso tener en cuenta que al estar regulado como primera etapa del orden
de la actuación de los medios de prueba, la declaración de parte, el legislador
ha otorgado mayor relevancia a lo alegado por las partes; ya que, quién más
que ellos (las partes del proceso) para conocer la verdad de los hechos. Es por
eso, que deberán declarar personalmente, no pudiendo ser reemplazados por
un tercero así este le haya otorgado poder especial. En el caso de las personas
jurídicas, estas presentan su declaración a través de cualquiera de sus
representantes, quienes deben de contar con poder expreso para dicha
finalidad; además, la NLPT le exige a los apoderados cierto grado de
conocimiento respecto al caso concreto, con la finalidad de aportar elementos
necesarios para la solución de la controversia y no dilatar o entorpecer el
proceso. Es preciso señalar que con la Nueva Ley Procesal del Trabajo ya no
es necesario llevar un pliego interrogatorio preconstituido, sino las preguntas se
realizarán de manera libre por el juez y por los abogados, bajo la dirección del
primero. Respecto a la segunda etapa de la actuación de los medios de
prueba, esto es: declaración de testigos. Debemos tener en cuenta que los
testigos son aquellas personas que dan fe de la ocurrencia de los hechos
cuyas declaraciones son de mucha importancia; ya que colaboran en el
desarrollo de la justicia. Los testigos solo pueden ingresar a declarar cuando el
juez los autorice no siendo participes de todo el desarrollo de la audiencia; ya
que el legislador ha creído conveniente distanciarlos de la audiencia en sí,
porque puede generar confusiones al testigo en el momento de su declaración,
dilatando o entorpeciendo su declaración en el proceso. Es conveniente
señalar que no todas las personas pueden declarar como testigos, así lo ha
regulado el artículo 229º del Código Procesal Civil, de actuación supletoria a lo
regulado por la NLPT, según lo dispuesto en la primera disposición
complementaria9 de la misma Ley. De la misma manera se realiza la tercera
etapa de la actuación probatoria: la pericia, al igual que los testigos, los peritos
no pueden presenciar el desarrollo de la audiencia solo ingresan en el
momento donde le corresponde actuar su exposición. Es importante destacar
respecto a los informes periciales que efectúan el cálculo de beneficios
Interrogatorio de testigos
Como señala el artículo 92, el interrogatorio a los testigos tendrá en cuenta lo
siguiente:
No se admitirán escritos de preguntas y repreguntas para la prueba del interrogatorio.
Cuando el número de testigos fuese excesivo y, a criterio el órgano jurisdiccional, sus
manifestaciones pudieran constituir inútil reiteración del testimonio sobre hechos
suficientemente esclarecidos, aquél podrá limitarlos discrecionalmente.
Los testigos no podrá ser tachados, y únicamente en conclusiones, las partes podrán
hacer las observaciones que sean oportunas respecto de sus circunstancias
personales y de la veracidad de sus manifestaciones.
La declaración como testigos de personas vinculadas con el empresario o beneficiario
por relación de parentesco o con posible interés real en defensa de los intereses
empresariales, solamente podrá proponerse cuando el testimonio tenga utilidad directa
y presencial y no se disponga de otros medios de prueba.
Prueba documental
Sobre la prueba documental, el artículo 94 de la mencionada ley, precisa lo siguiente:
De la prueba documental aportada, que deberá estar adecuadamente presentada,
ordenada y numerada, se dará traslado a las partes en el acto del juicio, para su
examen.
Los documentos y otros medios de obtener certeza sobre los hechos relevantes que
se encuentren en poder de las partes deberán aportarse al proceso si hubieran sido
propuestos como medio de prueba por la parte contraria y admitida ésta por el juez o
el tribunal o cuando éste haya requerido su aportación. Si no se presentaren sin causa
justificada podrán estimarse probadas las alegaciones hechas por la contraria en
relación a la prueba acotada.
Informe de expertos
El artículo 95 del código en comentario, señala lo siguiente:
Podrá el juez o tribunal, si lo estima procedente, oír el dictamen de una o varias
personas expertas en la cuestión objeto del pleito, en el momento del acto del juicio, o,
terminado éste, como diligencia final.
Cuando en un proceso se discuta sobre la interpretación de un convenio colectivo, el
órgano judicial podrá oír o recabar informe de la comisión paritaria de las partes.
Cuando en el proceso se haya suscitado una cuestión de discriminación por razón de
sexo, orientación sexual, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad,
edad o acoso, el juez o tribunal podrá recabar el dictamen de los organismos
competentes.
En los procesos derivados de accidente de trabajo y enfermedad profesional, el
órgano judicial, si lo estima procedente, podrá recabar informe de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social y de los organismos públicos competentes.
Carga de la prueba
El artículo 96 de las varias veces mencionada ley, indica lo siguiente:
En aquellos procesos en que de las alegaciones de la parte actora se deduzca la
existencia de indicios fundados de discriminación por razón de sexo, orientación o
identidad sexual, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad,
acoso y en cualquier otro supuesto de vulneración de un derecho fundamental o
DEERECHO PROCESAL LABORAL
ACTUACION PROBATORIA
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libertad pública, corresponderá al demandado la aportación de una justificación
objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su
proporcionalidad.
En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidente de trabajo y
enfermedades profesionales corresponderá a los deudores de seguridad y a los
concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas
necesarias para prevenir o evitar riesgo, así como cualquier factor excluyente o
minorador de su responsabilidad. No podrá apreciarse como elemento exonerador de
la responsabilidad la culpa no temeraria del trabajador ni la que responda al ejercicio
habitual del trabajo o la confianza que éste inspira.
2. Comentarios a la nueva ley procesal del trabajo – Oxal Victor ÁVALOS JARA.
Edición: junio 2011.
4. Arévalo Vela, Javier (2011). Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo
Ley N° 29497. Lima Jurista Editores E.I.R.L.