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Lengua
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ESTRUCTURA ARGUMENTATIVA: TESIS, BASE, GARANTÍA,

RESPALDO
Logro:

Al término de la sesión, el estudiante redacta un párrafo con estructura argumentativa, teniendo en cuenta las condiciones lógicas: tesis, base,
garantía y respaldo.

1. En base al texto identifiquemos y redactemos la estructura argumentativa: tesis, base, garantía,

respaldo, refutación.
La condición de igualdad ante la ley está amparada por todas las constituciones e implica la promoción y
protección de esta; sin embargo, la discriminación, en todo contexto, siempre está vigente. En el caso
peruano, en el ámbito laboral, la mujer ha sido marginada o rechazada por el simple hecho de ser mujer o
por razones que mencionaremos más adelante. El problema se presenta sobre todo en actividades
económicas como la industria manufacturera, la explotación de minas, construcción, etc. Se manifiesta en el
trato que las mujeres reciben y en las bajas remuneraciones.
A continuación, mencionaremos los dos tipos de causas en las que hemos dividido esta problemática: las
naturales, en donde se encuentra el embarazo y la condición natural de mujer; y las externas, donde nos
centraremos en el machismo y en el ámbito familiar (es decir, tareas del hogar).
En primer lugar, la condición natural de mujer le “impide”, según muchos, tener o ejecutar, al mismo nivel, el
trabajo que realizan los hombres, ya que, como lo mencionamos anteriormente, la mujer y algunos trabajos
de construcción no son compatibles.
Además, los empleadores prefieren contratar a varones, pues la mujer tiende a embarazarse y, durante el
periodo de gestación, está amparada por las leyes que la protegen antes, durante y después del
alumbramiento. Esto genera que la mujer reciba el mismo salario sin trabajar (cuarenta y cinco días antes y
cuarenta y cinco días después del parto).
Entre las causas externas, mencionaremos dos principales: la primera es la cultura machista que se da en
nuestro país, pues obstaculiza el libre desarrollo de las mujeres, entre otras cosas. Y la segunda se da en el
ámbito familiar, pues la mujer, al cumplir su rol de madre a tiempo completo, no se desarrolla laboralmente al
mismo nivel que se pareja o tarda mucho más tiempo en hacerlo.
Como conclusión, quisiéramos mencionar que tanto varones como mujeres deben ser tratados por igual con
los mismos derechos. Se deben dejar atrás los prejuicios, ya que cualquier persona está habilitada para
hacer el trabajo que quiera desempeñar.

Fuente: Definición y causas de la discriminación laboral en el Perú, de

http://blog.pucp.edu.pe/item/5939/definicion-y-causas-de-la-discriminacion-laboral-en-el-peru

TESIS: BASE:
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GARANTÍA: REFUTACIÓN:
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RESPALDO:
1
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2. Redacta la estructura argumentativa, en base al siguiente texto

UN ESTUDIO realizado recientemente por la Universidad del Pacífico y el Consorcio de la Investigación

Económica y Social (CIES) reveló algo que lamentablemente no es nuevo para nosotros: el 80% de los
empleadores de Lima toma en cuenta la apariencia física, la raza y el sexo para contratar a sus empleados.
Quienes más de una vez se han enfrentado a la tarea de buscar un empleo conocen directamente el problema
de la discriminación laboral en la selección de personal. O lo han sufrido en carne propia o tuvieron
conocimiento de ello por algún familiar, amigo o personas conocidas.
Las noticias difundidas cada cierto tiempo en nuestro medio dan cuenta de algo que se convirtió en materia de
conversación y comentarios comunes.
Avisos clasificados de empresas que convocan personal poniendo entre sus requisitos criterios como “alta y
buena apariencia”, “tez blanca”, “bien vestido”, etcétera, son habituales para quienes revisan los avisos
clasificados de empleo en periódicos y medios virtuales, ya sean profesionales o técnicos.
Todavía queda en la memoria de muchos el llamativo aviso de una conocida universidad, publicado hace
algunos meses para convocar postulantes a secretaria, que tuvo que ser retirado por el rechazo que generó en
las redes sociales debido a los “requisitos” que solicitaban, entre ellos altura, color de tez y rasgos de belleza.
Sin duda, el estudio no hace sino confirmar algo que es vox populi: en el Perú existen prejuicios muy
arraigados en la contratación de trabajadores.
Los resultados de la citada investigación, que se difunden en los últimos dos o tres años, no han variado
mucho. Allí se señala que la apariencia física tiene un peso de 83% en la decisión de tomar a un empleado; el
color de piel, 55%; y el sexo, 34%.
La muestra se basa en el envío, entre febrero y setiembre, de unos 5,000 currículos para cubrir las plazas en
industria, comercio y servicios que fueron publicados todos los domingos en los diarios.
Una de las conclusiones del estudio, según los expertos que lo realizaron, es que existe una mayor
discriminación en los puestos para profesionales.
Si bien en el país existen normas que sancionan la discriminación laboral, estas no se respetan o son burladas
discretamente.
Se necesita, pues, diseñar estrategias claras que sean asumidas como políticas de Estado y que la empresa
privada asuma un compromiso más democrático e inclusivo en sus criterios de contratación de personal,
priorizando las competencias.

Bravo, P. (2013). Discriminación laboral en el Perú, de http://www.elperuano.com.pe/edicion/noticia-discriminacion-

laboral-el-peru-10394.aspx

TESIS:
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BASE:
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REFUTACIÓN

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GARANTÍA: ……………………………
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RESPALDO:
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3. Redacte la estructura argumentativo
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En el Perú existen prejuicios arraigados en la contratación de trabajadores. Así, la apariencia física tiene
un peso de 83% en la decisión de tomar a un empleado; el color de piel, un 55%, y el sexo, un 34%,
según un estudio de la Universidad del Pacífico.
La muestra se basa en el envío, entre febrero y setiembre, de unos 5,000 currículos para cubrir las
plazas en industria, comercio y servicios, que fueron publicados todos los domingos en los diarios.
El experto en temas laborales y coautor del estudio, Gustavo Yamada, sostuvo que existe una mayor
discriminación en los puestos para profesionales, en donde la apariencia física puede llegar a
representar hasta un 120%.
“Uno diría que, en lo profesional, se debe valorar más el capital humano y menos la apariencia física, el
apellido o el sexo, pero resulta más fuerte el peso de las variables discriminatorias”, subrayó
Yamada.
Anotó que todo lo contrario sucede en los trabajos técnicos, lo que se explica por el déficit de mano
de obra. “Hay tanta demanda, que llega el momento en el que las empresas les hacen menos caso a
estos prejuicios y estereotipos y se focalizan en la formación de los candidatos”, refirió.
CASO EXTREMO
Francisco Galarza, el otro autor del estudio ‘Discriminación en el mercado laboral de Lima’, comentó que
elaboraron un ranking de feos y bellos con calificación de 0 a 7 puntos y con apellidos naturales andinos y
de gente adinerada.
La magnitud de la discriminación en un caso súper-extremo es que una “mujer andina fea” tiene
una tasa de respuesta de 6.4% de 100 currículos enviados. Es decir, solo seis de cada 100 de estas
postulantes recibieron una respuesta a su solicitud.
Una “mujer blanca y fea” tendría, en tanto, una tasa de respuesta del 10%. La diferencia con la
andina no es el doble, pero responde solo a un tema racial, explicó Galarza.
El resultado para una “mujer blanca y bonita” se eleva a un 20%, con lo cual aumenta la brecha de
discriminación por belleza y raza. El porcentaje de aceptación para un “hombre blanco y bonito” es de
26%.
SANCIONES
Existen leyes explícitas en contra de la discriminación en la oferta de empleo (Ley 26772 y Ley 27270)
que establecen multas de solo tres unidades impositivas tributarias (S/.10,950) como
castigo, replica Yamada.
“Es una sanción muy simbólica, un saludo a la bandera, y el Ministerio de Trabajo no tiene mucha
capacidad de fiscalización. La gente cree que es una pérdida de tiempo presentar una queja”, anotó.

Carreño, I. y Campos, C. (2012). Crece discriminación para contratar personal, de

http://peru21.pe/economia/crece-discriminacion-contratar-personal-2104770

TESIS:
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BASE:
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GARANTÍA:
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RESPALDO:
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4. Sobre la base de los textos precedentes, redacta un texto en el que se evidencie la estructura
argumentativa

TÍTULO:………………………………………………………………………………………………………………………………………

TESIS:
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BASE:
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GARANTÍA:
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RESPALDO:
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REFUTACIÓN:
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Autor (es):

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