Formación y Orientación Laboral

Tarea de la Unidad Temática 1: La Relación Laboral Individual.

Actividad 4. Consultando el XVII Convenio Colectivo estatal de la Industria Química

vigente, contesta a las siguientes cuestiones:

1. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo
de jornada a tiempo parcial. ¿Tienen derecho a pausa durante la jornada diaria? ¿Se
considera este descanso tiempo de trabajo efectivo?

El convenio establece una jornada máxima anual de 1.752 horas para 2013 y 2014, respetando las jornadas
anuales existentes que sean más beneficiosas para los trabajadores.
Una jornada a tiempo parcial es toda aquella en la que se prestan servicios por una cantidad menor de horas
menor a la de un trabajador a tiempo completo. Un ejemplo de jornada a tiempo parcial sería la de un
empleado contratado a 24 horas semanales, trabajando todos los días (de lunes a sábados) por las mañanas de 8
a 12 horas.
En cuanto a la pausa durante la jornada diaria, la empresa puede establecer pausas en la jornada diaria, pero
esas horas no serán tenidas en cuenta para el cómputo anual de horas trabajadas (por lo tanto no se considera
tiempo de trabajo efectivo).

2. ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas extraordinarias? ¿Está

obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora? ¿Cuántas horas extraordinarias puede
realizar en un día, y en un año?

El convenio solamente permite la realización de horas extraordinarias cuando éstas sean por fuerza mayor o
debidas a pedidos o puntas de producción imprevistas y prohíbe la realización de horas extraordinarias
habituales con el fin de promover la creación de empleo. Así mismo, en caso de realizarse horas extraordinarias
estas serán compensadas mediante horas libres preferentemente.
En cualquier caso la realización de horas extraordinarias siempre será voluntaria excepto cuando su no
realización cause graves perjuicios o impida la continuidad de la producción.
Según el convenio un trabajador puede realizar un máximo de 80 horas anuales (sin contar aquellas que se
retribuyan posteriormente mediante descansos retribuidos), igualando lo contemplado en el Estatuto de los
Trabajadores.
En cuanto a las horas extraordinarias a realizar en un día, no he encontrado un dato concreto en el
convenio. Sin embargo, consultando diversas fuentes he encontrado que, contando como jornada máxima la de
9 horas que contempla el convenio, no podrán realizarse más de 2 horas extraordinarias al día.

3. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un periodo de
prueba con cualquier trabajador o trabajadora?

El periodo de prueba va a tener una duración variable en función del grupo a que pertenezca el trabajador.
En nuestro caso, como trabajadores con un título de grado superior se establece una duración máxima de dos
meses de periodo de prueba.
Se puede pactar un periodo de prueba con cualquier trabajador siempre que no haya estado contratado con
anterioridad para realizar las mismas funciones en la empresa, sin importar el tipo de contrato que tuviese.
 4. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a jornada
completa y de un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado servicio un año
completo? ¿Puede la empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?

En el caso de un trabajador a jornada completa que ha trabajado un año completo las vacaciones serán de
treinta días naturales, con la condición de que al menos 15 días naturales se disfruten de forma ininterrumpida
entre los meses de junio y septiembre (excepto cuando en la empresa se acuerde una distribución diferente de
vacaciones).
En el caso de un trabajador a tiempo parcial la duración las vacaciones tendrán una duración mínima igual
al trabajador a jornada completa.
La fecha de disfrute de las vacaciones debe ser pactada entre el trabajador y la empresa, aunque puede
haber periodos excluidos de las vacaciones por ser épocas de máxima productividad en la empresa.

Actividad 9. Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los

derechos económicos (indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla
o no en situación legal de desempleo.

a. La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora. El trabajador no tiene

derecho a indemnización pero sí a finiquito (que incluirá al menos el salario del último mes trabajado, las
vacaciones que resten por disfrutar, etc.) y no se halla en situación legal de desempleo.
b. Dimisión del trabajador o trabajadora. El trabajador no tiene derecho a indemnización pero sí
a finiquito (que incluirá al menos el salario del último mes trabajado, las vacaciones que resten por disfrutar,
etc.). El trabajador se encuentra en situación legal de desempleo, aunque no tiene derecho a cobrar ninguna
prestación.
c. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la
producción. El trabajador tiene derecho a indemnización y a su finiquito y se encuentra en situación legal de
desempleo.
d. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas
continúen con la actividad empresarial. El trabajador tiene derecho a finiquito y a una indemnización de
un mes de salario. Además se encuentra en situación legal de desempleo.
e. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil. El trabajador tiene
derecho a indemnización y finiquito y entra en situación legal de desempleo.
f. Por quiebra de la empresa. Se trataría de un despido que da derecho a indemnización y finiquito
y el trabajador pasaría a situación legal de desempleo.
g. Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a un
compañero o compañera. El trabajador tiene derecho a indemnización y finiquito y entra en situación
legal de desempleo.