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Nelson Huerta
Seminario de titulo
Instituto IACC
15-10-2018
Desarrollo
Uno de los aspectos más relevantes que puedo ver en el desarrollo de las materias y basado en la
comodidad de los trabajadores, son las mejoras en la calidad de sus areas de trabajo y de sus
condiciones laborales, siendo realista, el código del trabajo entrega muchas herramientas que los
trabajadores pueden usar para las mejoras laborales además de herramientas para que ellos sepan
en que formas deben denunciar si el empleador puede estar no actuando de una forma. Pero
siendo totalmente realista muchos empleadores hacen lo que quieren con los trabajadores y la
dirección del trabajo puede tener las ganas de poder resolver y multar al empleador, pero ellos
muchas veces no cuentan con el personal necesario y además tampoco cuentan con el poder de
cancelar si es necesario una obra o una empresa hasta que el problema generado sea resuelto.
Posibles causas
- El dueño de la empresa cree más importante la ganancia que generar una mejora en las
condiciones laborales
prefabricadas, el dueño de esta molesta a los trabajadores dándoles más tareas de las que
trabajadores para que vayan a trabajar y en el día de pago, no cancela los sueldos a
Posibles consecuencias
- Las consecuencias que yo considero que pueden suceder, es hacer consiente al trabajador
ejemplo que los empleadores pueden robotizar la empresa, pero va a necesitar el capital
Quiero completar las preguntas sugeridas con un extracto de un artículo que me pareció
interesante
Es tan importante gestionar los recursos humanos como los económicos o materiales de la
empresa. De hecho, podemos considerar la inversión en capital humano tan importante como
otras inversiones.
En este sentido, podemos decir que los trabajadores son el recurso más valioso de una empresa,
puesto que su trabajo es crucial para que alcance el éxito. Es más, gestionar adecuadamente el
capital humano puede salvar a la empresa aun cuando los otros recursos flaquean.
productividad.
capital-humano-gestión
La gestión del capital humano desempeña una función importante en el proceso de contratación.
Los profesionales de recursos humanos deben contratar personas que realmente merezcan estar
individuo que no es apto para un papel en particular apenas aportará nada a largo plazo.
La adquisición de talento es una de las responsabilidades más importantes de los profesionales de
contratación no debe basarse solo en la necesidad de cubrir una vacante al menor precio posible,
Una buena selección de recursos humanos debe analizar a fondo un individuo, averiguando por
qué realmente quiere unirse a la empresa, lo cual no debería ser solo por una cuestión económica.
capital-humano-formación
Es esencial que los empleados actualicen sus conocimientos y que cuenten con el tiempo
Por eso, una gestión correcta del capital humano ofrece formación a los trabajadores y les apoya
ayudará a retener el talento, puesto que los trabajadores se sienten reconocidos y apoyados.
También es necesario motivar a los trabajadores para que sigan formándose. No solo hay que
proporcionarles los recursos necesarios, sino también ofrecerles incentivos que amplíen su
formación.
Bibliografía
- http://wuombo.com/capital-humano-bien-valioso/
- Recursos de la semana