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HUMANOS
Instituto IACC
28 DE MAYO DE 2018
INSTRUCCIONES
Santa Rita, S.A. (Mesarisa), manifestó su indignación por las pésimas condiciones de
vida de buena parte de los obreros de la empresa, sobre todo, los no calificados,
contratados por hora, quienes formaban el mayor contingente de mano de obra directa
de la fábrica.
Raimundo Correia hijo estaba preocupado por los hábitos de alimentación, higiene,
vestimenta, salud e, incluso, por el bajo nivel de instrucción de este personal. Como esos
son los aspectos principales que definen la calidad de vida de las personas, su conclusión
resultaba muy simple: los obreros de la empresa tienen un estándar de vida bastante
precario.
humanos de la empresa.
Alberto, tras escuchar rápidamente el problema que había abordado la Dirección, trató
estas dos necesidades (fisiológicas y de seguridad) son cruciales para los empleados de
importantes entre los obreros especializados, los empleados por mes y el personal de
En cuarto lugar estarían las necesidades de realización personal. Alberto trató de mostrar
a la Dirección que estas dos últimas necesidades se deberían abordar cuando todas las
demás se hubieran tomado en cuenta en la práctica. Mostró también que estas dos
últimas necesidades son parte de los llamados factores motivacionales, mientras que las
de un plan integral de prestaciones sociales que pudiera ser implantando en etapas (las
trabajadores de la empresa Metalúrgica Santa Rita S.A “Mesarisa”. Cual era la idea es
beneficios, además aumentar el buen clima laboral dentro de la empresa y así crear
Entregar una mayor satisfacción entre la vida personal y la vida laboral de los
trabajadores.
trabajos
mediante un plan de beneficios, los cuales estarán definidos según el perfil de los
trabajadores y en relación a las actividades que estos desarrollan, dado que existen
Cumplir con los trabajadores, los cuales les permitan mantener una vida familiar
y laboral satisfactoria.
ella, El Director de Recursos Humanos, dará a conocer todos respectivos beneficios los
inducción de la empresa.
equivalente sobre el 85% y que se pagara cada una vez al año de acuerdo al periodo
de evaluación.
carga legal acreditando con certificado de estudio y 10 UF por cada trabajador sin hijos.
julio y enero de cada año calendario, en un porcentaje igual al cien por ciento del aumento
Dia de cumpleaños.
Todo trabajador, tendrán derecho a medio día libre de permiso con goce de sueldo,
siempre y cuando su cumpleaños recaiga en un día hábil laboral. Dicho permiso se hará
acuerden.
Día Administrativo.
tendrán derecho a un día libre de permiso con goce de sueldo y que será considerado
como trabajado para todos los efectos legales, y para solicitarlos debe cumplir con los
trabajadora, para los cuidados que el niño requiera, este bono se otorgara a partir de las
siguientes condiciones: hijos que sean carga legal menor de dos años, prestación que
Asignación de natalidad.
Se pagará por cada hijo nacido y que sea carga legal reconocida una asignación de
$ 250.000, además a los padres se les otorgará 4 día libres adicionales a los establecidos
por ley, se debe entregar certificado de nacimiento con un plazo de 30 días después del
Beneficios Indirectos.
Fiesta de navidad.
Hasta hijos que sean carga legal con 12 años cumplidos al 31.12 de cada año.
Seguro de vida
A todos los trabajadores con contrato indefinido se le otorgara un seguro de vida con
una prima de 835 UF por fallecimiento el cual será pagado según la póliza de vida que
el contratante destine de la asignación de sus beneficiarios.
Prestamos de estudio.
Se entregará un regalo y una Gift Card por una cantidad de $ 50.000 en navidad para
el trabajador con hijos con un tope de edad de 12 años al 31 de diciembre de cada año.
Los beneficios entregados por la empresa Mesarisa los cuales serán parte integral de
crecimiento de la empresa.
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Bibliografía
Graw-Hill Interamericana.