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Repasando cosas de aquí y de allá, buscando líneas sobre las que avanzar para comprender mejor cómo
pequeña lista de metáforas útiles. El original está en Images of Organizations, de Gareth Morgan. Yo
por Francisco José Palací Descals. Las repaso mientras dejo volar un poco la imaginación.
1. La organización como máquina. Quizá la más arraigada porque se basa en esa profunda convicción
de causas que provocan efectos. Creo que es la visión moderna de la eficiencia. Encierra un modelo
realmente reduccionista y conviene estar alerta ante diseños que tomen la máquina como ideal de
2. La organización como organismo, capaz de adaptarse. Nace, crece, se desarrolla y muere. Funciona
interactuando con otros “semejantes” y conforma unidades mayores. Interesante para comprender el
movimiento, pero también para mostrar las incongruencias en que a veces caen. Algunas condiciones
releventes: la porosidad, la especialización de ciertas partes, el cerebro como gran analista y decisor, la
sangre como dinamizador de la comunicación entre todas las partes o el esqueleto como soporte
3. La organización como un cerebro, que reduce el organismo a esa parte del cuerpo asignándole sus
características. Capaz de tomar decisiones basadas no sólo en lo racional sino también en la intuición, el
cerebro gobierna el organismo. Complejo, lleno de pequeñas unidades que interactúan y representan
partes del conjunto. Conectividad como símil para la eficiencia y para ser competitivo.
4. La organización como un sistema político y de dominación, que se fija sobre todo en el conflicto
como eje natural de la empresa. Poder, explotación, intereses e influencia recorren todos los rincones
para explicar qué ocurre y por qué ocurre. Más allá de la racionalidad de ventajas e inconvenientes, el
afán de poder explica mucho mejor lo que acontece. Y si a esto le añadimos el dinero y el status que
proporciona…
en muchos casos se convierte en un factor limitante de la persona. En la relación de los individuos con
la empresa se va generando una progresiva dependencia respecto a esta. Hay que estar dentro no tanto
por lo que proporciona sino por lo que nos faltaría en caso de salir de allí. ¿La organización como secta?
6. La organización como flujo de cambio y transformación, que coloca el foco en el carácter dinámico
de la empresa. Se entiende en la medida en queda inserta en una cadena de valor donde se producen
sobre el que hoy en día se hace pivotar el rol de la empresa. Más allá de la innovación.
control como objetos de deseo en la empresa. En tanto que hoy en día predominan los procesos de
como máquina. Por tanto, es mejor jugar con un ojo puesto en la teoría de sistemas y el otro en las
Pues esto es lo que hay. En tanto que este blog me sirve -también- para que no se me escapen algunas
cosas con las que ando maquinando, he preferido dejarlo escrito. Quizá a alguien le sirva de inspiración.
Porque las metáforas son un poderoso transmisor de ideas, ¿verdad? Si no, que se lo pregunten a
Amalio
A mí, leyendo todo lo anterior, me vienen a la cabeza otras metáforas alternativas. Por ejemplo:
el cyborg, lahuerta, la religión, el ejército o los líquidos. Pero de eso ya hablaremos otro día.