TAREA 3

a) Analizar en una sentencia judicial (juzgados Laborales, Corte Suprema o Tribunal

Constitucional) la desnaturalización de un trabajador que fue contratado en el marco
de la microempresa o pequeña empresa, al verificarse, en virtud al Principio de Primacía
de la Realidad, que este habría ingresado al centro laboral antes que se acredite como
Microempresa, y por lo tanto le corresponden los beneficios laborales correspondiente
al Régimen Laboral General (Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 - Ley
de Productividad y Competitividad Laboral – Decreto Supremo N° 003-97-TR)
EXPEDIENTE NRO: 26962-2014-0-1801-JR-LA-08
DEMENDANTE SHIRLEY PAOLA DAVILA QUEZADA
DATOS
DEMANDADA INGENIERIA & CONSULTORES AMBIENTALES DKA S.A.C.
EXPEDIENTE
MATERIA DESNATURALIZACION DE CONTRATO DE TRABAJADOR DE LA MICROEMPRESA
JUEZ YANGALI IPARRAGUIRRE

DEMANDANTE SHIRLEY PAOLA DAVILA QUEZADA EN CONTRA DE LA EMPRESA INGENIERIA & CONSULTORES AMBIENTALES DKA S.A.C.
ASUNTO
POR DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO

LA DEMANDANTE SHIRLEY PAOLA DAVILA QUEZADA DEMANDA A LA EMPRESA INGENIERIA & CONSULTORES AMBIENTALES DKA S.A.C.
POR DESPIDO ARBITRARIO, REPOSICIÓN LABORAL, PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR LUCRO CESANTE, DAÑO MORAL Y VACACIONES
TRUNCAS. EL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA INGENIERIA & CONSULTORES AMBIENTALES DKA S.A.C. SOLICITA QUE SEA
INFUNDADA LA DEMANDA INTERPUESTA POR SHIRLEY PAOLA DAVILA QUEZADA PORQUE LOS ARGUMENTOS EXPUESTOS, POR LA
DEMANDADA CARECEN DE CRITERIO ADEMAS QUE LAS PRETENCIONES NO SE AJUSTAN A LOS CRITERIOS, LUEGO DE LLEVARSE ACABO
LA AUDIENCIA DE FECHA 13/07/2015 DONDE EL JUEZ JUAN CARLOS CHAVEZ PAUCAR RESUELVE SE DECLARE INFUNDADA LA
DEMNDADAD,EN PARTE Y NO TOTAL YA QUE EL JUZGADO HA FUNDAMENTADO UN CRITERIO ERRADO EN REFERENCIA AL PAGO DE
BENEFICIOS POR CTS VACACIONES Y GRATIFICACIONES Y SEGUN EL REGIMEN LABORAL EN QUE SE ENCUENTRA LA EMPRESA NO ESTA
RESUMEN
OBLIGADA A PAGAR DICHOS BENEFICIOS LO QUE OCACIONA PERJUCIOS ECONOMICOS A LA EMPRESA Y SOLICITAN QUE SE EMITA
UNA NUEVA RESOLUCION, DANDOSE QUE EN UNA NUEVA RESOLUCION A CARGO DE LOS JUECES YANGALI IPARRAGUIRRE URBANO
MENACHO Y BARREDA MAZUELOS. SE DEFINE ENTONCES LOS FUNDAMENTOS DICTAMINADOS POR EL JUEZ JUAN CARLOS CHAVEZ
PAUCAR SE RESUELVE LO SIGUIENTE CONFIRMAR LA SENTENCIA EN LA CUAL SE DECLARA UNAPARTE INFUNDADA Y OTRA FUNDADA,
DE LO INFUNDADO SE RESUELVE EL NO RECONOCIMIENTO DE LOS HONORARIOS PROFECIONALES Y DECLARA FUNDADA PARA EL
TEMA DE DESNATURALIZACION DE CONTRATO, REPOSICIÓN LABORAL PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR LUCRO CESANTE, VACACIONES
TRUNCAS Y SE DECKARA UN VINCULO DE NATURALEZA LABORAL A PLAZO INDETERMINADO SUJETO AL REGIMEN LABORAL PRIVADO
SEGUN EL DECRETO LEGISLATIVO 728

LO QUE SE APRECIA DEL CASO ES QUE ELTRIBUNAL CONSTITUCIONAL DE LIMA CON SU MAXIMO EXPOSITOR EL JUEZ SUPERIOR
PONENTE YANGALI IPARRAGUIRRE RESUELVE DECLARAR UNA PARTE INFUNDADA Y OTRA FUNDADA A FAVOR DE LA DEMANDANTE LA
ANALISIS
SRA SHIRLEY PAOLA DAVILA QUEZADA CONFIRMANDO LO DICTADO POR EL JUEZ JUAN CARLOS CHAVEZ PAUCAR BASANDOSE EN EL
REGIMEN LABORAL PRIVADO Y CON EL DECRETO LEGISLATIVO 728
 b) Analizar un Informe emitido por un Inspector de Trabajo del Ministerio de Trabajo y P.E.
en caso de Microempresas; o, de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL) en caso de Pequeña Empresa, Mediana Empresa y Gran Empresa, sobre el
cumplimiento de Normas Socio Laborales y Seguridad y Salud en el Trabajo.
INFORME DE
14596-2015-SUNAFIL/ILM
INSPECCIÓN
ACTA INFRACCIÓN NRO: 2289 - 2015
NOMBRE O
ECKERD PERÚ S.A.
DENOMINACIÓN
DATOS
DOMICILIO AV. VELASCO ASTETE 2086 DISTRITO DE SURCO
ACTIVIDAD ECONOMICA VENTA DE PRODUCTOS FARMACEUTICOS
SUPERVISORES JAMES GARAY PEÑA Y CATHY SANCHEZ URREGO
FECHA 26 DE NOVIEMBRE 2015

ASUNTO INFRACCIÓN DE NORMAS SOCIOLABORALES

SE HACEN PRESENTE EL INSPECTOR DE TRABAJO Y LA AUXILIAR DE TRABAJO DE LA SUNAFIL PARA REALIZAR LA

INSPECCIÓN DE TRABAJO CONFORME A LA NORMATIVA DE LOS SIGUIENTES ARTICULOS 5 Y 6 DE LA LEY 28806
(LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DE TRABAJO) CON DECRETO SUPREMO NRO 019-2006-TR Y MODIFICADO POR
DECRETO SUPREMO NRO 019-2007 TR , EL ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS CON NRO 14596-2015-
SUNFIL/ILM ES DE ORIGEN INTERNO DENTRO DEL OPERATIVO DE FISCALIZACIÓN JORNADA HORARIO DE
TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS, PLANILLAS O REGISTROS QUE LA SUSTITUYAN, CONTRATOS DE
TRABAJO, DESNATURALIZACIÓN DE RELACION LABORAL, ACTUACIONES DE INVESTIGACIÓN VISITA AL CENTRO
DE TRABAJO COMPROBACIÓN DE DATOS, COMPARECENCIA. CON FECHA 23.10.2015 A HORAS 12:10 SE HACE
PRESENTE LA INSPECTORA AUXILIAR DE TRABAJO QUIEN SE CONSTITUYO EN LA DIRECCIÓN AV. VELASCO
ASTETE 2086 Y SIENDO ATENDIDA POR LA PERSONA DE NOMBRE JULIA NORA QUISPE CALMET CON DNI
09139297 CON EL CARGO DE DIRECCTOR TECNICO Y ENCARGADA DEL LOCAL A QUIEN SE LE INDICO QUE SE
LLEVARIA ACABO UNA INSPECCION SE LE INDICA QUE BRINDEN LA INFORMACION DE LOS TRABAJADORES QUE
LUEGO SE LE EXTIENDE UN REQUERIMIENTO DE COMPARECENCIA PARA EL DÍA 29 .10-2015 EN ESA FECHA SE
HACE PRESENTE LA APODERADA DE LA EMPRESA DE NOMBRE CECILIA CALDERÓN CONDOR QUIEN ENTREGA
LA DOCUMENTACION CORRESPONDIENTE AL TR5 LUEGO DE LA VERIFICACIÓN DE LA DOCUMENTACION SE LE
INDICA QUE TIENE QUE PRESENTAR LOS DOCUMENTOS QUE ACREDITEN EL CUMPLIMIENTO DE LAS MATERIAS
RESUMEN DE INSPECCION Y SE PROCEDE A EXTENDERLE EL PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN PARA FECHA 06.11.2015
POSTERIOR A ESTO TAMPO SE ACREDITAN LOS DOCUMENTOS SOLICITADOS ES QUE POR ULTIMO PLAZO DE
FECHA 11 Y 19 DEL 11.2015 TAMPOCO SE HACE ENTREGA DE DICHOS DOCUMENTOS LUEGO SE PROCEDE A
INFORMAR AL REPRESENTANTE QUE SE LE AMPLIARA POR UNICA VEZ COMO MAXIMO DE 4 DÍAS PARA QUE
PUEDA PRESENTAR LAS NORMAS SOCIOLABORALES, PAGO DE SOBRE TASA POR TRABAJO EN HORARIO
NOCTURNO Y CON FECHA 26.11.2015 SE APERSONA LA APODERADA DE LA EMPRESA AGRAVADA CECILIA
CALDERON CONDOR QUIEN MANIFIESTA QUE NO HA PODIDO CUMPLIR CON PROPORCIONAR LA
INFORMACIÓN SOLICITADA, POR LO QUE LA SUNAFIL PROCEDE A SANCIONAR A LA EMPRESA ECKERD PERÚ
S.A COLOCANDOLE LA SIGUIENTES MULTAS POR INFRACCION MUY GRAVE EN RELACIONES LABORALES
PREVISTOS EN EL DECRETO SUPREMO 019-2006-TR POR EL NO PAGO DE SOBRETASA POR TRABAJO EN
HORARIO NOCTURNO A FAVOR DE LA TRABAJADORA PATRICIA QUINTANA FERNANDEZ POR NO CUMPLIR
OPORTUNAMENTE CON REQUERIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA DE ORDEN SOCIO LABORAL
EN LA CUAL SE HACE ACREDORA A UNA MULTA DE 5 UIT EQUIVALENTE A 19,250.00 NUEVO SOLES POR EL
PCONCEPTO DE NO PAGO DE SOBRETASA EN HORARIO NOCTURNO Y OTRA DE 5 UIT EQUIVALENTE A
19,250.00 POR NO CUMPLIR CON LA MEDIDA INSPECTIVA LO QUE HACE UN TOTAL DE 38,500.00 NUEVOS
SOLES PARA EFECTOS DE SANCION SE CORROBORA QYUE LA EMPRESA EN MENCIÓN NO SE ENCUENTRA
REGISTRADA EN EL REMYPE

LO QUE SE APRECIA EN LA SIGUIENTE INSPECCIÓN ES QUE LA SUNAFIL AL HACER SU INSPECCIÓN SE LE

SOLICITA A LA EMPRESA EN MENCIÓN QUE PRESENTE LOS DESCARGOS CON REFERENCA AL PAGO DE
SOBRETASA POR HORARIO DE TRABAJO NOCTURNO Y SE LE BRINDARON PLAZOS PARA QUE PUEDAN
ANALISIS SUBSANAR LAS OBSERVACIONES DE TAL MANERA QUE EN LA ULTIMA CITACIÓN ESTA NO PUDO BRINDAR LA
INFORMACION SOLICITADA POR EL ENTE DE INPECCIÓN QUE ES LA SUNAFIL LLEGANDO A IMPONERSELE LA
SANCIONES DE ACUERDO AL DECRETOS LEGISLATIVOS POR LO QUE SE IMPUSO DOS MULTAS CADA UNA DE 5
UIT QUE CORRESPONDEN A 19,250.00 NUEVOS SOLES HACIENDO UN TOTAL DE 38,500.00 SOLES
 c) Analizar en un Acta de Infracción (Medida Inspectiva), sobre supuestos de
incumplimiento de Normas Socio Laborales y Seguridad y Salud en el Trabajo, emitido
por un Inspector de Trabajo del Ministerio de Trabajo y P.E. en caso de Microempresas;
o, de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) en caso de
Pequeña Empresa, Mediana Empresa y Gran Empresa; así como, la propuesta que el
Inspector de Trabajo sobre sanción económica por dichas infracciones laborales o de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
ACTA NRO 1499-2015
INSPECCIONADO INNOVA AMBIENTAL S. A
EXPEDIENTE DOMICILIO AV. TOMAS MARSANO NRO 432 SURQUILLO
FECHA DE ACTA 21/08/2015

INSPECTOR EDISON TEOFILO DE LA CRUZ PÉREZ PAVEL PASTOR JARAMA

INSPECCION SOBRE GESTION INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD,
ASUNTO
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y CONDICIONES DE SEGURIDAD

SE HACEN PRESENTE EL INSPECTOR DE TRABAJO Y AUXILIAR DE LA SUNAFIL PARA REALIZAR LA INSPECCIÓN A LA EMPRESA
INNOVA AMBIENTAL S.A. CON FECHA 06.08.2015 A HORAS 11:10 SE EN LA DIRECCIÓN AV. TOMAS MARSANO 432
DISTRITO DE SURQUILLO A FIN DE VERIFICAR EL ACCIDENTE DE TRABAJO OCURRIDO AL TRABAJADOR FRANCISCO
NAZARIO MACEDO EN FECHA 25/05/2015, SIENDO ATENDIDO POR LA PERSONA DE NOMBRE MIGUEL EDUARDO CALDAS
TORRES CON DNI 43898341 CON EL CARGO DE ASISTENTE DE RELACIONES LABORALES A QUIEN SE LE INDICO QUE SE
LLEVARIA ACABO UNA INSPECCION POR UN ACCIDENTE LABORAL DE UN TRABAJADOR EL ENCARGADO DE LA EMPRESA
INDICA QUE EL AFEC TADO NO SE ENCUENTRA EN LA EMPRESA ASI MISMO LOS REPRESENTANTES DEL SINDICATO DE
TRABAJADORES ASI MISMO SE LE INDICO QUE HICIERA LLEGAR AL SINDICATO UN REQUERIMIENTO DE COMPARECENCIA
PARA QUE EL SUJETO INSPECCIONADO PUEDA PRESENTARSE EN LAS OFICINAS DE LA SUNAFIL CON LA DOCUMENTACION
DE VERIFICACIÓN ES ASI QUE EL 14 DE AGOSTO DEL 2015 A HORAS 10:00 AM SE HACE PRESENTE EL SR.ALEJANDRO
ARBULU ORTEGA CON DNI 45440883 APODERADO DEL SUJETO INSPECCIONADO EXIBIENDO LA DOCUMENTACION PODER
POR ESCRITURA PUBLICA Y COPIA DEL DNI DEL APODERADO REGISTRO DE ACCIDENTE DE TRABAJO DEL TRABAJADOR
FRANCISCO NAZARIO MACEDO SOLICITUDES DE ATENCIÓN MEDICA REGISTRO DE INDUCCION Y CAPACITACIÓN,
FOTOGRAFIA DEL LUGAR DEL ACCIDENTE Y DE SUS IMPLEMENTACIONES DE SUS MEDIDAS CORRECTIVAS SEGURO
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO COBERTURAS DE SALUD Y PENSIONES POR EL MES DE MAYO INCLUYE
POLIZAS Y CONSTANCIAS DE FACTURAS RELACIÓN DE ASEGURADOS REGISTRO DE ENTREGA DE EQUIPOS DE SEGURIDAD Y
RESUMEN
PROTECCION PERSONAL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD CARGO DE ENTREGAS DEL MISMO TRABAJADOR
POSTERIOMENTE SE REALIZO LA VISITA DE INSPECCIÓN CON FECHA 19/08/2015 A LA EMPRESA INNOVA AMBIENTAL
SIENDO ATENDIDOS POR EL SR. GINO ALARCON MAURICIO CON DNI 40842942 JEFE DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS A
QUIEN SE LE INDICO QUE SE LE NOTIFICARA AL SUJETO DE INSPECCION INDICANDOLE QUE SE LE DARIA UNA NUEVA
FECHA PARA QUE PRESENTARA LA DOCUMENTACION DESCRITA EN EL REQUERIMIENTO DE COMPARECENCIA . ES ASI
QUE CON FECHA 21/08/2015 A HORAS 10:00 DE LA MAÑANA SE HACE PRESENTE EL SR. ITALO ARBULU ORTEGA CON
DNI45440883 APODERADO DEL SUJETO EN INSPECCION Y EL SR FRANCISCO NAZRIO MACEDO TRABAJADOR AFECTADO
POR ACCIDENTE DE TRABAJO QUIENES MOSTRAROS LAS MEDIDAS CORRECTIVAS A; PREGUNTARLE AL ACIDENTADO
SOBRE LAS CAUSAS DE ACIDENTE DE TRABAJO INDICA QUE SE DEBIO AL DESGASTE DE LOS EQUIPOS DE CONTENEDORES,
EL NO HABER GARNTIZADO LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL ACCIDENTADO LA EMPRESA INSPECCIONADA IMCUMPLIO
CON LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, POR LOS HECHOS VERIFICADOS SE LE IMPONDRA LAS
SANCIONES CORRESPONDIENTES DETERMINANDO QUE SEGUN LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 38 Y 39 DE LA LEY
28806 LEY GENERAL DE INSPECCION DE TRABAJO, CONCORDANTE CON LOS ARTICULOS 47 Y 48 DE SU REGLAMENTO
APROBADO POR EL DECRETO SUPREMO NRO 019-2006-TR Y MODIFICADO POR EL DECRETO SUPREMO 019-2007-TR Y EL
DECRETO SUPREMO 004-2011-TR, DECRETO SUPREMO 012-2013-TR SE PROPONE IMPONER UNA MULTA
CORRESPONDIENTE A 5 UIT EQUIVALENTE A 19,250.00 NUEVOS SOLES
LO QUE SE APRECIA EN LA SIGUIENTE INSPECCIÓN ES QUE LA SUNAFIL AL HACER SU INSPECCIÓN A LA EMPRESA INNOVA
AMBIENTAL S.A LE SOLICITA A LA EMPRESA EN MENCIÓN QUE PRESENTE LOS DESCARGOS CON REFERENCIA A
CORRECCIONES CON TEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO YA QUE SE ORIGINO UN ACCIDENTE DE TRABAJO EN
CONTRA DEL TRABAJADOR FRANCISCO NAZARIO MACEDO Y DICHA EMPRESA PESE A QUE SUBSANO LOS ERRORES
ANALISIS COMETIDOS EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJADOR NO FUE SUFICIENTE YA QIUE EL ENTE DE INSPECCIÓN
SUNAFIL LE IMPUSO UNA MULTA POR EL MONTO DE 5UIT QUE EQUIVALE A 19,250.00 NUEVOS SOLES HACIENDOLO
RESPONSABLE DE LOS ACTOS EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES Y SE LE INDICA QUE CORRIJA Y CUMPLA CON LAS
NORMAS SOCIOLABORALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EVITAR EN UN FUTURO TENER OTROS
ACCIDENTES LABORALES
 DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA Y RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO

MICROEMPRESA
La microempresa es toda unidad económica constituida por una persona natural (conocida
también como conductor, empresa unipersonal o persona natural con negocio) o jurídica. Puede
adoptar cualquier forma u organización o gestión empresarial (E.I.R.L., S.R.L., S.A.), y está dedicada
a la extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.
La microempresa debe cumplir con características de forma concurrente No superar las 150 UIT en
ventas anuales (S/.592, 500 - Nivel de ventas brutas anuales) Cada UIT para el 2016 tiene un valor
de S/. 3,950.00 mensual. No superar los 10 trabajadores en promedio al año (de 1 a 10), todos en
planilla.

PEQUEÑA EMPRESA
Es una entidad independiente, creada para ser rentable, que no predomina en la industria a
la que pertenece, cuyo valor en ventas anuales no exceda de las 1700 UIT y el número de
personas que trabajen es de 1 a 100 trabajadores y como toda empresa, tiene aspiraciones,
realizaciones, bienes materiales, capacidades técnicas y financieras, todo lo cual, le permite
dedicarse a la producción, transformación y/o prestación de servicios para satisfacer determinadas
necesidades y deseos existentes en la sociedad

REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA- REMYPE

Finalidad del REMYPE. Según Castillo et. al. (2010 pg. 291):
Acreditar que una unidad económica califica como micro y pequeña empresa.
Autorizar los acogimientos de la micro y pequeña empresa a los beneficios.
Que le correspondan conforme a Ley y a su Reglamento.
Registrar y publicar la condición de tales a las micro y pequeñas empresas.
CARACTERÍSTICAS: Según Castillo (2010 pg. 291)
El Registro de la REMYPE no otorga a la MYPE un número de registro distinto al del RUC (Régimen
Único del Contribuyente), siendo este el único aplicable.
La acreditación de una empresa como MYPE se hace en base a la información del monto de las
ventas anuales y el número total de trabajadores declarados ante la SUNAT (Superintendencia
Nacional de Administración Tributaria), sin vulnerar la reserva tributaria, a la REMYPE en
frecuencia no mayor a 7 días calendario.
REQUISITOS PARA EL REGISTRO EN EL REMYPE. Según Castillo et. al. (2010 pg. 292)
1. Solicitud de registro, según formato del REMYPE.
2. Número de RUC. El registro se realiza en la SUNAT y en el MTPE

RÉGIMEN TRIBUTARIO DE LAS MYPE. - Según el Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, en su artículo

36: El régimen tributario facilita la tributación de las MYPE y permite que un mayor número de
contribuyentes se incorpore a la formalidad
DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DEL RÉGIMEN ESPECIAL LABORAL
Según Castillo et. al. (2010 pg. 293), derechos y beneficios son:
El registro laboral especial regula, tanto para la micro como para la pequeña empresa, los
siguientes derechos:
Remuneración.
Jornada máxima de trabajo.
Descanso remuneración (semanal obligatorio, feriado y vacacional)
Protección contra el despido arbitrario.
En cuanto a las vacaciones se ha previsto un descanso vacacional mínimo de 15 días calendarios.
Se puede acordar reducir el descanso de 15 a 7 días calendario por cada año completo de
servicios, recibiendo la respectiva compensación económica. Dicho acuerdo es individual y debe
constar por escrito.
Derechos colectivos recogidos en la Constitución Política del Perú, los Convenios Internacionales
del Trabajo, la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y la normatividad complementaria y
modificatorias

SEGURIDAD SOCIAL
Seguridad social en Salud. Según Castillo et. al. (2010 pg. 294).
PEQUEÑA EMPRESA. Los trabajadores de las pequeñas empresas son asegurados regulares del
Essalud, de acuerdo con las disposiciones contenidas en la ley N° 26790.
MICROEMPRESAS. Los trabajadores y conductores de las microempresas serán asegurados del
componente semi subsidiado del Seguro Integral de Salud (SIS), el mismo que tendrá las siguientes
características
APORTE MENSUAL DEL AFILIADO Y DEL ESTADO (Subsidio) Según Castillo et. al. (2010 pg. 296). La
obligación a cargo de la microempresa corresponde al 50% de la aportación mensual, según lo
establecido por Ley, y el 50% restante lo constituye el subsidio del Estado.
TRABAJADORES AGRARIOS
Según el Artículo 2 de la Ley 27360. Estas normas son aplicables a: - Los empleadores, ya sean
personas naturales o jurídicas que desarrollen principalmente actividades de cultivo o crianza, con
excepción de la industria forestal. - Los empleadores, ya sean personas naturales o jurídicas que
desarrollen principalmente actividad agroindustrial.
DISPOSICIONES LABORALES
Según Castillo la Contratación de personal para la actividad agraria podrán contratar a su personal
por periodo indeterminado o determinado.
Remuneración. Los trabajadores del sector agrario tendrán derecho a recibir una remuneración
diaria no menor a s/. 33.16 diaria. Dicha remuneración incluye la Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS) y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Descanso vacacional. El descanso
vacacional será de 15 días calendario remunerados por cada año de servicios.
Indemnización por despido arbitrario. por despido arbitrario será el equivalente a 15
remuneración diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 180 remuneraciones
diarias.
Aportes a seguro. El aporte mensual para todos los trabajadores equivale al 4% de la
remuneración mensual de cada trabajador y son de cargo del empleador, durante el periodo que
dure la relación laboral.
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
Según el Artículo 1 de la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo: Inspección del
Trabajo: es el servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de orden
sociolaboral y de la seguridad social, de exigir las responsabilidades administrativas que procedan,
orientar y asesorar técnicamente en dichas materias, todo ello de conformidad con el Convenio Nº
81 de la Organización Internacional del Trabajo.
LAS 3 MANERAS DE PRESENTAR UNA DENUNCIA POR INFRACCION A NORMAS LABORALES
1. Ingresando a la página Web: www.mintra.gob.pe banner
2. Presentando una solicitud simple en mesa partes del MTPE o a las DRTPE, indicando sus
datos personales
3. A través de la oficina de Asesoría del Trabajador del MTPE o de las DRTPE, donde
abogados especialistas en materia sociolaboral brindarán apoyo al denunciante
Fuentes bibliográficas de las normativa de los derechos laborales
https://www.sunafil.gob.pe/component/k2/item/372-ley-n-28806-ley-general-de-inspeccion-
del-trabajo.html
http://www.drtpemoquegua.gob.pe/web/images/archivos_pdf/LEG._LABORAL/Materia_Seguri
dad/Ley_N%C2%BA_28806.pdf