‫لهذا فقد تعترض الفرد العديد من المواقف الضاغطة في حياته‬ ‫إشكالية الملتقى‪:‬‬ ‫جامعة محمد البشير االبراهيمي‪-‬برج بوعريريج‪-‬‬

‫خاصة إذا ما تعلق األمر ببيئة العمل التي أصبحت ال تكاد تخلو من‬
‫ًّ‬
‫إن ما يشهده العالم اليوم من تطورات علمية وتكنولوجية مذهلة على‬
‫مختلف أشكال الضغوط النفسية التي تستنزف طاقة الفرد وتتسبب في‬ ‫كلية العلوم االجتماعية واالنسانية‬
‫كافة األصعدة والمستويات‪ ،‬ساهم بشكل كبير في ظهور وتطور‬
‫مشكالت في العالقات االنسانية واإلجتماعية بين األفراد كمجموعات‬
‫العديد من المنظمات والمؤسسات على اختالف أشكالها وأحجامها‬ ‫قسم العلوم االجتماعية‬
‫عمل وكمستويات تنظيمية‪ ،‬مما يستوجب تظافر مختلف الجهود من‬
‫وطبيعة نشاطها‪ ،‬حيث أظهر لنا ما يعرف بالمنظمات المعاصرة‬
‫أجل وضع استراتيجية واضحة للحد أو التقليل من هذه المشكلة‪ ،‬وقبل‬
‫لكونها تعتمد اعتمادا كبي ار على التكنولوجيات الحديثة والمتطورة‪.‬‬
‫ذلك اإللمام بمصادرها وأسبابها لضمان السير الجيد للمؤسسات على‬
‫علما ًّ‬
‫أن هذا التطور لم يحدث بصورة اعتباطية بل جاء كنتيجة‬
‫اختالف طبيعة نشاطها والخدمات التي تقدمها(صحية‪ ،‬تربوية‪،‬‬
‫لما يشهده العالم الحالي من تغيرات وتحديات حقيقية أصبحت‬
‫حتمية ّ‬
‫صناعية‪ ،‬إدارية ‪...‬الخ) وفي سياق هذه االشكالية نود دراسة هذا‬
‫واقعا ملموسا حتم على المؤسسات من تكتل جهودها وتغيير خططها‬
‫الموضوع من خالل األهداف والمحاور التالية‪:‬‬
‫اإلستراتيجية لمواكبة هذه التطورات والتغيرات الحاصلة والمتسارعة‬
‫أهداف الملتقى‪:‬‬ ‫بهدف االلتحاق بالركب الحضاري‪.‬‬
‫تحت الرعاية السامية للسيد مدير جامعة‬
‫‪ -1‬تحديد الجانب المفاهيمي والمعرفي للضغوط النفسية في‬ ‫إال ًّ‬
‫أن هذا التطور والتقدم نتج عنه العديد من المشكالت تمثلت في‬
‫االوساط المهنية‪.‬‬ ‫ظهور العديد من المشكالت التنظيمية منها ما هو متعلق بمشكلة‬
‫محمد البشير االبراهيمي‪-‬برج بوعريريج‪-‬‬
‫‪ -2‬الكشف عن أهم الجوانب النفسية واالجتماعية والمهنية التي‬ ‫الصراع التنظيمي أو ما يتعلق بنمط االتصال ونمط القيادة‪ ،‬تزايد‬
‫تؤدي إلى الضغوط النفسية‪.‬‬ ‫شدة المنافسة‪ ،‬ضعف الدافعية واإلنجاز وعدم الرضا الوظيفي وغيرها‬ ‫ينظم ملتقى وطني حول‪:‬‬
‫‪ -3‬اإللمام باآلثار االيجابية والسلبية للضغوط النفسية على الفرد‬ ‫من المشكالت التي انتشرت بشكل الفت لالنتباه داخل البيئة‬
‫وأدائه وعالقاته في بيئة العمل‪.‬‬ ‫التنظيمية وهذا ما قد ينعكس سلبا على عمل المنظمة وبلوغ أهدافها‪،‬‬ ‫الضغوط النفسية في األوساط المهنية‬
‫‪ -4‬توفير آليات ونماذج عملية للوقاية والتعامل مع الضغوط‬ ‫والى جانب المشكالت والتحديات التي تواجه المنظمات الحالية ال‬
‫النفسية في الوسط المهني والمواقف المسببة لها للمستخدمين‬ ‫يمكن لنا إغفال جانب آخر مهم والمتمثل في انتشار وتنامي‬ ‫(مصادرها‪ ،‬آثارها وطرق التعامل معها)‬
‫والمديرين والمختصين‪.‬‬ ‫مشكالت سيكولوجية أبرزها التوتر النفسي‪ ،‬القلق‪ ،‬اإلجهاد والتعب‬
‫محاور الملتقى‪:‬‬ ‫النفسي‪ ،‬االكتئاب واالحتراق النفسي والضغوط النفسية وتعتبر هذه‬
‫األخيرة أحد أهم وأبرز هذه المشكالت التي أضحت سمة بارزة في‬
‫‪ -1‬الضغوط النفسية‪ :‬المفاهيم‪ ،‬المظاهر ومؤشرات القياس‪.‬‬
‫حياة اإلنسان المعاصر إلى درجة أنه أصبح يطلق على العصر‬
‫‪ -2‬الضغوط النفسية والجوانب الشخصية والصحية‪.‬‬
‫الحالي بعصر الضغوط النفسية إذ ال يكاد يخلو أي هيكل وظيفي أو‬
‫‪ -3‬الضغوط النفسية واألداء في بيئة العمل‪.‬‬
‫بنائي منها فهي منتشرة في كافة الكيانات على اختالف أحجامها‬
‫‪ -4‬الضغوط النفسية وعالقات العمل‪.‬‬
‫وأشكالها وثقافتها التنظيمية‪.‬‬
‫‪ -5‬الضغوط النفسية والتنظيم اإلداري‪.‬‬
‫‪ -6‬طرق واستراتيجيات التعامل مع الضغوط المهنية‪.‬‬
‫يوم األربعاء ‪ 06‬مارس ‪2019‬‬
 ‫شروط المشاركة‪:‬‬ ‫أعضاء اللجنة التنظيمية‪:‬‬ ‫هيئة الملتقى‪:‬‬
‫‪ -1‬أن يندرج البحث ضمن أحد محاور الملتقى حص ار‪.‬‬ ‫أ‪ /‬سالقجي العيد‬ ‫د‪ /‬وارم العيد‬ ‫المشرف العام للملتقى‪ :‬أ‪ .‬د‪ /‬مسعودان أحمد‬
‫‪ -2‬أن تكتب المداخلة بخط‪Simplified Arabic 14 :‬‬
‫أ‪ /‬نوي عمار‬ ‫د‪/‬جحنيط حمزة‬ ‫عميد كلية العلوم االجتماعية واالنسانية‬
‫و‪ Times New Roman12‬بالنسبة للغة األجنبية‪.‬‬
‫أ‪/‬تيقروسين منير‬ ‫د‪ /‬سبع هشام‬ ‫رئيس الملتقى‪ :‬د‪ /‬سمير عباس‬
‫‪ -3‬أن ال يكون البحث قد سبق نشره أو عرضه‪.‬‬
‫أ‪ /‬المحمل غرابي‬ ‫د‪/‬غنية حاج كولة‬

‫التقليد‬
‫‪ -4‬عدد صفحات المداخلة ‪ 20‬صفحة حجم (‪ )A4‬على‬
‫األكثر على أن تهمش وفقا لطريقة الجمعية األمريكية‬
‫لعلم النفس ‪.APA‬‬
‫أ‪ /‬بن أخروف أمينة‬
‫أ‪ /‬خباش فتيحة‬
‫د‪/‬بن نويوة لخضر‬
‫د‪/‬بن رامي مصطفى‬
‫رئيس اللجنة العلمية‪ :‬د‪ /‬لفقير علي‬
‫رئيس اللجنة التنظيمية‪ :‬د‪/‬أبركان العمري‬
‫المنسق العام للملتقى‪:‬‬
‫‪ -5‬ال يتم قبول أي بحث ال يحترم شروط المشاركة بما‬ ‫أ‪ /‬بلحشادي نصيرة‬ ‫د‪/‬شرغال فيروز‬

‫االعمى‬ ‫فيها اآلجال المحددة‪.‬‬

‫‪ -6‬تخضع كل البحوث المرسلة للتحكيم من قبل اللجنة‬
‫أ‪ /‬بريك شاوش دليلة‬
‫أ‪/‬سابق منية‬
‫د‪ /‬كاف موسى‬
‫د‪ /‬بن أزواو عمر‬
‫د‪/‬جغبلو حمزة‬
‫رئيس قسم العلوم اإلجتماعية‬
‫العلمية للملتقى ويعلم أصحاب البحوث بنتيجة‬ ‫المشرف اإلعالمي‬
‫أ‪/‬تزكرات عبد الناصر‬ ‫د‪ /‬محمودي سليم‬
‫التحكيم‪.‬‬ ‫د‪ /‬نور الدين دحمار‬
‫أ‪/‬العيفاوي فريدة‬ ‫د‪ /‬بادي سامية‬
‫تواريخ هامة‪:‬‬ ‫أ‪/‬بن بردي مليكة‬ ‫د‪/‬يونس سميحة‬ ‫أعضاء اللجنة العلمية‪:‬‬
‫‪ -‬آخر أجل إلرسال المداخالت كاملة‪2019/01/17 :‬‬ ‫د‪/‬اسماعيل ميهوبي‬ ‫أ‪.‬د‪/‬رشيد زرواتي‬
‫أ‪/‬قرين العيد‬ ‫أ‪ /‬بولعشب زهير‬
‫‪ -‬الرد على المداخالت المقبولة‪2019/02/14 :‬‬ ‫د‪ /‬بلخيري مراد‬ ‫أ‪.‬د‪ /‬قرزيز محمود‬
‫‪ -‬لالستعالم واالستفسار وارسال المداخالت‪:‬‬ ‫د‪ /‬بلقاسمي محمد األزهر‬ ‫أ‪.‬د‪/‬لوكيا الهاشمي‬
‫الهاتف‪0540968840 :‬‬ ‫د‪/‬مغار عبد الوهاب‬ ‫أ‪.‬د‪/‬مانع عمار‬
‫عدل‬ ‫هدية جامع ال‬
‫البريد اإللكتروني للملتقى‪:‬‬ ‫د‪/‬بوعطيط سفيان‬ ‫أ‪.‬د‪/‬بومنقار مراد‬
‫‪stress18bba@gmail.com‬‬ ‫د‪/‬بحري صابر‬ ‫أ‪.‬د‪/‬ضياف زين الدين‬
‫وال تنسونا من صالح دعائكم‬ ‫د‪/‬علوطي عاشور‬ ‫أ‪.‬د‪/‬يوسف حديد‬
‫د‪ /‬معوش عبد الحميد‬ ‫أ‪.‬د‪/‬عمار عمور‬
‫العدد ‪2:‬‬ ‫د‪/‬عمارة بوجمعة‬ ‫أ‪.‬د‪/‬بغول زهير‬
‫مالحظة هامة‪ :‬ال تتحمل الهيئة المنظمة تكاليف النقل‬ ‫د‪ /‬بوراس آسيا‬ ‫أ‪.‬د‪/‬بودربالة محمد‬
‫وااليواء‪.‬‬ ‫د‪ /‬سمير جوهاري‬ ‫د‪ /‬الحاج بلقاسم‬
‫د‪ /‬بوقفة عبد الرحمان‬ ‫د‪ /‬مفتاح نادية‬
‫د‪ /‬عوارم مهدي‬ ‫د‪/‬ميالط نضرة‬