UNIVERSIDAD NACIONAL JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

“EVOLUCION HISTORICA DE CONTRATO”

PRESENTADO POR:

FIGUEROA QUEDO Sergio

LOPEZ GOMEZ, Carlos
ROSALES LLAGAS Jordy
VERAMENDI SOLIS Jaime

DOCENTE: JUAN DE DIOS

HUACHO -PERU

2018

INDICE
INTRODUCCION
 PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION COLECTIVA

TRAMITE DE NEGOCIACION COLECTIVA

DESARROLLO FORMAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

La negociación colectiva de trabajo constituye un documento extremadamente formal ,en

efecto ,la indicación de que el pliego de reclamos deberá aprobarse en una asamblea
general ,que en ella deberán elegirse a las personas llamadas a discutir y concluir el
acuerdo ,está demostrando que estamos ante un acto extremadamente formal posible .

LA ESCRITURA DEL ACUERDO

Una de las condiciones de forma de la negociación colectiva de trabajo, y acaso el mas

importante, es que debe ser un instrumento escrito ,en razón de que se trata de una cuerdo
bilateral ,por tanto ,no es posible admitir que por ejemplo un convenio sea tácito .la razón
central de esto esta en la exigencia dada por el hecho de que mientras las leyes laborales
tienen una publicación que permite a los ciudadanos y los jueces a percatarse de su
existencia ,la negociación colectiva es mucho mas privada o llámese también
confidencial ,pues esto ejerce un radio de influencia en el nivel para el cual a sido
elaborado .

por ende ante una transgresión ya sea total o parcial del convenio ,la parte afectada deberá
presentarse ante las autoridades jurisdiccionales o administrativas premunidas del dicho
instrumento ,sin el cual ,estas no podrían discernir ,menos actuar o reparar el agravio
cometido y sometido a la tutela jurisdiccional efectiva .también esta dado dentro de este
requisito el principio de la seguridad jurídica que reclama el acto colectivo mismo .

en efecto , si tuviera exceptuado el convenio colectivo de cumplir esta formalidad ,las

partes no tendría el norte bien definido en torno a su contenido y esto en el modo de ver
de Francisco Gomez Valdez reinaría el caos esto en la mediad en que nadie podría
expresar cual es su sentir ,si acaso se presentara algún conflicto en que las partes debieran
exponer de acuerdo .el hecho de ser el convenio colectivo una ley privada exige respetar
estos presupuestos ,debiéndose agregar que quienes suscriben el convenio deben estar
premunidos de los poderes suficientes para hacerlo ,lo cual ratifican ,además con las
firmas estampadas en el documento esto como señal de la aceptación, y, al hacerlo no
están violentando la libre voluntad de los participantes .
como fuera, no existe una conducta formal escritural preestablecida. La ley es lacónica al
indicar “la negociación colectiva se inicia con la presentación de un pliego que debe
contener un proyecto de negociación colectiva el cual es estipulado en el articulo 51 de
LRCT.

Por consiguiente, la misma libertad que tienen los negociadores para establecer las
condiciones de fondo de la negociación serán las mismas a ser empleadas para su aspecto
formal.

En su inciso f del artículo 43 de la ley de relaciones colectivas de trabajo señala que la

convención colectiva de trabajo “Debe formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares,
uno para cada parte y el tercero para su presentación a la Autoridad de Trabajo con el
objeto de su registro y archivo”

Podemos señalar que esta formalidad exigida lo que distingue a la negociación colectiva
de trabajo de cualquiera otra figura concertada colectiva .si se tiene que aclarar, revisar,
novar, etc. El convenio nada mas certero seria tener a la vista el documento histórico
debidamente escriturado, esto para discernir acerca de lo que es propios agentes
productivos pretenden abordarle. por eso, siendo la negociación colectiva un documento
de valor supremo, es recomendable que su redacción sea prolija, y sea realizada, de ser el
caso, por profesionales o terceros con la suficiente experiencia en este campo.

PUBLICACION DEL CONVENIO

Por la publicación, el legislador a deseado que el convenio no se encuentre dentro del

dominio del conocimiento de los representantes de las partes que han intervenido en su
conclusión si no que, además, sea de público conocimiento.

 En efecto un tanto fortalecer lo antes mencionado, algunas legislaciones exigen la

publicidad del convenio, exigencia que está representada por varios gestos
patronales.
 Colocar un panel dentro de la empresa el contenido del convenio colectivo
 que el empleador otorgue una copia de la convención de sus trabajadores
 Que en las boletas de pago libradas al personal figure que en esta empresa las
mejoras económicas y de condiciones de trabajo se regulan vía la negociación
colectiva.
Hay países que exigen a las partes que han participado en un convenio la publicación
en el diario oficial: esto con la finalidad de que todos los convenios colectivos de
trabajo igual como ocurre en las leyes ,sean de conocimiento publico .

De este modo, así como la publicación de la ley lo hace conocible a nivel territorial,
la convención colectiva, producto de un derecho convencional, resulta igualmente
conocida dentro del mismo ambiente

PROCEDIMIENTO

El procedimiento del convenio colectivo de trabajo este marcado por una serie de
actos procesales que nos acompañan desde un buen tiempo, y salvo algunas
modificaciones dadas por el tiempo.

ETAPA PREPARATORIA DEL CONVENIO

Llevada a cabo generalmente por los dirigentes sindicales o dentro de ellos a algunos
encargados de la misión e iniciada casi siempre antes del vencimiento del convenio
colectiva en curso de ejecución -si se trata del primer convenio colectivo la tecniaca
de elaboración siempre será la misma ; labor concluida satisfactoriamente ,será el
documento de debate que la base en su totalidad habrán de analizar en al asamblea
general convocada para el efecto ,momento en que los asistentes con sus aprobación
y suscripción dotaran al documento la orientación deseada por la colectividad .

La preparación del convenio da la oportunidad para designar a los representantes del

sindicato que serán encargados de negociarlos, motivo por el cual estos representantes
deberán estar premunidos de los poderes suficientes que les brinden la ocasión de
suscribirlos, nominación que puede verse modificada en el tiempo.

En ocasiones esta etapa sirve para hacer el balance de los pliegos anteriores y las
estrategias a llevar adelante para el éxito de las tratativas pronto a realizar.

Todos estos pasos previos deberán constar en el libro de actas del gremio si es quien
toma la determinación de presentar a su contra parte el acto colectivo respectivo.
ETAPA DE PRESENTACION DEL PLIEGO

La etapa de presentación el convenio es la parte culminante del trabajo preparatorio

habido para discutir el convenio .la presentación del convenio se bifurca en dos partes
bien definidas.

La que será entregada al empleador para que tome las providencias del caso y la que
será puesta en conocimiento de la autoridad administrativas de trabajo (sub dirección
de negociación colectiva de trabajo) a fin de que dé inicio a la apertura del expediente
con el cual se tramitara el pacto colectivo. ambos casos los peticionantes deberán
acompañar el acta en la que se discutió y aprobó la decisión mayoritaria de presentar
el pacto colectivo en cuestión.

Sin embargo, como está diseñada la norma, dentro de la primera hipótesis hay la
posibilidad que el empleador no reciba el pliego, pura y simplemente, o que
habiéndolo recepcionado, seguidamente lo devuelve a sus remitentes, posiciones que
ameritan una pronta revisión.

Esta etapa ha de contemplar el momento de presentación del pacto colectivo, pues

marcado el bito a partir de donde se irradiarán hasta el futuro los efectos del convenio
colectivo en favor de sus directamente involucrados.

Esto es de vital importancia en razón de que los convenios colectivos por su efecto
inmediato se incorpora n a cada contrato de trabajo desde el momento de la vigencia
del convenio o en su defecto desde la fecha de su presentación ,sea cual fuera la
fecha exacta de esta iniciativa designara los devengados a honrar de parte del
empleador .