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Entretien d’embauche, Vasile Lavric

Avant toute chose, il est bon de rappeler que "l'entretien de recrutement demeure un passage
obligé pour tous les candidats à un poste. Bien souvent, il est jalonné de questions susceptibles
de mettre à rude épreuve les capacités de raisonnement et de communication du candidat"
explique Fabrice Coudray, Directeur chez Robert Half International France.
Le Recruteur : Bonjour, pouvez-vous vous présenter ?
Le Candidat : Bonjour, je m’appelle Leroy Nicolas. J’ai 25 ans est je suis marié. Je suis
originaire de Briceni, mais j’ai fait mes études à Chisinau. J’ai toujours eu une passion pour les
chiffres et j’ai décidé de m’orienter vers une faculté des sciences économiques et j’ai suivi un
coursus de marketing sur quatre ans. Après les études, j’ai eu la chanse de découvrir mon metièr
au sein d’une companie de Marketing à Chisinau. Aujourd’hui, je souhaiterais apporter ma
contribution à une société dynamique et qui présente des perspectives d’évolution.
Le Recruteur : Aujourd'hui, vous êtes toujours en poste. Qu'est-ce qui vous plaît dans votre
métier ?
Le Candidat : Au niveau de l'entreprise, j'ai connu une société qui a évolué et qui aujourd'hui
est moderne. Ce qui est intéressant, c'est qu'on est sur un marché évolutif. Ce qui m'intéresse
dans le poste, ce sont les contacts, les relations qui ne sont pas toujours faciles : le monde de
l’économie est assez dur. Et c'est aussi un métier où l'on est obligé de se remettre en question
tous les jours. Il y a nécessité de promouvoir un produit et augmenter les ventes. C’est très
interesant pour moi.
Le Recruteur : Quels sont vos points forts et faibles ?
Le Candidat : J’ai l’ésprit du commerce, de la vente. J’ai un sens aigu des résultats, et je fais
toujours attention à la rentabilité des actions que je mène. Aussi, je suis patient, quand il le faut,
je suis capable d’attendre le bon moment pour lancer des initiatives. En plus, je me considère
extraverti, j’aime aller vers les gens et leur parler, c’est ce qui fait que je suis bon dans les
activités de prospection commerciale. Aussi, je manque d’expérience, mais cela veut aussi dire
que je suis capable de vous apporter un regard neuf sur les activités ! En période de stress
intense, je suis parfois directif avec mes collaborateurs. Lorsque cela m’arrive, j’ajoute toujours
une petite touche d’humour à mon intervention.
Le Recruteur : Pourquoi devrais-je vous engager ?
Le Candidat : Je pense que vous devriez m'engager car mes études en marketing m'offrent les
compétences nécessaires pour devenir responsable de votre département de commerce. J'ai en
plus suivi récemment une formation mobile application development qui sera une grande source
d'inspiration pour renouveler le service. Et puis, je sais comment motiver une équipe et
l'encourager à donner le meilleur d'elle-même. Sans oublier que je suis très motivé, flexible et
que je ne compte pas mes heures. Je crois sincerement que je suis la meilleure personne pour le
poste. Je me rends compte qu’il y a beaucoup d’autres candidats qui ont la capacite de faire ce
Entretien d’embauche, Vasile Lavric
travail, mais je vous apporte aussi une qualite supplementaire qui fait de moi la meilleure
personne pour le poste : mon desir d’excellence.
Le Recruteur : Que pensez-vous faire dans cinq ans ?
Le Candidat : Bien qu’il soit difficile de predire l’avenir, je crois sincerement que je vais
devenir un très bon spécialiste en économie. Je crois que mes capacités me permettront
d’exceller au point de pouvoir chercher d’autres opportunités en tant que gestionnaire de
portefeuille (la prochaine etape) et peut-etre d’autres fonctions encore plus élevées. Mon but
continue d’etre – et sera toujours – d’etre le meilleur au sein du service de marketing de
l’entreprise.
Le Recruteur : Quelles sont vos prétentions salariales ?
Le Candidat : Comme vous l’avez constaté, je suis jeune professionnel et n’ai que peu de
connaissances des salaires en vigueur. Où se situe votre budget ?
Le Recruteur : Pour le prgramme de 9 heures de matin jusqu’à 17 heures, notre société peut
vous proposer un salaire fixe de 12 000 lei et des prix d’argent en fonction des performances.
Encore, la société mise à votre disposition un automobile, un portable et un ordinateur
personnel. Avez-vous des questions ou des remarques ?
Le Candidat : Non, vous êtes parfaitement clair. Je peut affirmer que c’est un poste très
convenable.
Le Recruteur : Nous voulons vous appeler, après quoi nous prenons une décision finale, ok ?
Le Candidat : Bien sur, merci de m'avoir reçu.
Le Recruteur : Merci à vous.