Fuero Laboral

Art. 174 “En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner
término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en
los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160…”

Concepto
Es el derecho que tienen ciertos trabajadores para permanecer en servicio, en tanto, una
autoridad competente (tribunal) no declare mediante sentencia que hay una causa suficiente para
poner término a su contrato de trabajo.

Es un derecho que adquieren determinados trabajadores y que les otorga la inamovilidad de sus
cargos, por lo cual adquieren un verdadero derecho de propiedad sobre su trabajo.

Renuncia
Los trabajadores que gozan de fuero, pueden renunciar a él.
Una vez adquirido el derecho, esto lo hace en una notaría, se le puede dar una indemnización
voluntaria por dicha renuncia.

Gozan de fuero
1. Dirigentes Sindicales
Art. 243, tiene fuero desde la fecha de su elección hasta 6 meses después de haber cesado en el
cargo.
Excepciones: cesa el fuero
a.- Si el cargo ha cesado por censura de la asamblea sindical
b.- Por sanción de un tribunal competente
c.- Por disolución del sindicato
d.- Por término de la empresa

2. Dirigentes de Federación y Confederación (art. 274)

“Todos los miembros del directorio de una federación o confederación mantendrán el fuero
laboral por el que están amparados al momento de su elección en ella por todo el período que
dure su mandato y hasta seis meses después de expirado el mismo …”

3. Dirigente de Central Sindical (art. 283)

“Los integrantes del directorio de una central sindical que, al momento de su elección en ella,
estuvieren amparados por fuero laboral o que sean directores de una asociación gremial, gozarán
de este fuero durante el período por el cual dure su mandato en la central y hasta seis meses
después de expirado éste…”

4. Trabajadores que integran el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (243 inc. 3º y sgts)
En las empresas obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, gozará de fuero,
hasta el término de su mandato, uno de los representantes titulares de los trabajadores.
**Nota: Sin perjuicio de lo señalado en este artículo, tratándose de directores de sindicatos de
trabajadores eventuales o transitorios o de los integrantes aforados de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparará, sólo durante la vigencia del respectivo contrato, sin que se
requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.

5. Trabajadores Candidatos a ser electos como Dirigente Sindical

Los trabajadores en su totalidad, cuando se va a dar la 1º elección sindical de presidente y que
deben reunir los requisitos para ser dirigentes, tienen fuero desde que se le comunica (con
anticipación no superior a 15 días) al empleador y hasta que ocurra la elección (art. 238)

6. El Delegado Sindical (Art. 243 inc final)

Tiene fuero desde la fecha de su elección hasta 6 meses después de haber cesado en el cargo.
Al igual que los Directores Sindicales.

7. Los Trabajadores por Maternidad (Art. 201)

“Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad,
la trabajadora estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174…”

8. Trabajadores que se encuentran en Negociación Colectiva (Art. 309)

“Los trabajadores involucrados en una negociación colectiva gozarán del fuero establecido en la
legislación vigente, desde los diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato
colectivo hasta treinta días después de la suscripción de este último, o de la fecha de notificación a
las partes del fallo arbitral que se hubiere dictado…”

9. La Comisión Negociadora en una Negociación Colectiva (Art. 310)

“El fuero a que se refiere el artículo anterior se extenderá por treinta días adicionales contados
desde la terminación del procedimiento de negociación, respecto de los integrantes de la comisión
negociadora que no estén acogidos al fuero sindical…”

10. El Delegado del Personal (Art. 302)

El delegado del personal deberá reunir los requisitos que se exigen para ser director sindical;
durará dos años en sus funciones; podrá ser reelegido indefinidamente y gozará del fuero a que se
refiere el artículo 243.

11. Directores, Representantes de los Trabajadores en los Directorios de Cajas de Compensación

de Asignación Familiar
DFL 42 art. 59, Artículo 59°.- Los directores representantes de los trabajadores tendrán derecho al
mismo fuero que establece el Código del Trabajo para los directores de sindicatos.
** nota: Decreto con Fuerza de Ley nº 42 del año 1978 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social

12. Los Trabajadores que hacen el Servicio Militar (Art. 158)

Sin perjuicio que en el articulo mencionada no diga aquello, la jurisprudencia ha decretado darle
este sentido.