Cómo calcular mi liquidación por renuncia voluntaria?

Para calcular la liquidación por renuncia tomemos el siguiente caso: Pepe, trabaja
más de un año y medio en la empresa de motos con un sueldo de S/.1300.00. Decide
renunciar en septiembre del segundo año.

Gratificación => Le dieron S/. 1300 en Julio (un sueldo) y cuando renuncia en
septiembre se le dará la tercera parte = S/. 650.00 por concepto de gratificación
trunca. [Dividir el sueldo entre 6 y multiplicar por 3 (julio, agosto y septiembre].

Vacaciones => En el caso de que Pepe no tomó sus vacaciones luego de cumplir un año
de servicio se le reconocerá un sueldo = S/. 1300.00

CTS = Los depósitos de CTS son en mayo y octubre. En caso de Pepe ya lo depositaron
en mayo un sueldo, renuncia en septiembre, se divide el sueldo entre 6 y se multiplica
por 5, que sería S/. 1083.00. Este caso se considera trunca igual que la gratificación.

Conclusión: Pepe recibirá su liquidación de S/. 3033.00 en el caso de no haber

tomado sus vacaciones y si la tomó las vacaciones recibirá S/. 1733.00
Liquidación por despido
El despido genera una indemnización más los beneficios sociales que se traduce en
dinero por año de servicio en un sueldo. Si el trabajador tiene mayor de 5 años en la
empresa, por despido le corresponde un sueldo por cada año de servicio y si el
trabajador tiene de 9 años a más, el sueldo se multiplica por 12.

El caso del trabajador por contrato: A la persona que labora por contra
corresponde un suelo y medio por cada mes pendiente por laborar, es decir, si tu
contrato finaliza en tres meses, te pagarán un sueldo y medio por los meses
correspondientes.
OJO:
Liquidación por despido justificado por falta grave
Si el despido es por una causa justificada, es decir, porque el trabajador cometió una
falta grave, incumpliendo la normativa de de empresa, no corresponde entregar los
beneficios sociales ni la indemnización, si la falta repercute económicamente en la
empresa. Este caso podría ser aplicado en el caso de daño material, hurto o algún otro
caso que demande un costo económico a la empresa. Pongamos un caso: En un ítem
del reglamento de la empresa dice prohibido drogarse en las instalaciones de la
empresa y te pillaron consumiendo la droga y luego malograste una laptop del valor 7
mil dólares, el despido tendrá una causa justificada y posiblemente no recibirás
ningún beneficio porque la empresa cubrirá el costo del material con el dinero que tu
liquidación.
Tipos de despido en Perú
- Despido justificado => incapacidad del trabajador (física o mental) y falta grave

- Despido arbitrario => Despido sin causa justificada

- Despido indirecto => Hostigamiento al trabajador

- Despido nulo (no procede) => Despido por presentar una queja, por ser presidente de
un gremio, por el embarazo, discriminación racial o por sexo, religión, idioma, por ser
portador de VIH o SIDA.

¿Cómo actuar en el caso de no recibir los beneficios sociales

luego de 48 horas de la liquidación?
Para denunciar el caso se debe acercarse a al Ministerio de Trabajo. Ellos enviarán un
especialista para que evalúen la causa.

Nota: recibo por honorarios

Las personas que trabajan con esta modalidad no deben estar sujetos a un horario ni a un
jefe porque es un contrato por servicio, por tanto, no tiene ningún beneficio.